കല. 113 ടി ആർഎഫ്. വാരാന്ത്യങ്ങൾ പൊതു അവധി വേല നിരോധന

നിയമപ്രകാരം പുറത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവധിദിനങ്ങളും ണ്ടി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ചില കേസുകളിൽ ആകാം, എന്നാൽ മാത്രമേ പൗരന്റെ എഴുതിയ അനുമതിയോടെയാണ് ആണ്. മൂന്നു വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികളും അതുപോലെ വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ അവർ ആരോഗ്യ എന്ന കാരണങ്ങളാൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന മാത്രമേ വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കൊണ്ടുവന്നു ആർ സ്ത്രീകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പേർ അവർ നിർദ്ദിഷ്ട സമയം വേല നടപ്പാക്കാൻ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും അങ്ങനെ എഴുതി നിർദ്ദേശം നൽകിയിരിക്കണം.

നിമഗ്നത

ആ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ലേബർ പ്രവർത്തനം അത് കല പറയുന്നു അങ്ങനെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ പൊതു അവധി പൗരന്മാരുടെ അനുവദിക്കില്ല. 113 ടി ആർഎഫ്. എന്നിട്ടും ചില കേസുകളിൽ, ജനം തൊഴിൽ ചുമതലകളും നടപ്പാക്കാൻ തല, അത് കമ്പനിയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം അതിന്റെ ഡിവിഷനുകൾ എല്ലാ നിലനിർത്താൻ ഭാവിയിൽ അനുവദിക്കും കൊണ്ടുചെന്നു കഴിയും.

ഒരു നോൺ-ബിസിനസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉത്സവ പ്രവർത്തിക്കാൻ പൗരന്മാർക്ക് ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി ദിവസം, തല തന്റെ സമ്മത പത്രം എടുത്തു. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ലംഘനം പരിഗണിക്കും , തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ എല്ലാസമയത്തും കാരണം അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ കല നൽകിയ സാഹചര്യത്തിൽ തന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ കഴിയും. 113 ടി ആർഎഫ്.

മണിക്കൂർ ശേഷം ഒരു ദേശീയ തൊഴിൽ തീരുവ നടപ്പാക്കാൻ എപ്പോഴും മാത്രം നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുകൾ ജീവനക്കാരൻ കൈ വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ് സംഘടനാ മേധാവി ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന.

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല

വാരാന്ത്യങ്ങൾ പോലും അവധി ജോലി ആ ആകർഷണം കണ്ടാണ് നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കപ്പെട്ട മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ആണ്, ഒരു എഴുതിയ ലേഖനം നൽകുന്നു. 113 ടി.സി. ആർഎഫ് എവിടെ വ്യക്തമാക്കിയ സമയം ഇനിയും തന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ അനുവാദമുണ്ട് പല കേസുകളിലും നൽകുന്നു. ഈ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു:

- അവരുടെ എല്ലാ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉന്മൂലനം ലെ ജോലിസ്ഥലത്തും അപകടം അത്യാഹിതങ്ങളോ തടയുന്നതിനും കേസ്, അതുപോലെ;

- എപ്പോൾ സംഘടനയുടെ ആയ ഒരു സ്വപ്നം ഒരു അപകടമുണ്ട്;

- അത്യാഹിതം, ആയോധന നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

- ജനസംഖ്യയുടെ ജീവൻ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, വസ്തുതകൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, പ്രിൻസിപ്പൽ മാത്രമേ സമ്മതത്തോടെ പുറത്ത് ഓഫീസ് മണിക്കൂർ ജോലി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കും അവകാശമുണ്ട്.

3 വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി വൈകല്യമുള്ളവർക്കും സ്ത്രീകളുമായി ജനങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം

ആരോഗ്യം അവരുടെ സംസ്ഥാന പ്രകാരം നിരോധിക്കപ്പെട്ട വിദഗ്ദ്ധരും നിഗമനങ്ങളുടെ സ്ഥിരീകരിച്ചു പക്ഷം മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ ഉണ്ട് ആരാണ്, വികലാംഗരായ മാത്രം ഓഫീസ് സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി തീരുവ നടത്താൻ കഴിയും, സ്ത്രീകൾ. പുറമേ, ഈ പൗരന്മാർക്ക് കൈ ഈ അറിയിക്കാൻ, അങ്ങനെ എന്നു കല. 113 ടി ആർഎഫ്.

