ജോലി ഡിഗ്രി. ഹാനികരവും അപകടവുമെല്ലാം കൊണ്ട് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ തരംതിരിവ്. നമ്പർ 426-FZ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ"

2014 ജനുവരി മുതൽ, എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ഔദ്യോഗിക ഇടങ്ങളും തൊഴിലിന്റെ ഹാനികരവും അപകടസാധ്യതയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2013 ഡിസംബറിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 426 ന്റെ നിർദ്ദേശമാണ് ഇത്. ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതായിരിക്കണം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, കൂടാതെ ഒരു വർഗ്ഗീകരണ തലവും.

FZ № 426: ബില്ലിന്റെ പൊതുപദ്ധതി

2013 ഡിസംബർ 25 ന് നിയമത്തിന് അംഗീകാരം നൽകി, മൂന്നു തവണ ഇപ്പോൾ ചേർത്തിട്ടുണ്ട്: 2015, 2015, 2016. അതിൽ നാല് തീം ചർച്ചകളുണ്ട്:

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ. ഇവിടെ മനസ്സിലാക്കുന്നു:
   • ബില്ലിന്റെ പ്രധാന വിഷയം;
   • "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനും" അതിന്റെ നിയന്ത്രണവും എന്ന ആശയം;
   • തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയുടേയും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും, വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനവും;
   • ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനുമായി ഹാനികരമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ വിലയിരുത്തലിൻറെ ഫലമായി പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തുക.
2. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ മൂല്യനിർണയ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അധ്യായം അടിയന്തിരമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
   • വിദഗ്ധ കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തന ഓർഗനൈസേഷൻ;
   • സൃഷ്ടി ആരംഭത്തിനു വേണ്ടി തയ്യാറെടുക്കുക;
   • അപകടകരമായ / അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുക;
   • സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ഥിതിഗതികൾ പാലിക്കുക;
   • അപകടകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പരിശോധന / ഗവേഷണം / അളവ്;
   • ഇത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് നിർബന്ധിത ഗവേഷണ / അളക്കലിന് വിധേയമാണ്.
   • തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ തരംതിരിവ് ;
   • വിദഗ്ധ കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ;
   • വ്യക്തിഗത ജോലിയുടെ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫീച്ചറുകൾ;
   • ഈ പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് പൊതുവായ ഫെഡറൽ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലെ സെക്ഷൻ.
3. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളും വിദഗ്ധരും. അധ്യായത്തിനുള്ളിൽ, താഴെ പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു:
   • ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിന് അംഗീകാരമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളും വിദഗ്ദ്ധരും;
   • ഈ വിദഗ്ധരുടെ വിദഗ്ധരും വിദഗ്ധസംഘടനകളും;
   • ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു വിദഗ്ധ സംഘടനയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും നിരവധി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും;
   • മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള ഗുണനിലവാര പരിശോധന.
4. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ. ഇവിടെ പരിഗണിക്കുന്നു:
   • ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ, സ്റ്റേറ്റ് നിയന്ത്രണം;
   • വിദഗ്ധർ സമർപ്പിച്ച മൂല്യനിർണയത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുടെ പരിഹാരം;
   • ട്രാൻസിഷണൽ വ്യവസ്ഥകൾ;
   • ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വിഭാഗത്തിൽ.

പരിഗണിച്ച് നിയമത്തിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച്

ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" താഴെ പറയുന്നു:

• ഈ പ്രവൃത്തിയുടെ പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ, തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഒഴികഴിവ്, തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതല എന്നിവയാണ്.
• തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽ ദാതാവ്, വിദഗ്ധർ എന്നിവരുടെ വിലയിരുത്തലിനും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആൽഗോരിഥത്തിനും നിയമവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
• RF TC, ഫെഡറൽ നിയമം, കൂടാതെ സൂചിപ്പിച്ച ഉള്ളടക്കത്തെ മറികടക്കാൻ പാടില്ലാത്ത മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും നിയമങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിയന്ത്രിക്കുക.
• ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചാൽ, അന്തിമ അധികാരം അന്തിമമായിരിക്കും.
• വ്യാവസായിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനപ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അപകടകരമായ / ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കാനും തൊഴിലുടമയിലെ അവരുടെ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം എത്രയെന്ന് വിലയിരുത്താനും നിശ്ചിതമായി നടപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏക സെറ്റ് പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആണ് ഇത്. ഇത് നിശ്ചിത നിലവാരമുള്ള സർക്കാർ സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നതാണ്.
• ഈ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയത്തിന്റെ ഫലമായി പഠന മേഖലയിൽ ഹാനികരമായി പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസിനെ നിർണ്ണയിക്കാൻ വിദഗ്ദ്ധർക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

പാർടികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നമുക്കിപ്പോൾ പരിശോധിക്കാം - എല്ലാ പ്രവർത്തകരും ഹാനികരമായ അപകടസാധ്യതയും അപകടസാധ്യതയും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ പങ്കു വഹിക്കുന്നു.

ജോലി എത്ര അപകടകരമാണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ, വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ, തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. നമുക്ക് അവരെ ചുരുക്കമായി വിശകലനം ചെയ്യാം.

13 തൊഴിലാളി അപകടങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ

അപകട സാഹചര്യത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭദ്രത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന നടപടികൾ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്:

1. ഒരു വിദഗ്ധ കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
2. വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ അംഗീകാരം.
3. മൂല്യനിർണയ കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവിലെ ഉത്തരവിൻറെ പ്രസിദ്ധീകരണം.
4. വിദഗ്ദ്ധ സംഘവുമായി ഉചിതമായ കരാറിന്റെ തീരുമാനം.
5. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക.
6. ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ വസ്തുക്കളുടെ വിശകലനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിക്കൽ.
7. നടപ്പാക്കുന്ന വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കൽ.
8. മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയിലെ വിദഗ്ധ സംഘടനയുടെ അറിയിപ്പ്.
9. സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സംസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി യഥാർഥ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കൽ.
10. ന്യായമായ വിജ്ഞാപനങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ.
11. തൊഴിലുടമയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക.
12. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ FSS ഫലങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ്.
13. പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഹാനികരമായ / അപകടകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ.

നാലു തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഹാനികരമായ നാല് വിഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്ന് വിലയിരുത്തുക:

• ഒപ്റ്റിമൽ;
• അനുവദനീയം;
• ഹാനികരമായ
• അപകടകരമായ.

നമുക്ക് അവരിൽ ഓരോന്നിനും വിശദമായി പറയാം.

അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

അപകടം, ദോഷം എന്നിവയുടെ അളവിലുള്ള പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ ആദ്യം ആരംഭിക്കുന്നത് - ഏറ്റവും അനുകൂലമായത്. ഇവിടെ, അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷതമേറ്റ വസ്തുക്കളുടെ ആഘാതം അഭാവം / കുറഞ്ഞത് / സുരക്ഷിതമായ തൊഴിലാളിയുടെ നിലവാരത്തെ കവിയരുത്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനശേഷിയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നില നിലനിർത്തുന്നതിന് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

സ്വീകാര്യമായ വർക്ക്ഫ്ലോ അവസ്ഥ

അപകടസാധ്യതയുള്ളതും / അല്ലെങ്കിൽ ഹാനികരവുമായ ഘടകങ്ങൾ തൊഴിലാളിക്ക് നേരിടേണ്ടിവരുന്നതാകാം, പക്ഷേ, ഔദ്യോഗിക ശുചിത്വ നിലവാരം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു വർഗസ്ഥലം 2 ൽ നൽകപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ധാർമ്മികവും ശാരീരികവുമായ സ്ഥിതി പൂർണ്ണമായി പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും, ജോലി ചെയ്യുന്നതും വിശ്രമിക്കുന്നതും തുടർന്നുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം നോക്കിയാൽ, പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും.

ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അവയുടെ ഇനങ്ങൾക്കും

അതനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 പ്രകാരം അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടം / അപകടത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിലവാരങ്ങൾ കവിയുന്നതാണ്. മൂന്നാമത്തെ ക്ലാസിന് അതിൽത്തന്നെ നാല് അധിക സബ്ക്ലാസുകൾ ഉണ്ട്:

1. തൊഴിലാളിയുടെ അവസ്ഥ ദീർഘകാലം വിശ്രമിച്ചുകൊണ്ട് പൂർണ്ണമായി പുനഃസ്ഥാപിക്കുവാൻ കഴിയും (ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ഇടയിലുള്ള ഒരു ഇടവേളയേക്കാൾ കൂടുതൽ). ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.
2. പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ചില ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ (കഠിന ശാരീരിക പ്രവർത്തികൾ തീർച്ചയായും ഇവിടെ പ്രയോഗിക്കുന്നു) നയിച്ചേക്കാം. ദീർഘനാളായി (15 വർഷത്തിലേറെ) പ്രവൃത്തി പരിചയത്തോടെ, പൊതു അവസ്ഥയെ കേടുവരുത്തുന്നതിന് എളുപ്പമുള്ള തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങളെ പ്രകടമാക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.
3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ തൊഴിൽ വൈകല്യങ്ങൾക്കും രോഗങ്ങൾക്കും ഒരു ശരാശരി തീവ്രതയ്ക്കും കാരണമാകും.
4. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ അവസ്ഥ അനിവാര്യമായും തൊഴിലാളികളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ പരിണിതഫലമായി തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി ശേഷിയുടെ ആകെ നഷ്ടം ആണ്.

അപകടകരമായ ജോലി

നാലാമത്തെ ഗ്രേഡിലൂടെ തീർച്ചയായും അപകടകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, കഠിനമായ അദ്ധ്വാന രോഗങ്ങളുടെ ഉദയവും പുരോഗതിയുമുണ്ടാകാൻ ഇത് ഇടയാക്കും. ഇത്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി നഷ്ടപ്പെടാൻ കാരണമാവുകയും, തൊഴിലാളി ദിനത്തിലെ തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതത്തിന് അപകടമുളവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

FZ നം 426 തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഹാനികരമായ ഒരു പൊതു വർഗ്ഗീകരണം സ്ഥാപിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ധന്റെ അത്തരമൊരു വിലയിരുത്തലിനായി ഒരു പ്രത്യേക വിദഗ്ദ്ധന്റെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും, ഈ തൊഴിലുടമ, തൊഴിലുടമ, വിദഗ്ദ്ധസംഘടന എന്നിവയിൽ ഈ അവകാശവും ഉത്തരവാദിത്തവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.