തൊഴിൽ നിയമം ൽ വെക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരവും: ആശയം, തരം

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ചില ഗ്യാരന്റികളും ഇംദെമ്നിഫിചതിഒംസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ബാധ്യതയായി ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ രണ്ടാം കാലാവധി സ്വഭാവം ധർമ്മദാനത്തെക്കുറിച്ച് എങ്കിൽ, ആദ്യ മെറ്റീരിയലും ഖാദര് കാരണം ആവശ്യത്തിനു ആയിരിക്കും. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക.

നിര്വചിക്കുക

അടിസ്ഥാനപരമായി തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ പരിഗണിക്കും ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന ആശയം. സ്ത്.൧൬൪ തീയതി ആർഎഫ് പ്രകാരം മാർഗങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളും വഴികളിൽ ഏത് സാമൂഹ്യ, ലേബർ റിലേഷൻസ് വിവിധ അവകാശങ്ങൾ സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ സംരക്ഷിച്ചു. ഗ്യാരന്റി നിയമപ്രകാരം നൽകിയ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു മെറ്റീരിയലും ഖാദര് സ്വഭാവം ഉണ്ടായേക്കാം ചെയ്യുന്നു. മുൻ മുതലായവ അവധി അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനത്തില് ശമ്പളം നിലനിർത്തിയത്, നീണ്ട യാത്രയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രിയിൽ, ഉൾപ്പെടുന്നു രണ്ടാം ആശയം തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ് വ്യവസ്ഥ പരാമർശിക്കുന്നു.

ഗ്യാരന്റി ബന്ധപ്പെട്ട് പോലുള്ള പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോ-പേ നിബന്ധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഗ്യാരന്റി പേയ്മെന്റുകൾ പോലെ അതു ചെയ്യുന്ന നിയമസഭാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി സാധുവായ കാരണങ്ങൾ, അതിന്റെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിറവേറ്റുക ചെയ്തു വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ തന്നിരിക്കുന്ന വിതരണം മനസ്സിലാക്കാൻ കീഴിൽ. അവർ ശമ്പളം പൊതു നിയമങ്ങൾ മാറ്റി. വാറന്റി വിലകള് നിശ്ചിത ശമ്പളം വെച്ചിരുന്നു.

മനസ്സിലാക്കാൻ നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ കീഴിൽ, ജോലി തീരുവ പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത എന്ന് ചെലവ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാറ്റി എന്നതാണ്.

ഉത്പാദന കോഴ്സ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പണം ചെലവഴിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പണം കണക്കിലെടുത്ത് നഷ്ടം തുടരാവുന്നതാണ് ചെയ്യും.

തൊഴിൽ നിയമം ൽ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം സങ്കല്പം കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരുമിച്ച് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കക്ഷിക്കും എങ്കിൽ.

ജീവനക്കാർക്ക് ചെലവുകൾ ചെലവാക്കിയ പുറമേ ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിക്കാം നോൺ-പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ വെച്ചു.

പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

താഴെ പറയുന്നു ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

1. അവർ തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യം ചെയ്തിട്ടില്ല സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ ശരാശരി വേതനം നൽകുന്നത്, നിയമപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കി.
2. അവർ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ ശിക്ഷയുണ്ട് നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ ജീവനക്കാർ പണം ചെലവ്, നഷ്ടപരിഹാര.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് തൊഴിൽ നിയമം അടിസ്ഥാന ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരമായി പ്രസ്താവിച്ചു ആർട്ടിക്കിൾ 165 തൊഴിൽ കോഡ്.

ഉറപ്പുകളുടെ തരം

ഗ്യാരന്റി പേയ്മെന്റുകൾ പ്രാധാന ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രൊഡക്ഷൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളോ മാനേജ്മെന്റ് (കഠിനാധ്വാനം പണം അനധികൃത കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നടപ്പിലാക്കിയ അലസജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ, പേയ്മെന്റ് പരത്തിയ, ആവർത്തനം വേതനം) ആശ്രയിച്ചുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ;
• ജീവനക്കാരൻ പണം അവധി അവകാശം നൽകുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ;
• പ്രായപൂർത്തിയായ എത്തി ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാർ വെച്ചിരുന്ന വിലകള്;
• ഉത്പാദനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന്, എന്നാൽ (ഗൊസൊബ്യജംനൊസ്തി കൂട്ടായ വിലപേശൽ, സൈനിക പരിശീലനം, തുടങ്ങിയവ ഏർപ്പെടാൻ) സംസ്ഥാന സമൂഹത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ് പേയ്മെന്റുകൾ.

