പ്രവർത്തന ഘടന: മനഃശാസ്ത്രപരമായ വിശകലനം

"പ്രവർത്തനം" എന്ന ആശയം സൈക്കോളജിയിൽ പ്രമുഖ സ്ഥാനം. പരമ്പരാഗത ആഭ്യന്തര സമീപനം പ്രകാരം ശാരീരികവും മാനസികവുമായ വികസനത്തിന് അടിസ്ഥാന അവസ്ഥയാണെന്ന്. ഇത് എന്തു വ്യക്തിഗത ആവർത്തിക്കരുത് ഉറപ്പു എന്നു പ്രവർത്തനം ജനറൽ ഘടന ആണ്, ആ പരിഗണിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. അത് താഴെ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ആൻഡ് വധഭീഷണി;
• ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം;
• പ്രവർത്തനങ്ങളും ലക്ഷ്യം (അറിവും കഴിവും) നേടാൻ വഴികൾ;
• മാനസിക സ്വത്തുക്കളും പ്രക്രിയകൾ;
• ഫലം.

പ്രവർത്തനം ഘടന സജീവമായ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രചോദനം ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് വ്യക്തി അന്തിമഫലം അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ അരവിശിവാ സഹായിക്കുന്ന.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും:

• വ്യക്തിയുടെ പ്രകൃതി (ശാരീരിക) ആവശ്യങ്ങൾ യോഗത്തിൽ ലക്ഷ്യം ഏത്, ജൈവ;
• മനുഷ്യ പ്രവർത്തനം സാംസ്കാരിക രൂപങ്ങൾ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ (ഗെയിമുകൾ, സ്പോർട്സ്, മുതലായവ) പ്രകാരം തൃപ്തിവരുത്തി പ്രവർത്തനം;
• പ്രകൃതിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഏത് സംസ്കാരത്തിൻറെ ഉദ്ദേശ്യവസ്തുസൃഷ്ടിക്കുമ്പോള്ചെറുകുറിപ്പ്കാണിക്കുക ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മെറ്റീരിയൽ,;
• സാമൂഹിക (ആശയവിനിമയം);
• ആത്മീയ (വ്യക്തിയുടെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള).

എന്നാൽ ഞങ്ങൾ മനസ്സിൻറെ വേണം എന്തെങ്കിലും ആ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനം ഫലമായി അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം നിർവചിക്കുന്ന പൊലിമൊതിവിരൊവംനൊയ് ആണ്.

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതു ഘടന പരസ്പരബന്ധമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റമാണ്. അവർ ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന, പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേട്ടങ്ങൾ സംഭാവന. നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും.

അവർ ചടങ്ങിൽ താഴെ ചെയ്യാം:

• ആവശ്യമായ മനോഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്ന, വൈകാരിക;
• , ചിന്താ-മ്നെസ്തിഛെസ്കിമി മാർഗനിർദേശങ്ങളും നൽകുകയും പ്രക്രിയ അനുഗമിക്കുന്ന;
• മനശ്ചാലക ആൻഡ് വൊലിതിഒനല്, പ്രവർത്തനം ഫലം നേട്ടം ഉറപ്പുവരുത്തും.

അതിന്റെ ദിശയിൽ നടപടികൾ:

• നടക്കുന്ന ആവേശപൂർവം പാഷൻ എന്ന ചൂട് ;
• സൂചിപ്പിച്ച (സൈദ്ധാന്തിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക) പ്രധാന ലക്ഷ്യം നേടാൻ ഒരു പദ്ധതി ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ളതാണ്;
• തുടർച്ചയായി ഉദ്ദേശിച്ച പ്രവർത്തനം നടത്താൻ സേവിക്കും നടത്തുക;
• കൃത്യതയില്ലായ്മകൾക്കോ പിശകുകൾ, വ്യതിയാനങ്ങളും പരാജയങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ആവശ്യമാണ് ഉപയോഗം ഇതിൽ മാറ്റങ്ങൾ, വ്യക്തത ഭേദഗതി, ആവശ്യമായ തിരുത്തൽ;
• പൂർത്തീകരണം (ലക്ഷ്യത്തിലെത്തി പക്ഷം? ചെലവുകളും വിഭവങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഭാവിയിൽ അത് എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാൻ?) ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര ഉത്തരം ഉണ്ട് അത് മുൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം അവസാന ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തന ഘടന "ജോലി" നിർബന്ധിതമാകുന്നു മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രത്യേകതകൾ വ്യക്തിയുടെ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചും. മനോഭാവങ്ങൾ, വികാരങ്ങളും അറിവും നിയന്ത്രിക്കുകയും നേരിട്ട്. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ പരിശോധിക്കാം. പ്രതിഫലനം വിവിധ തലങ്ങളിൽ അറിവ്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചെയ്യും. മസിലുകൾക്ക് ബലം, വാദ്യം പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വൈകാതെ മധുരമേറിയ അനുഭവങ്ങളും വര്ഷം അടിസ്ഥാനമാക്കി. എന്നാൽ ഇവിടെ മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ ആശയങ്ങളും ചിത്രങ്ങൾ സംവിധാനം കഴിയുമായിരിക്കും പരിഹാരം ആണ്. ഇത് വ്യക്തിഗത മനുഷ്യ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഈ പദ്ധതിയെ വിജയം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക നില ബാധിക്കും. ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം തരം ശരീരത്തിൽ കാര്യമായ വിഭവങ്ങൾ കാരണം ദൃശ്യമാകുന്ന ക്ഷീണം, കുറച്ചു ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ശേഷി, കാരണമാകും. ഫലം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലം ബാധിക്കുന്ന ഒരു ക്ഷീണം ആണ്. വളരെ പ്രധാനമാണ് ഒരു നല്ല മനോഭാവം ജോലി. അതുകൊണ്ടു, ക്രമീകരണം ഒരേ ഒരേസമയം കൊണ്ടുപോയി.

സൃഷ്ടിയുടെ സൈക്കോളജി ഇപ്പോൾ അതിവേഗം വളരുന്ന വ്യവസായങ്ങൾ ഒന്നാണ്. തത്ഫലമായി, അത് വ്യത്യസ്ത ഒരു വലിയ സംഖ്യ ലഭ്യമാക്കുന്നു. അവർ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള (സ്പോർട്സ്, വിദ്യാഭ്യാസ, ജോലി വിശദാംശങ്ങളില് പഠിക്കാൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ് മനഃശാസ്ത്രം , തുടങ്ങിയവ).