കൂലി - ഉത്പാദനം പുരോഗതി എഞ്ചിൻ

ശമ്പളം ഏതെങ്കിലും ഹാജരാക്കുന്ന പുരോഗതിയുടെ എഞ്ചിനാണ്. ഇതിന്റെ വലിപ്പം എന്റർപ്രൈസ് വിജയം ലാഭവും പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ ഒന്നാണ്.

ശമ്പളം - ഈ പ്രമോഷൻ (സാധാരണയായി പണം രൂപത്തിൽ), ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം കമ്പനി ഉടമയ്ക്ക് ചാർജ്ജ് വസ്തുത നടത്തിയ സൃഷ്ടി ജീവനക്കാരുടെ പണം ഏത്.

ജീവനക്കാരുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു ബിസിനസ് ഉടമ പിടിക്കൽ കഴിയും ഏത് വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ആൻഡ് കാരണങ്ങൾ അവനെ മാറുമെന്നാണ് വേണം.

പുതിയ അവസ്ഥകൾ ഒരു പേയ്മെന്റ് അഭാവമാണ് നിലവിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പകരം, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ആമുഖം തീയതി മുമ്പ് പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം അറിയിക്കണം.

ഓരോ മാസവും ശമ്പളം ആരെങ്കിലും പണം, ഉടമ തൊഴിൽ എന്ന പേയ്മെന്റ് കാലയളവിൽ താഴെ ഡാറ്റ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം: മൊത്തം ശമ്പളം അടിസ്ഥാനവും പൂർണമായും വലിപ്പം, മാറാവുന്ന തുക.

ശമ്പളം മൂല്യം സങ്കീർണതയും, ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി, പ്രൊഫഷണൽ ബിസിനസ് ഗുണങ്ങൾ, തന്റെ പ്രവൃത്തി വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം ഫലങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂലി എന്ന ആശയം

ശമ്പളം സംരംഭങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കുന്നതിന് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പണം ഏത് നിരക്കുകൾ (പ്രിൻസിപ്പൽ അധിക ശമ്പളം മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ), മൂന്നു മുതൽ രൂപം.

അടിസ്ഥാന വേതന - ഈ പ്രമോഷൻ (സാധാരണയായി പണം രൂപത്തിൽ) വേണ്ടി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അംഗീകരിച്ചു തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (വികസനം, മെയിൻറനൻസ്, സമയം, തൊഴിൽ തീരുവ) അനുസരിച്ച്. ഇത് ശമ്പളം രൂപത്തിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ (വേതന നിരക്ക്) ജീവനക്കാരുടെയും മാനേജർമാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളം വേണ്ടി കഷണം നിരക്കുകൾ.

കൂടുതൽ ശമ്പളം - ഈ പ്രമോഷൻ (സാധാരണയായി പണം രൂപത്തിൽ) വേലയിൽ വിജയം, ഒരു ബിരുദം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വേണ്ടി നൂതന അംഗീകാരം നിയമങ്ങൾ അധികരിച്ച നിർമ്മിച്ച പ്രവൃത്തി നടപ്പാക്കാൻ വേണ്ടി. അതു ജോലിസ്ഥലത്ത് ചില ജോലികൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട കോ-പണം പ്രീമിയം, നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരന്റി പേയ്മെന്റുകളുടെയോ ഫോം എടുക്കാം.

മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ പ്രതിഫലത്തെ, ബോണസ്സായി, നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റ് വസ്തുക്കൾ സാമ്പത്തിക പേയ്മെന്റ് രൂപം, വ്യവസ്ഥ കാരണം അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ.

മിനിമം വേതനത്തിന്റെ ദൃഢനിശ്ചയം

മിനിമം വേതനം - കാരണം കഠിനാധ്വാനം അല്ലെങ്കിൽ അവിദഗ്ധ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ രൂപം കൊണ്ട നിയമനിർമ്മാണം ശമ്പളം, തന്നിരിക്കുന്നു. പ്രകടനം ജോലി തൊഴിൽ നിരക്ക് ഈ വലിപ്പം പേയ്മെന്റ് (മാസംതോറും, ഓരോ മണിക്കൂറും) താഴെ ഉണ്ടാക്കാവുന്നതല്ല.

