ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കണം

ബഹുമാന്യ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടാം? അങ്ങനെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും കമ്പനിയ്ക്കുമായി ഒരു ശത്രു ഇല്ലായോ?

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല, കാരണം ഒരു കീഴ്ക്കോടതിക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാവാം, നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളുടെ പാർശ്വഭാഗത്ത് പോയി, അസാധാരണമായ ആശ്ചര്യത്താൽ നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കീഴ്ക്കോടിക്ക് കമ്പനിയുടെ നഷ്ടം വരുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ വ്യാപാരത്തിൽ കഴിവുകെട്ടാണ്, വ്യക്തമായി, അദ്ദേഹം തള്ളിക്കളയണം. ഒരു ഭരണം എന്ന നിലയിൽ, മിക്കപ്പോഴും ഒരു മാനുഷിക ഘടകം, സഹതാപം തോന്നുന്നയാൾ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അയാളുടെ ജോലി, വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലാഭം ഉണ്ടാക്കാത്ത ഒരാളിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ചെലവഴിക്കുന്ന തുക കണക്കുകൂട്ടാൻ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്. ഈ ചെലവുകൾ വേതനങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകുന്നതിനും ഇലകൾ, ആശുപത്രികൾ, സ്റ്റേഷനറി, പരിശീലന പരിപാടികൾ, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുന്നു. തത്ഫലമായി, ഒരു മാസത്തേയ്ക്ക് ഒരേ റൗണ്ട് തുക ലഭിക്കും, വാർഷിക ചെലവുകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

എന്നിട്ട് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ നിരസിക്കും എന്നതാണ്?

നിയമപരമായ ഒരു വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നിരസിക്കലിന് നിരവധി കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം.

2. തൊഴിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ അനുവാദം കൂടാതെ.

സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

4. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് ലംഘിക്കപ്പെട്ടു.

നിരസിച്ചതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് നോക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ തീകൊള്ളുമെന്ന ചോദ്യത്തെ ചോദിക്കുക ഇഷ്ടം. ഉയർന്ന കമ്പനിയായ ഈ കമ്പനിയ്ക്ക് റാങ്കുകളിലൂടെ മുന്നോട്ടുപോകാൻ അനുവദിക്കില്ല എന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം തർക്കിക്കാൻ കഴിയും. ഈ രീതി ഒരു നിശ്ചിത ഫലം നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നല്ല ശുപാർശകൾ നൽകാൻ മുൻകൈയെടുക്കുകയും ഓഫർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ആശ്വാസം നൽകാൻ കഴിയും, ജീവനക്കാരൻ "ശബ്ദം ഇല്ലാതെ" പോകാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം ഒരു നല്ല മനോഭാവമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു സംഘർഷം ആരംഭിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം നിങ്ങളുടെ അധിനിവേശം രാജിവച്ച ഒരു സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് നിരസിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ "വിടവാങ്ങാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് അയാളെ നിർബന്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. "പവർ രീതികൾ" ഒഴിവാക്കുക, അധിക്ഷേപങ്ങൾക്കല്ല, എതിർപ്പിനെ അവഗണിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് യുദ്ധരംഗത്തെ സ്ഥാനം നേടാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വ്യക്തിപരമായ സമീപനം ആവശ്യമാണ്. ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള അഴുക്ക്, സർവീസ് നോട്ടുകൾ, പരാതികൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുക. സൗകര്യപ്രദമായ അവസരത്തിൽ, വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ എഴുതുക. എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രമാണ രേഖ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ ഒരു സംഭാഷണത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുക. ഏറ്റവും വിശ്വസ്തമായ രൂപത്തിൽ, ആ ലേഖനത്തിൽ അയാളെ എറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ കാരണവുമുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് ഒരു ഭയം തോന്നുകയും രാജി വയ്ക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ തയ്യാറാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ

ജോലിക്കാരൻ പെട്ടെന്നു തെളിയിക്കാനായി പരാജയപ്പെട്ടാൽ, രണ്ടാമതൊരു ശ്രമവും നൽകണം. ഫലങ്ങൾ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമതയെക്കുറിച്ചോ, കമ്പനിയുടെ മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അംഗീകരിക്കാത്ത നിലയിലുള്ള ഒരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം.

തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനം

പുറത്താക്കലിനുള്ള കൂടുതൽ സൌകര്യപ്രദമായ കാരണങ്ങൾ ഇതാണ് എന്ന് നമുക്ക് പറയാം. തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലാളിയുടെ വരവ്, പുറപ്പെടുന്ന സമയം എന്നിവയെ വ്യക്തമായും സൂചിപ്പിക്കുന്ന സംഭവത്തിൽ ഉചിതമാണ്. കമ്പനിയുടെ സമയ ഷീറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ് . തൊഴിലാളി വീണ്ടും ജോലിക്ക് വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കമ്മീഷൻ (നിരസിച്ചതിനെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വ്യക്തികളിൽ നിന്നും) വൈകിപ്പോയതായിരുന്നോ, രേഖാമൂലമുള്ള ഒരു വിശദീകരണത്തിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പുറത്താക്കലിനായി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാവുന്നതാണ് .

മൊത്തം ലംഘനം

അത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, സാധാരണയായി എന്തെല്ലാം നടപടികളാണ് മോശമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഉചിതമാണ്:

നടത്തം.

2. ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ വന്നുചേരുന്നു.

3. വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ.

4. കമ്പനിയെ മോഷണം, നാശം, നാശം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് മനസിലാക്കുക.

5. ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വരുന്ന സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനം.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും ആദ്യത്തേതും രണ്ടാമത്തെതുമായ പ്രവൃത്തിയാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കണം? ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, രേഖകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണങ്ങളിൽ മുന്നറിയിപ്പുകൾ ലഭിക്കും. നിയമങ്ങളുള്ള വ്യക്തിയെ ഒരിക്കൽ കൂടി പരിചയപ്പെടുത്തുക.

ഈ ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ തീകൊള്ളുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.