പേയ്മെന്റ്

നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സ്റ്റാഫ് കുറഞ്ഞത് രണ്ടുതവണ വർദ്ധിക്കുന്നു ഒരു വർദ്ധിച്ചു ചാർജ്, വെച്ചു. ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അവധി അദ്ധ്വാനിക്കുന്ന പൗരൻ സ്വയം, ബാക്കി മറ്റൊരു ദിവസം എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് അനുമതി വേണം. അതേസമയം, തന്റെ പ്രവൃത്തി സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം പോലെ നൽകപ്പെടും.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ കുറഞ്ഞത് രണ്ടുതവണ വർധന നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു ഈ പ്രകാരം. അത് ആർട്ട് എന്തു നിയമങ്ങൾ ആണ്. 113, ലേബർ കോഡ് 153 ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ലിങ്കുചെയ്തു, ആ തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് പ്രവർത്തിച്ച ശരിയായ പേറോളിന് ജീവനക്കാരൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ക്ലിയറൻസ് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം

ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വിധേയമായി മണിക്കൂർ ശേഷം ലേബർ പ്രവർത്തനം. ഈ മണിക്കൂർ പുറത്തു സ്പെൽ. 2 ടീസ്പൂൺ. 113 ടി ആർഎഫ്. ഈ കേസിൽ പ്രത്യേക പാറ്റേൺ നിലവിലില്ല, അതിനാൽ അപ്ലിക്കേഷൻ ഒരു സൗജന്യ രൂപത്തിൽ തന്റെ ബോസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേര് എഴുതാം.

ഔട്ട്പുട്ട് പ്രവർത്തിക്കാൻ സമ്മതം ഒരു മാതൃകാപരമായ ഫോം ഇതു പോലെ:

ലിമിറ്റഡ് ഡയറക്ടർ ____________

പൗരനാണ് ഈ ____________

പോസ്റ്റ് ______________

അപേക്ഷ

വർഷം 00.00.00 എന്ന നോൺ-പ്രവൃത്തി ദിവസം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തങ്ങളുടെ കരാർ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ, ആരോഗ്യം ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നമ്പർ ________ സ്ഥിരീകരിച്ച എന്ന് ഇല്ല.

തീയതി ഒപ്പ് _______ _________ (പേര്)

അധികസമയം

ജോലി നിയമങ്ങൾ സമയം, ഓവർടൈം അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പൗരനാണ് ഈ ഏറ്റെടുത്ത. സൃഷ്ടിയുടെ ഈ തരം ഈ സമ്മത പത്രം ആ വ്യക്തിയെ അനുവദിച്ചു. കൂടാതെ, ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഭിപ്രായം അക്കൗണ്ട് വേണം.

ഓവർടൈം ജോലിയ്ക്ക് ജനസംഖ്യയുടെ ജീവൻ ഒരു ഭീഷണി ഉള്ളപ്പോൾ, ദുരന്ത നിവാരണ കേസുകൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം, വ്യവസായ അപകടം അടിയന്തര ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരെ ആകാം. ഒരേ സാഹചര്യത്തിൽ കല വ്യക്തമാക്കിയ. 113 ടി ആർഎഫ്. ഓവർടൈം പ്രായവും ഗർഭിണികളുടെ 18 വയസ്സിൽ താഴെ പേർ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല, പ്രായം മൂന്നു വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക്, വികലാംഗർക്കും ആകുന്നു പൗരന്മാർക്ക് ആ സ്ത്രീ, അത് കൊണ്ടു കഴിയും അത് എതിർ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് വരെ മാത്രം, ഒരു മെഡിക്കൽ രേഖയിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ചീഫ് സംസ്കരണവുമായി

ദിവസം അത് ലഭ്യമായ മാർഗനിർദേശം അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി കീഴ്പെട്ടിരിപ്പിൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചീഫ് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു ഉത്തരവ് രൂപത്തിൽ സോവ്യറ്റ് ചെയ്യും. ഇതിൽ ഇവിടെ ഏത് കീഴിൽ ജോലി വ്യക്തി ആക്സസ് സാഹചര്യങ്ങൾ. അവർ ശരിക്കും ന്യായമായ നബിദിനാഘോഷം ആവശ്യമാണ്.

