എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ പൊരുത്തമില്ലാത്ത മധ്യസ്ഥന്റെ: ന്യൂറോ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാർഗങ്ങളും സവിശേഷതകൾ അവസ്ഥ പരിഹരിക്കുന്നതിന്

താത്പര്യവ്യത്യാസം, ഒരു പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് കാഴ്ചകളുടെ വ്യത്യാസവുമില്ലെന്നും കാരണമുണ്ടായ വഴക്കിൽ - ഈ എല്ലാ പൊരുത്തക്കേടുകൾ. ചിലപ്പോൾ രണ്ട് എതിരാളികൾ തങ്ങളുടെ ആത്മനിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടും മാത്രം കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സത്യമെന്ന് എന്ത് വരുവാൻ കഴിയില്ല. മദ്ധ്യസ്ഥനായ - ഏക പരിഹാരം ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായ സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ? പ്രവർത്തനങ്ങൾ അത് നടപ്പിലാക്കിയ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.

ദൈവമോ എന്താണ്?

മദ്ധ്യസ്ഥനായ (മദ്ധ്യസ്ഥനായ) - ൽ സഹായിക്കാൻ വ്യക്തി (ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പ്) സംഘർഷം ചിത്രം. ഇത് എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നം സാഹചര്യം ഒരു മധ്യസ്ഥന്റെ യോഗ്യനാണ് അല്ല. എതിരാളികൾ സ്വതന്ത്രമായി പുറത്തുനിന്ന് ഇടപെടൽ ആവശ്യമില്ല, അനുരഞ്ജനം നേടാൻ കഴിയുന്ന തർക്കങ്ങൾ. കുറവാണെന്നാണ് ൽ മെഡിറ്റേഷൻ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഭാവിയിൽ സംഘർഷം ചിത്രം ഒരു മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

മധ്യസ്ഥത (മധ്യസ്ഥത) എന്താണ്?

ഈ പ്രക്രിയ പ്രശ്നങ്ങൾ സിസ്റ്റമാറ്റിക് തിരിച്ചറിയൽ അവരുടെ പരിഹാരം, ഇതര തിരയൽ, അതുപോലെ (ഇരുഭാഗത്തും താത്പര്യപ്രകാരം) ഒരു സമവായം എത്തുന്ന സഹായം ഉൾപ്പെടുന്നു.

മദ്ധ്യസ്ഥതയിൽ വൈരുദ്ധ്യ നമ്മെ ദീർഘകാല ബന്ധം കുട്ടികളുടെ ദുരുപയോഗം, നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബ്രേക്കിംഗ് ഒഴിവാക്കാൻ, വികാരങ്ങൾ തീവ്രതയെ അറിയാന് നെഗറ്റീവ് മൂഡ് കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എങ്കിൽ മധ്യസ്ഥത അവർ പെട്ട് രൂപീകരണം പ്രക്രിയ തടസ്സം എങ്കിൽ, സംഘർഷം ഓരോ പങ്കെടുക്കുന്ന അക്കൗണ്ട് സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ എടുത്തു ഇല്ല.

നന്ദകുമാര് ഏറ്റവും പൊരുത്തക്കേട് അഭിസംബോധന ലക്ഷ്യം ഭാവിയിൽ ആവർത്തന അതിന്റെ വികസനം തടയാൻ. സംഘർഷം, അതുപോലെ കഥാപാത്രം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ എതിരാളികൾ മുൻ ഇവന്റുകൾ ഒരു മധ്യസ്ഥന്റെ പരിഗണിക്കണം എങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല.

സംഘർഷവും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ൽ മധ്യസ്ഥർ

മദ്ധ്യസ്ഥനായ അല്ലെങ്കിൽ ചിത്രം പ്രക്രിയ, ഫലപ്രദമായ കഴിയില്ല പിന്നെ അധ്യാപകരും സമരങ്ങളിൽ നേരിട്ട് പാർട്ടി ആകേണ്ടതിന്നു, ഇരുഭാഗത്തും ദൃശ്യാവിഷ്കാരമാണ് അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ പലിശ അവൻ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ വേണം മറ്റ് പ്രതിപക്ഷ പാർടികൾക്ക് ഏതെങ്കിലും സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന്.

