പെൻഷൻകാരുടെ റിഡക്ഷൻ വലുപ്പം വരുമ്പോൾ. കുറയുമ്പോഴും പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ

വെല്ലുവിളി സാമ്പത്തിക കാലത്ത്, തൊഴിലുടമകൾ വല്യമ്മ നടപടികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്. ഈ പ്രതിഭാസം കാരണങ്ങൾ വേണം. ഈ പുനഃസംഘടന, ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കണമെന്നാണ്, പ്രവർത്തനം തരം മാറ്റം. പലപ്പോഴും വലുപ്പം സമയത്ത് പെൻഷൻ കുറവ് ഇല്ല. ഈ നിയമനിർമ്മാണം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്ന.

കുറയ്ക്കുന്ന എന്ന ആശയം

നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത സംസ്ഥാനത്തെ ചുരുക്കെഴുത്ത്. ഈ നിലത്തു പിരിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് നടപ്പിലാക്കുകയും. തൊഴിലുടമ അവസ്ഥ നിറവേറ്റുക ഇല്ല എങ്കിൽ, അത് തള്ളിയത് ജീവനക്കാരൻ പുനരാരംഭിച്ചതിനു നയിച്ചേക്കാം. അവൻ സമയം നിർബന്ധിത അതെനിക്ക് നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പേയ്മെന്റുകൾ പോലെ. തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും കോടതിയിൽ പിരിച്ചു താമസം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് ഇത് നടത്തുന്നു. കീ വശങ്ങൾ താഴെ ലേഖനങ്ങളിൽ കൂടിയിരിക്കുന്ന:

• 178 നും 179 - നടപടിക്രമം വധശിക്ഷ ക്രമം, ടെർമിനേഷൻ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിയമങ്ങൾ;
• 261 - ഉറപ്പാക്കുന്ന;
• 296 - സീസണൽ തൊഴിലാളികളുടെ കുറയ്ക്കൽ.

അധികാരങ്ങൾ പെൻഷൻകാരുടെ

വിരമിച്ച ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് പുറത്തായതിനു നടത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ താഴെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട് ആണെങ്കിലും:

• പ്രായം വിവേചനം പെൻഷൻകാരുടെ നിരോധിക്കുന്നു;
• കാരണം പ്രായം പ്രവർത്തിക്കുന്നു നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും, അവിടെ ജോലി അവകാശം;
• മുൻഗണന ഉയർന്ന യോഗ്യത, അറിവ്, അനുഭവം, ഉൽപാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെട്ടെന്നും;
• പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ 14 ദിവസം ഒരു അസാധാരണമായ അധിക അവധിക്കാലം ഒരു അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ വേതനം നല്കല് ഇല്ലാതെ;
• പെന്ഷനര് സ്വന്തം സംരംഭം രാജി ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അവൻ 2 ആഴ്ച ജോലി ആവശ്യമില്ലായിരുന്നു.

തൊഴിൽ തമ്മിൽ കരാർ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ പ്രായം വിവേചനം സ്ഥാപിച്ചാൽ ജീവനക്കാരുടേയും വിരമിച്ചു. തർക്കപരിഹാര വിവിധ തരം ൽ ഇരുഭാഗത്തും ഒരു പരസ്പര തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ. ജീവനക്കാരുടെ, പെൻഷൻകാർക്ക് മറ്റെല്ലാവര്ക്കും പോലെ നിയമത്തിന്റെ അതേ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വ്യക്തി ഒരു മൂല്യവത്തായ അടിമ അല്ല, അത് ഉയർന്ന യോഗ്യത വിപുലമായ അനുഭവം, പിന്നെ അത് മറ്റുള്ളവരുമായി പിരിച്ചു കീഴിൽ ഇല്ല. വിരമിക്കൽ പ്രായം അത്തരം അപകട നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു അല്ല.

നിയമം

ൽ വലുപ്പം എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ലേബർ കോഡ് (തൊഴിലാളി കോഡ്). കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങളെയും കാരണങ്ങളാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 78. എന്നാൽ മുൻഗണന കുറച്ചത് ജീവനക്കാരൻ പ്രായം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ് പറയുന്നില്ല.

നിയമം №79 «സിവിൽ സർവീസ് ന്" സിവിൽ സർവീസ് പദ്ധതി പ്രായപരിധി 60 വർഷം എന്നു നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ മാത്രം അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ 65. വരെ നീട്ടി കഴിയും, കാലയളവിൽ റഷ്യൻ പ്രസിഡന്റ് കൽപന പ്രകാരം 70 വർഷം ആ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. വലുപ്പം സമയത്ത് പെൻഷൻകാരുടെ കുറവ് നൽകിയ രേഖകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

പെൻഷൻ വരെ ഗ്യാരന്റി

ഭാവിയിൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം ചില ജീവനക്കാർ വലുപ്പം ചെയ്യുമ്പോൾ, ലഭ്യമായ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളും പ്രത്യേകതകൾ കൈമാറ്റം മുൻഗണന നൽകിയത്. എന്നാൽ ഈ നിയമം ഒരേ പ്രകടനത്തിൽ സമാനമായ യോഗ്യത ജോലിയോ തൊഴിലാളികൾ ബാധകമാണ്.

