കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ അവരുടെ ചിത്രം. കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ

മനുഷ്യൻ - ഒരു സാമൂഹിക ക്ഷേമത്തിനും. അത് സംഘടനകൾ അല്ലെങ്കിൽ സഹകരണ എല്ലാത്തരം വരുന്നത് അതുകൊണ്ടാണ്. കമ്പനികൾ, കോർപ്പറേഷനുകൾ, വലുതും ചെറുതുമായ വിഭാഗങ്ങൾ പുലർത്തുന്നത്. എന്നാൽ കാര്യം ഒരു വ്യക്തി അത് ഒഴിവാക്കണം കഴിയില്ല വളരെ ജീവി സംഘർഷം എങ്ങനെ. തർക്കങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ് - ഒരു തമ്മിൽ സമാധാനപരമായ നല്കാമോ, സാമ്പത്തിക കോടതി മറ്റ് പങ്കെടുക്കുന്നു. ഇത്തരം തർക്കങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് വിളിക്കുന്നു, അവരുടെ അംഗങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ വിഷയങ്ങൾ മാറിക്കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം കുറിച്ച്

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ വികസന ഉയർന്നുവന്നിരുന്നു. ന്റെ കഴിഞ്ഞ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം - കമ്പനി, ഉറച്ച അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ എഴുന്നേറ്റു കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഇന്ററാക്ഷനുകളോ പങ്കാളിത്തം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ബന്ധം. വാസ്തവത്തിൽ, അവർ സിവിൽ നിയമം ആകുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം പല തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• പ്രോപ്പർട്ടി പ്രതീകം ധരിക്കുന്ന ആ.
• സ്വകാര്യ ബന്ധങ്ങൾ നോൺ-കുത്തക എന്ന്.
• ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ ഭൗതിക പ്രകൃതി കൊണ്ടുപോകും എന്ന് ആ.
• ബന്ധം മാനേജീരിയൽ സ്വഭാവം.
• സ്വതന്ത്ര നിയമപരമായ ബന്ധം.
• സാമ്പത്തിക ധാർമിക പ്രതീകം വഹിക്കുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ - കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം പ്രക്രിയയിൽ തർക്കം ആയിരിക്കും.

പാനലിസ്റ്റുകൾക്ക്

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ - വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പോരാട്ടം സാഹചര്യം. അവർ നിയമപരമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ രേഖകൾ സാധാരണ ശണ്ഠ സാന്നിധ്യം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. പലപ്പോഴും, കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾക്ക് അംഗങ്ങൾ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും, സ്വകാര്യ സംരംഭകരെ, വാണിജ്യ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ ആകുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങളിൽ നിയമ പരിശീലനം പ്രകാരം ഉൾപ്പെട്ട ഓഹരിയുടമകളുടെ ബിസിനസ് പങ്കാളികൾ എടുത്തു. അടുത്തിടെ, എന്നാൽ, ഒരു പ്രവണത, പൊതു തർക്കം ഭാഗവുമാണ് ബിസിനസ് സംഘടനകൾ വരുമ്പോൾ ആണ്.

തർക്കം എന്താണ്?

ഒരു തർക്കം മുൻ വ്യവസ്ഥ വിവിധ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ആയിരിക്കാം. അവരിൽ ചിലർ എളുപ്പത്തിൽ സ്ഥലത്തുവച്ച് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ മറ്റ് പലപ്പോഴും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നോട്ടറിമാർ വേണ്ടി, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ കോടതി സ്ഥിരതാമസമാക്കിയ. പലപ്പോഴും കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾക്ക് കോടതി കാര്യങ്ങളിൽ താഴെ ഉള്ളടക്കം ഉണ്ടാകും;

