ജോലി ആദ്യ ദിവസം: പെരുമാറണമെന്ന് എങ്ങനെ? മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ ഉപദേശം

ദൈർഘ്യമുള്ള തിരയൽ അനുയോജ്യമായ വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ അഭിമുഖവും ഒടുവിൽ പിന്നിൽ. ഒരു അരുമയായ സ്ഥാനം ലഭിച്ചിട്ടും, നിങ്ങൾ അനുഭവങ്ങൾ മറന്നു, ആ തോന്നുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ നിരന്തരം ജോലി ആദ്യ ദിവസം എത്ര ഒക്കെ. ഈ ആവേശം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, പക്ഷേ വളരെ ഭയപ്പെടേണ്ടാ. നിങ്ങൾ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരെ ൽ നല്ല മതിപ്പ് സഹായിക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധിക്കൂ ഒരുക്കം, അക്ഷോഭത ആൻഡ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉപദേശം.

മുൻകൂട്ടി ഒരുക്കുവാൻ തുടങ്ങുക

അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾ വന്നവർ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനെ, തന്റെ നന്ദി വിതറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നവ റൺ പാടില്ല, സുഹൃത്തുക്കളും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും തന്റെ വിജയം ആഘോഷിക്കാൻ കുതിച്ച്. ഒരു ദീർഘശ്വാസം എടുത്തു ഒരുമിച്ചു സ്വയം നേടുകയും തല കുറച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ. ക്രമത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ദിവസം കഴിയുന്നിടത്തോളം വെളിച്ചം പോലെ ആയിരുന്നു, താഴെ വ്യക്തമാക്കണം:

• ആരുമായി നിങ്ങൾ, വെളിപ്പെടുവാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയും നീ സഹായവും ഉപദേശം ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും മേൽനോട്ടം ആർ;
• സമയം ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധിക്കുക;
• സംഘടന വസ്ത്രധാരണ ഇൻസ്റ്റാൾ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക;
• രജിസ്ട്രേഷൻ കൈവശം ആവശ്യം പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക;
• നിങ്ങൾ അത് പര്യവേക്ഷണം വേണം വീട്ടിൽ ജോലി ഇല്ല സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കാണുന്നതിന്;
• ഒന്നും മറക്കരുത് എന്ന് അങ്ങനെ, ഒരു നോട്ട്ബുക്ക് എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു കുറിപ്പ് വരുത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

അതു നിങ്ങൾ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രൊശെര്സ്തിത് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് കൂടുതൽ ഒരിക്കലും ശരീരത്തെ. അവിടെ, നിങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും മെമ്മറി ഇതിനകം ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ആക്കംകൂട്ടാൻ അധിക വിവരങ്ങളും.

എന്താണ് ഒറ്റി ചെയ്യാൻ

ഒരു പുതിയ ജോലി ആദ്യ ദിവസം - അത് തീർച്ചയായും സമ്മർദ്ദം ധാരാളമുണ്ട്. അനുഭവം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, അത് തലേദിവസം ശ്രദ്ധാപൂർവം ഒരുക്കുവാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. സിനിമകൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി പോയി അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സ്വഭാവമനുസരിച്ച് പോയി - നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടമുള്ളപ്പോൾ ദിവസം നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് മുറിയിൽ അസ്വസ്ഥതകൾ വിടാൻ, ഏറ്റവും നല്ല വികാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. നേരത്തെ ഉറങ്ങാൻ പോകുക ഉറപ്പാക്കുക.

മറക്കരുത് എന്ന് വേഗം വേണ്ടി, വൈകുന്നേരം പറയുന്നത് ചെയ്യുക:

• നിങ്ങളുടെ ജോലി ഭാഗത്തു കൂടെ തീരുമാനിക്കുക വെറും അര കെട്ടി നിങ്ങൾ രാവിലെ വിട്ടു കാര്യങ്ങൾ എല്ലാ ശേഖരിക്കുക;
• ഒരു ബാഗിൽ വെച്ചു ആവശ്യമുള്ള രേഖകളും പട്ടിക ഉടനെ;
• അങ്ങനെ നഷ്ടമായേക്കാവുന്ന എന്ന്, രാവിലെ ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് പ്രവർത്തനം നടത്തുക;
• എല്ലാ പരിഗണിച്ച്, നിങ്ങൾ ജോലി ലഭിക്കും എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ആഘാതങ്ങളെ വൈകിയതിന് ഒഴിവാക്കാൻ.