ഈ ബാധകമാണ്:

• പ്രവർത്തന രഹിതമായ വാർ വെറ്ററൻസ്;
• ആക്രമണങ്ങൾ എന്ന ഇംവലിദ്സ് ആൻഡ് പങ്കെടുക്കുന്നവർ.

മുൻഗണന 2 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ആശ്രിതർക്കോ (കുട്ടികളെ കൊച്ചുമക്കളും) ഉപയോഗിച്ച് പെൻഷൻ ലഭിച്ച വ്യക്തിയായിരുന്നു ഒരു ജോലി കുടുംബം എങ്കിൽ. കരിയർ പരിക്ക് മുൻ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളും വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം കൈമാറ്റം ചെയ്തത് പരിഹാരമാകുമെന്ന് ഇല്ല ഒരു സങ്കീർണ്ണ രോഗം ഏറ്റുവാങ്ങിയത്, ഇത് മറ്റ് ജീവനക്കാർ പ്രാധാന്യം.

പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ മുമ്പ് അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, എപ്പോൾ രെദുംദന്ചിഎസ് അവൻ മറ്റ് ജീവനക്കാർ അപേക്ഷിച്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാരണം ഉയർന്ന വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ ആസ്വദിക്കും. പ്രമാണങ്ങളും ഉടമ്പടികളിലും ട്രാൻസ്ഫറുകൾ ആൻഡ് രെദുംദന്ചിഎസ് മേൽ മുൻഗണന കഴിയും.

ഒഴിവാക്കുന്ന നടപടിക്രമം

നിയമപ്രകാരം നൽകിയ ഏത് ഗൈഡ് രെദുംദന്ചിഎസ്, ഒരു ഘട്ടം ഉണ്ട്. ഇത് സാധാരണ ജീവനക്കാരും രെതിരെഎസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. കുറവ് സംസ്ഥാന നോട്ടീസ് രണ്ട് മാസം മുമ്പാണ് കാരണം. തൊഴിലുടമ ഈ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ യൂണിയൻ തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അറിയിപ്പ്. കുറവ് വൻ എങ്കിൽ, അത് മൂന്നു മാസം തൊഴിൽ കേന്ദ്രം വിവരം അറിയിക്കുകയായിരുന്നു.

വലുപ്പം സമയത്ത് പെൻഷൻകാരുടെ കുറയ്ക്കുക കമ്മീഷൻ രൂപീകരണം തല ഉത്തരവിൻറെ പ്രസിദ്ധീകരണം ആരംഭിക്കുന്നു. അവൾ സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ വേണം എന്താണ് തീരുമാനിക്കുന്നു. അത് ജീവനക്കാർ നിലനിൽക്കുന്നു തീരുമാനിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിർബന്ധിത പരിഗണിക്കില്ല.

സ്റ്റാഫ് പട്ടികയിൽ നിന്നും നീക്കം ചെയ്യാൻ സ്റ്റാഫ് പോസ്റ്റുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതും, അനവധി വേണ്ടി പെൻഷൻകാർ കുറഞ്ഞു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുക. പ്രമാണം സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, മാനേജർ പേര്, തൊഴിൽ കരാറുകൾ മറ്റ് പ്രധാന വിവരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീയതി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

പിന്നീട് 2 മാസം അധികം ആവർത്തനം നേരിടുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചു. നിശ്ചിത ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് അലേർട്ട്. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ യാതൊരു വഴിയും ഇല്ല, പ്രമാണ കൈക്കലാക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് അല്ലെങ്കിൽ കഴിവില്ലായ്മ ഉറപ്പിച്ചും അടയാളം വയ്ക്കുന്നു.

രെതിരെഎസ്, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ കുറയ്ക്കുക എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ പോകാം ഏത് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു കരുതുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം പ്രധാനമാണ്.

പേയ്മെന്റുകൾ

സ്റ്റാഫ് കുറയുമ്പോഴും പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 180 ൽ നൽകി. തുക ശരാശരി വരുമാനം യോജിച്ചതായിരിക്കണം. പെയ്ഡ് സെവെരന്ചെ ശമ്പള അവസാന ദിവസം. 2 മാസം പണം തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ഫണ്ട്, എന്നാൽ തീരുമാനം ത്സ്ജ്ന് കാലയളവിൽ ഒരു 3 മാസം ഇത്. വലുപ്പം പ്രയോജനപ്പെടുകയില്ല എല്ലാ വ്യത്യസ്തമാണ്. എല്ലാ ആദായവും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, സംസ്ഥാന കുറയ്ക്കാൻ പെൻഷനർ പുറത്തായതിനു സാധാരണ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് താരതമ്യത്തിൽ വിർച്വലായി വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. ജനം (അപ്രാപ്തമാക്കി, പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്ന) ചില വിഭാഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഒഴിവാക്കലുകൾ. അവരുടെ ആരും വിരമിക്കണമെന്ന് പെൻഷൻകാർക്ക് നിർബന്ധിച്ച് അത് അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം, ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ.