• ജനറൽ യോഗത്തിൽ അൺലോഫുൾ തീരുമാനം.
• പങ്ക് അതിന്റെ ഭാഗമായി (ലംഘനം കാലതാമസം) അടയ്ക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്.
• ദത്തെടുത്ത നിയമം നിറവേറ്റാത്ത ഇടപാടുകൾ.
• പങ്കെടുത്ത പൊതു തകരാറുമൂലം വ്യക്തിപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് ഡീലുകളുടെ ഒപ്പിടുന്നത്.
• ഗ്രൊഉംദ്ലെഷ് കുറവ് മുമ്പ് പങ്ക് സമ്മതിച്ചു.
• മൂര്ച്ചിച്ചു സംഘടന നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ.
• കരാർ പ്രകാരം അത് പദവി അല്ല കടമകളുടെ വധശിക്ഷാ പാർട്ടി സംഘടനയുടെ ആവശ്യകത.
• എന്റിറ്റി ഹാനികരവുമാണ് സംഘടന നിയന്ത്രിക്കുന്ന പിൻവലിക്കൽ.
• അംഗങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ് ഇടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ.
• മുമ്പ് നിശ്ചിത അല്ല, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ വില അതിന്റെ ഓഹരി വിൽക്കാൻ ബിസിനസ്, അതിന്റെ വിഹിതം വിൽപന.
• അസ്ഥിരമായ ഉറപ്പിക്കുകയും പുതിയ ആകർഷിക്കാൻ.

കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ, നിയമത്തിന്റെ പ്രായോഗികമായി ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള ഇടയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് എളുപ്പത്തിൽ തർക്കങ്ങൾ ഏതുതരം കോർപ്പറേറ്റ് ബന്ധങ്ങളിൽ ഉയർന്നേക്കാവുന്ന വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാത്രമല്ല, നിയമം കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ ഉത്തരവാദി പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ വിധേയമാണ്, അതിനാൽ തർക്കപരിഹാര നടപടിക്രമം വൈകിയേക്കാം.

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ കേസുകളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം?

വാസ്തവത്തിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് അവിടെ കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ കീഴിൽ അധികാരപരിധിയിൽ പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങൾ ആണ്. അതിനാൽ, ഒരു കോർപ്പറേഷൻ ഉയർന്നുവന്നിരുന്നു എല്ലാ ശണ്ഠ സിവിൽ കോഡ് വെളിച്ചത്തിൽ പരിഗണിക്കുന്നതായിരിക്കും. ഇന്നുവരെ, സംഘർഷം 74% സാമ്പത്തിക കോടതി വഴി പരിഹരിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരെ കരാർ പ്രക്രിയ വലിച്ചെടുക്കും സഹായിച്ച സ്വകാര്യ അഭിഭാഷകരുടെ പങ്കുണ്ടെന്ന് വഴി തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഒരു തർക്കം ഒരു പാർട്ടി അതിന്റെ നിയമ ലംഘിച്ചു എന്ന് വസ്തുത വന്നാല് നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പിന്നെ കോർപ്പറേറ്റ് സംഘർഷം വ്യവഹാര വിധേയമാണ്. പരിശോധനകൾ ഒരേസമയം നിരവധി തലങ്ങളിൽ കാണാൻ കഴിയും. പല അപരിചിതരിൽ ബാധിക്കുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ശേഷം, കോടതി തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിലും ഒരേ ചെയ്യണം.

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഓരോ സ്വയം വിഷയത്തിൽ കമ്പനി പ്രത്യേകം കോർപ്പറേറ്റ് സംഘർഷങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രൂപകൽപ്പന ഒരു ശരീരം വേണം. അധികാരം സ്വതന്ത്രമായി സംഘർഷത്തിന്റെ കോളനികൾക്ക് ഒരു കരാർ സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത് അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വേണ്ടി. അവന്റെ സ്വാധീനം ഒരു കമ്പനിയായ ഉള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു തർക്കം ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ പൊതു, കോടതികളിൽ നടക്കുന്നത് സാഹചര്യം തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള തമ്മിലുള്ള എങ്കിൽ.

സംഘർഷത്തിന്റെ തീർപ്പാക്കൽ തുടക്കം സംരക്ഷണ ഉചിതമായ മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി മുഴുവൻ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ പ്രത്യേക ശരീരം. ഈ പ്രക്രിയയിൽ തർക്കം പങ്കെടുത്ത അവൻ ചില വിധത്തിൽ തന്നിട്ടുള്ള തടസ്സം ബാധിക്കും.

