നിയമം, നിയന്ത്രണ വിധേയത്വം
ജോലിസ്ഥലം - ഇത് എന്താണ്? ജോലിസ്ഥലം ജീവനക്കാരൻ: തരം, രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷനും
ജോലിസ്ഥലം - ഒരു പ്രൈമറി ലിങ്ക് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ എന്റർപ്രൈസ് ഘടന ഉത്പാദനം, പരിപാലനം, നിർമ്മാണം. ഈ പ്രദേശത്ത് ഈ ഘടകങ്ങൾ തൊഴിൽ എല്ലാ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം കൈവരിച്ച ബന്ധിപ്പിച്ച ആണ് - ഏതെങ്കിലും കമ്പനി ൽ പൂർത്തിയായി സാധനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾ, മുതലായവ, തൊഴിലിടം ശരിയായ സംഘടന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം ... ഈ തൊഴിൽ ഉൽപാദനോപകരണങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ചെയ്യും. ഈ എല്ലാ ആത്യന്തികമായി ഉൽപന്നം ചെലവ്, ഗുണനിലവാരം, അതുപോലെ മറ്റു പല സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾ ബാധിക്കും.
നിര്വചനം
ജോലിസ്ഥലം - ഓരോ വ്യക്തിഗത എന്റർപ്രൈസ് യൂണിറ്റ് സ്റ്റാഫ് നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് ഒരു മേഖല. ഇത് കൈകാര്യം, പ്രോസസ്സിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സാധനങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് നിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്, ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രദേശത്ത് ആയിരിക്കാം. തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കൂട്ടം പലപ്പോഴും ഇത്തരം നിശ്ചിത പ്രദേശം.
അവിടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം ചെയ്യപ്പെടും പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ. ഓരോ ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ട്. ഈ പ്രത്യേക ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ കാരണം, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക സൃഷ്ടിയുടെ പക്കലുള്ള ഫോമുകൾ, പലതരം. എന്നാൽ, പ്ലാൻറിൽ ജോലി അവസ്ഥ, നില പറഞ്ഞു തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ.
അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലം - ഈ ഒന്നോ അതിലധികമോ എക്സെചുതൊര്സ് ഹാർഡ്വെയർ ഇൻസ്റ്റോൾ പിന്നീട് സഹായത്തോടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഏത് എന്റർപ്രൈസ് എന്ന പ്രദേശമാണ്. ഇത്തരം സൈറ്റുകളിൽ, പ്രധാന ലക്ഷ്യം മുഴുവൻ ഉത്പാദനം മഹര്ഷി. അതിനെ ഉറപ്പിച്ചു സാങ്കേതിക നിലവാരം നിർവഹിക്കാനുള്ള അവസാന ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ സമയബന്ധിതമായി, സാമ്പത്തിക നിർമ്മാണം ഗുണമേന്മയുള്ള അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നേടാൻ ഈ ലക്ഷ്യം ചില ആവശ്യങ്ങൾ സമയം സംഘടിപ്പിച്ച വരുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരൻ കണ്ടുമുട്ടി വേണം. ഈ മനുഷ്യ ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം അനുവദിക്കും. നിലവിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ ഇടയിലുള്ള:
- സംഘടന;
- എഞ്ചിനീയറിംഗ്;
- എർഗണോമിക്സ്;
- സാമ്പത്തിക.
സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങൾ അവരുടെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഓരോ വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ യുക്തി പ്രക്രിയയുടെ ഒരു മേഖലയിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് വേണം. ഈ ഘടകം ബാധിക്കുന്നു എന്ന ജോലി കാര്യക്ഷമത നടന്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ സേവനം കാര്യക്ഷമമായ ജോലിസ്ഥലത്ത് വരും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ കണ്ടെത്തുന്ന വേണം. ഈ തടസ്സമില്ലാതെ വിതരണം കലാകാരനും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഭാഗങ്ങൾ ഗുണ, അതുപോലെ ഉപകരണം അനുവദിക്കും. സംഘടനാ ആവശ്യകതകൾ നടത്തുന്നു, ക്രമക്കേട് ഉപകരണങ്ങളും, മാലിന്യം ക്ലീനിംഗ് അറ്റകുറ്റം അതുപോലെ വ്യക്തി ഒരു സൗഹൃദ സുരക്ഷിതമായി പരിസ്ഥിതി കഴിയുന്നിടത്തോളം ഉടൻ അനുവദിക്കും.
