അപകടങ്ങൾ നേരെ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ്: സ്വഭാവങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ

നിലവിൽ, ഇൻഷുറൻസ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ പലതരം പരിരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു അവസ്ഥ, കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സേവന പ്രോപ്പർട്ടി, ബിസിനസ്, ജീവനും വേണ്ടി നിർമ്മിച്ചതാണ്. അപകടങ്ങൾ മറ്റ് അടിയന്തിര കാര്യത്തിൽ ജനങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അപകടങ്ങൾ നേരെ ഇൻഷുറൻസ്.

തോന്നല്

അങ്ങനെ ജീവനക്കാർ ഇൻഷുറൻസ് ഒരു ആവശ്യം ആണ് ഉത്പാദനം പല മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മനുഷ്യർ അപകടകരമായ. സാം പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർ തന്റെ സ്വത്തായി അത് ഇൻഷ്വർ കഴിയും. ഒരു അപകടം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബോസ് പണം ലഭിക്കുന്നു.

കാരണം സ്വത്ത്, ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ ജീവൻ ഉണ്ടാകാം ഇതിൽ ഈ സേവനം, അപകടം താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കും. ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 125 ൧.൦൧.൨൦൦൦ വർഷം dated അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തരം

ജോലിയിൽ അപകടങ്ങൾ നേരെ ഇൻഷുറൻസ് തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• നിർബന്ധിത വേണ്ടി;
• സ്വമേധയാ.

കമ്പനികളുടെ മേധാവികൾ ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യത ഇൻഷുറൻസ് നൽകണം. ഈ താൻ പതിവായി കുടിശ്ശിക ആയിരിക്കും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, പോകുന്നു. ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് മാത്രം തൊഴിൽ നഷ്ടങ്ങൾക്ക്, ഒരു അപകടം, മാത്രമല്ല രോഗം, പരിക്ക് വന്നേക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിൽ പോരായ്മകൾ തിരുത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്. മാനേജർ അത്തരം സേവനം നൽകാൻ സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എന്നാൽ താൻ ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാണ്?

നിർബന്ധിതം ഇൻഷ്വറൻസ് സാമൂഹിക ഭൗതിക താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്:

• എപ്പോൾ വൈകല്യം;
• അനാരോഗ്യവും;
• മരണം.

ഇത് മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കേണ്ടതാണ്:

• മുഖം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്;
• ഒരു പരിക്ക്, ആരോഗ്യം കേടുപാടുകൾ ലഭിച്ച ആയിരുന്നു
• കുറ്റക്കാരാണെന്ന് പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ.

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്

ഉത്പാദനം ജീവനക്കാർക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് റഷ്യയിൽ നിർബന്ധമാണ്. നിയമം നമ്പർ 125. സേവനം, അതുപോലെ നിർമ്മാണ ജോലി ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ആളുകൾക്കുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ആളുകൾ അത്യാവശ്യമാണ് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

പൊലിച്യ്ഹൊല്ദെര്സ് നിയമം ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. റഷ്യ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റഷ്യൻ വിദേശ കമ്പനികൾ.
2. എസ്പി, സ്റ്റാഫ് കരാറുകളും ഉടമ്പടികളിലും കൊണ്ട് നിശ്ചയിച്ചു.

ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയായ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പരിഗണിക്കും. ബജറ്റ് ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകൾക്ക് കാരണം. സംഭാവനകൾ തുക ശമ്പളം അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു.

കല ൽ. ഫെഡറൽ നിയമം 8 പറയുന്നു ഫണ്ട് ചെലവഴിച്ചത് എന്ന്:

• വൈകല്യം മൂലം ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേണ്ടി;
• മരണം നഷ്ടപരിഹാരം;
• ചികിത്സ, മരുന്നുകൾ വാങ്ങുമ്പോൾ, ശരിയാക്കുന്നതിനായി പണം.

സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ്

ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയായുള്ള ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് കല കിടന്നു നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. സിവിൽ കോഡ് 934. സഹകരണം നിബന്ധനകൾ കരാർ പാർട്ടികൾ സ്ഥാപിച്ചു, കമ്പനി ഒരു പൗരന് തമ്മിലുള്ള. തൊഴിലാളി ഇൻഷുറൻസ് കേസിൽ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നു. മേഖലകൾ തൊഴിലുടമ പണം.

തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം വ്യക്തിപരമായ പരിക്ക് ഒരുക്കം മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ കരുതപ്പെടുന്നു. പ്രയോജനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വ്യവസ്ഥകൾ;
• ഫണ്ട് നിക്ഷേപിക്കുന്നു കുറിച്ച്;
• നിയമങ്ങളും പെയ്മെന്റിന്റെയും തുക;
• ഇൻഷ്വറൻസ് നിബന്ധനകൾ.

