"ടെക്നോ": ജീവനക്കാരുടെ ന് ഫീഡ്ബാക്ക്

ഇന്ന്, കമ്പനി വിളിച്ചു "ടെക്നോ" അവതരിപ്പിക്കുന്ന. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിൽ എല്ലാ സവിശേഷതകളും വിവരണം യഥാർഥത്തിൽ മുന്നിൽ എത്ര ഒരു സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിലുടമ പറയാൻ സഹായിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലി സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുപ്പും വളരെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കാര്യം. എങ്ങനെ സംതൃപ്തിയുണ്ട് ജീവനക്കാർ "ടെക്നോപാർക്ക്" പ്രവര്ത്തിക്കുന്നു? എന്തു കലയല്ല പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം? ഞങ്ങൾ എന്നു് ന്യായമായ ബോസ് സംസാരിക്കുന്നത്? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നഗരത്തിന്റെ ചില തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ ഒരു കമ്പനി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും?

പ്രവർത്തന വിവരണം

നിങ്ങൾ ആദ്യം സംഘടന മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമാണ് എന്തു പ്രദേശത്ത് അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഈ ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ അപേക്ഷകൻ അനുയോജ്യമായ ഇല്ല.

"ടെക്നോ" - ഇലക്ട്രോണിക്സ് കടകളിൽ ഒരു നെറ്റ്വർക്ക്. അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾ ജീവിതം ഓട്ടോമേഷൻ നടത്തുന്ന എല്ലാ ആധുനിക ഗാഡ്ജറ്റുകൾ പ്രദാനം. "എൽ ഡൊറാഡൊ" പോലെ അറിയപ്പെടുന്ന ചില്ലറ ശൃംഖലകൾ ഒരു യോഗ്യൻ എതിരാളി. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, കോർപ്പറേഷൻ റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ പഠനം ചെയ്തിട്ടില്ല.

മോസ്കോയിൽ സ്റ്റോറുകൾ "ടെക്നോ" ബൾക്ക്. ഇത് ഡൽഹിയിൽ താമസക്കാർ പലപ്പോഴും വർക്കിന്റെ ജീവനക്കാർക്കും പരസ്യം മുഖമാണ്. എന്നാൽ റഷ്യ മറ്റു പ്രദേശങ്ങളിൽ പുറമേ കോർപ്പറേഷൻ ഓഫീസുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണമായി,:

• സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്;
• നിഷ്നിനൊവ്ഗൊറൊഡ്;
• വ്ളാഡിമിർ;
• നൊവൊമൊസ്കൊവ്സ്ക്.

അതിൻപ്രകാരം, "ടെക്നോപാർക്ക്" വടി ഒരു യഥാർത്ഥ കമ്പനി, ചിലർ അഴിമതി ആണ് വസ്തുത ഇതിനകം നല്ല ലഭിക്കുന്നു. ഇത് നല്ലതാണ്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ശരിയാണെന്ന്?

ആശയവിനിമയ തൊഴിലുടമ

തൊഴിൽ ബിരുദവും മനസ്സിലാക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ പല സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും. പുതിയ ഇരുവരെയും "അനുഭവപ്പെട്ടു". എന്നാൽ മുമ്പ് നിങ്ങൾ "ടെക്നോ" കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം വാഗ്ദാനം ശ്രദ്ധിക്കാൻ വേണം.

പരീക്ഷിച്ചു കൂട്ടത്തിൽ എന്നെ വ്യത്യസ്തമായി പ്രദാനം:

• സാമൂഹിക പാക്കേജ് (പൂർണ്ണ);
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂൾ ;
• സ്ഥിരമായ ഉയർന്ന വരുമാനം;
• സ്വയം വികസനം ഭാവിയെന്തെന്നും;
• കരിയർ വികസനം;
• സൗഹൃദ വടി
• സ്ഥാനങ്ങൾ പലതരം;
• ഒരു വളരുന്ന കമ്പനി വേല.

