അല്ദെര്ഫെര സിദ്ധാന്തം: വിവരണം, സവിശേഷതകൾ നിർദ്ദേശങ്ങളും

പ്രചോദനം - ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ശാസ്ത്രജ്ഞർ മനഃശാസ്ത്രം താൽപ്പര്യമുള്ള ഗവേഷണത്തിന്റെ ഒരു പ്രദേശത്ത് പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ ഒരു ഹൈറാർക്കിയൽ എന്താണെന്ന്, ഡ്രൈവിംഗ് ശക്തികൾ മനുഷ്യ സ്വഭാവം അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൃത്യമായി അറിയാൻ ഉടന്വിവാഹിതരാവുന്നുവെന്നാണ് , മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങൾ പെരുമാറ്റം തങ്ങളുടെ സ്വാധീനം എന്താണ്.

സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഈ ഗവേഷകർ ഒരു ഒരു അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ക്ലൈറ്റൺ അല്ദെര്ഫെര് ആണ്. ഇതിന്റെ ആശയം ലോകത കാഴ്ചകൾ സമാനമായ ചില വഴികളിൽ ആണ്. എന്നാൽ, സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര ആണ് പിരമിഡ് ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രം മൂന്ന് യൂണിറ്റ് അടങ്ങുന്ന. ഈ അസ്തിത്വം ആവശ്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക അതുപോലെ വളർച്ചയും വികാസവും പരിശ്രമത്തിൽ. ഇംഗ്ലീഷ്, ഈ സിദ്ധാന്തം ഈ തടസ്സങ്ങൾ (അസ്തിത്വം, രെലതെദ്നെഷ്, വളർച്ച) മൂന്നു അക്ഷരങ്ങൾക്ക് പ്രകാരം ചുരുക്കപ്പേരാണ് എര്ഗ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ഒരു ഗണ്യമായ പ്രചോദനം സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര പോലെ അറിയപ്പെടുന്ന (ഉള്ളടക്കം പ്രേരകഘടകങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം, ഏതെങ്കിലും ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ).

അസ്തിത്വസംബന്ധിയായ ആവശ്യങ്ങൾ

ഈ യൂണിറ്റ് ഒരു അനലോഗ് രേഖയെ അളവ് ആണ് പിരമിഡ് ലോകത. അല്ദെര്ഫെര അതു ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ, അതുപോലെ സുരക്ഷാ ആവശ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരീരം സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിനും ആവശ്യമായ എല്ലാ അവശ്യ ചേരുവകൾ - ഭക്ഷണം, വെള്ളം, ഉറക്കം, സുരക്ഷയ്ക്കായി ആവശ്യങ്ങൾ മീറ്റിംഗ്. പ്രചോദനം സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര, യൂണിറ്റ് ആദ്യ ആവശ്യങ്ങൾ വിവരണം തുടങ്ങി, വളരെ മുൻഗാമിയായ കൂടെ സ്വരത്തിൽ.

അല്ദെര്ഫെരു പ്രകാരം മാത്രമേ ഈ ആവശ്യങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ച് നിമിത്തം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവരാരോ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ചെറിയ താൽപ്പര്യം ഉണ്ട്. അവർ കൂടുതലായി, നൽകാൻ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, ജോലിസ്ഥലത്തും വിശ്രമിക്കാൻ അവസരങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.

സോഷ്യൽ ആവശ്യമാണ് - തിരിച്ചറിയൽ, ബന്ധം

ഈ ഗ്രൂപ്പ് സാമൂഹിക പദവി ബന്ധപ്പെട്ട് നിലനിൽക്കുന്ന എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും, സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള ബന്ധം ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ഒരു ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, വംശീയ ഗ്രൂപ്പ് - അത് നീണ്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിജയകരമായ വികസനത്തിന് മുഴുവൻ ഒരു ഭാഗമായിരിക്കണം എന്നു സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും ആത്മാഭിമാനവും അംഗീകാരം ആവശ്യകത, അതുപോലെ ഗ്രൂപ്പ് സുരക്ഷ ഉൾപ്പെടുന്നു. ലോകത സിദ്ധാന്തം ആൻഡ് അല്ദെര്ഫെര സിദ്ധാന്തം ഈ കാര്യത്തിൽ ഭിന്നത: രണ്ടാം യൂണിറ്റ് രണ്ടാം ഭാഗം ഗ്രൂപ്പ് സുരക്ഷ.