വ്യവസ്ഥകളും നിബന്ധനകളും

തൊഴിലാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് എക്സിക്യൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇൻഷ്വറൻസ് വിലയിരുത്തുന്ന എന്തു കേസുകൾ, വായിച്ചു. ഈ സാഹചര്യം വരാം:

• താൽക്കാലിക അംഗവൈകല്യം;
• അപകടം മൂലം പരിക്ക്;
• വൈകല്യം ലഭ്യമാക്കുന്നതും
• ജീവിതം അനുയോജ്യമല്ല പരിക്ക്.

ഇൻഷുറൻസ് ഇവന്റ് ജോലി പോകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ മടങ്ങുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സേവനം ഗതാഗതത്തിൽ അപകടം സംഭവിച്ചാൽ ഒരു സാഹചര്യം ആണ്. എന്നാൽ അവരിൽ ഒരുത്തൻ:

• സ്വയം-പരിക്ക് കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള പീഡനം;
• അനധികൃത പ്രവൃത്തികൾ;
• ആത്മഹത്യ;
• ചിന്തോദ്ദീപകമായ അപകടം.

നോൺ-പെചുനിഅര്യ് നാശനഷ്ടം "ഇൻഷുറൻസ് കേസ്" എന്ന വർഗ്ഗത്തിലെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഒരു സുരക്ഷാ ഗ്യാരൻററുടെ നിലയിൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

തൊഴിൽ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി അർഹതയുണ്ട്:

• ഫണ്ടിൽ നിന്നും ലഭ്യമാക്കുന്നതും
• ചെലവ് രേഖകളുടെ പരിശോധന മാർഗം സ്വീകരിക്കുന്ന
• കോടതിയിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം.

തൊഴിൽ എന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഫണ്ട് ചിലവ്;
• അപകടങ്ങൾ ഫണ്ട് വിവരം;
• കമ്പനിയുടെ വ്യാപ്തി മാറ്റത്തിന്റെ അറിയിപ്പ്;
• ഫണ്ട് തന്റെ പരിവർത്തനം സാധ്യത ജീവനക്കാർ അറിയിക്കാതെ;
• സംഭാവനകൾ നല്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ മടക്കി.

കാലോചിത ഇൻഷുറൻസ് ഉത്തരവാദിത്വം പ്രദേശങ്ങൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. അതു ആവശ്യമായ സുരക്ഷയും ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും നൽകുന്നു. അത് അപകടങ്ങളുടെ എണ്ണം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നു.

പേയ്മെന്റുകൾ

എങ്കിൽ സോവ്യറ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഇൻഷുറൻസ്, ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് പേയ്മെന്റ് കൊടുത്ത സമയത്ത്:

• വൈകല്യം ഒരു കാലയളവിൽ ക്ഷണികമായ നഷ്ടപരിഹാരം;
• ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റ്;
• പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകൾ;
• പേയ്മെന്റ് സർവേ.

പുനരധിവാസ ചെലവ് പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള:

• ചികിത്സ;
• മരുന്നുകളുടെ വാങ്ങൽ;
• സ്പാ സേവനങ്ങൾ;
• പ്രോസ്തെസസ് സൃഷ്ടി;
• വാഹനങ്ങൾ വാങ്ങുന്ന;
• പുനപ്പരിശീലനം;
• ചെലവുകൾ യാത്ര.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരം മരണം കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുക്കൾ നൽകിയ സന്ദർഭം. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സാധാരണയായി ചികിത്സ സൗജന്യമായി ചികിത്സ ലഭിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൈസിങ്

ഇത് 32 ഇൻഷുറൻസ് താരിഫ് ജോലിയിൽ അപകട പ്രോബബിലിറ്റി ഭിന്നാഭിപ്രായമാണുള്ളത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകൾ 0,2-8,5% പരിധി ആയിരിക്കും.

ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്

ഈ സംഘടന അപകടങ്ങൾ നേരെ തൊഴിലാളികളുടെ നിർബന്ധിത ഇൻഷ്വറൻസ് നൽകുന്നു. അത് ജനങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം അടയ്ക്കുന്ന. ഫണ്ട് മറ്റൊരു ഇൻഷ്വറൻസ് കമ്പനി പകരം വയ്ക്കാനാവില്ല. നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റ് ഇനിപറയുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്:

• അപകട റിപ്പോർട്ടിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ രോഗം പേപ്പർ;
• ശരാശരി വരുമാനം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
• പുനരധിവാസ തരം സ്ഥിരീകരണം;
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അഗ്നോളജ്മെൻറ്;
• മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ;
• ഒടുവിൽ, മെഡിക്കൽ സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യം.

പകർപ്പുകൾ ഒരു നോട്ടറി സർട്ടിഫൈ എന്നു. ഇൻഷുറൻസ് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഒരു രീതി കണക്കാക്കുന്നു. അത് അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, വാഹനാപകടങ്ങളാണ്, അതുപോലെ ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും ഒരു ഗാരന്റി കുറയ്ക്കാൻ.