ഈ എല്ലാ സംഘടന ശ്രദ്ധ തുറന്നിടുന്നു. എന്നാൽ ഇതുവരെ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഇന്നെ? ഞാൻ തൊഴിൽ അറിയിപ്പുകൾ പറഞ്ഞു എല്ലാം വിശ്വസിക്കുകയോ?

ജോലി കുറിച്ച്

ഞങ്ങൾ ജോലി വൈവിധ്യമാർന്ന കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, ചില ചെയ്യരുതേ. കാര്യം തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നത് - മുഴുവൻ തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ, എന്നാൽ എല്ലാവരും ഒരേ തരത്തിലുള്ള. പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്:

• ഡ്രൈവറുകൾ;
• സഞ്ചരിച്ചു;
• ലോഡറുകൾ;
• വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ;
• വിൽപ്പന മാനേജർമാർ;
• മെര്ഛംദിസെര്സ്;
• കാഷ്യറേയും;
• തസ്തികയിലെ അസിസ്റ്റന്റുമാർ.

എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ സംഭവിക്കാം ചിലപ്പോൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ അവരുടെ മനസ്സിലുള്ള വളരെ പ്രശ്നമാണ് - ഉയർന്ന മത്സരം എല്ലാ അസമമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ചില സംശയിക്കുന്ന മോശം വിശ്വാസത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ മത്സരം ബന്ധപ്പെട്ട "ടെക്നോ". എക്സിക്യൂട്ടീവ് നിലപാടുകൾ "അവരുടെ മനുഷ്യൻ എറിയപ്പെട്ടാൽ." ഇത്തരം ആശങ്കയോടെയാണ് പലപ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥികൾ കുറിക്കപ്പെട്ട അത്.

കരിയർ സാദ്ധ്യതകളും

ചില പ്രധാന ജീവിതം ഭാവിപ്രത്യാശകൾ. ഈ പ്രദേശത്ത് "ടെക്നോ" കമ്പനി എംപ്ലോയീസ് പാവപ്പെട്ട പുനരവലോകനം ചെയ്യും. പല ഇവിടെ കരിയർ വളർച്ച കാത്തിരിക്കേണ്ടി തന്നെ പറയുന്നു. ആലോകനം പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലി ആശ്രയിക്കുന്ന ആണെങ്കിലും.

പലപ്പോഴും അത് കാഷ്യറേയും, മെര്ഛംദിസെര്സ് സെയിൽസ് മാനേജർമാർ വർധന നേടാൻ ഓഫാകും. അതു വകുപ്പ് തല അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ / ക്യാഷ്യർക്ക് വയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ പോർട്ടർമാർ, വെയർഹൗസ് ജീവനക്കാർ ഡ്രൈവറുകളും വർധന മറക്കാവുന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരുടെയും "ടെക്നോ" ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രൊമോഷൻ നിമിത്തം വിയർപ്പ് തിങ്ങുന്ന ഒരു തൊഴിൽ, പോലെ ലഭിക്കും. ഒരു വലിയ അപൂർവത - അതു കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം, ഇവിടെ. ചില, ഞങ്ങൾ, തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് "അവരുടെ" ജനങ്ങളുടെ ഇടയിൽ സീനിയർ, മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനത്തുമുണ്ട് സ്റ്റാഫ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഗൂഢാലോചന സംശയിക്കപ്പെടുന്ന പറഞ്ഞു.

ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ

എന്നിരുന്നാലും, "ടെക്നോപാർക്ക്" - ഇത് വളരെ ഗുരുതരമായ കമ്പനിയാണ്. ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നൽകുന്നുണ്ട്. പല അവലോകനങ്ങൾ നിങ്ങളെ അസംഘടിത പ്രശംസനീയമാണ് അല്ല എന്ന് കാണാം. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ എന്നു മാത്രം. എന്നാൽ ഈ പ്രാക്ടീസ് മിക്കപ്പോഴും ഉണ്ടാവുന്നില്ല.

ഇത് തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്കിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയം നിമിത്തം കഴിയും മാറുകയാണെങ്കിൽ. വഴിയിൽ, ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഇതിനകം ചില അനുഭവങ്ങൾ കയറി വന്നു തന്നെ. അതിൽ, ചില പറയും പോലെ, നിങ്ങളുടെ പരസ്യങ്ങളിൽ എഴുതാൻ മറക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില സ്ത്രീകൾ മോസ്കോയിൽ ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് എച്ച്-മാനേജറായി തൊഴിൽ പിണക്കം വേണ്ട പരാതിപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ അതിനെ കുറിച്ച് അവർ പറഞ്ഞു വന്നില്ല. അപേക്ഷകരുടെ ഭൂരിപക്ഷം എന്തുകൊണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിഗണിച്ച് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു ആ തുടർന്ന്.

ക്രമപ്രകാരം ഒരു പൗരന് നിയമിക്കുമെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, ഔദ്യോഗിക പുസ്തകം എടുത്തു. ഏത് സമയത്തും പ്രമാണം വാങ്ങുക. "ടെക്നോ" തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

തുടക്കക്കാർ

ലിമിറ്റഡ് "ടെക്നോ" ജീവനക്കാർ പ്രതികരണങ്ങൾ പലതരം ലഭിക്കും. ഇത് തൊഴിൽ വിലാസം കാരണവന്മാരെ ഒരു നടന്നുവെന്നും പറയുന്നു ചെയ്യാം. എന്നാൽ, തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം മറ്റ് ചില്ലറ ശൃംഖലകൾ നേരെ പോലെ.

ഇത് കൂടുതൽ പലപ്പോഴും വിഷയങ്ങളാണ്? ശ്രദ്ധ ഇല്ലാതെ ജോലി പ്രത്യേകിച്ച് തുടക്കക്കാർ വിടാൻ കഴിയില്ല. കാര്യം "ടെക്നോ" ഓഫറുകൾ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം പ്രവർത്തിക്കാൻ പരിശീലനത്തിലൂടെ പോകുന്നു എന്നതാണ്. പലരും ആദ്യത്തെ ഏതാണ്ട് 2 ആഴ്ച പ്രവർത്തിക്കാനും "പരിചയ" സ്റ്റാഫ് പ്രവൃത്തി നേരിടാൻ സഹായിക്കാൻ വരും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ആദ്യമായി ഒരു വ്യക്തി ഒരു "ആരോടു കുട്ടി" എന്ന പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ അക്കൗണ്ടിൽ നൽകണം.

പട്ടിക

"ടെക്നോ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ മികച്ച വൈകിയാണ് ലഭിക്കുന്നു അല്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, വളരെയധികമാണ് തൊഴിൽ നിരക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് പ്രത്യേക കേസുകളിൽ താക്കീത്. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

തുടക്കത്തിൽ 9 രാവിലെ 9 മുതൽ ഷെഡ്യൂൾ 5/2 പ്രവർത്തിക്കാൻ ക്ഷണിച്ചു. മാത്രമല്ല, അത്തരം ഒരു ഓപ്ഷൻ മിക്കവാറും എല്ലാ ഒഴിവുകളുടെ കാണപ്പെടുന്നു. ആദ്യം "രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ" അടയാളപ്പെടുത്തിയ ആ ഒഴികെയുള്ള. കരാർ മാർഗ 9:00 മുതൽ 21:00 വരെ, 5/2 ആണ്. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അത് മാറുകയാണെങ്കിൽ.

എങ്ങനെ കൃത്യമായി? "ടെക്നോ" (എകടരീന്ബര്ഗ്) പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു, പകരം വാഗ്ദാനം ഷെഡ്യൂൾ വസ്തുത ഏറ്റവും നന്നല്ല ആണ് വളരെ ജോലി ഏതാണ്ട് ഒരാഴ്ച ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ചില തൊഴിലാളികൾ ഒരു മാസം വാരാന്ത്യം 3-4 കഷണങ്ങൾ കഴിയും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

കൂടാതെ പോരായ്മകൾ ഇടയിൽ ഒരു ചാർജ് പേയ്മെന്റ് പ്രോസസ്സിംഗ് അഭാവത്തിൽ ദൃശ്യമാണ്. ആരും "ടെക്നോ" അധിക തൊഴിൽ, തെളിവും അല്ലെങ്കിൽ ദിസ്പ്രൊഒഫ് അത് അല്ല പണം ഇല്ല എന്ന് അറിയാം. എന്നാൽ അത്തരം കലയല്ല വളരെ പരാതി.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

സാമൂഹിക പാക്കേജിനെക്കുറിച്ച് എന്തു പറയാൻ കഴിയും? എന്താണ് "ടെക്നോ" ലഭിക്കുന്നു സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ? മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - ചോദ്യത്തിലെ പ്രദേശത്തെ ഏതു തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നമല്ല. എല്ലായിടത്തും ഒരേ നിയമങ്ങൾ.

സോഷ്യൽ പാക്കേജ് പൂർണ്ണമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ. ലഭിച്ച കഴിയും വാർഷിക അവധി, രോഗികളെയും വിട്ടു പ്രസവാവധി. ട്രൂ സഹകരണം സമയത്ത് കുറഞ്ഞത് 1 വർഷം എത്തിയിട്ടുണ്ട് മുമ്പാകെ ഈ നേടാൻ, അതു ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പഴയ തൊഴിലാളികൾ ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ് ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല. കുറച്ച് പണം ഒരു കാലതാമസം വരുന്നു പരാതി ആണെങ്കിലും. വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല പ്രശ്നം, പക്ഷേ അത് ഒറ്റപ്പെട്ട ആണ്.

ഭക്ഷണം

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ പോഷകാഹാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകപ്പെടും. കാര്യം സോഷ്യൽ പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമാണ് എന്നതാണ്. ലിമിറ്റഡ് നിർദ്ദിഷ്ട മെനുവിന്റെ "ടെക്നോ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ കൂടുതലും നല്ല തകർപ്പൻ.

തൊഴിലാളി കമ്പനി നന്നായി ആഹാരം എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ചില കോഴ്സുകൾ എല്ലാ രുചി വന്നേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും മീൻ ഒറ്റപ്പെട്ട. മറ്റ് ഭക്ഷണം യാതൊരു പരാതികള്. നല്ല വാർത്ത ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി എന്തു പണം നൽകേണ്ടതില്ല ആണ്.

വരുമാനം ന്

ജീവനക്കാരുടെയും "ടെക്നോപാർക്ക്" ഫീഡ്ബാക്ക് ജോലി മുറികൾ തെറ്റോ. ഇതിനകം ഈ കമ്പനി രണ്ട് നല്ല അതുപോലെ മോശം ഉണ്ട് എന്നു കാണാം. ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് വരുമാനം താല്പര്യം അപേക്ഷകരുടെ ഭൂരിപക്ഷം. ജീവനക്കാർ ഈ സവിശേഷത തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ എന്ന്?

ഇവിടെ, മിക്ക കേസുകളിലും പോലെ അവിടെ ഒറ്റ ഉത്തരം. ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ, സാധാരണയായി അവരുടെ ബോസ് കുറിച്ച് മാത്രം നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ വിട്ടേക്കുക. വരുമാനം, അവൻ തുടർച്ചയായും സമയം നൽകി. എന്നാൽ "ചെറിയ" തംബ്ലറിലുണ്ട് ചില.

ഏതു? ഉദാഹരണത്തിന്, "ടെക്നോപാർക്ക്" അതിന്റെ എതിരാളികൾ ബന്ധു വരുമാനം തെറ്റിക്കാതിരിപ്പാൻ. സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ട് പ്രഖ്യാപനം 35,000 റൂബിൾസ് ഒരു ശമ്പളം സൂചിപ്പിച്ചു. വാസ്തവത്തിൽ, നിശ്ചിത വരുമാനം അധിക 13% നികുതി എടുക്കുമ്പോൾ നിന്ന്. അങ്ങനെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം വാഗ്ദാനം കുറവ് ആയിരിക്കും. ഈ ആദ്യ ശമ്പളം മാറിയിരിക്കുകയാണ് ആണ് മാറുകയാണെങ്കിൽ.

