എങ്ങനെ ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക സൃഷ്ടിക്കാൻ അഭിമുഖവും ന് പെരുമാറണമെന്ന്?

നമ്മുടെ പ്രായം - ഇന്റർനെറ്റ് വയസ്സിൽ. സകലവിധ പ്രായം ഓരോ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. നെറ്റ്വർക്ക് മാനുവലുകളും എങ്ങനെ ഒരു ജോലിയും പെരുമാറണമെന്ന് എങ്ങനെ വിഷയത്തെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഒരു വലിയ സംഖ്യ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. "ഒരു ജോലി ഒരു എഴുത്ത് എങ്ങനെ" ഒരു തീം അവിടെ വികസിപ്പിക്കാനും, - - ഒരു കവർ കത്ത് എഴുതാൻ എങ്ങനെ ഒരു സംഗ്രഹം ഒരുക്കം കണക്കിൽ എടുത്തു മതി എന്ന്, ഞങ്ങൾ ഒരു ലേഖനം എഴുതേണ്ടതില്ല

ഇത് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഒരു ആവശ്യമുള്ള ജോലി ആവശ്യമാണ് വിഭവങ്ങൾ ഇത്തരം വിപുലമായ എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, റിയാലിറ്റി എതിർ കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം കാണാൻ, അത് അതിശയിക്കാനില്ല.

തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഭാഗം സ്വയം വൈകി അഭിമുഖത്തിൽ അടുക്കൽ വരുവാൻ. ഒരു നെഗറ്റീവ് തണലുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ പ്രക്രിയയിൽ ആരോ മുൻ തൊഴിൽദാതാക്കൾ പറയുന്നു. അത്തരം സ്ഥാനാർഥികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വളരെ ധാരാളം. ഗതി, പ്രയാസം യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ ജോലി അവരെ കൊണ്ടുപോകും.

താഴെ ഏതാനും പ്രധാനപ്പെട്ട വിദഗ്ദ്ധോപദേശം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടും, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് പെരുമാറണമെന്ന് എങ്ങനെ വിഷയത്തിൽ വിശദീകരിച്ചു ചെയ്യുന്നു.

ലതെനെഷ്

ഫോഴ്സ് മജെഉരെ മാത്രം ഒരു നല്ല കാരണം, ഒരു കാലതാമസം അഭിമുഖം പങ്കെടുക്കാൻ, കാഴ്ച ഒരു ധാർമ്മിക പോയിന്റ് ആയിരിക്കും. അതു നല്ലതു, നെദൊബ്ദെത് അധികം സുരക്ഷിതം അവർ പറയും പോലെ ആണ്. നീ ഇരുന്നു കാത്തിരിക്കേണ്ടി പോലും മുൻകൂട്ടി അഭിമുഖത്തിൽ മടങ്ങിവരിക. വിഷമിക്കേണ്ട ഒരു പത്രം വായിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കുടിക്കാൻ. ഇടതുപക്ഷക്കാർ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കാലം ട്യൂൺ. നിങ്ങൾ കിന്റർഗാർട്ടൻ ശേഖരിച്ച ചെയ്തിട്ടുള്ള അപൂര്വ്വം, കുരുത്തക്കേട് കുട്ടി,, കാലതാമസം ഒരു കാരണം അല്ല.

ഐടിഐ

എല്ലാ ചുറ്റും അലഞ്ഞ് നാം എല്ലാ മൊമെന്റുകളൊന്നുമില്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, മറ്റൊരു ശേഷം ഒരു പ്രശ്നങ്ങൾ മുഴുവൻ കൂമ്പാരം റൺസെടുത്തു: കാർ ഇടിച്ചു ഒരു ഒരു പങ്കാളിയുമായി പുറത്തു വീണു വിധത്തിൽ മോഷണം ഒരു മൊബൈൽ ഫോണും വാലറ്റ് ലഭിച്ചു ഉണ്ടായിരുന്നു. അത്തരം ഒരു "പൂച്ചെണ്ട്" പോലും ദിവസത്തെ സംഭവങ്ങൾ ആരംഭത്തിൽ സംഭവിച്ചു അവരുടെ കോപം ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ന് പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ന്, മറ്റുള്ളവരെ ന് vent അവകാശം നൽകുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ, മുഴുവൻ നിങ്ങളെ വളരെ നല്ല-എത്രയോ നല്ല വ്യക്തി ആകുന്നു. എന്നാൽ, അത് പ്രധാനപ്പെട്ട ആദ്യ ധാരണ ആണ്. ലിങ്ക് ഓൺലൈൻ, ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹം കടന്നുപോക്കാണത് സമയത്ത് ഹൈലൈറ്റുകൾ ചില നോക്കി.

നെഗറ്റീവ്

ചട്ടം പോലെ, ഒരു മുൻ ജോലി ന് അഭിമുഖത്തിൽ സംശയാസ്പദമായ ശബ്ദങ്ങൾ 90%. പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും പരാതി ഒരു മൊത്തത്തിൽ കഴിഞ്ഞ തൊഴിലാളികളും കമ്പനി പ്രതികൂലമായി പ്രതികരിക്കാൻ കോണി. എന്നാൽ, അത് ഒരു പുതിയ ജോലി അവസരം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു വസ്തുത അവഗണനയുമുണ്ട്. സ്വയം ന്യായം. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം നിങ്ങൾ അറിയുന്നില്ല. നിങ്ങൾ സത്യം പറഞ്ഞാൽ അവൻ അറിയുന്നില്ല ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ കോപം പകർന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അന്യായമായി (നിങ്ങളുടെ വിഷയം പ്രകാരം) ഉപയോഗിച്ചു വസ്തുത അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഒരാളായി. ഒരുപക്ഷേ, അദ്ദേഹം നിങ്ങളെ ഇപ്പോഴും അത് കണ്ടു.അത് എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സമാനമായി പുതിയ കമ്പനി പ്രതികരിക്കാൻ അവർക്ക് അനുമാനിക്കാൻ, പക്ഷേ ദീർഘകാല വെടിയുണ്ടകൾ അതല്ല അവർ തന്നെ വിട്ടേക്കുക ചെയ്യാം.

ഒരു മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കുന്നത്

അഭിമുഖം, ഒരു മൊബൈൽ ഫോൺ മുമ്പ്, അത് ഓഫ് അവസരങ്ങളുണ്ട്. നിശ്ശബ്ദത മോഡ് ധരിച്ചു. നിങ്ങൾ, ഇന്റർവ്യൂവിന് കോൾ കാര്യത്തിൽ ഈ ചെയ്യാൻ ഖേദിക്കുന്നു, ഫോൺ ഓഫ് മറക്കരുത് ശേഷം. യാതൊരു കേസിൽ സ്വയം കോൾ ഉത്തരം അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഈ ധിക്കാരികളായ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ കാണിക്കും അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം സംഭാഷണം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല എന്ന്. എന്നാൽ തന്റെ കാലം എടുത്തു. ഇത് നിങ്ങൾ നല്ല ഭാഗത്തു തൊഴിൽ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വിവരിക്കുക എന്ന് സാധ്യതയില്ല.

നന്നായി, അത്രയേയുള്ളൂ. ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക, എത്തിക്കുവാൻ ഒരു ജോലി വളരെ എളുപ്പം ആയിരിക്കും! ഗുഡ് ലക്ക്!

ഉറവിടം - http://richpro.ru/