ആന്വിറ്റി ഇൻഷുറൻസ്

ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ്. എന്നാൽ അത് റഷ്യ താമസിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് ബാധകമാണ്. സന്നദ്ധസംഘടനകളും ഇൻഷുറൻസ് അത് ഒരു കൂടാതെ, ഒരു കൂടുതൽ വിശ്വസനീയം പരിരക്ഷ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. സേവനം നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ രൂപീകരണം ഫണ്ട് ശേഖരണം അനുവദിക്കുന്നു.

സന്നദ്ധസംഘടനകളും ഇൻഷുറൻസ് അഭ്യർത്ഥന പുറപ്പെടുവിച്ചു ആണ്. പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള ഇതിൽ വലിപ്പം സജ്ജമാക്കാനും വിലയിരുത്തൽ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു കരാർ ആണ്. അത്തരം സേവനം കൂടി യോഗ്യൻ പെൻഷൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. സന്നദ്ധസംഘടനകളും ഇൻഷുറൻസ് വിവിധ കമ്പനികൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അധിക-ബജറ്റിൽ ഫണ്ട് ഫണ്ട് രൂപീകരണം ബന്ധമില്ല.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മികച്ച താരിഫ് സേവനങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. പെൻഷൻ കാരണം കരാർ പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ സംഭാവനകളുമായി രൂപം. ഇൻഷുറൻസ് ബാധ്യതകൾ പൂർണവും സമയബന്ധിതമായി നിവൃത്തി നിരീക്ഷിക്കാൻ. ഉത്തരവാദിത്വം നൽകിയ കണ്ടീഷനുകൾ നിറവേറ്റാൻ പരാജയം.

അത്തരം ഒരു സേവന ഇൻഷുറൻസ് ഇവയാണ്:

• കമ്പനികൾ;
• സ്വകാര്യ ഫണ്ടുകൾ.

ന്പ്ഫ് - സന്നദ്ധ ഇൻഷ്വറൻസ് സംഘടന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്ന് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംരംഭങ്ങൾ (ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 2 № 75). ക്ലയന്റ് സംഘടന ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി ആയിരിക്കാം. ഈ ഇടപാടിൽ നിക്ഷേപക ഇൻഷ്വർ ചെയ്യും. അതു ഫണ്ട് കൈമാറുന്നു അദ്ദേഹമാണ്.

കരാർ കക്ഷികള് തമ്മിലുള്ള ആണ്. ഈ കരാർ, ഒത്തവണ്ണം പേയ്മെന്റ് ഫീസ് സൃഷ്ടിച്ച അധിക ഫണ്ട് വെച്ചിരിക്കുന്നു. ഗുണഭോക്താവ് ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തി, പേയ്മെന്റ് താഴെ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• പെൻഷൻ;
• പിണ്ഡം സംഗ്രഹിക്കുന്നത്;
• വീണ്ടെടുക്കൽ തുക.

ഇല്ലാരുന്നു ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഒരു പ്രതിഫലം യോഗ്യത കഴിയില്ല. ബാധ്യതകളിൽ ആദ്യ ഇൻഷുറൻസ് കേസ് ഉദിക്കും. ഇരു കക്ഷികളും കടമകളും സംതൃപ്തരാണെന്ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് DPS ൽ നിന്ന് ഏതാനും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ആദ്യ കരാർ ഗ്യാരന്റി, രണ്ടാം - സംസ്ഥാന;
• ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, രണ്ടാം - അത്യാവശ്യമാണ്;
• സന്നദ്ധ സേവന, നിങ്ങൾ വില തിരഞ്ഞെടുക്കാം പേമെൻറുകളും നിരക്കുകൾ ക്രമം നികുതി അടിസ്ഥാന ഹീര നിയമം സാധിക്കുന്നു;
• DPS കൂടെ, നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കാം, രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഫണ്ട് എക്സത്രബുദ്ഗെതര്യ് ഫണ്ട് മാറ്റുന്നു;
• ന്പ്ഫ് ബജറ്റ് നിക്ഷേപവും നിക്ഷേപങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത്, സർക്കാർ ഫണ്ടുകൾ തൊഴിലുടമ സംഭാവനകൾ നന്ദി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു;
• താരിഫ് ആൻഡ് നിരക്ക് - സന്നദ്ധ വേല, നിർബന്ധിതവുമായ ഒരു പ്രധാന പദ്ധതിയാണ്.

നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നൽകാൻ സംസ്ഥാന. ഇത് മനുഷ്യർക്ക് ചികിത്സ, പെൻഷൻ, അലവന്സുഴകളുടെ പണം നഷ്ടപരിഹാരം അത്യാവശ്യമാണ്. ആവശ്യമുള്ള പോലെ ഒരു സന്നദ്ധ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അതു മാത്രം പ്രത്യേക കേസുകൾ കാണുക കഴിയും. രണ്ട് സേവനങ്ങളും പ്രധാനമാണ്, അവർ വിശദമായി ശ്രദ്ധിച്ചും രൂപകൽപ്പന ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ.