ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം

ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളെക്കുറിച്ചോ കൊണ്ടുവരാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഇതിന്റെ പദപ്രയോഗം വർദ്ധിച്ചു ഫലങ്ങൾ നയിക്കും വേണം. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം പ്രതികാരം അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇത് ക്രോധവും അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടിപ്പിച്ചു ഒരു വഴി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സ്വഭാവം ഏറ്റവും അപകടകരമായ വരികൾ ഒരു വിനാശകരമായ വിമർശനമായിരുന്നു. മനുഷ്യ സ്വയം, അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വരെ വിലാസം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സ്വഭാവം ഗണ്യമായി കാര്യക്ഷമതയും കുറയ്ക്കുന്നു, ആത്മവിശ്വാസം കളങ്കം. വിമർശിച്ചു മനുഷ്യൻ, സ്വയം വിധേയത്വവും ഏർപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു, മന്ദഗതിയിലായതിനാൽ വിമർശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് ആ ഏരിയയിലുള്ള തെറ്റ് ആരംഭിയ്ക്കുന്ന. തത്ഫലമായി, പൂർണമായും അവരുടെ പഠനം ഉപേക്ഷിച്ച് കഴിയും.

ഗതി, വിമർശനം അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, അത് തടയുകയും, സഹായിക്കും പാടില്ല. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം വ്യക്തി, പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും അല്ല അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിനെ കുറ്റം അല്ല ഒരു ബദൽ വാഗ്ദാനം നല്ലതു.

അടിസ്ഥാന ഒരു ആശയവിനിമയം മാനേജർമാർക്ക് ക്രിയാത്മകമായി (ക്രിയാത്മകമായി) ഒരേ സമയം ശത്രുക്കളെ കൂട്ടായ ഒരു അനുകൂലമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സാഹചര്യം പോലും ഇല്ലാതാക്കും, തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം സഹപ്രവർത്തകർക്കും വിമർശിക്കുന്നത് കഴിവ് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ പൂർണ്ണമായും എല്ലാ റാങ്കുകൾ നേതാക്കൾ, വിവിധ കമ്പനികളും സംരംഭകർക്കും വേണ്ടി പ്രധാനമാണ്.

വിമർശനം ചില നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്.

1. സ്തുതി ആരംഭിക്കുക. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം മൂന്നു ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ആദ്യം ഒരു വ്യക്തി തയ്യാറാക്കാൻ വിധത്തിൽ, ഒരു നല്ല വഴി കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ അന്തസ്സ്, അവരുടെ യഥാർത്ഥ അംഗീകാരം ഇതേവരെ തുടങ്ങണം. അവനെ അഭിവാദ്യം അതിഥിയായി നല്ല ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ സൗഹൃദ എന്നു സംഭാഷണത്തിൽ തന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കാരണമായ തല. നിങ്ങൾ പിന്നീട് പൊട്ടൽ വിശകലനം പോകാം. പിന്നെ, ചില നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് ആവശ്യമായ ഉപരോധങ്ങൾ ആകർഷിക്കും. ശേഷം, തല വീണ്ടും ഒരു അടിമ നന്മകൾ കുറിച്ച്, ഇത്തരം തെറ്റുകൾ ആവർത്തിക്കില്ല യോഗം പ്രത്യാശ പ്രകടിപ്പിച്ചു സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു അദ്ദേഹം വേണം. "നിയമം സാൻഡ്വിച്ച്" അനുസൃതമായി ഗസ്റ്റ് മെമ്മറി സംഭാഷണം ആദ്യത്തെയും അവസാന ഭാഗം ആയിരിക്കും.

2. ചെയ്യരുത് ഉടനെ സ്വന്തം വിരുദ്ധമായിരിക്കും വേണ്ടി കാഴ്ചകൾ തള്ളിക്കളഞ്ഞിട്ടില്ല. അവൻ തെറ്റാണ് ആ വ്യക്തിയെ പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ. നാം എല്ലാവർക്കും അവരുടെ കാഴ്ചകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് എല്ലാവർക്കും ചുറ്റുപാടിൽ തന്റെ അഭിപ്രായം മറക്കരുത്, കൂടാതെ.

3. സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും, മാത്രമല്ല സ്വന്തം മാത്രമല്ല വിവരിച്ചുകൊടുക്കുന്നതാണ് വേണം. ഞങ്ങൾ, അവരുടെ കുറവുകൾ കുറിച്ച് ഓർക്കണം അവരതിനെ. ഈ സ്ഥാനം ഗണ്യമായി ധാരണ തടസ്സപ്പെടുന്നു, എതിരാളിയെ പ്രതിരോധിക്കാൻ ആവശ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

4. വിമർശിച്ചു സ്വന്തം അന്തസ്സും സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

5. അത് ആവശ്യമായ തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ എളുപ്പമുള്ള, സംഭാഷണം വഴിത്താരകളിൽ ധാരണ ഉണ്ടാക്കുക.

6. നേതാക്കൾ ആളുകൾ ചോദിച്ചു പോലെ ചെയ്യാൻ സന്തോഷം ആയിരുന്നു അങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണം.

7. ഇത്രയധികം ന് ആവശ്യകതകൾ അല്ല ശ്രദ്ധ ആവശ്യം വിമർശിക്കുന്നത്.

8. കഴിഞ്ഞ തെറ്റുകൾ ഓർക്കുന്നില്ലേ. വിമർശനം ഈ പ്രത്യേക ചടങ്ങിൽ ആയിരിക്കണം.

9. തല കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ല കഴിയുന്നത്ര ചെറിയ വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ക്രിയാത്മകമായ നിർദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം.

10. എതിരാളി വൈകാരികമായി ആവേശത്തിലാണ്, അത് മനുഷ്യൻ നൽകുന്ന മാനസിക താൽക്കാലികമായി നിർത്താനും പ്രതിയോഗിയായി അത്യാവശ്യമാണ് "കൂൾ."

11. തല സംസ്കരണവും മാത്രം ഒരു മിനിറ്റ് സംസാരിക്കാൻ ആ വിസ്മരിച്ചു. നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ ശേഷം അത് നമ്മുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും തള്ളിക്കളയാൻ വാദങ്ങൾ നോക്കി തുടങ്ങുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന പറയുന്നു ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആദ്യ മിനിറ്റിൽ.

12. അതു പിശക് എത്രയും അംഗീകാരം ആവശ്യമായ വിമർശനവും സമ്മതിക്കുന്നു ആവശ്യം ഇല്ല. ഒരു വ്യക്തി ഈ മനോരോഗിയായി ഒരുക്കും സമയം ആവശ്യമാണ്.

13. (കഴിയുമെങ്കിൽ) ചെയ്യരുത് വിമർശിക്കാൻ പൊതു ഇല്ല.