പെൻഷൻ കണക്കു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന അനുഭവവും പഠനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

ഓരോ പൗരന്റെയും പെൻഷൻ ചാര്ജുകള് അവന്റെ ജീവിതത്തില് പ്രവര്ത്തിച്ചിട്ടുള്ള സമയം അനുസരിച്ചാണ്. കൂടുതൽ അധികാരം മിനിമം ദൈർഘ്യത്തെക്കാൾ കൂടുതലാണ്, പെൻഷൻ ഉയർത്തൽ ഉയർന്നതാണ്. പഠനത്തിൽ തൊഴിൽപരിചയം ഉണ്ടോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, തങ്ങളുടെ ജീവിതം മുഴുവൻ പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന പൗരന്മാർ ഉണ്ട്.

ജോലി പരിചയം

നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ അർത്ഥം അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹ്യ ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആകെ സമയം എന്നാണ്. പെൻഷൻ ചെലവുകൾ, അവധി, ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള പണം നഷ്ടപരിഹാരം, ചില വേതനത്തിൽ വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശം തുടങ്ങിയവയുടെ അടിത്തറയാണ് ഈ ആശയം.

തൊഴിൽ പരിചയം ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന രേഖ വർക്കർ റെക്കോർഡ് ഫോമാണ്. അതിനാൽ, ഈ പ്രമാണം ശരിയായി സംഭരിക്കാനും പൂരിപ്പിക്കാനും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തരങ്ങൾ

തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ പ്രധാന തരങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. പൊതുവായ ഈ തരം എല്ലാ ജോലികളേയും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളേയും നിയമങ്ങളാൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവുകളേയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, പ്രവർത്തനരീതി, ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, ജോലിയുടെ ഇടവേളയുടെ കാരണങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചല്ല. അത്തരം ദൈർഘ്യ സേവനങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കലണ്ടറിലായിട്ടുണ്ട്.
2. പ്രത്യേക സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രത്യേക ശാഖകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം നടക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു പൗരൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ആകെ സമയം ഈ ടൈം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത്തരം പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക വളരെ ചുരുങ്ങിയതും പ്രത്യേക ക്രമരീതി രേഖകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്.
3. തുടർച്ച. ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രവർത്തനത്തിലെ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ ജോലി നിർണ്ണയിക്കുന്ന, തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ തരം. അതുപോലെ, തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങൾ തമ്മിൽ ഒരുമാസത്തിനുള്ളിൽ കുറവുണ്ടെങ്കിൽ സർവീസ് ദൈർഘ്യം തുടർച്ചയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
4. ഇൻഷുറൻസ്. തൊഴിലുടമ തന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ഇടക്കാല തൊഴിലുടമ.

അനുഭവം എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്

പഠന പ്രവൃത്തിയുടെ ഭാഗമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഏതുതരം പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ മനസ്സിലാകും. നിയമനിർവ്വഹണ ചട്ട പ്രകാരം, ഇതും ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഔദ്യോഗിക ജോലി.
2. ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകനായി രജിസ്ട്രേഷൻ.
3. മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ സർവീസ് വേല.
4. പ്രസവാവധി (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കുട്ടിയ്ക്കുള്ള മൊത്തം സംരക്ഷണം ആറു വർഷത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല).
5. സേനയിലെ സേവനം.
6. സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പേയ്മെന്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് താത്കാലിക അശക്തിയുടെ കാലാവധി.
7. തടവ് കാലാവധി.
8. വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മേൽനോട്ടത്തിന്റെ കാലാവധി.
9. ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ചിൽ റജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ക്യാഷ് പേയ്മെൻറുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കാലാവധി.

പട്ടികയിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ജോലി അനുഭവത്തിൽ യാതൊരു പങ്കുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം സീനിയോറിറ്റി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

മുഴുവൻ സമയവും

ചില പൌരന്മാർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പഠനാനുഭവം തൊഴിൽ അനുഭവമാണോ? അല്ല, അങ്ങനെയല്ല. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന സമയത്തുണ്ടാകുന്ന പ്രവർത്തനവും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും പെൻഷൻ ആസ്തികളുടെ നിർവചനം കണക്കിലെടുക്കാനും സേവനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യവും നിർവ്വചിക്കാനുമുള്ള നിലവിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പറയുന്നു.

