ഇന്ന് ഏത് ജോലി എടുക്കുമ്പോൾ ആണ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. ഈ പ്രമാണം വളരെ വിചിത്രമായൊരു; അവൻ കലയല്ല ഒരു വലിയ തുക ഉണ്ട് ചില നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് വലിച്ചെടുത്തു വേണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്താണ്? എങ്ങനെ ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കാൻ? അത് നടക്കുന്നത് വേണ്ടയോ ഉറപ്പു? ഈ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർഥികൾ താഴെ ഉത്തരം ശ്രമിക്കും.
അങ്ങനെ, തൊഴിൽ കരാർ കമ്പനിയുടെ തലയും ഇരു കക്ഷികളും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ, തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ പരാമർശിക്കുന്നു. കരാർ പ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒപ്പം അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യതയുള്ള ആണ് വീട്ടിൽ നിയമങ്ങൾ. അതിൻപ്രകാരം, ബോസ് ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു ഏത് മുഴുവൻ തുകയും (കൂലി), പണം നൽകണം. പ്രിൻസിപ്പൽ തന്റെ തീരുവ പൂർണ്ണമായി പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ നടപടികൾ എടുത്തു ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ അവകാശം ഉണ്ട്. ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ ബോസ് തൊഴിൽ അനുകൂലമായ അവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാനും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ സംഭാവന വേണം എന്നാണ് ഐക്യരാഷ്ട്ര സഭ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിൽ ഇതു അവസ്ഥ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അത് പിഴ കഴിയും, ജീവനക്കാരൻ ചില ചെലവുകളും രെഇംബുര്സെദ് ചെയ്യും.
ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ഓരോ കേസിൽ വ്യത്യസ്തമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. സിംഗിൾ യൂണിവേഴ്സൽ സാമ്പിൾ, കാരണം വിവിധ നഗരങ്ങളിലും രാജ്യങ്ങളിലും, നിലവിലില്ല വ്യത്യസ്ത ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ, അതിന്റെ മോഡ് സെഅസൊനലിത്യ് ഇല്ല. കൂടാതെ, കമ്പനികളുടെ തൊഴിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാഴ്ചയിൽ ചില പ്രവൃത്തി അത്, സ്ഥിരമായ താൽക്കാലിക, സീസൺ, അതിനാൽ വ്യത്യസ്ത സമയത്ത് തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. ഒറ്റത്തവണ പ്രവൃത്തി നടത്തുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അപൂർവ്വമായി ഏതെങ്കിലും കരാറുകൾ അറ്റാച്ച്. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒന്നുകിൽ ഒരു മാസം അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ചു വർഷം, ഒരു അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് കഴിയും. കീ പോയിന്റ് - തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ആഗ്രഹവും കരാർ.
തൊഴിൽ എന്താണ് കരാർ കാലാവധി? ഈ പ്രമാണം, പ്രവൃത്തി ചെറിയ സാഹചര്യത്തിൽ അല്പനേരത്തേക്കു ആണ്. ഉദാഹരണമായി, മുമ്പ് ഗർഭിണികൾക്കും ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഒന്നാമത് ചെയ്ത, അവളുടെ പ്രസവാവധി അവസാനം ശേഷം മോചനം വേണം സ്ഥാനം, വേണ്ടി നിയമിക്കുമെന്നും. ജീവനക്കാരൻ ദീനം ആണ് പകരം ആരെങ്കിലും വേണം ഒരേ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നത്. കരാർ സാധുത ഉടനെ മുൻ ജീവനക്കാരുടെ മടക്കം ശേഷം അവസാനിക്കുമ്പോൾ.
മനസ്സിലാക്കി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, എന്താണ്. എന്തു പ്രശ്നങ്ങൾ അതിന്റെ കരട് അൻപതിനായിരത്തിലധികം? നിങ്ങൾ സമീപഭാവിയിൽ പ്രമാണം ഇൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ തല രജിസ്ട്രേഷൻ ദേശീയ ഉറവിടത്തെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല എന്നത് അറിയുക, ഈ ഘടകങ്ങൾ തൊഴിൽ സാധ്യത ബാധിക്കില്ല പാടില്ല. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ ഭാവി ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് വേണ്ടി ശക്തമായി തോന്നി അവകാശമുണ്ട്.
തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റി കഴിയുന്ന പുറമേ ശ്രദ്ധിക്കുക, എന്നാൽ മാത്രമേ ഇരുവശത്തും ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ കേസിൽ. അതേസമയം, മാറ്റങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പാർട്ടി അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതായി പാടില്ല. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തു ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അറിയുന്നു. ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഈ പ്രമാണങ്ങൾ വായിക്കാൻ പിന്നീട് ചെയ്യുക ആ അറിയുന്നു.