കാഴ്ച ഒരു സാങ്കേതിക പോയിന്റ് നിന്നും, തൊഴിലിടം വിപുലമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യണം. ആ പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണ് എല്ലാ നിയന്ത്രണം ആയിരിക്കും ഉപകരണങ്ങളും, ഉപകരണങ്ങളും കൈകാര്യം ഉപകരണങ്ങൾ വസ്തുക്കൾ അളന്നു വേണം.
കീകളാണു് ആവശ്യങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങൾ രൂപകല്പന ഘട്ടത്തിൽ നിവൃത്തി വേണം, അതുപോലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആസൂത്രണം നടപ്പാക്കുന്നതിൽ. ഈ ദീർഘകാല നടന് ആൻഡ് പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഒരു തരത്തിലുള്ള സിലികൺ ആവർത്തനം ൽ ക്ഷീണം കുറയ്ക്കും.
മുകളിൽ എല്ലാ പുറമേ, ഒരു ആവശ്യം നടന് ഒരു തലോടല് തൊഴിൽ നിലവിലില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തേയും സംഘടനയുടെ ഈ ആവശ്യത്തിനായി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങളും എടുക്കണം. ഈ ഉല്പ്പാദനം അതുപോലെ അന്തിമ ഉല്പന്നത്തിന്റെ നില ബാധിക്കും.
വര്ഗീകരണം
ജോലിസ്ഥലം വ്യക്തി - പലപ്പോഴും പ്രത്യേക തനതായ നിറുത്തലാക്കുകയും ഒരു മേഖല. അതിന്റെ ലേഔട്ട്, ഉപകരണങ്ങൾ, സേവനങ്ങളും സാധാരണ ആവശ്യങ്ങൾ നിലവിലില്ലാത്ത പുലർത്തുന്നത്. എല്ലാ പ്രത്യേക ഉത്പാദനം അതുപോലെ അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യവസായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി മാത്രം ഏകദേശം പ്രധാന തനതുപ്രത്യേകതകൾ പ്രകാരം ക്ലാസിഫൈഡ് കഴിയും. ഗ്രൂപ്പുകളെയും ഓരോ ഉള്ളിൽ നിലവിലില്ല പൊതു ആവശ്യങ്ങൾ ചട്ടങ്ങളും ബാധകമാകും.
ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും ഒരു - സൃഷ്ടിയുടെ ഓട്ടോമേഷൻ ആൻഡ് യന്ത്രവൽക്കരണം നില. അത് പ്രകാരം പ്രകടനം തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ എവിടെ മേഖല, അഞ്ച് തരംതിരിക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങളെ വിശദമായി അവരെ പരിശോധിക്കാം.
മാനുവൽ തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി
ഈ പ്രൊഡക്ഷൻ മേഖലകളിൽ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം ഊർജ്ജ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് ഫലമാണ്. ആർട്ടിസ്റ്റ് കൈ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണം മണ്ണ് കോരിക അല്ലെങ്കിൽ കൈൽ ആൻഡ് ടി വികസനം, ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഇല്ലാതെ മെക്കാനിസങ്ങൾ ഘടകങ്ങളുടെ അസംബ്ലിയാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ന് നടക്കുന്ന ഡി എല്ലാ, ഇത്തരം ഉയർന്ന സങ്കീർണതയും, ഉൽപാദനം ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, കമ്പനി നന്നല്ല. എന്നാൽ, അത് പ്രക്രിയ മാനുവൽ തൊഴിലും, അതനുസരിച്ച്, അത്തരം ജോലികൾ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഉന്മൂലനം അസാധ്യമാണ്. അവർ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ ഉപകരണങ്ങൾ റിപ്പയർ സൈറ്റിൽ ഇൻസ്റ്റോൾ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത്.
കമ്പ്യൂട്ടർ-മാനുവൽ പണിക്ക് ജോലി
ഈ വ്യവസായ മേഖലകളിൽ അവസാന ഉൽപ്പന്നം വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ലഭിക്കുന്നതു. എന്നാൽ, ഇവിടെ, കാറുകൾ പുറമേ, അവരുടെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം ഒരു ഭാഗം സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിന്റെ വ്യക്തിയുടെ പങ്കാളിത്തം ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം ഉത്പാദനം ഉദാഹരണം അബൂയൂസുഫ് പ്രചരണമായിരുന്നു വൈദ്യുത പ്ലനെര്സ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രചരിച്ചിരുന്ന കണ്ടു ഉപയോഗിച്ച് വഴിയാത്രക്കാർ വിറകു.