തർക്കങ്ങൾ സംയുക്ത-ഓഹരി മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളുടെ സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത് പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്. കമ്പനികൾ പ്രതിനിധികൾ വളരെ യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകൻ സാന്നിധ്യത്തിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാം. എന്നാൽ, അവിടെ പിന്നെ കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ പരിഗണന കോടതികൾ നടക്കുന്നത്, പാർട്ടികൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കഴിയുന്ന കേസുകൾ. ചിലപ്പോൾ വരെ സംഘർഷത്തിന്റെ ചിത്രം കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഒരു മൂന്നാം വ്യക്തി, കൊണ്ടുവന്നു കഴിയും. ഈ പതിവു നീണ്ട വെസ്റ്റ് സാധാരണ ചെയ്തു.

കുറവാണെന്നാണ് പ്രാക്ടീസ്

കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ അര്ബിത്രല് ട്രിബ്യൂണൽ അധികാരപരിധി കീഴിലാണ്. പ്രാകാരങ്ങളിലും കോർപ്പറേഷൻ നിലനിൽപ്പിനു കോഴ്സ് അൻപതിനായിരത്തിലധികം കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾക്ക് നിലവിലുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പരിഗണിക്കും. കേൾവി നടപടി നടപടികൾ ജനറൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നടക്കുന്നത്.

സ്വയം ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ അവകാശം പരിഗണിക്കുന്നത് പാർട്ടി. കോടതി, അവകാശവാദം പരിഗണിക്കമെന്നില്ല അപേക്ഷയുടെ സ്വീകാര്യത തർക്കങ്ങൾ എല്ലാ പാർട്ടികളും അറിയിക്കും. പാർട്ടികൾ, പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ചെയ്യും കോടതി ആർ ശരിയായ തീരുമാനിക്കുന്നതിന്.

അനായക്കാരന് പ്രതിക്ക് തത്തുല്യം പകരം ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാട് മൂടി നിർദേശം എടുക്കും എങ്കിൽ ആര്ബിട്രേഷന് കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ, സമാധാനപരമായ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

അനായക്കാരന് ക്ലെയിം പ്രസ്താവന എടുക്കാനാകില്ല, എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും ബാധകമായ നിയമം അനുസരിച്ച് തീർത്തതു. കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ ഒരു പരിഗണനയും, ഉൾപ്പെടുന്ന ഇടക്കാല നടപടികൾ, അപേക്ഷ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ കോടതി, പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്:

• ഓഹരികൾ ഓഹരികൾ അറസ്റ്റ്.
• വിചാരണ അവസാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പായി ഇടപാടിന്റെ നിരോധനം.
• എല്ലാ ഇടപാടുകളും കൈകാര്യം തർക്കത്തിലേർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ ബന്ധപ്പെട്ട നിരോധനം.

കോർപ്പറേഷൻ നിയമപരമായ ബന്ധം

നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ബന്ധം. വ്യക്തവും ലളിതമായ കോർപ്പറേറ്റ് സ്വഭാവം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഉറപ്പാക്കി നിയമങ്ങൾ,. എന്നാൽ തർക്കങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ഇതേസമയം ഇത് സാധാരണ ഹാൻഡ്ഷെയ്ക്കിൽ ൽ പരിഹരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പുതിയ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന, സമാധാനം ഉടമ്പടികൾ സ്ഥാപിക്കുക - ഒരു ഹ്രസ്വ കാലയളവിൽ സെറ്റില് വേണം ആയ. കോർപ്പറേറ്റ് തർക്കങ്ങൾ - രണ്ടു വ്യക്തിഗത ജനങ്ങളുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ സഹായകമായി ആർ ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി വൈരുദ്ധ്യ വ്യക്തിയെയോ കോർപ്പറേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആ അടുപ്പിക്കുന്നു തോന്നി അധിക അല്ല.