പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം എന്താണ്? കാലയളവിൽ പെൻഷൻ സഞ്ചിത ഭാഗം ട്രാൻസ്ഫർ. പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ഏതു ഭാഗം, എന്തു വർദ്ധിക്കുന്നത്

നിങ്ങളുടെ ഭാവി അവരുടെ സ്വന്തം വാർദ്ധക്യത്തിൽ വേണ്ടി പദ്ധതി ചിന്തിക്കുക - അതു ജീവിതത്തെ ഒരു യുക്തിബോധം സമീപനമാണ്. എന്നാൽ പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായി പല ദശകങ്ങളായി പ്രാബല്യത്തിൽ നിയമം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ ആഗ്രഹം ആണ്. റഷ്യ പെന്ഷന് പരിഷ്കരണ വളരെക്കാലം, ഒരു ദശകത്തിലേറെയായി അല്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ. എന്നിട്ടും പല ജോലി പൗരന്മാർക്ക് ഇന്ന് എന്താണ് പെൻഷനും ഇൻഷുറൻസ് മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം, അതിനാൽ, എന്തു സുരക്ഷാ തുക അവർ വാർദ്ധക്യത്തിൽ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ പ്രശ്നം അരൂപി വേണ്ടി, നിങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ നന്നായി വേണം.

പശ്ചാത്തല പെൻഷൻ മാറ്റുന്നു

2002-നു മുമ്പ് പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടൽ സോവിയറ്റ് കാലംമുതൽ ഉപയോഗിച്ചു ചെയ്ത "ഐക്യദാർഢ്യം തത്വം", നടന്നത്. വിദേശത്ത്, "നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ പണം" അർത്ഥം «നിങ്ങൾ പോയി പേ», വിളിച്ചു അത്തരമൊരു സംവിധാനം റഷ്യൻ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സിസ്റ്റം സാരാംശം രാജ്യത്തെ എല്ലാ പ്രവർത്തി പൗരന്മാരുടെ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ നിമിഷം വിരമിക്കൽ ഇരിക്കുന്ന ജനം വിതരണം ചെയ്തു ആയിരുന്നു. ഈ സമീപനം വളരെ ലോജിക്കൽ നീതീകരണം, എന്നാൽ മാത്രമേ അത്തരം സമയം വരെ പെൻഷൻ ഭാരം അതിവേഗം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത് പോലെ. 2.5 അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ എന്നാൽ ജനസംഖ്യാ സാഹചര്യം നിലവാരത്തകർച്ച കൂടെ, ഈ കണക്കുകൾ രാജ്യത്തെ അതിവേഗം കുറഞ്ഞു - മുമ്പ്, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ മിനിമം തുക ഒരു പെൻഷനർ 2 പരിണതി. 1: പിന്നെ, വിദഗ്ധര് ആദ്യകാല പഴയ 2020 വർഷം ഈ അനുപാതം 1 ആയിരിക്കും.

കൂടാതെ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം വരെ സംഭാവനകൾ സാമ്പത്തിക നവീകരണത്തിനും സംസ്ഥാന നിക്ഷേപം പ്രവർത്തനം നടത്താൻ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് എന്ന ഓപ്പറേറ്റിങ് പൗരന്മാർക്ക് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും ഏത്. പെൻഷൻ നിയമം മാറ്റുന്നു, സംസ്ഥാന അവരുടെ ജനങ്ങളുടെ ഭാവി ഉറപ്പാക്കുന്നു മാത്രമല്ല, ഇവരുടെ സ്വന്തം വികസന മൂലധന ഗണ്യമായ ഇൻഫ്യൂഷൻ ലഭിക്കുന്നു.

പരിഷ്കാരങ്ങൾ തൊഴിൽ പെൻഷൻ രൂപീകരണം സത്ത

2002 മുതൽ, സമതുലിതമായ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ നിയമത്തിന്റെ ശക്തി 4 കടന്നു. എന്നാൽ ഈ രേഖകൾ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച് നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾ സംസാരിക്കുക, അത് അസാധ്യമാണ്, അവർ വിതരണ സംവിധാനം, പ്രീ-നിലവിലുള്ള നിന്നും വിതരണം ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും ഒരു സുഗമമായ സംക്രമണം ശേഷം ആണ്.

