"എസ്തെര്ക സുഗന്ധതൈലം": കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങൾ

റഷ്യയിൽ സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിലുടമ തിരയുക - എളുപ്പമല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് അഭിമുഖത്തിൽ ഘട്ടത്തിൽ എല്ലാ സംഘടനകളും വരാനിരിക്കുന്ന സഹകരണം സത്യം പറയുന്നത് അല്ല വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. "എസ്തെര്ക സുഗന്ധതൈലം" പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്നു വേണ്ടയോ എന്ന് ഇന്ന് മനസ്സിലാകും. ഈ കാര്യം പുറത്തായി സഹായിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മാത്രം അവരുടെ സഹായത്തോടെ സഹകരിച്ച് എന്തൊക്കെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. എന്തു കോർപ്പറേഷൻ സവിശേഷതകൾ എതിരാളികൾ ശ്രദ്ധ?

വിവരണം

ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ലിമിറ്റഡ് "എസ്തെര്ക തൈലവും" എന്താണ്? തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാരും സംഘടന സുഗന്ധദ്രവ്യങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

മറ്റൊരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണ വിതരണ ശൃംഖല സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു കാലം റഷ്യ നടക്കുന്നത്. "എസ്തെര്ക സുഗന്ധതൈലം" നിരന്തരം പുതിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ജീവനക്കാരും തേടുന്നു. അത് തൊഴിൽ ആശ്രയിക്കാൻ സാധ്യമാണോ?

കരാർ എക്സിക്യൂഷൻ

"എസ്തെര്ക സ്യൂട്ട് അരോമ" (മലയാളം രാജ്യം) ജീവനക്കാർ സമ്മിശ്ര പ്രതികരണമാണ് ലഭിച്ചത്. അതുകൊണ്ട് നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ എങ്ങനെ സംഘടനയുടെ ന്യായം പ്രയാസമാണ്. അപേക്ഷകരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ വരച്ച നിരവധി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ഉണ്ട്.

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് ബന്ധപ്പെട്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്. ചില "എസ്തെര്ക തൈലവും" നിയമം എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവലംബിക്കുന്ന വാദിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, സദൃശ്യമായ റെക്കോർഡ് വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി കൂടെ.

എന്നാൽ "എസ്തെര്ക തൈലവും" ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു ഇക്കാര്യത്തിൽ മികച്ച അല്ല. ഇത് എല്ലാ ഔദ്യോഗികമായി പ്രവൃത്തി സബോർഡിനേറ്റ് എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. ചില ജീവനക്കാർ പ്രധാന നഗരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ മേഖലകളിലെ താമസിക്കുന്ന സമയത്ത് സൈൻ ചെയ്തില്ല പറഞ്ഞു, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നിഗമനത്തിൽ ഒരു കാലം അത്യാവശ്യമാണ് കാത്തിരിക്കുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, ഇവരുടെ അപൂർവ്വമാണ്.

പരിശീലനം

"എസ്തെര്ക ആഡംബര തൈലവും 'സ്റ്റാഫ് നല്ല അല്ല രണ്ടും കോർപ്പറേഷൻ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിച്ച് വളരെ നല്ല അവലോകനം ചെയ്യും. അത്തരമൊരു സാധ്യത സാന്നിധ്യം തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പരിശീലനം പൂർണ്ണമായും കമ്പനി നടപ്പിലാക്കുകയും. എന്നാൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഭാഗമായി പ്രക്രിയ സംബന്ധിച്ച സംശയിക്കും.

കാര്യം "എസ്തെര്ക തൈലവും" പരിശീലനം സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ തീരുവ നടത്താൻ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ലളിതമായി ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ ശക്തിയായി അപേക്ഷകരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അഭിപ്രായങ്ങൾ കണ്ടെത്താം. പരിശീലനം അവസാനിച്ചപ്പോൾ കൂടുതൽ സഹകരണവും ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ വരാം. പോലും സമയം ആദ്യ പരിശീലന കോഴ്സ് ചെലവഴിച്ചത് കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള.