മിനിമം വേതനം ബോണസ്സായി, അലവൻസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. മിനിമം വേതനം - എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്ക് നിയമമായി ആണ്, ഒരു സാമൂഹിക സംസ്ഥാന ഉറപ്പിന്.

വേതനം പേയ്മെന്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ

അടങ്ങുന്ന ഒരു താരിഫ് സിസ്റ്റം, ഉത്പാദനം കൂലിയുടെ പേയ്മെന്റ് സംഘടനയുടെ അടിസ്ഥാനം താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ, നിരക്ക്, ശമ്പളം പദ്ധതികൾ, അതുപോലെ താരിഫ് ആൻഡ് ക്വാളിഫിക്കേഷൻ കൈപുസ്തകങ്ങളും.

ഈ പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തരം വിതരണം രൂപകൽപ്പന, തൊഴിലാളികളുടെയും - ചാർജ് ഒരു സ്കെയിലിൽ യോഗ്യത വിഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് ശമ്പളം രാജ്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് വിതരണം നിയമ മാത്രം ബാങ്ക്നോട്ടുകൾ നൽകി. ഡിബഞ്ചറുകള് രസീതുകളും മാറിയിരിക്കുകയാണ് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂലി ജോലി സ്ഥലം നൽകിയ എന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ എഴുതിയിരിക്കുന്നു സമ്മതത്തോടെ, ശമ്പളം അവരുടെ വ്യക്തമാക്കിയ എണ്ണം ഒരു ബാങ്ക് തപാൽ മണി ഓർഡർ വഴി പണം ചെയ്തേക്കാം.

വേതനം നല്കല് നിബന്ധനകൾ

കണക്കാക്കൽ വേതനവും പണം നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ദേശീയ പ്രാദേശിക മേഖലാ അനുസരിച്ച് സമയബന്ധിതമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം മാറിയിരിക്കുകയാണ് പതിവായി ചെയ്യണം. കൂലി അംഗീകാരം ചെയ്ത കണക്കിലെടുത്ത് പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിലും പണം വേണം കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയാണ്. ഈ പേയ്മെന്റ് (16 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ, അക്കൗണ്ട് വാരാന്ത്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് അല്ല ഇടവേളയിൽ കൂടെ) ഒരു മാസം രണ്ട് തവണ വേണം.

ശമ്പളം ദിവസം അവധി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം കൂടെ അവധികാലത്തിനായുള്ള, അത് അടുത്തിടെ പണം വേണം. ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി കാലയളവിൽ ശമ്പളം പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം അധികം ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിക്കണമോയെന്ന്.

വാറന്റി മുതൽ കൂലി

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അതിന്റെ നിലവാരം അളവ് അനുസരിച്ച് നൽകണം. ഉത്പാദനം, തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് കുറയും കാരണം ഇതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് തൊഴിൽ തീരുവ അശ്രദ്ധയിലായിപ്പോകും സമയങ്ങളിൽ ഉണ്ട്.

ഇത്തരം കേസുകളിൽ, നിയമം ശമ്പളം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഒരു ഗാരന്റി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ വാർഷിക അവധി, പൊതു ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം, അതേസമയം പരിശീലനം, മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ മറ്റുള്ളവരുടെ ദിവസം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ശമ്പളം മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ

എല്ലാ സ്വയം പിന്തുണ സംഘടനകളുടെ തൊഴിലാളികളും ബിസിനസുകൾക്കും ശമ്പളം പെയ്മെന്റിനായി ഫണ്ട് ഉറവിടങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി ലഭിച്ച ചെയ്ത വരുമാനം മറ്റ് വിഭവങ്ങൾ ഒരു ഭാഗം ആണ്.

സംസ്ഥാന ബജറ്റ് നിന്നും ധനസഹായം എന്ന് സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും, ഈ ഫണ്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബഡ്ജറ്റിൽ നിന്ന് വകയിരുത്തി, അതുപോലെ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ ഫലമായി ഏറ്റെടുത്തു കഴിഞ്ഞു വരുമാനസ്രോതസ്, ഭാഗമാണ്.