ശേഷം തൊഴിൽ പെൻഷൻ രൂപീകരണം പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി ഹീര സിസ്റ്റം (നിർബന്ധമായും വിരമിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്) പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, അതു മൂന്നു പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്: ഇൻഷുറൻസ്, അടിസ്ഥാന ഫണ്ടുചെയ്യുന്നതും. പെൻഷൻ വലിപ്പം, അത് ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു ഫോർമുല പ്രകാരം കണക്കു.

പൊതുവെ, പരിഷ്കരണ റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്ക് സ്വകാര്യ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സ്വകാര്യ പെൻഷൻ വഴി സ്വന്തം സമ്പാദ്യം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന, സ്വന്തം പെൻഷൻ നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.

പെൻഷൻകാരുടെ പ്രധാന പ്രശ്നം

റഷ്യയിൽ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണ ഒരു കാലം ഓപ്പറേറ്റിങ് ചെയ്തു കണ്ടാണ്, പല മുതിർന്ന അധ്വാനിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ഇപ്പോഴും പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് ഈ കണക്ക് ഭാഗം എന്നു കലിയിളകും ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ, അതിനാൽ, ശരിയായി അവരുടെ സമ്പാദ്യം തടയാന് മാന്യമായ ലാഭം നേടുകയും കഴിയില്ല. ഒരു ആധുനിക പെൻഷൻ സിസ്റ്റം പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങി എന്തുകൊണ്ട്, അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം വേണം അത്. മാത്രം സംവാദം ശേഷം പിന്നെ, പെൻഷൻ ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം കൈമാറാൻ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ എന്ന്?

പെൻഷൻ സിസ്റ്റം 2002-2010

എല്ലാ തൊഴിൽ ഫെഡറേഷൻ, ബാധകമായ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ പണം ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 20% തുക വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. - ഇൻഷൂറൻസ്,, അതനുസരിച്ച്, 6% - അടിസ്ഥാന 4% ധനസഹായം ഭാഗം, 10%: 2007 അവസാനം വരെ നിരക്ക് മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചു. ഈ വിതരണ നിക്ഷേപവും നിന്ന് അവരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് പൂർണ്ണമായും അല്ല പിന്നെ റിട്ടയർമെന്റ് പ്രതിമാസ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഒരു മാന്യമായ തുക ലഭിക്കാൻ. ജനുവരി 2008 മുതൽ പെൻഷൻ പരിഷ്ക്കരണം നിയമം അതാതു ഭേദഗതികൾ കടന്നു. അവരെ പ്രകാരം പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം ശതമാനം 2 ഒരു സ്റ്റോറേജ് ലേഖനം മാറ്റുന്നു ഏത് യൂണിറ്റ്, തടയാനുള്ള.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പോലെ, പിന്നെ, നിയമം അനുസരിച്ച് അവർ പ്രതിമാസ പിഎഫ് വ്യക്തമായി ഫിക്സഡ് നിരക്ക് നൽകേണ്ടിവരും ഒരു കടപ്പാടുണ്ട്. ഫണ്ടുചെയ്തു - ഏതെങ്കിലും ഉടമസ്ഥാവകാശം ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായുള്ള, നികുതി പ്രത്യേക ലഘൂകരിച്ചത് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച്, 10%, 4% തുക പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം വരെ സംഭാവനകൾ നൽകിയ.

പെൻഷൻ അടിസ്ഥാന ഭാഗം

ചെറിയ ഘടകം ഏത് പൗരന്മാർക്ക് ഒരു വാറന്റി സംസ്ഥാന സ്ഥാപിച്ചു കർശനമായി നിശ്ചിത തുക പെൻഷൻ അടിസ്ഥാന ഭാഗം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, അത് 2002-ൽ 450 റൂബിൾസ് ആയിരുന്നു, എന്നാൽ ഈ തുക എല്ലാ വർഷവും പണപ്പെരുപ്പം ഇൻഡെക്സ്.