ടീം പരിസ്ഥിതിയും

ലിമിറ്റഡ് "എസ്തെര്ക തൈലവും" ഒരു തൊഴിലാളി സംഘം പോലുള്ള ഒരു സവിശേഷത വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നല്ല. കമ്പനി കൂടുതലും സൗഹൃദ ഓപ്പൺ ജോലിക്കാർ എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. അവർ തുടക്കക്കാർ നല്ലതാണ്, അവരെ നിലനിർത്താനും അറിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സഹൃദയനായ ജനങ്ങൾക്ക് വലിയ സ്ഥലം!

അതെ, എപ്പോഴും ടീം സന്തോഷം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ചില കൊമ്പുകളിൽ "എസ്തെര്ക തൈലവും" ആരുതന്നെ സ്റ്റാഫ് നേരിട്ടു. എങ്കിലും നിരവധി ഉണ്ട്, അവർ കോർപ്പറേഷൻ ദീർഘകാലം തുടരാൻ ചെയ്യരുത്. അതല്ല അവർ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ ജനം ജോലി വിസമ്മതിക്കുന്നു.

മേധാവികൾ മാനേജർമാരും

എന്നാൽ "എസ്തെര്ക തൈലവും" ജീവനക്കാരുടെ തല മൊത്തത്തിൽ വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ലഭിക്കും. ആരോ വിലാസം മാനേജ്മെന്റ് വളരെ മുഖസ്തുതി അല്ല കാണിച്ചു. ഇത് "എസ്തെര്ക തൈലവും" എന്ന തല അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം പരിഗണിക്കില്ല, അവർ അടിമകൾ പോലെ സ്റ്റാഫ്, നിരന്തരം പണി കയറ്റി ചെയ്യുന്നു കാണുന്നു എന്ന് പറഞ്ഞു. അനീതി, അഹങ്കാരം - ഈ ചില മാനേജർമാരെ ആരോപിക്കപ്പെട്ടു ഗുണങ്ങളാണ്.

എന്നാൽ, ഈ പ്രദേശത്ത് നല്ല പുറമേ സംഭവിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏറ്റവും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജ്മെന്റ് ലളിതമായി നിരുത്തരവാദപരമായ ആളുകളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല എന്ന് അപേക്ഷകർ ഉറപ്പു. ആത്മാർഥതയോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ, അത് പോലും കരുവാളിച്ചതായിരിക്കും ആൻഡ് നീതിയുക്തമല്ലാത്ത തല ചർച്ച ചെയ്ത് പൊതുവായ കണ്ടെത്താൻ സാധ്യമാണ്.

ജീവിതം

ഈ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ "എസ്തെര്ക തൈലവും" ലഭിക്കുന്നു ആകുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മോസ്കോ - പലരും ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ എവിടെ ഒരു സ്ഥലം. ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പഠനത്തിൽ സമാനമായ കാഴ്ചപ്പാട് ആഗ്രഹിക്കുകയും കഴിയുമോ?

പകരം അല്ല. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ "എസ്തെര്ക തൈലവും" പഠിയ്ക്കാൻ അവസരങ്ങൾ ഒരു അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ മുതിർന്ന സെയിൽസ് മാനേജർ തലക്കെട്ട് ലഭിക്കും, എന്നാൽ ഭരണ ബോർഡ് നേടുകയും പ്രവർത്തിക്കില്ല. സാധാരണ കുറിപ്പിൽ ത്രുദൊഉസ്ത്രൈവയസ്, അപേക്ഷകൻ അത് തുടരാൻ എല്ലാ സമയം.