പ്രകാരം H. 8 ആർട്ട്. 113 ടി.സി. ആർഎഫ്, മാത്രം തല എഴുതിയിരിക്കുന്നു ഓർഡറുകൾക്കുള്ളപോലെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി തൊഴിലാളികൾക്ക് പങ്ക്, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം പ്രത്യേക രൂപം നിലവിലില്ല എങ്കിലും. താഴെ പോലെ ഇത് രചിച്ചിരിക്കുന്നത്:

ലിമിറ്റഡ് ____________ (സംഘടനയുടെ പേര്)

ഓർഡർ നമ്പർ ________

"അവധി ജോലി ആകർഷണം ഓൺ"

00.00.00 വർഷം, ___________ നഗരം

VAIRANKODE അനുഭവങ്ങള് _____________ കമാൻഡ് മൂന്നായി ഉൽപ്പാദനം ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം:

1. ഒരു അവധി 00.00.00 വർഷം മെക്കാനിക്കൽ വകുപ്പ് ____________ (പേര്) ജീവനക്കാരനാണ് പ്രവൃത്തി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. ശമ്പളം ബിഎംഎസ്, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഇരട്ടിയായി.

പൗരൻ പരിചയപ്പെടുത്താൻ 2. സ്കിൽഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ______ (പേര്) കൈ ഈ ഉത്തരവ്.

സ്ഥാപിതം:

- മെമ്മോ മെക്കാനിക്കൽ വകുപ്പ് ലിമിറ്റഡ് ഹെഡ് ____ (പേര്);

- ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം.

പരിചയമുള്ള ________ (ചെയ്തു) _________ (പേര്)

തീയതി ______

വ്യാഖ്യാനം

കല. 113 ടി.സി. ആർഎഫ് കമന്ററി ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം മണിക്കൂർ ശേഷം ജോലി അനുവദിച്ചു എല്ലാ കേസുകളും ഒരു പൂർണ്ണമായ വ്യാഖ്യാനം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ലേഖനം ഓരോ ഭാഗം വേറൊരു വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു:

- ആദ്യ പുറത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവധിദിനങ്ങളും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് എഴുതിയ;

- രണ്ടാം ചീഫ് ഓഫീസർ ഔട്ട്പുട്ട് സമയം, എന്നാൽ മാത്രമേ ഭാര്യാപിതാവിന്റെ സമ്മതമാണെങ്കിൽ ജോലി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് വേണ്ടി അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പറയുന്നു;

- മൂന്നാം തൊഴിൽ, എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും അവനെ കൊണ്ടു അടിമയെ അനുമതിയില്ലാതെ അവസരം നൽകുന്നു;

--ജോലി നോൺ സമയം സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തികളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കാൻ മാത്രമേ കൂട്ടായ മറ്റ് കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓർഡർ, നടക്കുന്ന നാലാം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ;

- മാത്രം ട്രേഡ് യൂണിയൻ അനുമതിയോടെയാണ് ഓഫീസ് സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി വരാം ജീവനക്കാരുടെ അഞ്ചാം ലിസ്റ്റ് വ്യത്യസ്ത;

- ആറു അത്തരം അടിയന്തര സ്റ്റേഷൻ, വെള്ളം സംരക്ഷണം ഇടങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ ഷോപ്പ് ജോലി പോലെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തി പൊതു നിര്ബന്ധമാണ് കഴിയില്ല വ്യക്തികളോ തൊഴിൽ ഒരു അവസരം നൽകുന്നു;

- ഏഴാം സത്തയാണ് മൂന്നു വർഷം വരെ കുട്ടികൾ ഉണ്ട് വൈകല്യമുള്ളവർക്കും സ്ത്രീകളുമായി വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, അവർ എഴുതി മണിക്കൂറും അവധി ശേഷം ജോലി നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന;

- ഫൈനലിൽ എട്ടാം പേയ്മെന്റ് വർദ്ധിച്ചു തലത്തിൽ സൂചനയായി അവൻ-ജോലി നോൺ ദിവസം തൊഴിൽ അധികമായി കീഴടങ്ങി ആകർഷിക്കുന്നു എങ്കിൽ തൊഴിൽ, ഒരു ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം നൽകാൻ വേണ്ടി ബാധ്യത സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന ആണ്.

എവിടെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ കല നിർവചിച്ച പ്രകാരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു പ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങൾ. അഭിപ്രായങ്ങളും ഉദാഹരണസഹിതം 113 ടി.സി. ആർഎഫ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഏതാനും മാസം നിഗമനം ആരുമായി പേരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഈ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നോൺ-തൊഴിൽ സമയം അവധി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ തടഞ്ഞുവെയ്ക്കും ഏത് കേസുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

ഞാൻ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ

ഒരു വ്യക്തി വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി സംഭവിക്കാം. ഇവിടെ ഹെഡ് ഇതിനകം ജീവനക്കാരൻ സ്വാധീനിക്കുന്നില്ല. ഈ സമയത്ത് ജോലി ആകർഷണം കാരണം അനധികൃത, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 113 സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് തന്നെ. വാരാന്ത്യങ്ങൾ പൊതു അവധി സൃഷ്ടിയുടെ നിരോധന നേരിട്ട് രേഖാമൂലം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി ആകർഷണം അസ്വീകാര്യമായ അത് നല്കുന്നതിനും ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ നിന്ന് മാത്രമേ കഴിയൂ വസ്തുത സുബ്സ്തംതിഅതെസ്, അതു സാധാരണ തുടർച്ചയായി അത്യാവശ്യമാണ് മാത്രമേ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ അനുവദനീയമായ സൃഷ്ടി

പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിവൃത്തി അസ്വീകാര്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ ഒഴികെ, സൃഷ്ടിയുടെ തരം, താമസം അവരുടെ വെറും സാധ്യമല്ല, അതിനാൽ അനുവാദം വരുമ്പോൾ ഉണ്ട്. വാരാന്ത്യം അനുവദിച്ചു പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

- പോലുള്ള ഫാക്ടറി അല്ലെങ്കിൽ മിൽ ന് ഷോപ്പ് വേല വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾ,;

- പോലുള്ള അടിയന്തര ആൻഡ് ഗ്യാസ് സേവനം മുഴുവൻ ജനങ്ങളെയും സേവിക്കും സംഘടനകളെ.

ഇത് അടിയന്തര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ എന്നിവ ഊഴമില്ല നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്നതല്ല.

ഒഴി

തൊഴിലാളികളുടെ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ കോടതികളിൽ സംരക്ഷണം തേടി ലംഘിച്ചു ചെയ്തു വാദത്തോടെ എല്ലാ നേതാക്കൾ തൊഴിൽ നിയമം അനുസൃതമായി ശ്രമിക്കുന്ന കണ്ടാണ്, ചിലപ്പോൾ അവിടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ വളരെ പലപ്പോഴും ഇത്തരം പ്രക്രിയകൾ പ്രയോജനം.

ഉദാഹരണം: സിറ്റിസൺ വൈകല്യം ജോലി എന്റർപ്രൈസ് ക്ലീനർ ഇല്ലാതെ. ദിവസം മാനേജർ പുറത്തു പോയി വെൽഡിംഗ് വിട്ടേച്ച് അവശിഷ്ടങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ അവനോടു ചോദിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തി വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തി എന്ന വസ്തുത പരിഗണിച്ചില്ല?. വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി സൃഷ്ടിയുടെ സിറ്റിസൺ സമ്മതിക്കാതെ തന്റെ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി വെടിയുതിർത്തു. തൊഴിലാളി കോടതിയിൽ അഭ്യർഥിച്ചു.

കേസിൽ അവലോകനം ചെയ്ത ലേഖനം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ പൗരനും, അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അതിനാൽ, അത് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ അവനെ വിലക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പക്ഷം മണിക്കൂർ ശേഷം ജോലി ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്യാം കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കോടതി വിശദീകരിച്ചു ഫയൽ 113 ടി ആർഎഫ്. അവരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ അവധി ൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്ക് കേസുകൾ നേരിട്ട് കോഡ് പുറത്തായി എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. അതുകൊണ്ടു, മനുഷ്യ പിരിച്ചു അന്യായമായ ആയിരുന്നു. തത്ഫലമായി, സിറ്റിസൺ ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നതുമാണ് ചോരുന്നു പണം നഷ്ടപരിഹാരം സംഘടനയുടെ ൽ പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.