ഇത് ഔപചാരികമായി, അടിസ്ഥാന പെൻഷൻ തൊഴിൽ പിഎഫ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും എന്നു പ്രതിമാസ സംഭാവനകൾ നിന്നും നടക്കുന്നത്, എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഈ തുക അല്ല പേയ്മെന്റ് മതി, അങ്ങനെ അത് ഫെഡറൽ ബജറ്റ് വേണ്ടി പുറമേയാണിത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്ത് തന്നെ പെൻഷൻ അടിസ്ഥാന ഇൻഷ്വറൻസ് ഭാഗങ്ങളുടെ വലിപ്പം പിഎഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിലവിലെ കാലയളവിൽ നൽകിയ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ബാധ്യതകൾ സാമൂഹികമായി സുരക്ഷിതരല്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് നൽകാൻ നിർവഹിക്കുക തന്നെ വേണം.

ഈ തുക ആരുടെ റോബോട്ടുകളെ അനുഭവം അഞ്ചുവർഷം ആണ് വിരമിക്കൽ പ്രായം, കൈവരിച്ച എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും നൽകാൻ നിയോഗിക്കുന്നു. ക്രമീകരിച്ച മേലോട്ടു നിരക്ക് മാത്രം 80 വർഷം മേൽ പ്രായമുള്ളവരിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായി ആശ്രിതനെ കൂടെ വൈകല്യമുള്ളവർക്കും വ്യക്തികൾ ജനങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കുന്നത്. തത്വത്തിൽ, ഈ തുക മുൻ കോ-പേ, നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ മിനിമം പെൻഷൻ ചേർന്നു. ഹെയർപിൻ പ്രധാന പ്രവർത്തനം അതിന്റെ വളരെ പേര് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ചില അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി, നൽകുക എന്നതാണ്.

2010 ആദ്യത്തിൽ, പെൻഷൻ സിസ്റ്റം ബാധ്യത ഘടകം അപ്രത്യക്ഷമായി, ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം പകരം.

സവിശേഷതകൾ ധനസഹായം പെൻഷൻ

റഷ്യയിൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ നിലവിലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണ പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു പെൻഷൻ, ഒരു മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലുടമ മാസംതോറും ഒടുക്കിയ സംഭാവനകൾ 6% മുതൽ രൂപം കൊണ്ട. പെൻഷൻ പദ്ധതി മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ നിന്നും ഇതിന്റെ ഒരു സവിശേഷത അത് "ലൈവ്" ആണ് എന്നതാണ് വലിപ്പം വർധന തൊഴിലാളി പൂർണമായും ആശ്രയിച്ചാണ് എന്നാണ്. പെൻഷൻ ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം സത്ത അവരുടെ പണം സ്വയം നിക്ഷേപം സാധ്യത ആണ്. ഉദയം വന്നുചേരുന്ന മൂലധനം ഉയർത്തുന്നതിനായി സാധ്യതയുള്ളതുകൊണ്ട് ശരിയായ നിക്ഷേപ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, മറ്റ് വാക്കുകളിൽ, പണം ആരെങ്കിലും മാനേജ്മെന്റ് ലഭിക്കും.

ഈ അനുച്ഛേദപ്രകാരം ആദ്യ പേയ്മെന്റുകൾ പരിഷ്കരണ പൗരന്മാർക്ക് ജൂലൈ 1, 2012, ഒരു നിയമം № 360-FZ- പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നപ്പോൾ നിന്ന് ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങി ശേഷം (ആളുകൾ ഈ പ്രമാണമായി "പയ്മസ്തെര് നിയമം" അറിയപ്പെടുന്നത്). ഗതി, പൗരന്മാർ ലഭിച്ച അളവിൽ തത്ത്വം പദം സമ്പാദ്യം രണ്ട്, വളരെ വലിയ അല്ല, എന്നാൽ സ്വതന്ത്ര വാർദ്ധക്യം ഉറപ്പാക്കാൻ ആദ്യപടിയായിരുന്നു.