ഈ വിഭാഗത്തിലെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ആവശ്യങ്ങൾ ഭാഗമായി പ്രവൃത്തി, ആശയവിനിമയ സാധ്യത ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പലതരം വഴി മീതെയ്ൻ കഴിയും. മനുഷ്യൻ മാത്രമല്ല വരുമാനം ഒരു സ്രോതസ്സായി, സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ സ്ഥലം കാണുന്നതിൽ തുടങ്ങുന്നു. അവൻ സമൂഹത്തിന്റെ മൂല്യം തോന്നിത്തുടങ്ങി.

ജീവനക്കാരൻ നിന്നും പണവുമായി ക്ഷാമം അംഗീകരിക്കുമെന്ന ആവശ്യം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിൽ ഞാൻ അത്ഭുതം, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ഭക്ഷണം അങ്ങനെ മോർട്ട്ഗേജ് നൽകണം ആർ: ഇവിടെ അത് ക്ലൈറ്റൺ അല്ദെര്ഫെരു ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ നല്ലതു?

വളർച്ച ആവശ്യങ്ങൾ

ഈ വിഭാഗത്തിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിവ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മനുഷ്യ ആഗ്രഹങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതു സമൂഹ നിന്നും ആത്മാഭിമാനവും ആദരിച്ചു ആഗ്രഹം തോന്നുന്നു. എന്നാൽ, അത് മനുഷ്യൻ തന്റെ ആത്മവിശ്വാസം വ്യക്തിപരമായ വികസന കാരണം ആയിരിക്കണം.

സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര ആവശ്യമാണ് പറയുന്നു: ഉപയോഗ ഈ തരം ഭൂരിപക്ഷ ആളുകളിൽ, കൈകാര്യം ഒരു പ്രത്യേക വഴി ആവശ്യമാണ്. അവർ നേതൃത്വം അവരുടെ പരിസ്ഥിതി ഗുണമേന്മയുള്ള അംഗീകാരം മോഹിക്കുന്നുണ്ടോ. ആകയാൽ പ്രതിഫലം അവരുടെ ഗരിമയ്ക്കൊത്തവിധം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു അത്യാവശ്യമാണ്.

.അനാഗതശ്മശ്രു പരിഗണിക്കും കഴിയില്ല സിദ്ധാന്തങ്ങൾ, തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ലോകത ഒരുപക്ഷേ തക്കതായ കാരണം, വാദിച്ചു, താഴ്ന്ന ആവശ്യങ്ങൾ വല്ല കണ്ടിട്ടില്ല എന്ന്, കൂടുതൽ ആവശ്യം നികത്തുക വഴി അടച്ചു. അങ്ങനെ, അതിന്റെ പിരമിഡ് പ്രസ്ഥാന കൂടുതൽ ബ്ലോക്കുകൾ വരെ താഴത്തെ നിന്ന് മാത്രമേ സാധ്യമായത്.

അല്ദെര്ഫെര ൽ ബിസിനസ് ആശയം വ്യത്യസ്തമാണ്. സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കൂടുതൽ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ, താഴത്തെ പുറമേ പ്രസക്തിയുണ്ട്. ഈ ഗവേഷകൻ പ്രസ്ഥാനം രണ്ട് ദിശകളിൽ സാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച ആവശ്യം പാലിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ അതു സോഷ്യൽ കണക്ഷനുകൾക്കായി ആവശ്യകത മാറുന്നു. അതിനാൽ ഒരാൾ ആവശ്യങ്ങൾ കഴിയാത്തതിൽ, കമ്പനി മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ ഈ വിടവ് സംതൃപ്തി നിറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

അതേസമയം, അല്ദെര്ഫെര സിദ്ധാന്തം പരക്കെ സംഘടനാപരമായ മാനേജ്മെന്റ് വയലിൽ പ്രയോഗിച്ചു. ഭാഗികമായി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിൽ സമാനമായ സമീപനം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന അറിയപ്പെടുന്ന പ്രശസ്തമായ ഒരു ഐതിഹ്യപ്രകാരം. വിൽപ്പനക്കാരന്റെ പോരാത്തതിന് ട്രെയിനി പഠിപ്പിക്കുന്നു ഉൽപ്പന്ന അഭാവത്തിൽ പകരം ഒരു ബദൽ നൽകുന്ന അവനോടു സൂചിപ്പിച്ചു. സ്റ്റോർ വാങ്ങുന്നയാൾ വന്നു ചോദിക്കുമ്പോൾ ടോയ്ലറ്റ് പേപ്പർ വില്പ്പനക്കാരന് ട്രെയിനി പറയുന്നു: "ക്ഷമിക്കണം, ടോയ്ലറ്റ് പേപ്പർ ഇല്ല. എന്നാൽ ഞാൻ നല്ല സംദ്പപെര് നല്കാവുന്നതാണ്. "

തടസ്സങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്ന നെഗറ്റീവ് മാനസിക വൈകാരിക സംസ്ഥാന - ജനങ്ങളുടെ ഉന്മെത് ആവശ്യങ്ങൾ നിരാശയേയും നേരിടുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ.