സെവെരന്ചെ ശമ്പള ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് താഴെ നിലവാര പ്രകാരം കണക്കു:

• തൊഴിലില്ലായ്മ 4-7 മാസം - ശരാശരി വേതന 75%;
• മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചു കാലയളവിൽ ശേഷം 4 - 60%;
• അതിനുശേഷം - 45%.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അനുമാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കലുകളും കുറച്ചത് കൂടി. പല ടീമുകൾ പ്രാഥമികമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉറപ്പു ആർ ഗുണഭോക്താക്കൾ ഉണ്ട്. ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ ജനസംഖ്യയുടെ പാളികൾ പരിരക്ഷിതരായിരിക്കുന്നത് പൗരന്മാർക്ക്, അതുപോലെ ഫഥെര്ലംദ് വരെ സേവനം വ്യക്തികൾ ആസ്വദിച്ച.

ഗുണഭോക്താക്കളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക:

• രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധം പോരാളികളുടെ;
• അപ്രാപ്തമാക്കി ദേശസ്നേഹിയായ യുദ്ധവും ഏറ്റുമുട്ടൽ;
• 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ആശ്രിതർക്കോ കൈവശമുള്ള പെൻഷൻകാർക്ക്;
• ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണന കൂട്ടായ കരാറിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന;
• കുടുംബ വരുമാനം മാത്രം കൊണ്ട് അവൻ കാവൽക്കാരെ പെൻഷൻകാർക്ക്.

ഈ പൗരന്മാർക്ക് തുടരാനും പ്രവർത്തിക്കാനിടയുണ്ടെങ്കിലും വെട്ടി പോലും. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പരിശീലനം അയച്ച തിരഞ്ഞെടുത്ത കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ഉൾപ്പെടുന്നു. കാലം ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കി പോലെ, അത് ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

ഗ്രൗണ്ടുകൾ

തള്ളിക്കളയൽ റിഡക്ഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

• ഒരു സ്ഥാനത്ത് സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകൾ കുറയ്ക്കുകയും;
• സ്ഥാനം ഇല്ലാതായി.

നിയമപ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ റിഡക്ഷൻ കാരണമായ കാരണങ്ങൾ പറയുന്നു പാടില്ല. എന്നാൽ മിച്ചഭൂമി തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തെളിവ് നൽകാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും ഓഫീസ്

ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് ലെ സ്റ്റാഫ് കമ്പനിയിൽ എന്ന് സ്ഥാനങ്ങൾ എണ്ണം വിളിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കുന്ന നേതൃത്വം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല ആ കാരണങ്ങളാൽ നടപ്പാകും. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമങ്ങൾ ആർഎഫ് ടി.സി. സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ കുറയ്ക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവൂ. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ പ്രക്രിയ പിരിച്ചു അല്ല ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ സ്റ്റാഫ് മാത്രം പുനർവിതരണം.

കുറിപ്പുകളിൽ റിഡക്ഷൻ - ജീവനക്കാരുടെ നിന്നും അവരെ നീക്കം. മുൻ കുറിപ്പുകൾ ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയത്. പെൻഷൻകാരുടെ റിഡക്ഷൻ ഒരു സാധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പാകും.

സുരക്ഷാസംവിധാനങ്ങൾ

വരുമാനം നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ഉറപ്പുമില്ല വേണ്ടി നിയമം നൽകുന്നു. അവർ അതിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് സമയം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒഴിവുള്ള സ്ഥലത്തു വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. ഉറച്ച നിരവധി ശാഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജർ പ്രവൃത്തി അവയിലൊന്ന്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ നല്കാവുന്നതാണ്.

നിയമപരമായ വരുകയാണെങ്കിൽ

പറയുന്നുണ്ട് ആ കുറവ് പുറത്തായതിനു ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ ചെയ്യാം. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം കോടതി എപ്പോഴും നടക്കുന്ന സ്ഥാനം അവകാശവാദമുന്നയിക്കുന്ന തിരികെ ഇല്ല എന്ന്.

ചിലപ്പോൾ കോടതി മുൻ ജീവനക്കാരൻ, ഉറപ്പാക്കുന്ന വർഗ്ഗത്തിലെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ പ്രക്രിയ കുറയ്ക്കാൻ നിയമ, കള്ളമാണെന്ന്. പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മാറ്റി സൃഷ്ടി പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയ ഏത് പിരിച്ചു റെക്കോർഡുകൾ, ചെയ്യാം. കോടതി ശരാശരി വരുമാനം തുക ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിയമസാധുതയെ തെളിവ് നൽകണം:

• പഴയതും ടി-3 രൂപത്തിൽ പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ;
• സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകൾ;
• ഒരു എഴുതിയ നിഷേധവുമാണ് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് പരിവർത്തന പിരിച്ചുവിട്ടു.

ജീവനക്കാരുടെ റിഡക്ഷൻ, മുതിർന്ന പൗരന്മാർക്ക് ഉൾപ്പെടെ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും നടപടി വിരുദ്ധമായി, അത് കോടതിയിൽ കേസ് പരിഹരിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. അത്തരം ഒരു അവകാശം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ആണ്.