പെൻഷൻ സിസ്റ്റം പരിഷ്കരണങ്ങൾ റഷ്യയിൽ സമയത്ത് തുടരുന്നു. ഇതിനകം സംഭാവനകൾ അതു മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗമാണ് ജനിക്കാനുള്ള രീതി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പല നിയമങ്ങൾ ഒപ്പുവച്ചു. സകല അറിയാൻ പാടുള്ളൂ നൂതന ഒരു, 2015 മുതൽ, പെൻഷൻ ഈ ഘടകം "സ്ഥിരമായി" എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള രൂപം തന്നെ പറയുന്നത്. ഈ ഭാഗം ഫണ്ട് മറ്റ് സംഘടനകളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ പ്രസക്തമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം കൂടാതെ സ്വയം ഇൻഷുറൻസ് പോകുന്നു എന്നാണ്.

സേവിംഗ്സ് മാനേജ്മെന്റ് ഏൽപിച്ച് ആരെ?

ഇന്ന്, പെൻഷൻ സേവിങ്സ് മാനേജ്മെന്റ് മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവരിൽ ഓരോ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും "കാണപ്പെടുന്ന" ഉണ്ട്.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് സമ്പാദ്യം ആദ്യപടി - അത് പൊതു പിഎഫ് അവരെ വിട്ടേക്കുക പറ്റി. നല്ല ഓപ്ഷൻ, ചോരെയും സമയം പ്രയത്നത്തിന്റെയും ചെലവ് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ഞങ്ങൾ മാത്രം, നാണയപ്പെരുപ്പം പഴയ പ്രായം കുറഞ്ഞത് ഒരു ചെറിയ തുക പുറപ്പെടും സമയം നല്ല യോഗ്യത പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു കഴിയും. മറ്റൊരു പ്രധാന പോരായ്മ ഒരു വ്യക്തി പിഎഫ് ഒരു വ്യക്തിഗത കരാറിൽ അവരുടെ പണം നില യാതൊരു വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ എന്നല്ല ഇല്ല വസ്തുതയാണ്. ഈ നിയന്ത്രണ പ്രയോജനം, ഫണ്ട് ഒരു ഗ്യാരണ്ടി മടക്കം സംസ്ഥാന തന്നെ എന്നു വിളിക്കാം.

രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്, ആദ്യ പെൻഷൻ ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം മാനേജ്മെന്റ് ക്രിമിനൽ നിയമം (മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി) മാറ്റാൻ കഴിയൂ ഉറപ്പാക്കണം. ചെറുതായി അവയേക്കാൾ നിക്ഷേപം നിന്ന് വിളവ്, എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പം സമ്പാദ്യ സുരക്ഷ ഉറപ്പ് കവിയുന്നു. അയാളാകട്ടെ, മുമ്പത്തെ ഒരു സംസ്ഥാനത്തെ ഗ്യാരൻററുടെ പോലെ, ഒരു വർഷം ഒരിക്കൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവരുടെ വിവരങ്ങൾ നേടാൻ സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ട്. ഈ സംഘടനകൾ ലാഭകരമായ ഉപകരണങ്ങൾ നിക്ഷേപം അർഹതയുണ്ട് പോലെ ക്രിമിനൽ കോഡ് സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, റിസ്ക് ഏറ്റവും ബിരുദം ഉണ്ട്.

മൂന്നാം ഓപ്ഷൻ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗമാണ് ഫണ്ട് കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം നന്നായി ഓറിയന്റഡ് അല്ല ജനങ്ങളോട് പ്രയോജനപ്പെട്ടില്ല കഴിയും, മാത്രമല്ല സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ഫണ്ട് അവരുടെ ഫണ്ട് എംത്രുസ്തിന്ഗ്, ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് പ്രോൽസാഹനവും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന്. പെൻഷൻ ഒരു വ്യക്തിഗത കരാർ മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം സൈൻ ഇൻ മുതൽ ന്പ്ഫ് സ്വത്തുകൾ മാറുന്നു. തീർച്ചയായും ഈ നിക്ഷേപത്തിലുള്ള വളരെ ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പം, പക്ഷേ പോലും ആ ഫണ്ട് തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ബാധ്യതകൾ നിവൃത്തി ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾ പെൻഷൻ മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം നിക്ഷേപം പഴയ-വയസ്സിൽ ഓപ്ഷൻ നൽകാൻ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പായി, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും പരിഗണിക്കണം.

എങ്ങനെ പെൻഷൻ ഫണ്ടുചെയ്തു ഭാഗം വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ?

ഇന്നുവരെ, ഫണ്ട് പ്രോഗ്രാം ഉൾപ്പെട്ട ഏത് പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം, സജീവ അംഗങ്ങൾ, 1967 ശേഷം ജനിച്ച റഷ്യ പൌരന്മാരും, ആകുന്നു. അവർ സ്വതന്ത്രമായി പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ നിയന്ത്രിക്കാനാകും എവിടെ പണം ഈ തുക നിക്ഷേപം തീരുമാനിക്കുന്നതിന്. ,, തീർച്ചയായും, പല അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സ്വയം ഉണ്ടാക്കാതെ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പണം നിലനിർത്തി സംസ്ഥാന ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പം താഴെ വാർഷികവരുമാനമുള്ള തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ ചെയ്തവർക്ക്, മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ന്പ്ഫ് അവരുടെ സമ്പാദ്യം കൈമാറാൻ കഴിയും. പെൻഷൻ കൈമാറ്റം കാലയളവിൽ മൊത്തം കണക്ക് പാർട്ട് ടൈം ഫ്രെയിം പരിമിതിയില്ലാതെ, അതിനാൽ അപേക്ഷ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സമർപ്പിച്ച കഴിയും. എന്നാൽ, നിക്ഷേപം കരാർ മാത്രമേ പ്രാബല്യത്തിൽ ജനുവരി മുതൽ അടുത്ത വർഷം എടുത്തു ഫെഡറൽ പിഎഫ് ഒരു പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് 31 മാർച്ച് വരെ ലിസ്റ്റ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പണം ചെയ്യും. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തി മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ച് ഫലം അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന് ആകുന്നു എങ്കിൽ, പിന്നെ ഒരു വർഷം ശേഷം പെൻഷൻ മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം മറ്റൊരു സിസി മാറ്റാൻ കഴിയൂ.

ധനസഹായം തൂൺ പെൻഷൻ ഇന്ന്

നിക്ഷേപം ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും ഫണ്ടുകൾ 2013, നിയമസഭാ തലത്തിൽ ഉദാസീനതയും സർക്കാർ കേവലം അവരുടെ നിക്ഷേപം സംബന്ധിച്ച പോയി ഇല്ല പൗരന്മാർക്ക് പ്രയോജനം വരെ മാത്രമേ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ പ്രവർത്തിപ്പിച്ച അവസ്ഥ വിശ്വസ്ത. എന്നാൽ ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ തോന്നുന്നു പോലെ ചതെഗൊരിചല് അല്ല. ഗുരുതരമായി സ്വന്തം വാർദ്ധക്യം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി അറിയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഈ ഓപ്ഷൻ പൂർണ്ണമായി നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇത് പെൻഷൻ ഈ വിപുലീകൃത മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗം, ജനം നിക്ഷേപം അവരുടെ സ്വന്തം നിരക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കാം എപ്പോൾ കൃത്യമായ സമയത്തിന്റെ വേണ്ടി ആണ്. 2015-നു മുമ്പ് ഓരോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സിറ്റിസൺ പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ 6% സാനുക്കളിലെ ബാധകമായിരിക്കും. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഫയൽ എങ്കിൽ, സംസ്ഥാന 2% ഈ നിരക്ക് കുറയ്ക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം ഒരു ശതമാനമാക്കി എല്ലാ വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. സംരക്ഷിച്ച് വിജയകരമായി അവരുടെ പെൻഷൻ സേവിംഗ്സ് ഫണ്ട് ഒരു അവസരം ഇല്ല സമയത്ത് അടിയന്തിരമായി പിഎഫ് ബാധകമാണ് ആവശ്യമാണ്.

എങ്ങനെ പെൻഷൻ ലഭിക്കാൻ?