മെഛനിജെദ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി
എല്ലാ പ്രക്രിയ നടപടികൾ മെഷീനുകൾ, സംവിധാനങ്ങൾ സഹായത്തോടെ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അവർ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ വ്യക്തിയുടെ പങ്ക്, തൊഴിൽ എന്ന ഈ ഉപകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള നിയന്ത്രിക്കാൻ ആണ്.
കമ്പ്യൂട്ടർ-എയ്ഡഡ് മാനുഫാക്ചറിങ്
എല്ലാ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓട്ടോമാറ്റിക് മെഷീനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംവിധാനങ്ങൾ എങ്കിൽ മനുഷ്യരുടെ പങ്ക് മാത്രമേ തുടക്കം-വരെ കുറച്ചു, അതുപോലെ നിർത്തി നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉൽപ്പന്നം റിലീസ് ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വർക്ക്. ഇത് പല ഓട്ടോമേറ്റഡ് സംവിധാനങ്ങൾ ഒരു അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ executor വേണ്ടി സമഗ്രമായ ഒരു പ്രദേശം കഴിയും.
ദാരുണമായി ജോലിസ്ഥലത്ത്
ഈ മേഖല മെഛനിജെദ് ആൻഡ് ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഉത്പാദനം നിലനിൽക്കുന്ന ആ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ (ദാരുണമായി), അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം താപ ഊർജ്ജം ആക്കാനുള്ള നേടേണ്ടതുണ്ട് ആണ്, ഇലക്ട്രിക്കൽ കെമിക്കൽ ഊർജ്ജം ഇല്ല. ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഉത്പാദനം അതേ സമയം ഒരു വ്യക്തി, റീഡിങ്ങ് നിയന്ത്രിക്കൽ, കലയുടെ പ്രവൃത്തി കണ്ടറിയേണ്ടതായിട്ടാണിരിക്കുന്നത്.
മറ്റ് വർഗ്ഗീകരണം
ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ അനുവദിച്ചിരുന്നത് പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും:
- ഉത്പാദന തരം ആൻഡ് പ്രക്രിയ രെപെഅതബിലിത്യ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ ജോലികൾ ഒറ്റ സീരിയൽ, പിണ്ഡം സീരിയൽ ഉത്പാദനം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.
- സ്പെഷലൈസേഷനിൽ ബിരുദം.
- പ്രകടനമാണ് സ്ഥലം. അങ്ങനെ ഒറ്റപ്പെട്ട മൊബൈൽ സ്ഥിരമായ (സ്റ്റേഷനറി) വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ. അത് അവരുടെ പ്രവൃത്തി സംഘടന ഒരു സ്വാധീനം ഉണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, മെക്കാനിക്കൽ എൻജിനീയറിങ്ങിൽ യന്ത്ര ഉപകരണങ്ങൾ സേവനത്തിനായി സ്ഥിരതയുള്ള പ്രദേശം ആവശ്യമാണ്. ഏതെങ്കിലും ഉപകരണങ്ങൾ സ്ഥിരമായ ജോലി സ്ഥലം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ? അതു, കനത്ത പിടിവിട്ടു സങ്കീർണ്ണവുമായ സമ്മേളനങ്ങളിലും ആണ്. ഒരു മൊബൈൽ .ജിഷ ഉണ്ടാക്കിയിടാനാണെങ്കിൽ പോർട്ടബിൾ വെളിച്ചം ഉപകരണം, അതുപോലെ അതിന്റെ പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് നൽകുന്നു. ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലത്ത് അനുവദിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഈ നടന് അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം രണ്ടു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ, സമയം 50% തുടർച്ചയായി എവിടെ മേഖലയാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് മറവിയിലേക്ക് കഴിയും. ഇവിടെ കലാകാരൻ, യഥാക്രമം, രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ സമയം 50% കുറഞ്ഞ.
- പ്രകടനം എണ്ണം. അവർ കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) ഓരോ ജോലികൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച.
- പ്രോസസ്സിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകിയതാണെങ്കിലും യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ മ്നൊഗൊസ്തനൊഛ്ംയെ ജോലികൾ ഒദ്നൊസ്തനൊഛ്ംയെ.
- എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അതിനാൽ, ജോലി പ്രൊഫഷണലുകൾ, ജീവനക്കാർ, സൂപ്പർവൈസർമാരും, സുരക്ഷ അങ്ങനെ. ഡി ഉണ്ട്
- ആർട്ടിസ്റ്റിന്റെ പ്രൊഫഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജോലിസ്ഥലം ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ്, തച്ചനാകുവാനോ യന്തവിദഗ്ധന്.
- സ്ഥാനം (ദേശീയപതാക അല്ലെങ്കിൽ പുറം).
- ഷിഫ്റ്റ് (1-, 2-, 3- 4-പകരം ഉപയോഗിക്കാവുന്നത്).
- ഉപയോഗ സമയം (താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം).
.ജിഷ ഓർഗനൈസേഷൻ
ഏതെങ്കിലും നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയുടെ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കലാകാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടപ്പിലാക്കിയ സ്ഥലത്തെ നെഞ്ചത്തടിച്ച് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വസ്തുക്കൾ തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, തൊഴിലിടം തയ്യാറെടുപ്പ് നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. ഈ മനുഷ്യൻ, മെഷീൻ പരിസ്ഥിതി ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു പകരം മിശ്ര സംവിധാനം, ഏറ്റവും സമുചിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പരാമീറ്ററുകൾ എന്ന ചോര്ന്നു അവസ്ഥ എങ്കിൽ, ജോലി പ്രക്രിയ ഒരു വിശ്വസ്തവും വളരെ കാര്യക്ഷമമായി തന്നെ നടത്തപ്പെടും.
കൂടാതെ, എല്ലാ വസ്തുക്കൾ ഈ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു, ഫോം, നിറം, ഓഡിറ്ററി തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും ഏത് അളവുകൾ,, സ്പർശിക്കാനാവുന്ന, വിഷ്വൽ, വ്യക്തിയായിരുന്നു മറ്റ് മാനസികവും ശാരീരിക ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രകാശ മണ്ണും വോഡ്ക എന്ന ഈർപ്പം, മുഴക്കം താപനില - ഈ മാത്രമേ അവിടെ മൊബൈൽ സ്ഥിരം ജോലി രൂപകൽപ്പന സമയത്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം. ഈ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം രൂപപ്പെടുത്തിയ എല്ലാ ശുചിത്വം ആവശ്യങ്ങൾ കാണാൻ അനുവദിക്കും.
ഓർഗനൈസേഷൻ ക്വാട്ട ജോലികൾ
തൊഴിലും തൊഴിൽ - ഈ സാമൂഹിക സംയോജനം ജനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം കീ അംഗങ്ങൾ, സാധ്യതകൾ പരിമിതമാണ്. സാമൂഹിക സംരക്ഷണ ആവശ്യം പ്രത്യേകിച്ച് അവ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ സമയത്തു ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ചെയ്തവർക്ക്, നിയമനിർമാണം ഒരു ക്വാട്ട സ്ഥാപിച്ചു. ഇത് തൊഴിൽ പൗരന്മാരുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പ് നീക്കിവെച്ച വേണം തൊഴിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ, സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇത്തരം ആളുകളുടെ തൊഴിൽ പരിഗണിക്കാതെ സംഘടനാ-ലീഗൽ ഫോം, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
ക്വാട്ട അധിഷ്ഠിത ജോലികൾ - ഈ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ അധിക ഉറപ്പിന്. ഇതിന്റെ സൃഷ്ടി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കുറഞ്ഞ മത്സരക്ഷമത ചെയ്തവരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
നൂറ് ജീവനക്കാർ സ്ഥാപനം, അനിവാര്യമായും ഒരു ക്വാട്ട-ജോലി ആയിരിക്കണം. ഇത് തൊഴിൽ ബാധ്യതയാണ്. അത് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ ഇംവലിദ്സ് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം" നിയമത്തിൽ കന്റതു. എന്താണ് ജോലികളുടെ ക്വാട്ട ആയിരിക്കണം? ഇത് (തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി ഘടന 2 4 ശതമാനം മുതൽ) നടത്തിയ കണക്കുകൂട്ടൽ ശേഷം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയോഗങ്ങളായി
ഇതിൽ നടന് ലഭ്യമായ സ്ഥലം ഉചിതമായ ആയിരിക്കണം ഒരു പ്രദേശം. അത് ഉപകരണങ്ങൾ, ഉൽപാദനോപകരണങ്ങളുടെ, തൊഴിൽ വസ്തുക്കൾ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ആവശ്യമായ എല്ലാം കൂടെ പറഞ്ഞോ പരസ്പരബന്ധമുള്ള എന്ന് പ്രധാനമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ അങ്ങനെ കലാകാരൻ ഏതെങ്കിലും അനാവശ്യ ചലനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ ഇല്ല തൊഴിൽ വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ആയുധങ്ങളായി തന്നെ അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ ഓപ്പറേറ്റർ ക്ഷീണം കുറയ്ക്കാൻ കാര്യക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയോഗങ്ങളായി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കീകളാണു് ആവശ്യങ്ങൾ എടുക്കൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. അവർ ഉത്പാദനം സ്ഥലം സംരക്ഷിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ തൊഴിലാളി സ്ഥലവും പ്രവർത്തന നൽകാൻ ഏത് ജോലി പ്രദേശങ്ങളുടെ ഒരു യുക്തിബോധം രൂപീകരണം, അതുപോലെ ഉപകരണങ്ങളും മെറ്റീരിയലുകൾ സ്ഥാനവും ഒരു വകഭേദം തിരഞ്ഞെടുത്തതാണ്, നൽകുന്നു.