രാവിലെ നിരക്കുകൾ വൈകരുത്. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അത് വരെ കഴിയില്ല. ഒരു രുചികരമായ പ്രാതൽ പാകം മുടി അല്ലെങ്കിൽ മേക്കപ്പ് വേണ്ടി സമയം, ഒരു അധിക അര മണിക്കൂർ ഉറങ്ങാൻ നല്ലതു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ആദ്യ ദിവസം - സൈക്കോളജിസ്റ്റ്

എല്ലാം പുതിയ - അത് ജോലി വരുമ്പോൾ അത് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ആകുന്നു,. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈകാര്യം പരിചിതമല്ലാത്ത ടീം ഉപയോഗിച്ച് നേടണം വേഗം വരും. സ്വാഭാവികമായും, മരുക്കമില്ലാത്ത വ്യക്തി നഷ്ടമായ അല്ലെങ്കിൽ പോലും സ്വയം ലഭിക്കുന്നത്. കുറഞ്ഞ ജോലി ആദ്യ ദിവസം ഈ പരിപാടി വളരെ ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള സമീപനം കാരണം അതാണ്. എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് പ്രോംപ്റ്റ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ:

• അധിക അനുഭവം മാറ്റിവയ്ക്കുകയും. എല്ലാ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയ വഴി പോയി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇവയെ. എല്ലാ ദിവസവും എല്ലാ എളുപ്പം ആയിരിക്കും വസ്തുത ട്യൂൺ.
• സാധ്യമായ വിനീതമായ പോലെ സഹപ്രവർത്തകർ ബന്ധപ്പെടുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ മുഖം സുഹൃദ്ബന്ധം വികിരണം ചെയ്യും. അതിനാൽ നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സ്റ്റാഫ് സമ്പർക്കം സജ്ജമാക്കാനും സുഹൃത്തുക്കളെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
• ബന്ധമുണ്ടെന്നു. സമാനുഭാവം പരാജയം സഹപ്രവർത്തകർ വിജയത്തിന്റെ സന്തോഷം - ഈ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു പ്രധാന നിമിഷം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ തെരയുന്നതു് പാടില്ല.
• അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ കഷ്ടങ്ങളും പൊതു വരുത്തരുത്. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകർ നേരെ സ്വകാര്യ ശത്രുതയും കാണിക്കില്ല.
• ഏതായാലും മറ്റൊരാളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ൽ ഹോസ്റ്റ്. പോലും കമ്പനി എങ്കിൽ കാര്യങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ മറ്റൊരാളുടെ ഫോൺ, ഒരു സ്തപ്ലെര് അല്ലെങ്കിൽ അത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല ആദ്യമായി ഒരു പ്രിന്റർ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ.
• , നിങ്ങളെ കുറിച്ച് വളരെ സംസാരിക്കരുത് അവരുടെ കഴിവും താലന്ത് കാണിക്കാൻ ചെയ്യരുത്. ആദ്യ അവരുടെ പ്രവൃത്തി താൽപര്യം കാണിക്കാൻ ആണ്.
• ജോലി ആദ്യ ദിവസം നിരീക്ഷണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ ജോലി പ്രക്രിയയുടെ മാത്രമല്ല സത്യമാണ്, മാത്രമല്ല സഹപ്രവർത്തകരിൽ പെരുമാറ്റം. അവരുടെ സ്വഭാവം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അറിയുന്നത്, അത് ടീം പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പം ആയിരിക്കും.
• ബോസ് ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളെ വിളിക്കും കാത്തിരിക്കരുത്. ആദ്യമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് സൃഷ്ടിയുടെ ശരിയായ നടപ്പാക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് സ്വയം റിപ്പോർട്ട് നല്ലത്.
• കാരണവന്മാരെ നിരുത്സാഹത്തെ വെറുതെ. നിങ്ങൾ ഇന്ന് നേടാൻ എത്ര പുരോഗതി എങ്ങനെ, ആഴ്ചയിൽ ഒരു മാസം ഒരു വർഷം ചിന്തിക്കുക,,. ചിന്തകൾ മെറ്റീരിയൽ ആകുന്നു, അതിനാൽ അവർ നല്ല ചുറ്റിത്തിരിയുന്ന വേണം.
• തുടക്കക്കാരി നില ഉപയോഗിക്കുക, ഉടനെ ബുദ്ധിപരമായി ഫലങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ആദ്യം സൃഷ്ടിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഒരു നല്ല മൂഡ് - പ്രധാന ഭരണം നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ബിസിനസ് തുടങ്ങുന്ന, നയിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. പുഞ്ചിരി ഓഫീസിൽ വന്ന് വിജയകരമായ സ്ഥിരപ്പെടുത്തണമെന്ന് ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. അത് ആത്മാർഥമായി അതു ചെയ്യാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളെപ്പോലെ താൽപര്യം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ദിനങ്ങളില് ഗോഷ്ടി ആവശ്യമില്ല. ഒരു വിനീതമായ അഭിവാദ്യം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ മതി.