നന്നായി യോഗ്യത പ്രവേശിക്കുന്നു ശേഷം ഒരു ഫണ്ട് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഓരോ പൌരനും പണം ലഭിക്കാൻ യോഗ്യമാണ്. ഈ മൂന്നു വഴികൾ, പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ അനുയോജ്യമായ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒന്നാമതായി, കുമിഞ്ഞു തുക നിസ്സാരമെന്ന് എങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സമര്പ്പണം 90 ദിവസത്തിനകം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുന്ന വലിയൊരു തുക ക്രമീകരിക്കാനാകും. രണ്ടാമതായി, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ പേയ്മെന്റുകൾ നീട്ടി വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിശ്ചിത തുക ലഭിക്കും കഴിയും. മൂന്നാമതായി, പഴയ-പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ഭാഗം ചെറിയ എങ്കിൽ, കുമിഞ്ഞു ഫണ്ട് അതിജീവനം സമയം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു സഹായത്തിനു അവ ലഭിക്കുന്നത് കഴിയും.

എന്നാൽ, ഓരോ ഭരണം പോലെ, നിയമം ഫണ്ടുചെയ്തു പെൻഷൻ പണം അവിടെ ഉടൻ പേയ്മെന്റ് അനുവദിക്കുകയും ഇളവുകളുണ്ട്. എന്നാൽ, അവർ ഇൻഷ്വർ വ്യക്തികളുടെ മാത്രം ഒരു വിഭാഗം, ഏത് കോ-ധനസഹായം പ്രോഗ്രാമുകൾ ആണ് ആശ്രയിക്കുന്നു സ്വന്തമായി സംഭാവനകൾ നൽകുകയും. ഉദാഹരണത്തിന്, പിഎഫ് മാതാപിതാക്കൾക്കുള്ളതാണു് മൂലധനത്തിന്റെ മാർഗങ്ങൾ ഒരു ഭാഗം നയിക്കുന്നത് ഒരു സ്ത്രീ ആയിരിക്കാം. ഈ ഇനത്തിൽ പണം കാലാവധി കുറവ് 10 വർഷം കഴിയില്ല.

പെൻഷൻ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും ഫണ്ട് അവകാശം

പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് മൊത്തം കണക്ക് ഭാഗമായ ഒരു മാന്യമായ വാർദ്ധക്യം ഉറപ്പാക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യത ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല എന്തു അറിയുന്നു. എന്നാൽ ആ ധനസഹായം ഘടകം എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും അല്ല. അതിന്റെ ഏറ്റുവാങ്ങുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ അവകാശമായി കഴിയും. ഇത് ക്രിമിനൽ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അപ്പീൽ പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ വരെ മതി.

പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം

സാരാംശം കണക്കിലെടുത്ത് പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം, ഈ സവിശേഷത പഴയ പെൻഷൻ സിസ്റ്റം ഭാഗമാണ് എന്നു പറയുന്നു സുരക്ഷിതമാണ്. സംസ്ഥാന നിലവിലെ രെതിരെഎസ് വിതരണം സംസ്കരണവുമായി, ആ ലേഖനം ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ നൽകിയ എല്ലാ സംഭാവനകൾ ശേഷം. തൽഫലമായി, പഴയ-പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ഭാഗം - ഈ സോപാധിക ക്യുമുലേറ്റീവ് എന്ന് മാത്രം ഒരു ആശയമാണ്.

പോലും 2010 മുമ്പ്, പെൻഷൻ ഘടകം ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ വേർതിരിച്ചെടുത്തത്, അതു തൊഴിൽ മുതല് സംഭാവനകൾ മാത്രമാണ് 8% കുറയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം ശതമാനം ഗണ്യമായി ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് വർദ്ധിച്ചു, അടിസ്ഥാന അനുബന്ധമായ. സംസ്ഥാന വരുന്ന ഫണ്ട് അത്തരം ഒരു റീഡയറക്ഷൻ, അധിക നിക്ഷേപം ഉപയോഗിക്കാതെ, നിലവിലുള്ള രെതിരെഎസ് പെൻഷൻ ബാധ്യതകൾ പണം അനുവദിച്ച.