കൂടാതെ പലപ്പോഴും "ടെക്നോ" (വാരന്സ്) ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരു തൊഴിൽദാതാവ്, കൃത്യസമയത്ത് എപ്പോഴും ആണ് തുക ചിലവഴിക്കുന്ന അർഹിക്കുന്നു. കാലതാമസം ചുരുങ്ങിയ, എന്നാൽ അവർ ഇപ്പോഴും സംഭവിക്കാം. എന്നാൽ, സമാനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിൽ ഭൂരിപക്ഷം സംഭവിക്കാം.

അധികാരം

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ "ടെക്നോ" വിഭിന്ന. പല മുതിർന്നവരോട് നേതൃത്വവും സംസാരിക്കുന്നു. കലയിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് ഭാരം ഇല്ല. എന്നാൽ ഈ അതിശയിക്കാനില്ല പാടില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരേ മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽദാതാക്കൾ സത്യമാണ് - അവിടെ എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, മുതിർന്നവരോട് പ്രശസ്തി ദിസ്ച്രെദിതിന്ഗ് അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്.

അവർ "ടെക്നോ" നേതാക്കൾ എന്തു പറയുന്നു? അവർ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ ഒരു ഞാനില്ല തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം കൈകാര്യം അല്ല എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ് തുടക്കക്കാർ ആണ്. അതു സഹപാഠിയായിത്തന്നെ ആൻഡ് ബൊഒരിശ്നെഷ് നേരിടുമ്പോൾ കഴിയും. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കയറി പലപ്പോഴും നിർബന്ധിതരായി.

ഈ നൽകിയിട്ടും, ഇത്തരം പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ ഒന്നും തന്നെ ലഭ്യമല്ല. അവർ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പറയും പോലെ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് മോശമാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പിച്ചുപറയാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. മാത്രം ഏതാനും അഭിപ്രായങ്ങൾ, "ടെക്നോപാർക്ക്" വളരെ മാനവിക മാനേജ്മെന്റ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു മറ്റ് തൊഴിൽ അപേക്ഷിച്ച്.

ഈ വിശ്വസിക്കാൻ എന്നു്? യഥാർത്ഥ പോരാട്ടം അടിസ്ഥാനരഹിതമായ സംഭവിച്ചു മുമ്പ് അനീതിയുടെ ചീഫ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ല അല്ല ശുപാർശ. വെറും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം "ടെക്നോപാർക്ക്" ൽ .ഓർമ്മയിൽനിന്ന് നിശിതമായ ചികിത്സ ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്.

കൂട്ടായ

ഓട്ടോമേഷൻ - പ്രവൃത്തികൾ "ടെക്നോ" ഇതിൽ, പ്രധാന ദിശ. ഈ ഉപകരണങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക്സ് റീട്ടെയ്ൽ വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് നമുക്കു മുമ്പെ എങ്ങനെ ഒരു സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിൽ വ്യക്തമായ ഇല്ല.

എന്നാൽ, പല സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ് പറയുന്നു. യുവ സ്റ്റാഫ് - സംഘടനയുടെ ഏകദേശം അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇടത് നിന്നും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ബൾക്ക് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും അവരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ സുഖകരമായ. ഇല്ല മത്സരം യാതൊരു പകരമായി. അതെ, ചിലപ്പോൾ മികച്ച സഹപ്രവർത്തകർ അല്ല, അത് ഒരു വലിയ വിരളമായിരിക്കുന്ന അവരൊന്നും. അതുകൊണ്ടു, പല ടീം സംതൃപ്തരാണെന്ന്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, അടിയന്തിരമായി അല്പനേരത്തേക്കു സ്വയം നിലവില്ല ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു പകരം അല്ലെങ്കിൽ പകരക്കാരനെ, അതുപോലെ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കവർ-അപ് നടത്താനുമുള്ള എന്നാൽ തല പോകാം ഇല്ല. എന്നാൽ പൂർണ്ണമായി ടീം ഉറക്കത്തിലേക്ക് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ "മുട്ടുന്നു" തൻറെ അനുഗ്രഹം നേടുന്നതിന് ചീഫ്, അതും അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ടീമിന് "നാടുവാഴി അല്ല" എങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ഒരു യഥാർത്ഥ നരകത്തിൽ മാറ്റും.