ശീലിപ്പിക്കുക

ടീം കൂടുതൽ അനുരൂപീകരണം തടയുകയും ചെയ്യാം ജോലി ആദ്യ ദിവസം, തെറ്റുകൾ. അത് താഴെ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധമില്ല ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, സുഗമമായി നടന്നു സഹപ്രവർത്തകർ മുഖപരിചയക്കാർക്കു:

• വൈകി (ഇത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റാണെന്ന് ഹിയർ പോലും, നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാൺകെ മനുഷ്യൻ കൃത്യത ചെയ്യും);
• പേരുകൾ (അതിന്റെ മെമ്മറി വിശ്വസിക്കുന്നില്ല അത്, ഒരു ചെറിയ കാര്യം തോന്നുന്നില്ല, എന്നാൽ അത് ഉപദ്രവിക്കില്ല കഴിയും, എന്നാൽ റെക്കോർഡ് കാരണം) ഓർക്കുക;
• മുതിർന്നവരോട് ജീവനക്കാരുടെയും രണ്ട് വജ്രങ്ങൾ;
• (മികച്ച കവിയാണെന്ന് നല്ല പ്രവൃത്തി തെളിയിക്കാൻ) കാണിക്കാൻ;
• അവരുടെ മുൻ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സംവാദം (ഒരുപക്ഷേ സഹപ്രവർത്തകർ പലിശ നിങ്ങളെ കേൾക്കാൻ, എന്നാൽ അധികൃതർ ഇഷ്ടമാകില്ലായിരിക്കാം);
• ഓഫീസിൽ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ; , വളരെ നന്മയ്ക്ക് സ്വീകരിക്കേണ്ട രണ്ട് സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒപ്പം സഹപ്രവർത്തകർ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധം കണക്കിലെടുത്ത്;
• നിങ്ങൾ ചോദ്യം മനസ്സിലായില്ല എങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും വേണമെന്നു;
• ബോസുമായി സൗഹൃദത്തിനും ബന്ധം, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരസ്യം (നിങ്ങൾ പ്രോൽസാഹനവും ഒരു സ്ഥലം അവസ്ഥയിലാണെങ്കിലോ)
• ഉടനെ ഒരു സൗഹൃദത്തിനും ഒരു കൂടുതൽ സൗഹാർദ്ദപരമായ ബന്ധം ചുമത്തുക.

ഗതി, ആരും തെറ്റുകൾ നിന്ന് രോഗപ്രതിരോധ, എന്നാൽ ആദ്യമായി അതിനെ നിയന്ത്രണത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുക നല്ലതു. നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു നല്ല അക്കൗണ്ട് കൈകാര്യം ഒരു മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരൻ ആവാൻ എങ്കിൽ, കാലക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾ ചില മിഷ്തെപ്സ് ക്ഷമിക്കും.

ആദ്യം ദിവസം പരിശോധിക്കേണ്ട എന്താണ്

ഒരു പുതിയ ജോലി ആദ്യ ദിവസം - ഗുരുതരമായ ടെസ്റ്റ്. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പാനിക് ഡ്രോപ്പ് യുക്തിചിന്തയെ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവൃത്തി എളുപ്പത്തിൽ ലഭിച്ചു കൂടുതൽ, ഒന്നാം ദിവസം അത് കുറഞ്ഞത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രോഗ്രാം നിറവേറ്റാൻ അത്യാവശ്യമാണ്:

• സഹപ്രവർത്തകരുമായി മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു പറ്റിയില്ലെങ്കിൽ മുൻകൈ എടുത്തു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ച ടീം ഉണ്ട് ഓർക്കുക, ഒരു ചില യഹ്യാ അത് എടുത്തു, നിങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കും വേണം.
• ഉടനെ പണിയറകൾ ആരംഭിക്കുക. ഭാവിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സമയം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. കൂടാതെ, അതിനാൽ നിങ്ങൾ സജീവവും ഹാർഡ്-ജോലി വ്യക്തിയുടെ ധാരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
• പോലെ കഴിയുമെങ്കില് ടീമിൽ നേടുകയും എല്ലാ സവിശേഷതകളും പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ജാഗരൂകനായ Be.
• ഭരണകൂടത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ, അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ കൃത്യമായ മനസ്സിലാക്കുക അതുപോലെ. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന എല്ലാ രേഖകളും, തീരുവ, മറ്റ് അത്യാവശ്യ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ശേഖരിച്ച് പരിശോധിക്കുക.

നിങ്ങൾ വകുപ്പ് തല എങ്കിൽ

ചിലപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ബോസ് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ സാധാരണ ജീവനക്കാർ നല്ലതു. നിങ്ങൾ എങ്കിൽ - ഹെഡ്, ഒന്നാം ദിവസം അതിന്റെ ഭാവിയിൽ പ്രവൃത്തി ഈ ചട്ടങ്ങളിൽ വേണം:

• യാതൊരു കേസിൽ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ മുന്നിൽ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വിമർശിക്കാൻ ചെയ്യരുത്;
• അവന്റെ കൂടെ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ധാരണ വിട്ടേക്കുക - നിങ്ങൾ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ സംസാരിക്കും അർഹതയുണ്ട്;
• വ്യക്തമായും മൂർത്തമായി, അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കല്പിച്ചു അഭിപ്രായങ്ങളിടുന്നതോ;
• വിമർശനം പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു, സ്വയം-പദപ്രയോഗം മാർഗമായി പാടില്ല;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയം മര്യാദയുള്ളവരുമായിരിക്കുക വര്ഷത്തെ പിന്തുടരുക;
• വടി ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കേണമേ - അവരുടെ ക്ഷേമം എപ്പോഴും നല്ല, അതുപോലെ അവധി അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

അവധി ശേഷം വർക്ക്

അവധി ശേഷം ജോലിയിൽ ആദ്യ ദിവസം ഒരു യഥാർത്ഥ പീഡനം ആകാം. അവസാനത്തോടെ പോലും മരിക്കും-ഹാർഡ് workaholics ഇംഗ്ലീഷ് സിബൂആകര്ഷകമായ വീണ്ടും അവരുടെ പതിവ് കർത്തവ്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കാൻ നിന്ന് വിഷാദരോഗത്തിന് കഴിയും. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരുടെ പ്രസ്താവിച്ച പ്രകാരം, ഈ അവസ്ഥ സാധാരണമാണ് ഒടുവിൽ അകലെ പോകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവധി അവസാനത്തോടെ മുൻകൂട്ടി ഒരുക്കുവാൻ നല്ലതു.

അവധി 2-3 ദിവസം ജോലി തിരിച്ച് അവസാനിച്ച നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം .ഷിഹാബുദീൻ ആസൂത്രണം. ഈ സമയത്ത് ഉറക്കം ക്രമീകരിക്കാൻ വേണം - വീണ്ടും നേരത്തെ ഉറങ്ങാൻ പോയി ആദ്യകാല ഉണർത്താൻ ഉപയോഗിക്കും. എന്നാൽ ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ ഒരു തല മടിക്കാതെ കൊണ്ട് അത് ഉറക്കത്തിലേക്ക്, നിങ്ങൾ ഒരു നിയമ അവധി ഇപ്പോഴും കാരണം ആണ്.

ഒരു മുഴുവൻ നിലനിർത്താൻ പ്രയാസമാണ് ആ ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് സമയം ജോലി അവധി. അങ്ങനെ തന്റെ കടമകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള ബുധനാഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ വ്യാഴാഴ്ച, ഉദാഹരണത്തിന്, ശ്രമിക്കുക അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ വാരാന്ത്യ മുമ്പിൽ സൃഷ്ടിയുടെ താളം ചേരാൻ സമയം വളരെ തളരുമ്പോൾ സമയം ഇല്ല.