അടിസ്ഥാന സങ്കേതഭാഷ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെൻഷൻ

പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് എന്തൊന്നാണവർ, എത്ര വിരമിക്കൽ പ്രായം തികച്ചതിനു പിന്നാലെ സഞ്ചിത മനുഷ്യ നൽകും പരിഗണിക്കുമ്പോൾ മുമ്പ്, മറ്റു പല പ്രധാന ആശയങ്ങളെ കരുതണം. അതിനാൽ, സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പദം "പെൻഷൻ മൂലധനം" കീഴിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം എല്ലാ വർഷം ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ സംഭാവന നിന്നും ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗങ്ങളുടെ വലിപ്പം കണക്കാക്കാൻ അറിയേണ്ടതുണ്ട് രണ്ടാം എന്നാൽ പ്രധാന ആശയം - ". പദം അതിജീവനം" കാലാവധി ഉപയോഗം, ആദ്യ നോട്ടത്തിൽ, അത് രെതിരെഎസ് തികച്ചും സ്പോന്സോര് അനാദരവ് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ പ്രതിമാസ വ്യവസ്ഥ കണക്കുകൂട്ടാൻ ഇത് കൂടാതെ കേവലം അസാധ്യമാണ്. അത് എല്ലാവർക്കും ജോൺപോൾ പ്രായം, തത്തുല്യമായ പൗരന്മാരുടെ പ്രെസുമബ്ലെ കാലാവധി നിലനിൽപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ സമയം ജനങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക ശേഷം ഇനി ഒരു പെൻഷൻ ലഭിക്കും എന്ന് പറയുന്നത്. മുമ്പത്തെ അതേ പരിധിവരെ സംസ്ഥാന ബജറ്റ് നിന്നും കൂടുതൽ തുകകളും പണമടച്ചു.

എങ്ങനെ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടാൻ വ്യവസ്ഥ?

വിരമിക്കൽ പ്രായം തികച്ചതിനു പിന്നാലെ പൗരൻ നൽകും പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഏത് ഭാഗം മനസ്സിലാക്കാൻ പെൻഷൻ ആസ്തികളുടെ അതേ വലിപ്പത്തിൽ നിയമപരമായും നിയമപ്രകാരമുള്ള അവധി അതിജീവനം മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 2002 ൽ പിന്നത്തെ നിരക്ക് 12 വർഷം ആയിരുന്നു 12 മാസം എല്ലാ വർഷവും വർദ്ധിച്ചു. അങ്ങനെ, 2013 ൽ കാലാവധി കണക്കുകൾ 228 മാസം ആയിരുന്നു.

ലളിതമായ ഗണിത ഫോർമുല കണക്കുകൂട്ടിയത് പ്രതിമാസ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ്: ചൊഅ = പി.സി. / സിഡി + സി.പി., പി.സി. എവിടെ - കണക്കാക്കുന്നത് പെൻഷൻ മൂലധന പ്രവൃത്തി പരിചയം വർഷം പെൻഷനർ നിന്ന് സംഭാവനകൾ രൂപം; ഡിഎം - പെൻഷൻ (സർവൈവൽ കാലയളവിൽ) എന്ന പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിച്ചു കാലയളവ്; സി.പി. - പെൻഷൻ നിശ്ചിത ഭാഗം, നേരത്തെ അടിസ്ഥാന ഓഹരിയായി മേധാവി ആയിരുന്നു.

ഫലമായി തുക പെൻഷൻ പണപ്പെരുപ്പം തലത്തിൽ തുല്യമായതിനാൽ ചെയ്യുന്നതിനായി, തൊഴിൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം തോറും ഇൻഡെക്സ്. പൗരന്മാരുടെ വരുമാനം സംരക്ഷണത്തിന് ഈ സമീപനം നിങ്ങൾ മുതിർന്ന ആയുഷ്കാലം അവസ്ഥ സ്ഥിരതയും സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന.