അനാലിസിസ് ജോലികൾ
ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ മാനേജ്മെന്റ് ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് മർയമേ സ്റ്റാഫ് കഴിയും. ഈ ആദ്യ ജോലി ഒരു വിശകലനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ഈ പ്രദേശങ്ങളിലെ ഡിസൈൻ ചെയ്തു അധ്വാനിക്കുന്ന ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
വിശകലനം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നവോത്സാഹം ആണ്. വിദ്യാഭ്യാസം, ഉത്തരവാദിത്തവും സൃഷ്ടിയുടെ ഈ പ്രദേശത്ത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ അനുഭവം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രകാരം പരിഹരിക്കുന്നു പ്രശ്നങ്ങൾ, അതുപോലെ അതിന്റെ പഠന കോഴ്സ് ൽ.
നാലു രീതികളിൽ ഒന്ന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും:
- അഭിമുഖം (അഭിമുഖം);
- നിരീക്ഷണം;
- ചോദ്യാവലി;
- ജീവനക്കാരുടെ തീരുവ ഒരു ലിസ്റ്റുണ്ടെന്ന് ഡ്രോയിംഗ്.
ഇവയിൽ ഒന്നോ, ഒന്നാമതു ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ തന്നെ പഠിക്കാൻ കലാകാരൻ തന്റെ ചുമതലകളും നടപ്പിലാക്കിയ പ്രദേശത്ത് ഡാറ്റ ശേഖരിച്ച്, തുടർന്ന്.
.ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ
ലേബർ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് പ്രകടനം തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ എവിടെ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവസ്ഥ ഒരു ആനുകാലിക അവലോകനം നടത്താൻ തൊഴിൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു. .ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ - ഈ മനുഷ്യ ആരോഗ്യത്തിന് ഭീഷണി ആ ദോഷകരമായ അപകടകരമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത് ഇവന്റ്, ആണ്.
അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇത്തരം ഒരു വിലയിരുത്തൽ രജിസ്ട്രേഷൻ റഷ്യ ക്രമം ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു ആറുകോടി നടപടിക്രമം, 26.04.2011 പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഈ പ്രമാണം പ്രകാരം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് വിധേയമാണ്:
- ഓപ്പറേറ്റഡ് മെഷീനുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻസ്റ്റലേഷൻ, യന്ത്രങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, വാഹനങ്ങൾ, അതുപോലെ അവരുടെ കമ്മീഷൻ, റിപ്പയർ പരീക്ഷണത്തിനും ഉണ്ടാക്കി;
- മനുഷ്യർക്ക് ഒരു ഹാനികരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഇതുവരെ ഇല്ല;
- സംഭരിക്കും കൈമാറ്റം സാമഗ്രികളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിച്ച്;
- ഉപയോഗിച്ച മാനുവൽ, മോട്ടോർ വൈദ്യുതാഘാതത്തിനോ ഉപകരണങ്ങൾ.
.ജിഷ എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ - ഈ കഴിയുന്ന ഇവന്റ് ആണ്:
- പ്രാഥമിക;
- ആവർത്തിച്ചു;
- അപ്രതീക്ഷിത.