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ കോർപ്പറേഷൻ പഠിയ്ക്കാൻ വളർച്ച പ്രൊഫഷണൽ വികസന സാന്നിദ്ധ്യം ഊന്നൽ, കാഴ്ചകൾ കാണാം. സാധാരണയായി ഇത്തരം പ്രസ്താവനകളിൽ അടിമ 100% ഫ്ലാറ്റ് ഔട്ട് ആവശ്യമാണ്, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മുന്നിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ പറയുന്നത്. അപ്പോൾ പ്രവൃത്തികൾ പ്രതിഫലം ചെയ്യും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ അഭിപ്രായങ്ങൾ വളരെ സംഭവിക്കാറുണ്ട് ചെയ്യരുത്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

എന്നാൽ എല്ലാം അല്ല. സ്റ്റാഫ് അവ്യക്തത അക്ഷരത്തിൽ "എസ്തെര്ക തൈലവും" ഫീഡ്ബാക്ക് തെറ്റോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം. എന്താണ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നോക്കി?

പൊതുവെ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും നല്ലതാണ് - ചില്ലറ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ നിങ്ങളെ ബിസിനസ് നടത്താൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉണ്ട്. എന്നാൽ അതേ സമയം ഉച്ചഭക്ഷണം അല്ല പ്രവൃത്തി കാരണം ഏതാണ്ട് മുഴുവൻ ദിവസം നിങ്ങളുടെ കാലിലെ ചെലവഴിക്കാൻ വസ്തുത എന്നും ലഭ്യമാണ്. നേതാക്കൾ ശമ്പള കൂടാതെ ഓവർടൈം (കടകൾ അടച്ചു ശേഷം) താമസിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

എന്നാൽ, ഒട്ടും തന്നെ അതിശയോക്തി. എന്നാൽ സുഗന്ധദ്രവ്യ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വേണ്ടി, നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിൽ "കാൽനടയായി" വിശദാംശങ്ങളില് എടുത്തു ഇല്ലെങ്കിലോ ഒപ്പം "ഓവർടൈം", നല്ല ഓഫറുകൾ മുഴുവൻ സംഘടന.

വരുമാനം

പലപ്പോഴും നെഗറ്റീവ് "എസ്തെര്ക തൈലവും" പണമടച്ച അടിമ എന്ന് ശമ്പളം വലിപ്പം കണ്ടെത്തിയില്ല. കുറഞ്ഞ ശമ്പളം + വിൽപ്പന എന്ന% - അഭിമുഖം, ഉയർന്ന വരുമാനം വാഗ്ദാനം വാസ്തവത്തിൽ ചെയ്തത്. സൈദ്ധാന്തികമായി, അവരെ വളരെ പ്രശ്നമാണ് മാത്രം ഗ്രഹിക്കാൻ നല്ല വരുമാനം സാധ്യത, ഉണ്ട്.

ചില "എസ്തെര്ക തൈലവും" ൽ ബസിലെ ആൻഡ് ഉത്സാഹമോ പ്രവൃത്തി നേടാൻ ശരിക്കും സാധ്യമാണ് എന്നു പറയുന്നു. അതെ, ഈ സാധ്യത, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ഇല്ല. എന്നാൽ അത് കണക്കാക്കുകയും ആവശ്യമില്ല. ഈ വസ്തുത അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഓരോ അപേക്ഷകൻ കൈക്കൊള്ളണം.

കണ്ടെത്തലുകൾ

വ്യക്തമായും, എന്തു ജീവനക്കാരുടെയും "എസ്തെര്ക തൈലവും" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഉറച്ച തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ കാണാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഈ വസ്തുത ചെറുക്കാൻ പാടില്ല. ഇത്തരം ലിസ്റ്റുകളിൽ കാരണം യുക്തമല്ല നെഗറ്റീവ് നിരവധി കമ്പനികൾ വീഴും.

പൊതുവെ, "എസ്തെര്ക തൈലവും" - ഏറ്റവും സാധാരണമായ തൊഴിൽ. അവൻ പെര്ഫുമെരിഎസ് നിന്നും വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. എന്നാൽ, ഇവിടെ ഞങ്ങൾ സുദീർഘമായി ജോലി ഉണ്ട്.