സൈനിക പെൻഷൻകാർക്കും ജനജീവിതത്തെ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ആഘാതം

2002 ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന പെൻഷൻ പരിഷ്കരണ എല്ലാ നിയമങ്ങളും, പൂർണ്ണമായി ഒരു നല്ല അർഹിക്കുന്ന വിരമിക്കൽ സ്വീകരിക്കാൻ സൈനിക പെൻഷൻകാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടു ചെയ്തിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആർ വർഷങ്ങളായി സംസ്ഥാന കടം കൊടുത്തു, ഒരു അവധി പോയി ജനങ്ങളുടെ വിഭാഗം, ഞാൻ സൈനിക പെൻഷൻ മാത്രമാണ് ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം വിശ്വസിക്കുന്നു. സായുധ സേനകൾ ശേഷം, ജനം മറ്റേതെങ്കിലും വ്യവസായം തുടർന്നു, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ ചിലവഴിക്കുന്ന ജോലി വേണ്ടി എങ്കിൽ, അളവിൽ വെറും ഫെഡറേഷൻ ബജറ്റ് താമസിച്ചു. ഈ അനീതി സൈനിക പ്രബലയെന്ന് രോഷം മാത്രമല്ല കാരണമായിട്ടുണ്ട്, മാത്രമല്ല ബജറ്റ് ജീവനക്കാർ മറ്റു വിഭാഗങ്ങൾ, അങ്ങനെ അത് വേഗം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായിരുന്നു.

2008 നടുവിൽ, പ്രാബല്യത്തിൽ പെൻഷൻ പരിഷ്ക്കരണം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വന്നിരിക്കുന്നു ശേഷം ചില ഭേദഗതികൾ സാഹചര്യം നാടകീയമായി മാറി. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്ത് ആ നിമിഷം മുതൽ സൈനിക പെൻഷൻ മൊത്തം മൂലധന അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് മാറി. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തി സായുധ സേനയിൽ സേവിക്കുന്ന പൂർത്തിയാക്കി സിവിലിയൻ സംരംഭങ്ങൾ ജോലി തുടർന്നു എങ്കിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് എല്ലാ പ്രതിമാസ സംഭാവനകൾ അതിന്റെ കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത് മൂലധന രൂപീകരണം പോയി.

ഭാവി പെൻഷൻകാർക്ക് കാത്തിരിക്കുക

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഒരുപക്ഷേ, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ആ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണ കാണിച്ചു, പ്രായമായ സാമ്പത്തിക ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അല്പം എന്നാൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നൽകിയുമില്ല. പെൻഷൻകാരുടെ എണ്ണം യഥാക്രമം, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്തെ ചുരുങ്ങിയത് നിലനിൽക്കും, ന്യൂറൽ വലുതാണ്. അത് എന്താണ്: ഫിനന്ചിഎര്സ് പിശക് അല്ലെങ്കിൽ വിശദമായി പദ്ധതി പുറത്തു വിചാരിച്ചു? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഇന്ന് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള, ഒപ്പം കഥയായി. പരാജയം കാരണം തിരയുക വളരെ വൈകി, അത് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, ഒപ്പം പിഎഫ് സാഹചര്യം ഒരു ലാഭകരമായ ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്തി: ജോലി ജനസംഖ്യയുടെ സംഭാവനകൾ വഴി കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത് മൂലധനത്തിന്റെ സൈസ്.

ഗതി, പുതിയ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം, ഞങ്ങൾ പലിശ നിരക്കുകൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംസാരിക്കുന്നത് അല്ല, മറിച്ച് ഫെഡറേഷൻ ബജറ്റ് ശക്തി ൽ ക്രിമിനൽ കോഡ് നിന്ന് ഫണ്ട് റീഡയറക്ട് കുറിച്ച്. നിലനിൽക്കുന്ന കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ക്ക് പ്രശ്നം സ്വയം പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗം വലിക്കാത്തവരേക്കാൾ ജനം എല്ലാം എളുപ്പം മാറുന്നു. അവർ അവരുടെ പെൻഷൻ ഗ്യാരണ്ടി ചെയ്യുന്ന, നിക്ഷേപത്തിനു ചിന്തിക്കാൻ ഇല്ല, സംസ്ഥാന മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, പിഎഫ് തീർപ്പ് സ്വന്തം ബാധ്യതകൾ നൽകാൻ കൂടുതൽ ഫണ്ട്, പക്ഷേ എങ്ങനെ അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം പാടുള്ളൂ, മാത്രം സമയം പറഞ്ഞുതരും.