അന്താരാഷ്ട്ര കൺസൾട്ടിങ് കമ്പനി പെര്ഫൊര്മിഅ ഇന്റർനാഷണൽ ( "പെര്ഫൊര്മിഅ") പ്രതികരണങ്ങൾ. എങ്ങനെ പരിശോധനകൾ "പെര്ഫൊര്മിഅ" സംഭവിക്കും?

പ്രവൃത്തി ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. അങ്ങനെ തൊഴിൽ ചോദ്യം എപ്പോഴും വളരെ ഗൗരവമുള്ളതാണ്. വിളിക്കപ്പെടുന്ന കൺസൾട്ടിങ് കമ്പനികളുടെ സഹായം ചെയ്യുക. അവർ മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ജോലി ട്ട് വാഗ്ദാനം മാത്രമല്ല ഒരു ഗാരന്റി സാധാരണയായി നല്ല വരുമാനം. ഇത്തരം കമ്പനികളുടെ ഒരു - "പെര്ഫൊര്മിഅ". പല താൽപര്യമുള്ള അതിനെക്കുറിച്ച് പ്രതികരണങ്ങൾ. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ പഠനത്തിന് ചെയ്യേണ്ടത്. ആ കമ്പനിയുടെ എന്തുതരം? എന്താണ് അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ? മഞ്ജുവാര്യരുടെ? എല്ലാ ഈ. വെറും തയ്യാറാക്കണം - (സാധ്യതയുള്ള) സമഗ്രത നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല ഒരിക്കൽ. ഇത് കമ്പനിയുടെ അഭിപ്രായം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ഉള്ളതിനാൽ, അല്ല വളരെ എളുപ്പമാണ്.

പ്രവർത്തനം

നിങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ശ്രദ്ധ ഒന്നാമത്തെ കാര്യം - ഈ കോർപ്പറേഷൻ സൃഷ്ടിയുടെ ഫോക്കസിൽ ആണ്. കൺസട്ടിങ്ങ് കമ്പനി "പെര്ഫൊര്മിഅ" - ഈ നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ പ്രൊഫഷനെക്കുറിച്ചും ജോലി ഏറ്റവും ഉൾനാടൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്ഥലം. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യും, പോലും നൽകുകയും നന്മ വരും.

സാധാരണയായി, കൺസൾട്ടിങ് അവിടെ സംശയകരമായ ഒന്നും തന്നെ. ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഇപ്പോൾ ഒരു പൈസ പോലും ഒരു ഡസനോളം ഉണ്ട്! ഇത് അവരിൽ വിശ്വാസം എളുപ്പമാണ്. അതിനാൽ, ആദ്യം, ഒരു സംശയം "പെര്ഫൊര്മിഅ" കാരണങ്ങൾ ചെയ്തത്. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ വിശ്വാസം. എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ രൂപയുടെ? ഉപയോക്താക്കളോട് ഈ ലയനം പറയുന്നതെന്താണെന്നും?

വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഹോക്സ്?

"പെര്ഫൊര്മിഅ" വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കൂടിക്കാഴ്ച നല്ല അഭിപ്രായങ്ങളും നെഗറ്റീവ് കഴിയും. അവരിൽ ഒരു. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പഠിക്കാൻ വരും. ശേഷം എല്ലാവരും, ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല വഞ്ചിച്ചു എന്ന്, അല്ലേ?

സാധാരണയായി, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കൺസൾട്ടിങ് - അല്ല തട്ടിപ്പാണെന്ന്. അവർ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി പലപ്പോഴും വിവാഹമോചനം അല്ലെങ്കിൽ അഴിമതികളെ ൽ കാണുന്നില്ല. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ ശരിക്കും നല്ലതും സത്യസന്ധവുമായ കോർപ്പറേഷൻ എന്നു വിശ്വസിക്കാൻ സകല കാരണവുമുണ്ട്. അവരുടെ പ്രവർത്തനം ഇന്റർനെറ്റ് വഴി പ്രധാനമായും നടത്തുന്നത് എങ്കിലും.