അവധി എളുപ്പത്തിൽ സുരക്ഷിതമായി കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം ജോലിയിൽ ആദ്യ ഇന്നു, മാർഗ്ഗരേഖകൾ പാലിക്കുക:

• (ഉദാ, രുചികരമായ ഭക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ മൂവി പോകുന്നു) ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ഏത് സ്വയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
• മുൻ താളം മടങ്ങാൻ, ഉയര്ന്ന പിന്നീട് വരെ പതിവ് പോലെ ഏറ്റവും രസകരമായ കേസുകൾ ആരംഭിക്കുക;
• ഓരോ 30-40 മിനിറ്റ് ചെറിയ ഇടവേളകൾ ഒവെര്സ്ത്രെഷിന്ഗ് ഒഴിവാക്കാൻ (ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാല നിന്ന് ഫോട്ടോകൾ അവലോകനം ചെയ്യാവുന്നതാണ് അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകർ പങ്കിടാൻ) ഉണ്ടാക്കുന്നു;
• ഉടനെ അന്തിമ കാലാവധി ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളെ ഏത്, ദിനംപ്രതി നടത്താൻ തുടങ്ങും;
• (ബ്രെയിൻ പ്രചോദനം ഒരു നല്ല മൂഡ് കഴിയും വാഴപ്പഴം ആൻഡ് ചോക്ലേറ്റ് നൽകാൻ) പകൽ ലഘുഭക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക.

അടയാളങ്ങളും അന്ധവിശ്വാസവും

പലരും, ഭംഗിയുള്ളതും പേടിപ്പെടുത്തുന്ന ഇരുവരും അതു വാചകം "ഞാൻ ഒരു പുതിയ ജോലി ആദ്യ ദിവസം പുറപ്പെട്ടു!" വിശ്വാസം അന്ധവിശ്വാസങ്ങളുടെയും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ മാത്രമല്ല ഓഫീസുകളിലും, വ്യാപകമായി. ചിലപ്പോൾ, തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം കൂടുകയും പ്രീതി കറി കാണ്മാനില്ല, സ്റ്റാഫ് സ്ഥാപിച്ച കമ്പനികൾ ആത്മീയന്മാർ സഹായത്താൽ, ബന്ധപ്പെടേണ്ടതാണ് കഴിയും ഭാഗ്യം കലരും, പോലും മാജിക് കർമ്മങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.

ഗതി, അത്ഭുതകരമായ പരീക്ഷ പാചകം ചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാവ ആരാധിക്കുമോ ഡയറക്ടർമാർ ഉറക്കത്തിലേക്ക് ഉണ്ടാക്കുന്നവർ. ഒരു പുതിയ ജോലി ആദ്യ ദിവസം നിങ്ങൾ ഭാഗ്യം കൊണ്ടുവന്നു ചില ഓഫീസ് ഓർക്കുക സവിശേഷതകൾ:

• തന്റെ ഓഫീസ് കോണിലും ശമ്പളം കൂടുകയോ ബോണസ് ആകർഷിക്കാൻ നാണയങ്ങൾ ഇടുവാൻ;
• കമ്പ്യൂട്ടറുകളുമായി പറയെടാ ചെയ്യരുത്, പ്രിന്റർ പേപ്പർ ചവച്ച അല്ല, ഭവ്യതയോടെ പതുക്കെ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ ആശയവിനിമയം, പണിക്ക് നന്ദി (സഹപ്രവർത്തകരോട് മുന്നിൽ ലജ്ജ തോന്നിയാൽ പിന്നെ മാനസികമായി അത് ചെയ്യാൻ) തരും;
• 13 ന് തുടങ്ങണം ശ്രമിക്കുക;
• നിങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനം വരെ അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് ഓഫീസ് വിട്ടു പാടില്ല ഒന്നാം ദിവസം (ഈ പുറത്താക്കൽ);
• ഓഫീസ് വാതിൽ തുറന്ന പിടിക്കുക ചെയ്യരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുകളുടെ ലഭിക്കുക;
• ഒന്നാം ദിവസം, വാതിൽ തന്റെ ബിസിനസ് കാർഡ്, ബാഡ്ജ് അല്ലെങ്കിൽ പ്ലേറ്റ് ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ജോലി ൽ അധികം ആയുസുണ്ടായിരുന്നില്ല ഒരു അപകടമുണ്ട് ചെയ്തു.