ഡ്രൈവറുകൾ

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ പഠനം കമ്പനികളുടെ തുറന്ന സ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമാണ്. കാര്യം ഈ ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന പിണ്ഡം പിരിയും എന്നതാണ്. എന്നാൽ പ്രവൃത്തി അവർ പ്രത്യേക തന്നെ സ്വഭാവം. ഡ്രൈവറുകൾ അവരുടെ ജോലി തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ?

ഉത്തരം അങ്ങനെ ലളിതമായ അല്ല! ജീവനക്കാരുടെയും ജോലി ഡ്രൈവർ മലയാളം രാജ്യം "ടെക്നോ" ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ പലപ്പോഴും ഇല്ല. ഏതാനും അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്. രണ്ട്, ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ പ്രാധാന്യം എന്നു പറഞ്ഞ ഇതിൽ. അവരവർക്കു:

• സമ്മതിച്ചു കൂടെ പൊരുത്തക്കേട് ജോലി ഷെഡ്യൂൾ;
• കുറഞ്ഞ വേതനം;
• പ്രോസസ്സിംഗ് യാതൊരു സർചാർജ്;
• നിരന്തരമായ വോൾട്ടേജ്;
• മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ്;
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• "ടെക്നോ" നിന്ന് വാഹനം നൽകുന്നത്;
• സ്വാദിഷ്ടമായ ഭക്ഷണം;
• സൗഹൃദ സ്റ്റാഫ്.

കണ്ടെത്തലുകൾ

ഇപ്പോൾ "ടെക്നോ" ജീവനക്കാർ അവലോകനങ്ങൾ തെറ്റോ എന്തു വ്യക്തമാണ്. എന്താണ് ചുരുക്കത്തിൽ കഴിയും? തൊഴിലുടമ സമാനമായ കമ്പനികളുടെ വേറിട്ടു ഇല്ല. നേട്ടമുണ്ട് ആൻഡ് മിനുസെസ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ ശ്രദ്ധ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും വൈകാരികവും ചുറ്റിത്തിരിയുന്ന അഭിപ്രായ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകപ്പെടും. ചില നഗരങ്ങളിലും, ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ്വർക്ക് തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ കഴിയും. നിങ്ങൾ നോക്കി, അത്തരം പട്ടികയിൽ ഏതാണ്ട് ജോലി നിയമിക്കും എല്ലാ ചില്ലറ പാശങ്ങളും.

ഇത് "ടെക്നോപാർക്കിലെ" ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ സാധ്യമാണ് മാറുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ അധികൃതർ തികഞ്ഞവരുടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. അതു വളരെ പെട്ടെന്നുള്ള ഉയർന്ന വരുമാനം ആശ ഭക്ഷണം ആവശ്യമില്ല.

ചില അവലോകനങ്ങൾ തെറ്റോ എന്തു ലിമിറ്റഡ് "ടെക്നോപാർക്ക് ത്വര" ജീവനക്കാരുടെ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. എന്നാൽ മറ്റൊരു കമ്പനിയാണ്. ഇത് നിർമാണത്തിന് ഉപകരണങ്ങൾ വിറ്റു. എന്നാൽ അവലോകനങ്ങൾ സ്റ്റോർ "ടെക്നോപാർക്ക്" അതേ പോകുന്നു. ഫിക്ഷൻ - ഈ നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ഭൂരിഭാഗം വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഒറ്റത്തവണ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തൊഴിൽ കൃത്യമായ ഔട്ട്പുട്ട്, അവൻ എന്റെ കൂട്ടുകാരും കൂടി എല്ലാം കണ്ടപ്പോൾ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.