ഒരു യഥാർത്ഥ ചതി - എന്നിരുന്നാലും, പല "പെര്ഫൊര്മിഅ" വിളിച്ചു കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനി വാദിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, ഈ അഭിപ്രായം ശരിയാണോ ഇല്ല. ആളുകൾ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ. തത്വത്തിൽ, ഈ അനുമാനം ചില പ്രാധാന്യം കൂടിയത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ചില ഉറച്ച അവസ്ഥ ചെയ്യുന്നത് ശേഷം ക്ഷണിക്കും. അവർ പല ശരിയായി ചിന്തിക്കാൻ കാരണമാകും, അത് കോർപ്പറേഷൻ ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്.

ഏതായാലും, കമ്പനി "പെര്ഫൊര്മിഅ" തന്നെയാണ്. അതു ഒരു യഥാർത്ഥ ജോലി, അതുപോലെ തൊഴിൽ പ്രദാനം. എന്നാൽ സംഘടന സമ്പർക്കം ശേഷം പരിണതഫലം കഴിഞ്ഞില്ല? അവർ നിലവിലുള്ളതു?

സവിശേഷതകൾ

ഏതെങ്കിലും. മാത്രമല്ല, ചില ഉപയോക്താക്കൾക്ക് പ്രകാരം അവരിൽ ഒരു. ജോലി നേടി വേണം എന്നു - കാര്യം എന്ന് "പെര്ഫൊര്മിഅ" ആണ്. എങ്ങനെ കൃത്യമായി? അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

അഭിമുഖം ഇവിടെ സാധാരണ പരിഗണിക്കില്ല വസ്തുത. അത് പല ഘട്ടങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത് പറഞ്ഞു കഴിയും. ആദ്യം, തന്നെ ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല - അത് മാനേജർ ഇമെയിൽ വഴി ഒരു ഡയലോഗ് ആണ്. അവൻ കോർപ്പറേഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു രണ്ടാം ഘട്ടത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കും. ഞങ്ങൾ ഒന്നോ മറ്റ് സ്ഥാനം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകൾ കടന്നു സംസാരിക്കുന്നത്. ഇത് "പെര്ഫൊര്മ" ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലം മാറ്റി നിർത്തിയവരിൽ അവർ തന്നെയാണ്. റൈറ്റ് - നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഒരു അഭിമുഖം ഒരു ജോലി പങ്കെടുക്കാം. ഇല്ല? അപ്പോൾ സ്വതന്ത്ര.

അതാണ് എന്തു ലഭിച്ചു "പെര്ഫൊര്മിഅ" പ്രതികരണങ്ങൾ മികച്ച അല്ല ആകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ശേഷം പരിശോധന വരുന്നു. പല അതുപോലെ, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം താല്പര്യമുള്ള പാസിംഗ് ഓപ്ഷനുകൾ. അവർ ഈ ഉപയോക്താവിന്റെ എന്തു തോന്നുന്നു? തീർച്ചയായും അത് "പെര്ഫൊര്മിഅ" വാഗ്ദാനം നിബന്ധനകളും അംഗീകരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്? അല്ലെങ്കിൽ ഈ കോർപ്പറേഷന്റെ മെസ് നല്ലതു?

മൂന്നു ഘട്ടങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ, അതിന്റെ എല്ലാവർക്കും സ്വയം വിധി. എന്നാൽ, പരിശോധനകൾ അവലോകനങ്ങൾ "പെര്ഫൊര്മിഅ" വളരെ പലപ്പോഴും ലഭിക്കുന്നു. അവർ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ ഈ പോയിന്റ് പൊതു പലിശ കാരണമാകുന്നു. കൂടിയാലോചിക്കാതെ കമ്പനികൾ സ്വയം നിങ്ങളുടെ അറിവും കഴിവും ചില പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശേഷം, എന്നാൽ മറ്റൊരു രൂപത്തിൽ. പരിശോധിക്കുന്നു - ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ ഒരു നിർവഹിക്കുകയും നിമിഷം, ആ കമ്പനി "പെര്ഫൊര്മിഅ" പ്രദാനം നിന്നും കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് എന്നത് ഒഴിച്ചാൽ.