അനുരൂപീകരണം പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതകൾ

പുതിയ ടീം വർക്ക് തീർച്ചയായും അനുരൂപീകരണം പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നത് ചെയ്യും. എന്നാൽ ഈ ഒരു തുടക്കക്കാരി എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക പ്രധാനമാണ്. ടീം ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് പ്രവർത്തന കയറി സംയോജിപ്പിച്ച അവനെ സഹായിക്കാൻ എല്ലാ വഴി ഉപയോഗിക്കുന്ന വേണം. അനുരൂപീകരണം നിർമ്മിക്കാനായി നാല് തുടർച്ചയായി ഘട്ടങ്ങൾ വശമായിരുന്നു കഴിയും:

• ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ആരംഭിക്കാൻ പ്രൊഫഷണൽ സാമൂഹിക കഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് സര്ക്കാര്. ഈ ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അനുകൂലനം ഒരു പ്രോഗ്രാം കഴിയും. ഇത് എളുപ്പവഴി ഒരു സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് അനുഭവം ചിലരൊക്കെ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ ടീമിൽ ചേരാൻ ആ ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ഒരു വ്യക്തി പോലും ഉടനെ പുതിയ പരിസ്ഥിതി ദൈനംദിന പതിവ് ഉപയോഗിക്കും അല്ല.
• ഓറിയന്റേഷൻ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ കൊണ്ട് തുടക്കക്കാരനായ, അതുപോലെ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ രണ്ട് മുന്നോട്ടുവച്ച ഏത് ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് പരിചയപ്പെടുത്താൻ എന്നാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, അഭിമുഖങ്ങൾ, പ്രത്യേക പ്രഭാഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ നടത്താൻ വേണ്ടി.
• ഫലപ്രദമായ അനുരൂപീകരണം ജീവനക്കാരൻ ടീമിൽ ചേരാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഒരു സമയത്ത് വരുന്നു. അതു പ്രവൃത്തിയിലും ആശയവിനിമയത്തിൽ ഇരുവരും തന്നെ വെളിപ്പെടുത്തും കഴിയും. ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഉപയോഗിക്കാം എന്നു പറയാം.
• ഘട്ടം സംക്രമണ ഓപ്പറേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള വധശിക്ഷ തീരുവ ഊഹിക്കുന്നു. ജോലി കമ്പനി എത്ര സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ആശ്രയിച്ച്, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു വർഷം ഒന്നര നിരവധി മാസം കഴിഞ്ഞ കഴിയും.

കണ്ടെത്തലുകൾ

ജോലി ആദ്യ ദിവസം വികാരങ്ങളും പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ ഒരു നൽകുന്നു. ഒരു ചെറിയ സമയം മാത്രമേ നിങ്ങൾ അല്ല സൃഷ്ടി മനസ്സിലാക്കാൻ ലഭിക്കാൻ, മാത്രമല്ല വടികൊണ്ട് പരിചയപ്പെടാൻ അവരുടെ സഹതാപം നേടുവാൻ വേണം. പ്രധാന കാര്യം - അതു ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാര്യത്തിൽ panic വസ്തുതാപരമായും വിമർശനം അംഗീകരിക്കാൻ ഇല്ല. നിരസിച്ചു, പക്ഷേ നിർണായകമായ നിമിഷം - ഇത് പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ആദ്യ ദിവസം ആ പറയത്തക്ക ആണ്. എല്ലാം സുഗമമായി നടന്നു പോലും, ഇപ്പോഴും അനുകൂലനം ഒരു നീണ്ട കാലയളവ് ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഇത് പടിഞ്ഞാറൻ പ്രാക്ടീസ് എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഏകദേശം ആറു മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ഈ സമയത്ത് അവരുടെ അറിവും കഴിവും തെളിയിക്കാനുള്ള മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഒരു പുതിയ ടീം പൊരുത്തപ്പെടാൻ വേണം. ആഭ്യന്തര സംരംഭങ്ങൾ ഈ ഒരു പുതുമുഖ രണ്ടു ഇനി അധികം ആഴ്ച (ചുരുക്കം സാഹചര്യങ്ങളിൽ - ഒരു മാസം) നൽകിയിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനാൽ മുൻകൂട്ടി ആദ്യ ബിസിനസ് ദിവസം ഒരുക്കും വേണം. പ്രമുഖ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ദിശകൾ പരിശോധിക്കുക, സംഘടനയുടെ കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക അതുപോലെ. സ്വയം അധിക ആത്മവിശ്വാസം നൽകുകയും, ദേശീയ ചിഹ്നങ്ങൾ പാലിക്കുക.