കുറവാണെന്നാണ് മദ്ധ്യസ്ഥനായ എന്തു ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും? സോഷ്യൽ പഠനങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുന്നു: മദ്ധ്യസ്ഥനായ ഏതെങ്കിലും നോൺ-പെചുനിഅര്യ് കേടുപാടുകൾ, ഇരുഭാഗത്തും അവകാശങ്ങളും താൽപര്യങ്ങളും ലംഘനം മറിയാതെയും സംഘർഷത്തിന്റെ എതിരാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

ഇടനില പ്രധാന ചുമതലകൾ

നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, മദ്ധ്യസ്ഥനായ തർക്കം എല്ലാ കക്ഷികളും തന്റെ ടീം ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം അസ്തിത്വത്തെ അംഗീകരിക്കണമെന്ന വാസ്തവത്തിൽ അതുപോലെ, പരസ്പരം ആഗ്രഹങ്ങളെ ആവശ്യങ്ങളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം ഉറപ്പാക്കണം.

മദ്ധ്യസ്ഥനായ .മോശ പറയുന്നു:

1. ഓരോ പാർട്ടി നിരുപാധികം അംഗീകരിക്കേണ്ട ഡ്രാഫ്റ്റ് കരാർ വികസനം.
2. തീരുമാനങ്ങൾ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്വം മാത്രം ഇവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെയ്യുന്ന എതിരാളികളെ ലേക്ക് എത്തിക്കൽ.
3. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള നെഗറ്റീവ് തർക്കം, ചർച്ചകൾ വഴി ഒരു സംഘട്ടനം സാഹചര്യം മൂലമാണ് ഒഴിവാക്കിയോ.

എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായ സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ? ആ ഇത് പൂർണ്ണമായ നിഷ്പക്ഷത പുലർത്തുന്നുണ്ട്. മദ്ധ്യസ്ഥനായ നിഷ്പക്ഷമായ ആയിരിക്കണം, അത് ഒരേ സമയം അവൻ കുറവാണെന്നാണ് ആരുടെയും പക്ഷം കഴിയും, ഓരോ പാർട്ടി കാഴ്ചകൾ പരിഗണനയും .മോശ പറയുന്നു.

മദ്ധ്യസ്ഥനായ സഹായിക്കുന്നു:

• സാധാരണ പങ്കെടുക്കുന്ന താൽപര്യങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേട് സഹവർത്തിത്വവും തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാൻ.
• ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ തിരയൽ എല്ലാ അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ നയിക്കുന്നത്.
• നെഗറ്റീവ് മായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെന്ന് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ കക്ഷികളും താൽപര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ സമയത്തും, ഒരു സമവായം എത്താൻ, നേരിടാൻ.

വ്യത്യാസം മനഃശാസ്ത്രപരമായ കൗൺസിലിങിൽ ഇടനില വഴി എന്താണ്

മദ്ധ്യസ്ഥനായ ലക്ഷ്യം - വൈരുദ്ധ്യം തന്നെ അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉന്മൂലനം നടപടി ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും, ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കണ്ടെത്താൻ. ആ മദ്ധ്യസ്ഥനായ ഇരുഭാഗത്തും ഒരു ക്രിയാത്മക സംഭാഷണം സഹായത്തോടെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വേണ്ടി ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നുണ്ടെന്നും, ആണ്. സംഘർഷം, സ്വകാര്യ ബന്ധങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള, വ്യക്തികള്ക്കും സ്വഭാവം സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ക്രമീകരണം യാതൊരു വിശകലനം ക്വോട്ട് പാർട്ടികൾ ഉണ്ട്. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ മനഃശാസ്ത്രം ഉയരുമ്പോൾ തന്നെ അവ ചെയ്തു മീഡിയേഷൻ സമൂഹശാസ്ത്രം ബന്ധപ്പെട്ട, അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് മനുഷ്യ ആത്മാവിന്റെ വശങ്ങൾ എടുക്കുന്നില്ല ശേഷം.

എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായ സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ? മദ്ധ്യസ്ഥനായ അങ്ങനെ ലോകത്തിന്റെ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം ഉപകരണമായി ആകുന്നതിന്, തർക്കത്തിൽ നടപടി ഡയലോഗ് പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മദ്ധ്യസ്ഥനായ (വീട്ടിൽ, വേല, സ്കൂളിൽ) തർക്കത്തിൽ തുല്യ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, അതുപോലെ ദൈനംദിന ആശയവിനിമയ നൊര്മലിജതിഒന് സൗകര്യമൊരുക്കുന്നു.