സിദ്ധാന്തം അല്ദെര്ഫെര ഉയർന്ന തലത്തിൽ ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ പറ്റാത്ത മടുപ്പും വകവയ്ക്കാതെ, ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ പതിവ് യോഗം ആവശ്യങ്ങൾ ആസ്പദമായ ഉണ്ടായാല് അത് നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും, വാദിക്കുന്നു ആവശ്യമാണ്.

ആശയം അല്ദെര്ഫെര വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഈ യുക്തി തുടർന്ന്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം തിരിച്ചറിവ് വേണ്ടി ആവശ്യത്തിലും കഴിയില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ അവൻ താഴ്ന്ന റാങ്കിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നു. വിളിക്കുന്നു അവൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എഞ്ചിനീയർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നഴ്സ്, അല്ല സ്വയം അച്തുഅലിജതിഒന് ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും എങ്കിൽ, അത് മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ അഭാവം വേണ്ടി പുറമേയാണിത്. അത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴത്തെ ഓർഡറുകൾ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ സ്ഥിരത വേണം,; അവൻ തല സുഹൃത്തുക്കളുമായി സമ്പർക്കം, സാമൂഹിക സംഭവങ്ങൾ, ഉറക്കം പുതച്ച് തൃപ്തിപ്പെടുത്താനായി ഭക്ഷണം ലൈംഗിക പങ്കാളികൾ വലിയ എണ്ണം പുറപ്പെടും.

ഒരു ഈ അൽഗോരിതം സ്വയം അച്തുഅലിജതിഒന് നേടാൻ അവസരങ്ങൾ അകന്നുപോയ ഓരോ വ്യക്തി, സഹകരിച്ചാല് അല്ല സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും വേണം. ആരോ, ഒരുപക്ഷേ, സമാനമായ സ്വഭാവം കാണിക്കാറുണ്ട്, പക്ഷേ ഒരു വലിയ പരിധി വരെ അത് ജീവചരിത്രവും ഘടകങ്ങൾ, ആത്മീയ കാലാവധി നില, ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റു മേഖലകളിൽ പ്രശ്നം പ്രദേശങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം കാരണം.

ഒരു സാധാരണ ആരോഗ്യകരമായ വ്യക്തി ഉദാഹരണത്തിന്, ലൈംഗിക അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണം (ആദ്യ ഓർഡർ ആവശ്യം) വികാരപരമായ (രണ്ടാം ഉത്തരവ് ആവശ്യം) പകരം ഒരിക്കലും. പിന്നെ മാറി മാറി, സ്വയം അച്തുഅലിജതിഒന് സംസ്ഥാനം പൂർണ്ണമായ പകരം (അല്ല പകരമാവില്ല) യൂണിറ്റുകൾ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ എന്നു സാധ്യതയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അവരുടെ അഭാവത്തിൽ സാധ്യമല്ല - സമൂഹത്തിൽ നിന്നും മാനിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നേടാൻ ശരിയായി വിശപ്പും ദാഹവും നഷ്ടപരിഹാരം ഇടയില്ല.

ഈ സിദ്ധാന്തം ഔദ്യോഗികമായി ശാസ്ത്ര കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്വീകരിച്ച് ചില ഗുണങ്ങളുണ്ട് ആണ്. എന്നാൽ ലോകത എന്ന ആശയം താരതമ്യത്തിൽ വ്യാപകമായി മതി ഉപയോഗിക്കാറില്ല. തിയറി അല്ദെര്ഫെര പുറമേ തെളിയിക്കപ്പെട്ട - ഇത് വിപുലമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളെയാണ് ഒരു മതിയായ എണ്ണം ചെയ്തിട്ടില്ല അടിത്തറയാണ് വേണ്ടി. അങ്ങനെ, അത് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് രണ്ടും ഉണ്ട്. സൃഷ്ടിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കുക - ഓരോ വ്യക്തിയെയും വേണ്ടി തീരുമാനിക്കണം.