5-സിസ്റ്റം
ഒരു രീതി, ശരിയായി കാര്യക്ഷമതയോടെ സ്പേസ് പ്രവൃത്തി പ്രദേശം സംഘടിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ഉണ്ട്. ഇത് «5-സിസ്റ്റം ജോലി വിളിക്കുന്നു." എതൊഅ രീതി, കൃത്യത അനുസൃതമായി ഊർജ്ജം സമയവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് വൃത്തിയും നിലനിർത്താൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന, അതുപോലെ സമുചിതമായ സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 5 - യുദ്ധാനന്തര വർഷങ്ങളിൽ ടൊയോട്ട വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത, മെലിഞ്ഞ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഉപകരണമാണ്. എന്റർപ്രൈസ് ഈ ടെക്നിക്കുകളും ആമുഖം അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നേരെ ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാത്രം ക്രമമായി ശുദ്ധിയുള്ള പരിതസ്ഥിതിയിൽ അത് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എല്ലാ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഇനങ്ങൾ നിർമ്മിയ്ക്കാൻ സാധ്യമാണ്. 5 രീതി ശരിക്കും പൂർവാവശ്യകതക്ൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് അഞ്ച് തുടർച്ചയായ നടപടികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
അവരുടെ ആദ്യ ൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ പിന്നീട് ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥിതി അനാവശ്യമായ നീക്കം. ഇത് ജമാ സുരക്ഷയും സംസ്കാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രഭാവം കാണാവുന്നതാണ്. തരംതിരിക്കലും ആൻഡ് പ്രക്രിയ വസ്തുക്കൾ അനാവശ്യമായ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്ന വേണം. കൂടാതെ, അധിക സ്റ്റഫ് വിനിയോഗിച്ചു കൈമാറ്റം ഒരു സ്റ്റോറേജ് സ്ഥലം ആണ്.
മൂന്നാം ഘട്ടം രീതി ജോലിസ്ഥലത്ത് വൃത്തിയും സിസ്റ്റമാറ്റിക് ക്ലീനിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് മറ്റൊന്നും വൃത്തികെട്ട എവിടെ ഒരു സിസ്റ്റം, സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി മേഖലകളിൽ ഓരോ ൽ വ്യാപകമാണ് സാധാരണ ക്ലീനിംഗ് നടത്തി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ ഉപകരണങ്ങൾ നല്ല അവസ്ഥ, എവിടെ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും സ്ഥലങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ സാധ്യമായ പരാജയങ്ങൾ തടയാൻ ഈ നടപടിക്രമം നൽകിയ ഉപകരണങ്ങൾ ആനുകാലിക ക്ലീനിംഗ്,.
നാലാം ഘട്ടം പ്രക്രിയ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള ആണ്. ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആദ്യ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ കാണപ്പെടുന്നത് ഒരു എഴുതിയ സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രീതി ദൃശ്യമായതും ഓർക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. നിരവധി സുരക്ഷ പരിപാലനത്തിനും ഉപകരണം സൃഷ്ടിയുടെ സ്വീകരണം വികസിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നാലാം സ്റ്റേജിൽ. അവരിൽ എല്ലാ കമ്പനി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ചെയ്യുന്നു.
അഞ്ചാം ഘട്ടം അച്ചടക്കം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആണ്. എല്ലാ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ മാത്രമേ തൊഴിലാളി, ഫലപ്രദമായി ഒപ്പം ഉൽപ്പാദകക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
5 മെത്തഡോളജി ജോലി പ്രദേശങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിർമ്മാണ ഏകീകരിക്കാനുമുള്ള ഉപയോഗിക്കുന്നു. എല്ലാ നടപടികൾ നടപ്പാക്കൽ പ്രവൃത്തി ക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും സുരക്ഷ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു പ്രധാന മുൻവ്യവസ്ഥചെയ്യുന്നു. ടെക്നിക്കുകളും പ്രധാന ആശയം അത് അനുശാസിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നടപ്പിലാക്കുന്നത് എന്നതാണ്. ഈ സംബന്ധിച്ചു, ഒപ്പം ക്ലീനർ, സംവിധായകൻ കൂടി. ഈ ആശയം പ്രധാന നേട്ടം മുകളിലെ ഘട്ടങ്ങൾ എല്ലാ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക മാനേജ്മെന്റ് സിദ്ധാന്തങ്ങളും വിദ്യകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.
Similar articles
Trending Now