പ്രത്യേക കേസുകൾ

സ്ഥാപിച്ചു സുരക്ഷാസംവിധാനങ്ങൾ പുറമേ, നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം താഴെ തരത്തിലുള്ള തിരിച്ചറിയുന്നു:

1. ദൗത്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക സന്ദർശനങ്ങൾ ൽ അയയ്ക്കുമ്പോൾ.
2. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് മറ്റൊരു പട്ടണത്തിലേക്കു നീക്കുമ്പോൾ.
3. സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പൊതു പ്രവർത്തനം ചെയ്യുമ്പോൾ.
4. പഠനത്തിനും ജോലി ഉള്ള ചെയ്യുമ്പോൾ.
5. ആവശ്യമെങ്കിൽ, കാരണം തെറ്റുകൾ ജീവനക്കാരൻ ഷട്ട്ഡൗൺ.
6. ഒരു വാർഷിക അവധിക്കാല കൂടെ.
7. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും.
8. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ തൊഴിലുടമ ഫോം പരത്തിയ സൃഷ്ടിയുടെ ചിട്ടയായ കാലതാമസം കാരണം.
9. ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റു തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കി.

അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിൽ പ്രധാന തത്വങ്ങളും ഗ്യാരന്റി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നഷ്ടപരിഹാരവും ഉറപ്പുകളുടെ ഒരു ബാധ്യത തലത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുക;
• സംഘടനകളുടെ തല പ്രതിബദ്ധത നിയമപരമായ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു;
• നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരന്റി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ജീവനക്കാരനായി ആനുകൂല്യങ്ങളും;
• കരാര് കക്ഷികളുടെ ചെലവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം സംരക്ഷണം കരാർ മേഖലയിലെ നിയമം സാധിക്കുന്നു എന്തു താരതമ്യം ജീവനക്കാരുടെ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരം.

ബിസിനസ് യാത്രകൾ

തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മേധാവി നിർദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കാൻ ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ് യാത്രയിൽ കീഴിൽ.

ഇന്ന്, നിയമം യാത്ര പരമാവധി സ്ഥാപിക്കാൻ ഇല്ല, അത് വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലുടമ, നിയമനം സ്വഭാവം അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ് സൃഷ്ടിയുടെ സഞ്ചരിച്ചു സ്വഭാവം ഉണ്ട് ആർ ജീവനക്കാരൻ ഒരു യാത്രയിൽ പരിഗണിക്കില്ല.

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ജീവനക്കാരൻ ദിശ സംഘടനയുടെ തലവൻ ഉത്തരവിൽ നിന്നു വേണം. സഞ്ചാര സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏത് യാത്രയിൽ അതിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തുടക്കം, അതുപോലെ സെചൊംദ്മെംത് പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കണം, ഇഷ്യു ചെയ്യും. ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അവസാനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുരോഗതി റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അയച്ചു, അത് നിയമം ആവശ്യമാണ് അടയാളപ്പെടുത്തിയ, ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ജോലി സ്ഥാനങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ (എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ പക്ഷം) പിരിച്ചുവിട്ടു നീക്കുവാൻ അവകാശം ഇല്ല.
2. കൂലി സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനം വയ്ക്കാറുണ്ട്. ഒരു സിറ്റിസൺ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്കിൽ, യാത്രാ ചെലവ് പണം, അതോടൊപ്പം വരുമാനം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഒരു യാത്രയിൽ അവനെ അയച്ച സംഘടന പോകുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം രണ്ട് സംഘടനകളും നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവരാകുന്നു എങ്കിൽ, കൂലി പ്രധാന സൈറ്റ് ചിലത്-സമയം സൂക്ഷിക്കണം.
3. യാത്രാ ചെലവുകളും ചെലവാക്കിയ. അത്തരം റീഇംബേഴ്സ്മെന്റോ ഉൾപ്പെടുന്നു: യാത്രാ ചെലവ്, താമസ ചെലവ്, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം കൂടാതെ തൊഴിൽ അറിവ് കൂടി അനുവദിച്ച ആ ചെലവുകൾ ദൊപ്രസ്ഖൊദ്യ്.

നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് ഷിഫ്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ ജീവനക്കാർക്ക് വകയിരുത്തുന്നു. ഈ രീതി അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കൂ മുതൽ പകരം അടിസ്ഥാന നിരക്ക് നിരക്ക് അവരെ പണം ശതമാനം മതമാണ് അലവന്സുഴകളുടെ, ശാശ്വതമാണ്.

കുറുക്കിടല്

തൊഴിൽ നിയമം ൽ വെക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരവും ചുരുക്കാം മറ്റൊരു പ്രദേശം ജോലി ആയി മാറുന്നു.

നീക്കുന്നു സാധാരണയായി മാലിന്യങ്ങൾ പലതരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ അവരെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. നഷ്ടപരിഹാരം വിധേയമായി:

• റീലൊക്കേഷൻ ജീവനക്കാരൻ കുടുംബത്തിന്റേയും ചെലവ്, അതുപോലെ (തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ ഗതാഗത ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങൾ കൊടുക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ) ഫിക്സഡ് ആസ്തി ഗതാഗതത്തിലും;
• പുതിയ സ്ഥലത്ത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചെലവ്.

ചെലവാക്കിയ തുക എഴുതി കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ച വേണം.

സൈനിക ഡ്യൂട്ടി

ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിൽ നിയമം സൈനിക ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുകയും പൗരന്മാർക്ക് നടപ്പിലാക്കി. അത്തരം ആളുകളെ സൃഷ്ടിയുടെ നിന്നും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ശരാശരി വരുമാനം (സൈനിക പരിശീലനം സമയത്ത്) കൂടെ, ഭവന കൂലിയ്ക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു റീഫണ്ട് ലഭിക്കുവാനായി, മെദൊസ്വെദെതെല്സ്ത്വൊവനിയ, പരീക്ഷാ അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സ സമയത്ത് യാത്ര ലഭിക്കാൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് ചെയ്യാം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് ശില്പ്പിയായ അല്ലെങ്കിൽ യാത്രാ പേയ്മെന്റ് സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, കോൾ തയാറാക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനം.

ചെലവ് ഒരു ചൊംസ്ച്രിപ്തിഒന് നിയമം വധശിക്ഷ കാരണം എങ്കിൽ ഒരു സംഘടന അനുഭവിക്കവേ, അവരുടെ ചെലവാക്കിയ ഫെഡറൽ ബജറ്റ് നിർമ്മിക്കുന്നത്.

പഠനത്തിനും ജോലി ഉള്ള

പഠനത്തിനും പ്രവൃത്തി സംയോജിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വേണ്ടി നിയന്ത്രിത തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരം. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റഡി ലീവ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും കോൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അനുവദിച്ചു കഴിയും).
• തൊഴിൽ സമയം കുറയ്ക്കണമെന്നും.
• ദിശകൾ നഷ്ടപരിഹാരം.

വെക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരവും എങ്കിൽ നൽകി ചെയ്യാം:

• സ്ഥാപനം സംസ്ഥാന അക്രെഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട്;
• ജീവനക്കാരൻ ഒരു സെമസ്റ്റർ യാതൊരു കടങ്ങൾ ഉണ്ട്, സമയം അസൈൻ ചെയ്ത എല്ലാ പ്രവൃത്തി നിറവേറ്റിയാൽ സമയബന്ധിതവുമായ പാഠ്യപദ്ധതി മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ എക്സിക്യൂട്ട്;
• ജീവനക്കാരൻ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചില്ല ചെയ്തു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് അവയിലൊന്ന് പരിശീലനം ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകിയ.

ആണ്ടിൽ ഒരിക്കൽ തൊഴിലുടമ തന്റെ വഴി ചിലവഴിക്കുന്ന കത്തുകളിൽ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ പഠന തിന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, പെയ്മെൻറ്, വൈകുന്നേരം ഫോം വിദ്യാർത്ഥി, അത് ഏഴു മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ചയിൽ പത്തു മാസം പ്രബന്ധം പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷ ഡെലിവറി തയ്യാറെടുപ്പ് മുമ്പിൽ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.