പൗരന് സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിച്ചിട്ടും പരിശീലനം, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ സേവന കാലാവധിയിൽ ഫുൾ ടൈം വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടുത്താനാകില്ല.

മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിൽ വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ഔദ്യോഗിക ജോലിക്കായി ജോലിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവനുമായി വരച്ചുകാട്ടുകയും വേതനം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയം കുറയ്ക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സേവനം നീളം എന്ന നിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമം 14 വർഷം കൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അതിനാൽ സ്കൂൾ വർഷങ്ങൾ പോലും സീനിയോറിറ്റിയ്ക്കായി കണക്കാക്കാം.

വിദൂര പഠനങ്ങൾ

ട്യൂഷനിൽ ടീമുകളൊന്നും പണം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ സേവന കാലാവധി കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ കാലയളവിനെ കണക്കിലെടുക്കില്ല . എന്നാൽ കറസ്പോണ്ടൻസ് കോഴ്സ് സമയത്ത് പൗരൻ ഔദ്യോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുമെങ്കിൽ പഠനവും പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുള്ളതായിരിക്കും. പ്രധാന പരിശീലനം തടസ്സമൊന്നും കൂടാതെ പരിശീലനം നടക്കുന്ന സമയത്തും ഇത് പ്രയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമക്ക്, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, ശമ്പളം, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി, അതുപോലെ വേതനം നിലനിർത്തുന്നതിനിടയിൽ സെഷനുവേണ്ടി പോകുന്നതിനുള്ള അവസരം എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ അധികാര അവകാശങ്ങളും നൽകുന്നു.

അതേസമയം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലനം സമയത്ത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഈ കേസിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയം ഉണ്ടോ? അതെ, അത്. അതിനാൽ ഇത് ജോലിയുമായി സമാന്തരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സർവകലാശാലക്ക് ശേഷം വിദ്യാഭ്യാസം

ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻറെ 125 ാം അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റ് ഗ്രാജ്വേറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസം, അതായത് പോസ്റ്റ്ഗ്രാജുവേറ്റ് പഠനം, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ രൂപരേഖയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ബിരുദാനന്തര ബിരുദ പഠനത്തിന് പൂർണ്ണ സമയ, പാർട്ട് ടൈം വകുപ്പുകളിൽ തുടരാം. പഠനത്തിൻറെ യഥാർഥ വസ്തുതയെ തൊഴിൽ പരിചയത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നില്ലെന്ന് നേരത്തെ നാം മനസ്സിലാക്കി. അതിനാൽ, ഒരു ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നില്ല, മറ്റൊരിടത്തും ജോലിചെയ്യുന്നില്ല, ഒരു പൗരന് ഒരു സീനിയോറിറ്റിയെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് റെസിഡൻസി ബാധകമാണ്. പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു അവിഭാജ്യഘടകമായാണ് ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

എന്നാൽ ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ കാര്യത്തിൽ ജോലി അനുഭവത്തിൽ പഠനം നടക്കുന്നു. സർവകലാശാലയ്ക്കു ശേഷം വർഷാവസാനം നേടിയ ഒരു സ്പെഷ്യലൈസേഷനായി അതിന്റെ നിയമനിർമാണം ക്രമീകരിക്കുന്നു. തല വ്യതിയാനത്തെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനം ചെയ്യും. ഇന്റേൺഷനിൽ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഓർഡാണ് പ്രവൃത്തിയുടെ അടിസ്ഥാനം. അതനുസരിച്ച്, ഇൻറർനർക്ക് ശമ്പളം നൽകുകയും, ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ഫണ്ട് കൈപ്പറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇന്റേഴ്സ് ആന്തരിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്, ശേഷിക്കുന്ന മെഡലുകളുടെ ശേഷിക്ക് അവ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രതിഫലവും ഉണ്ട്. തൽഫലമായി, ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പഠന പ്രവൃത്തി രേഖയുടെ ഭാഗമാണ്, അത് പ്രവൃത്തിയുടെ ഭാഗമാണ്. പെൻഷൻ കണക്കു കൂട്ടുന്ന സമയത്ത് ഈ കാലഘട്ടം കണക്കിലെടുക്കണം.