സ്വാധീനം രീതികൾ

പൊരുത്തക്കേട് നിയന്ത്രണം ഇടനില മൂന്ന് രീതികൾ ഉണ്ട്:

1. വൈരുദ്ധ്യമുള്ള കക്ഷികളുടെ ഒരു സമ്മർദ്ദം.
2. അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ വരെ തർക്കം എല്ലാ കക്ഷികളും ഡെക്ലിനേഷൻ.
3. നയതന്ത്രം.

ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, മദ്ധ്യസ്ഥനായ നിർദ്ദേശങ്ങളും വാദങ്ങൾ അവർ വശങ്ങളും എടുത്തു തെറ്റായിരുന്നു വിശ്വസിക്കാൻ വഴിതെളിച്ചു ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തത്ഫലമായി, എതിരാളി ൽ നൽകുന്നു ഇളവുകളും നടത്താൻ സമ്മതിക്കുന്നു.

അതിനകം ഡെക്ലിനേഷൻ തെറ്റായ നല്ല വിക്കി, തർക്കം ഭാഗവുമാണ് ഓരോ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി. മദ്ധ്യസ്ഥനായ എതിരാളികൾ നേർക്കാണെങ്കിലും തെറ്റാണെന്ന് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും വാക്കുകളും, വ്യക്തികൾക്ക് വിശദീകരിക്കുന്നു.

പ്രശ്നങ്ങൾ മദ്ധ്യസ്ഥനായ ഒരു നയതന്ത്ര സെറ്റിൽമെന്റ് അവർക്ക് ഒരു നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യം നിന്നു വഴികൾ കൊണ്ടുവരാനും ഓരോ കക്ഷികളും അവരെ ഏകോപിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ സംഘർഷത്തിന്റെ പങ്കാളികൾ വ്യക്തിഗത ഇന്റർവ്യൂ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എന്തു അറിവ് ഒരു മധ്യസ്ഥനെ ഉണ്ടായിരിക്കണം

പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ, മദ്ധ്യസ്ഥൻ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം:

1. ഇത് ഓരോ കക്ഷികളും പ്രത്യേകം സംസാരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.
2. സംഭാഷണം സമയത്ത് അതിക്രമത്തിലും ശാരീരിക അക്രമങ്ങളുടെ പ്രകടനമാണ് തടയുന്ന സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കണം.
3. കാരണവന്മാരെ നീക്കം നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു രഹസ്യ സുരക്ഷിതവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മാത്രം നടത്തുന്നത്.
4. എതിരാളികൾ വരെ അത് തർക്കത്തിൽ കാര്യം തരണം വേണം ഒരു ക്രിയാത്മക സംഭാഷണം, വളരെ തടസ്സം എന്ന് അറിയിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.
5. സംഭാഷണം തത്പരനായിരുന്നു - തനിക്കുള്ള വിവേചനാധികാരം.
6. സംഘട്ടനം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം എല്ലാവർക്കും സ്യൂട്ടും പരസ്പര വേണം.

എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായ സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ? ഇരു കക്ഷികളും ഒരു മധ്യസ്ഥന്റെ പങ്കാളിത്തം വഴി വൈദ്യുതി ഘടനകൾ കൈകടത്താനുള്ള ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും നീണ്ടു തർക്കം, വസ്തുത. എന്നാൽ, നിങ്ങൾ തനിച്ചു മധ്യസ്ഥർ അഭിഭാഷകർ അല്ല നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട യാതൊരു ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്ന് അറിയണം.

യൂത്ത് ബൈഹഖിയുള്പ്പെടെയുള്ളവര് മധ്യസ്ഥത

ഏറ്റവും, പ്രവചനാതീതമായ വൈകാരികവും മാനസിക അസന്തുലിതമായ പ്രായം - രും ആണ്. സഹപാഠികളുടെ ഇടയിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ലൈംഗികമായി എതിർ ശ്രദ്ധ പോരാട്ടം ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ സംഭവിക്കാം അത് ഒരു പ്രാഥമിക ബാഹ്യ വേദാര്ത്ഥക്രിയയാകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മത്സരം ആയിരിക്കും.

എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായ യുവജനങ്ങളുടെ സംഘർഷം ചിത്രം ൽ? കാരണം ചില അപകടകരമായ നിമിഷങ്ങളിൽ (അക്രമം, പരസ്പര ശകാരിച്ച്) ഇല്ലാതെ മധ്യസ്ഥന്റെ തർക്കം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. മധ്യസ്ഥൻ ഒരു നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് അതേ പ്രായം പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരാളോ പരിചയസമ്പന്നരായ വ്യക്തിഗത ഉണ്ടായേക്കാം. മദ്ധ്യസ്ഥനായ അധികാരത്തെ ഇരുഭാഗത്തും ക്ഷമ കൊണ്ടും ആണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും കരാർ നേടാൻ അസാധ്യമായിരിക്കും.

ഇടനിലക്കാര് പങ്ക് പൊതുവേ സർക്കാരിതര സംഘടനകൾ, അധ്യാപകർ, മാതാപിതാക്കളും അടുത്ത ബന്ധുക്കളും, അതുപോലെ കൂടുതൽ ആധികാരിക മറ്റുള്ളവരിൽനിന്നു സൗജന്യസേവകരാണു്.

കുറവാണെന്നാണ് മദ്ധ്യസ്ഥനായ എന്തു ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും? ലൈഫ് ഉദാഹരണങ്ങൾ

മെഡിറ്റേഷൻ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം അപ്പുറം പോകാൻ യജമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, ഭാഗം വ്യക്തിയുടെ കൈമാറി അവർ തങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിവാദം, പരസ്പരം അപമാനിക്കുകയും തുടങ്ങുന്നു. എന്നാൽ അത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി കൂടിക്കാഴ്ച കഴിയുന്ന അവർക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ മതി, അത് ഒരു ക്രിയാത്മക സംഭാഷണം, നടത്താനുള്ള സാധ്യത മാറുന്നു.

ഇടനില പ്രവർത്തനം ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• കുടുംബത്തിൽ. സഹോദരി സഹോദരനും തമ്മിൽ തെറ്റിദ്ധാരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടായിരുന്നു അവർ കാര്യങ്ങൾ അരൂപി അതിവേഗം ആരംഭിക്കും. ഏത് പാരന്റ് അഭിപ്രായം അവർ കേൾക്കാതെ ചെയ്യും എന്നാണ് തന്റെ അചഞ്ചലമായ അധികാരം, - നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യം കുട്ടികളുടെ പിതാവ് ഇടപെടുന്ന. ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ എന്ന അഭിനയം, പിതാവ് ഇരുഭാഗത്തും അനുരഞ്ജനം സമ്മർദ്ദം രീതി അല്ലെങ്കിൽ രീതി ഡെക്ലിനേഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - വിവാഹമോചനം പ്രക്രിയ. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി മക്കളുടെ ഭാവി വിദ്യാഭ്യാസം ചോദ്യം തീർക്കുന്നതിനായി സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ സഹായിക്കുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്ത്. തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു അവൻ പരസ്പര ആരോപണങ്ങൾ പ്രതികരിച്ചു ഏത് ടീം മറ്റൊരു അംഗം, ബന്ധപ്പെട്ട് അസംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഈ സംഘർഷം രൂക്ഷമായി. ഒരു മധ്യസ്ഥനെ വ്യക്തിയുടെ പങ്ക് ൽ കാര്യനിർവാഹ സ്ഥാനങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് ബുദ്ധിപരമായി വഴക്കിൽ ചീഫ് പങ്കെടുത്ത ന്യായം കഴിയും. മിക്കപ്പോഴും, മദ്ധ്യസ്ഥൻ സമ്മർദ്ദം രീതി അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു ഷട്ടിൽ നയതന്ത്രം അവസ്ഥ പരിഹരിക്കുന്നതിന്.
• പഠന ന്. വൈരുദ്ധ്യമുള്ള പിച്ചവച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു അധ്യാപകൻ, പ്രിൻസിപ്പൽ, ഡീൻ, അവരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ അധികാരം ഒരു വ്യക്തി വിധിയെഴുതാൻ കഴിയുന്നത്. കൗമാരക്കാരുടെ സംഘർഷമാണ് തടയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ പരിഹരിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മധ്യസ്ഥന്റെ നയതന്ത്രം രീതി ഉപയോഗിക്കുന്ന സൌമ്യമായി സംഘട്ടനം പങ്കെടുത്തവർക്കെല്ലാം ലോകത്തെ സമ്മതിപ്പിച്ചു ശ്രമിക്കുന്നു.