ജോലി ഇല്ലാതെ അത് പിരിച്ചുവിടാനും സാധ്യമാണോ?

പിരിച്ചു തരത്തിൽ നമ്മെ എല്ലാവരെയും ബാധിക്കുന്നു. തള്ളിക്കളയൽ - ഈ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ലേബർ റിലേഷൻസ് വിരാമം ആണ്. ഇത് നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ, നിന്ന്, തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ഇത് സംഭവിക്കാം. പോകാനുള്ള കാരണങ്ങൾ:

- പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം. ഈ ഇനം പിരിച്ചു എല്ലാ സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ധാരണയും കർശനമായ വ്യവസ്ഥയിൽ;

- തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം. , ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ അച്ചടക്കം ലംഘനം സമയത്ത് ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ , എന്റർപ്രൈസ് മൊറാർജി നോൺ-പാലിക്കൽ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം, മുതലായവയ്ക്ക്.;

- കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ;

- ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം;

- പാർട്ടികൾ സാഹചര്യങ്ങളിൽ (ചൊംസ്ച്രിപ്തിഒന്, ഒരേ സ്ഥലം, പിടുത്തം ആൻഡ് ശിക്ഷാവിധി തൊഴിലാളി മറ്റുള്ളവരും മുൻ ജീവനക്കാരൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള) നിയന്ത്രണം കാരണങ്ങളാൽ;

- വിയോജിപ്പ് കാര്യത്തിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം മാറ്റുന്നതിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യം (ഉദാഹരണത്തിന്, വിയോജിപ്പ് കാരണം തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങളും മാറ്റങ്ങൾ മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിലേക്ക് കൈമാറാൻ ജീവനക്കാരൻ) ൽ;

- നിയമ കമ്മീഷൻ ജീവനക്കാരൻ വ്യപകമായ.

കരാർ അല്ലെങ്കില് കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ മേൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല നടക്കുന്നത്. സാധാരണയായി രണ്ടു ആഴ്ച നീണ്ടുനിൽക്കും, നിങ്ങളുടെ മുതിർന്നവരോട് എങ്ങനെ വിശ്വസ്തരായ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമയത്തിന്റെ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഈ നിയമം അവരെ ഔട്ട്ഗോയിംഗ് തൊഴിലാളിയുടെ പകരം ഈ സമയം ഒരു പകരം കണ്ടെത്താൻ അവസരം നൽകുന്ന തൊഴിൽ ചുമതലയുള്ള ഇതിന് കാരണം.

ഖനനം ഇല്ലാതെ പുറത്തായതിനു താഴെ കേസുകളിൽ നടക്കുന്നത് കഴിയും:

- തൊഴിലാളി നൊ ചെയ്താൽ

- ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം എൻറോൾ എങ്കിൽ;

- ഇണയുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദേശത്തു ജോലി വഴികൾ വിദേശത്തു ജോലി നേടുക മാറ്റാൻ എങ്കിൽ;

- താമസിക്കുന്ന മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട്;

- ജോലി കർത്തവ്യം മെഡിക്കൽ ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് സാന്നിധ്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അസുഖമോ വൈകല്യം, അതായത് കാര്യത്തിൽ;

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത് ഓഫീസിൽ (ജീവനക്കാരൻ ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റിന് ഒരു എന്റർപ്രൈസ് സംഘടിപ്പിച്ച ഏത് മത്സരം, നേടി എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്) നീക്കുന്നു.

ജോലി ഇല്ലാതെ ഫയറിംഗ് പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഒഴികെ കരാർ തൊഴിൽ ബന്ധം, അതുപോലെ തൊഴിൽ ഒരു വാക്കാലുള്ള കരാർ നടപ്പാക്കുക കഴിയും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കാരണം സൃഷ്ടിയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ കഠിനാധ്വാനം സാന്നിദ്ധ്യം ബാധകമല്ല ഉൽപാദനം പരീക്ഷണത്തിനായി കരാർ റദ്ദാക്കൽ.

ജോലി ഇല്ലാതെ പുറത്തായതിനു സമയം ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ തൊഴിലുടമ ഇരുവരും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് തൊഴിലുടമ വന്നു അവനോടു സംസാരിക്കാൻ നന്നായിരിക്കും.

ഫൈനൽ ക്ലിയറൻസ് പിരിച്ചു വേണ്ടി - പ്രതിബദ്ധത തൊഴിൽ നേരെ ജീവനക്കാരന്റെ കടം അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഒരു പ്രമാണം. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ പ്രമാണം നിയമം, അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല കാരണം നിലവിലുള്ള ലേബർ കോഡ് പോലും നിർവചനം, നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തത്വത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഷീറ്റ് ബൈപാസ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് തയ്യാറാവില്ല, എന്നാൽ ഈ പിരിച്ചു പ്രക്രിയ നീട്ടിവെക്കുകയും, ഈ അതാകട്ടെ, നിയമവിരുദ്ധമായ, കല പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 84,1.

ജോലി ഇല്ലാതെ പുറത്തായതിനു, വാസ്തവത്തിൽ, നന്നായി മറ്റൊരു സമയത്ത് വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ ഇതിനകം കണ്ടെത്തി ചെയ്തു, മാത്രം മറ്റുമുള്ള ഉണ്ടായിരുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ സമയം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനം വീണ്ടും ചിന്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന തൊഴിൽ അപേക്ഷ തള്ളി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

എപ്പോഴാണ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കുക എന്റെ മാനസപുത്രി തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പകർപ്പ് വായിക്കാൻ ഉറപ്പു വേണം. പ്രമാണം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കും എല്ലാ സവിശേഷതകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സംശയം, നിങ്ങൾ ഉടനെ സംശയനിവാരണത്തിന് സംഘടനയുടെ പരിചയ കേഡർമാരുടെയും അഭിഭാഷകർ നിന്നും, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും സമയം ഭാഗവുമാണ് തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇല്ല തേടാനും സാധിക്കും.