ജീവനക്കാർ - ഇതാരാണ്? അവകാശങ്ങൾ, തീരുവ, പ്രതിഫലത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

വർക്കർ - ഒരു സാമൂഹിക കാലാവധി. അവൻ രണ്ടു വേറൊരു വശങ്ങൾ പഠിച്ചു. ഇത്തരം ജീവനക്കാർ എന്ന് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുക.

നിര്വചനം

ചരക്ക്-പ്രൊഡക്ഷൻ ബന്ധം കണക്കിലെടുത്ത് ഒന്നാമതായി, പ്രകൃതി പേർ സംഘടന പ്രൊഫഷണൽ ഇടപെടൽ പ്രവേശിക്കും ഏതു ഒരു ഫോം ഇല്ല. അതേ സമയം അത് എന്റർപ്രൈസ് അംഗമായിരുന്ന "അവിഭാജ്യ" മാറുന്നു. ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിഷയം അതിന്റെ ലക്ഷ്യം ഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയും പണം വരുമാനം നേടേണ്ടതുണ്ട് ഏകദേശം ഒരേ രൂപമാണ് - ഉദ്യോഗസ്ഥനായി. ഇത് ഒരു വലിയ അല്ലെങ്കിൽ പരിധി വരെ, അത് എന്റർപ്രൈസ് സൃഷ്ടിയും ഓപ്പറേഷൻ പങ്കാളിയായ എന്നാണ്. നിയമപരമായി എല്ലാ അംഗങ്ങൾ ടീം സംശയാസ്പദമായ വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഒരേ സമയം സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം ന് പങ്കാളികളും ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ. ജീവനക്കാർ - അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ രൂപം അല്ല എന്ന് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്ന സമൂഹത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം, അംഗമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് എന്റർപ്രൈസ് രൂപീകരണം പ്രവർത്തനവും പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഒരു ബന്ധം കടക്കുന്നതു ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, ഒരു റെസ്ക്യൂ സംഘടന സൃഷ്ടിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. കമ്പനി ആരെ പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ നിന്നും, നിങ്ങളുടെ പണം സംസ്കരണവുമായി ആണ് കൂലി ജീവനക്കാർ.

കലയല്ല

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം അവനോടുകൂടെ ചേരാൻ ഒരു നിയമ രൂപീകരണം ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തി,, നിയമപരമായ കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. അതേസമയം, അത് അവരുടെ സാമൂഹിക പദവി ആ എന്നു അർത്ഥമില്ല. ,, നിക്ഷേപ പ്രക്രിയ സംഘടനയുടെ വിഹിതത്തില് ഒരു സ്രോതസ്സ് രൂപപ്പെടുകയും / അതിന്റെ ങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ, n ജീവനക്കാരൻ ഒരു സാമ്പത്തിക പങ്കാളി വേഷവും.

ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ

അത്തരം ഒരു നിയമ പ്രവർത്തനത്തിലോ ങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഫണ്ട് സ്ഥാപനം / n പങ്കെടുത്ത പുറത്തു, ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ കൊണ്ടുപോയി. ഇതു നമ്മെ ജീവനക്കാര് വിഷയങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഇത് ഒരു തന്നെയാണ്. ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ കമ്പനി, അതുപോലെ വാണിജ്യ, അവർ സ്വന്തമായ പങ്കെടുത്ത, രൂപം ആണ്. സമൂഹത്തിന്റെ എല്ലാ അംഗം സ്വന്തം ഉണ്ട് , മനുഷ്യ മൂലധനം നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും മൊത്തം വിഭവങ്ങൾ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രോപ്പർട്ടി എല്ലാ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ആണ്. നികുതിദായകരുടെ ആയി കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ സംഘടനയുടെ പണം സംഭാവന.

കണ്ടെത്തലുകൾ

അവരെ രൂപം നൽകുകയും കടന്ന ലാഭരഹിത സമൂഹങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവരുമായി, തൊഴിൽ ഭാഗമായി നിയമപരമായ നില ജീവനക്കാരുടെ കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ, അവർ സാമൂഹികമായി ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ചെയ്യരുത്. സംഘടനയുടെ ചിലവഴിക്കുന്നത് അവരുടെ പ്രതിഫലത്തെ കൈമാറ്റം, അവർ സാമ്പത്തിക പങ്കാളികളെന്ന് നോക്കി കാണുന്ന നിന്ന് ഫണ്ട് ഒരു സ്രോതസ്സ് രൂപപ്പെടുകയും.

നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ

നിലവിൽ, ജീവനക്കാർക്കായി ആർ സംരംഭകരെ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക പങ്കാളികളിൽ നിന്നും സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ ഏത് വിഷയങ്ങൾ, വ്യത്യാസം, ഒരേ ഗണ്യമായ. അവർ പ്രത്യേകിച്ച് വ്യക്തമായി നിയമപരമായി ദൃശ്യമാകും. എന്നാൽ, ഇടപെടലുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ എംഎൽഎ നടത്തുന്ന നിയമ കുറവുകൾ ഏതാണ്ട് ഈ വിഭാഗങ്ങൾ തുല്യതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, നിയമപരമായ സ്റ്റാറ്റസ് പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹ്യ സാഹചര്യം ഒരു കാരണമായി ലെ. മറിച്ച്, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരെ ലഭിച്ച പ്രതിഫലത്തെ ഉറവിടം സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമൂഹത്തിൽ തന്റെ സ്ഥലം ലക്ഷ്യം, ആ മറ്റ് നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

പങ്കെടുക്കുന്നവർ പ്രവൃത്തി നടപടികളും സ്വന്തമായി മാത്രമേ ജീവനക്കാർ കണക്കാക്കും കഴിയും ഒരു അവാർഡ് ഒരു ലക്ഷ്യം അടിസ്ഥാനം രൂപം. എന്നാൽ, അവർ ഫണ്ട് പിൻവലിക്കപ്പെടും നിന്ന് ഏതെങ്കിലും സ്രോതസ്സുകളിൽ സൃഷ്ടിക്കരുത്. , അദ്ധ്യാപകനായിരുന്ന വീട്ട്, തോട്ടക്കാരൻ, കൃഷിപ്രിയനായിരുന്നതിനാൽ ടീം ഉദാഹരണത്തിന്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകം ഭേദമന്യേ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം ശരിയായ തന്റെ പ്രവൃത്തി പേയ്മെന്റ് അതിന്റെ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ഏത് നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഒരു പങ്കാളിയും ആണ്.

എൻ.സി

, то он будет нести дополнительные расходы. എസ്പി മലയാളീകരിക്കുന്നില്ല വേണ്ടി അടുപ്പിക്കുന്നു, അത് അധിക ചെലവ് ഇടയാക്കും. ഒന്നാമതായി, അവർ പ്രതിഫലത്തെ വരെ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, നിയമം വിവിധ ഫണ്ടുകൾ ബജറ്റ് ചില സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു. – НДФЛ. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി - ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യ ഡ്യൂട്ടി. പ്രതിഫലം 13% എന്ന നിലനിർത്തി z / പൗരന്റെ ഇതിന്റെ തുക. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകുന്നതോടെ, മാനേജർ ഒരു പ്രത്യേക പദവി ലയിക്കുന്നു. അവൻ പൗരനും തമ്മിലുള്ള ഇടനില ഒരു തരം മാറുന്നു. എൻ.സി അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ നികുതി ഏജന്റ് മാറുന്നു. അവൻ ബജറ്റിൽ, കണക്കാക്കാനുള്ള തടഞ്ഞ് കൈമാറ്റം വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി തുക ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിനുപുറമേ, സംഭാവനകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

1. ഫിഉ - 22%.
2. ഫ്ഫൊമ്സ് - 5.1%.
3. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് - 2.9%.

വിശദീകരണങ്ങളും

വാസ്തവത്തിൽ, വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി ഒരു വ്യാപാരിയുടെ പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് കൈമാറിയില്ല, എന്നാൽ S / N ജീവനക്കാരനും നടക്കുന്നത്. വിവിധ ഫണ്ടുകൾ സംഭാവനകൾ സംബന്ധിച്ചു, അവർ ആ മറ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ നിവൃത്തി ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ അനിവാര്യമായ ആയ അധിക ചെലവ്, ഉണ്ട്. അതേസമയം എൻ എസ് ചില ആശ്വാസമായി. അടിമ നിരക്ക് കുറച്ചത് ലഘൂകരിച്ചത് നികുതി സമ്പ്രദായം അപേക്ഷിക്കുന്ന എന്റിറ്റികൾ ആസ്വദിക്കാനാകും. കൂടാതെ, 2016-ൽ ഫിഉ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കൈമാറ്റം പരമാവധി വലിപ്പം S / N വർഷം വെച്ചു. ഇത് 71 ആയിരം ആണ്. പി ഫീസ് ഈ മൂല്യം കവിഞ്ഞു എങ്കിൽ, പിന്നെ സിഐഡി കാരണമാകുന്നു വ്യത്യാസങ്ങൾ മാത്രമേ 10% ചിലവഴിക്കുന്ന.

ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ

സിറ്റിസൺ, എന്റർപ്രൈസ് അവസരങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം ലഭിക്കുന്ന ചെയ്തത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രഹേളിക ആകർഷിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, അദ്ദേഹം അവകാശമുണ്ട്:

1. ഡിസൈൻ, പരിഷ്കരണം, നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി ടി.സി. സ്ഥാപിച്ച വിധത്തിൽ ഇല്ലാരുന്നു.
2. കാരണം കരാറിനു അവനോടു ജോലി നൽകുന്നത്.
3. ജോലിസ്ഥലം. ഇത് നിയമം അധികസമയം വ്യവസ്ഥകളും കൂട്ടായ കരാർ പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് ൽ സ്ഥാപിതമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി വേണം.
4. നിർവഹിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ യോഗ്യത, നിലവാരവും അളവ്, അതുപോലെ അതിന്റെ സങ്കീർണ്ണത അനുസൃതമായി പ്രതിഫലത്തെ കാലോചിതവും മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ്.
5. വിശ്രമം. അവൻ ജോലി മണിക്കൂർ സാധാരണ ദൈർഘ്യം, തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി ചുരുക്കി ഷിഫ്റ്റുകൾ, പ്രതിവാര ദിവസം ഓഫ് വ്യവസ്ഥ വാർഷിക അവധി (പെയ്ഡ്) എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉറപ്പുവരുത്തണം.
6. കമ്പനി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച കൃത്യവും പൂർണ്ണവുമായ വിവരങ്ങൾ, വിളിച്ചു.
7. പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം, പരിശീലനം, പരിശീലനം.
8. അസോസിയേഷനുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സ്ഥാപനം.
9. കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ പങ്കാളിത്തം, അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ വഴി കരാറുകൾ സൈൻ ഇൻ അവരുടെ അവസ്ഥ നടപ്പാക്കുന്നത് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും.
10. പ്രൊട്ടക്ഷൻ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ സ്വാതന്ത്ര്യവും തടഞ്ഞിട്ടില്ല രീതികൾ.
11. മാനേജ്മെന്റ് പങ്കാളിത്തം.
12. ലേബർ റിലേഷൻസ് ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന കൂട്ടായ വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ്.
13. പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ, ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം പ്രകടനം അവനെ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം.
14. നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്.
15. സ്ട്രൈക്കുകളുണ്ടാക്കാം പങ്കെടുക്കുന്ന.

തീരുവ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇവയുണ്ടായിരിക്കണം:

1. ആത്മാർഥതയോടെ കരാർ പ്രകാരം അതിന് അസൈൻ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജോലികള്.
2. കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ ചട്ടങ്ങൾ കർശനമായി.
3. അച്ചടക്ക ആവശ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക.
4. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്.
5. ജോലിസ്ഥലത്തും ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും എന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റും.
6. എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്കും ബാക്കി ഭൗതിക ആസ്തി ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന്.

ഇതിൽ ജീവിതം / ആരോഗ്യ സഹപ്രവർത്തകർ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്ത് ഒരു ഭീഷണി ഇല്ല ഒരു സാഹചര്യം നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഉടനെ നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തല അറിയിക്കേണ്ടത്.

വിദേശികളുടെ ബന്ധം

നിയമനിർമാണം, മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുന്ന തൊഴിൽ പ്രത്യേക രേഖകളൊന്നുമില്ല പൗരന്മാരുടെ ആവശ്യമാണ്. വിഷയം ഒരു വിസയിൽ എത്തി എങ്കിൽ, ആവശ്യമായ പേപ്പർ അനുവദിക്കുന്നതാണ്. ആവശ്യമായ പ്രമാണം വിസ ഇല്ലാതെ എത്തി അധികം ആ പേറ്റന്റ് ആണ്. അവൻ 1 ജനുവരി പ്രാബല്യത്തിൽ കടന്നു. 2015 നിലവിൽ, പേറ്റന്റ് ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല, ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ സഹായിക്കാൻ മാത്രമേ വിദേശികളാണ്. ഒരു സിറ്റിസൺ കമ്പനി അപേക്ഷിക്കാം ഉദ്ദേശിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് റെസലൂഷൻ ആവശ്യമാണ്. നിലവിൽ, നിയമം അവരെ അനിശ്ചിതകാല വിദേശ നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധ്യത നൽകുന്നു. ആദ്യം ലേഖനം 59 തീയതി പ്രകാരം നിശ്ചിത കേസുകളിൽ നൽകാൻ അനുവദിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ കാലയളവിൽ ഏത് പൗരൻ 2 മാസം അധികം, ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല എങ്കിൽ. വിഷയം മാനേജർ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു എണ്ണം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ആണ്. മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും മുന്നേറുന്നതാണ് കരാർ നൽകി.