പ്രത്യേക ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സീനിയോറിറ്റികളിലും പരിശീലനം

ആദ്യമായി, സീനിയോറിറ്റിക്ക് പെൻഷൻ വരുമാനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

• 45 വയസ്സിന് എത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തി;
• 25 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള ഒരു വ്യക്തി;
• ആഭ്യന്തരസേവനത്തിലെ മിലിട്ടറി, ഫയർ സർവീസ്, ഇൻറർനാഷണൽ അഫയേഴ്സ് മന്ത്രാലയത്തിലെ സേവനം, തിരുത്തൽ സംവിധാനത്തിന്റെ ശൃംഖല 12.5 വർഷം.

ആഭ്യന്തരമന്ത്രാലയത്തിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിൽ 25 വയസിനു താഴെയുള്ളവർക്ക് ദ്വിതീയ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷൽ എജുക്കേഷനുണ്ട്. ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ ട്യൂഷൻ ഫീസ് അടയ്ക്കുമ്പോൾ, ഒരു കരാർ ഒപ്പുവെച്ചിരിക്കും, അത് തുടർന്നുള്ള സേവനത്തിന് കുറഞ്ഞത് അഞ്ചു വർഷത്തേക്ക് നയിക്കണം.

മുമ്പു്, നിയമത്തിന്റെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ ഭാഗമാണു് എന്നു് നിയമം കൊണ്ടുവന്നു. അതായത്, പരിശീലനത്തിനു് തുല്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണു് സർവീസ് ദൈർഘ്യം ഉറപ്പാക്കിയതു്.

ഇന്ന് എംഡിഎസ് കേഡറ്റുകളും നിയമ നിർവ്വഹണ ഓഫീസർമാരുമായോ ഭാഗികമായോ ഉള്ളവയാണ്. ആഭ്യന്തരമന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് ചില പദവികൾ ഉണ്ട്. ബിരുദാനന്തര ബിരുദപഠനത്തിനു ശേഷം അവർ പഠിക്കുന്ന സമയത്ത് സേവനം ഒരു ദൈർഘ്യമുള്ള അവകാശം നൽകും.

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും സീനിയോറിറ്റിയും ഒരു സിവിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ പരിശീലനം

ഇന്റേണൽ അഫയേഴ്സ് മന്ത്രാലയത്തിലെ ഒരു സിവിൽ എജ്യൂക്കേഷൻ സ്ഥാപനത്തിൽ നടക്കുന്ന ട്രെയിനിങ്, വിദ്യാർത്ഥിയുടെ സർവീസ് ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. പരിശീലനം സിവിൽ ഏരിയകളിലൂടെ കടന്നു പോകുമ്പോൾ ഇവിടെ കണക്കുകൂട്ടൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ കേസിൽ സേവനം, രണ്ടു മാസം പരിശീലനം ഒരു മാസം സേവനമായി കണക്കാക്കപ്പെടും. സർവീസ് ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന പരമാവധി പഠന കാലയളവ് അഞ്ചു വർഷമാണ്.

സ്ഥാപനത്തിലെ റിസർവ് ഓഫീസറോ വനിത ഓഫീസർമാരോ സിവിൽ ട്രെയിനിംഗ് നൽകുന്നു? ഈ കേസിൽ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (അല്ലെങ്കിൽ സേവന ദൈർഘ്യം) താഴെ കണക്കാക്കപ്പെടും: റിസർവ്, റിസർവ്, വനിത ഓഫീസർമാർ എന്നിവരിൽ നിന്നും സേവനത്തിന് നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന ഓഫീസർമാർ ഒരു വർഷത്തെ പഠനത്തിനായി ഒരു അർദ്ധവർഷം സേവനം നൽകുന്നു. പരിശീലനം നടന്ന ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സൈനിക പരിശീലന വകുപ്പുകളുണ്ടായിരുന്നു.

സേവന ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടെ, അതിനാൽ സേവന കാലാവധിയിൽ ഒരു പരിശീലനം അവസാനം വരെ ഒരു പ്രത്യേക സൈനിക സർവകലാശാലയിൽ എൻറോൾ സമയത്ത് പരിശീലന വർഷം ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്ത് നിഗമനങ്ങളാണ് വരയ്ക്കേണ്ടത്? മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈമും പരിശീലനം തന്നെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, പെൻഷൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ പഠന കാലയളവിൽ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ഔദ്യോഗിക ജോലിയായ പ്ലേസ്മെൻറിനുണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനക്ക് പണം നൽകുന്നതു പോലെ അത് സ്വപ്രേരിതമായി നീങ്ങുന്നു. ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കേഡറ്റുകളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യം. ഇവിടെ പരിശീലനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.