എന്താണ്? ഉദാഹരണത്തിന്, ചുമതലകൾ പല ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരിൽ ഓരോ 2 മണിക്കൂർ മികച്ച എത്തുവാൻ. ശരാശരി, നിറയ്ക്കുന്നത് മാത്രം ടെസ്റ്റ് ധാരാളം സമയം എടുക്കും. ആകെ "പെര്ഫൊര്മ" ടെസ്റ്റ് 3 ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അവർ പല ചിന്തിപ്പിക്കാൻ. നിങ്ങൾ അക്ഷരങ്ങൾ നോക്കൂ പ്രത്യേകിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചു. സംശയാസ്പദമായ ഒന്നും, ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസം - ആദ്യ ഭാഗം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത അവസാന സ്ഥലം ചോദ്യം ചെയ്യും. രണ്ട് വർഷം മുമ്പ്, വളരെ, തൊഴിലുടമ ചോദിക്കും. എല്ലാ ഇന്ദ്രിയങ്ങളും ൽ എന്നെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളെ പറയാൻ രണ്ടാം തയ്യാറാണെന്നും. നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം മൂന്നാം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ബന്ധങ്ങൾ. ഈ സമീപനം പലരും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കി ഉറച്ചുനിൽക്കുന്ന പ്രവർത്തിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു ചെയ്യുന്നു.

എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്?

നമ്മുടെ നിലവിലെ കോർപ്പറേഷൻ ഒരു ജോലി മുമ്പ്, പല പരിശോധനകൾ "പെര്ഫൊര്മിഅ" കടന്നു എങ്ങനെ എഴുതേണ്ടത്. മതേതരത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഉത്തരം ഇവിടെ ഇല്ല. എല്ലാ പങ്കെടുത്ത ഒരു ആവർത്തിക്കുക - ശരിയോ തെറ്റോ ഉത്തരങ്ങൾ ചെയ്യരുതേ. നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ സത്യം ഉത്തരം. ഒടുവിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഉത്തരം ലഭിക്കും - നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി യോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ.

മാർക്ക് "അതെ" അടിസ്ഥാനമാക്കി വലിയതോതിൽ നിറയ്ക്കുന്നത്, "ഇല്ല", "ഞാൻ അറിയുന്നില്ല." ഇത് തൊഴിൽ വെറുതെ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യാവലി പോകുമ്പോൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിലും ഉദ്യോഗസ്ഥനായി. ലഭിച്ച ഈ "പെര്ഫൊര്മിഅ" പ്രതികരണങ്ങൾ മികച്ച അല്ല. വളവുകൾ വളരെ വിശദമായ ചോദ്യം ചെയ്യലിന് ശേഷം. നേരിട്ടോ തൊഴിൽ, ചില വേണ്ടി ആത്മകഥ ഒരുക്കം! എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ വിശദമായ വാതുവയ്പുമായി ചെയ്യണം?

ലോത്ത് - വളരെ മോശം

നന്നായി, ടെസ്റ്റ് നാം കണ്ടു, "അവിവ" ആണ് - സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ വിശദമായ സർവേ ആണ്. അങ്ങനെ സേവനം സ്വയം നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ഒരു അതത്ര.

പോയിന്റ് നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗം, അതുപോലെ സമ്പർക്ക വിവരങ്ങളും അവഗണിക്കുന്നു, ടെസ്റ്റ് മാത്രം ശ്രദ്ധ, അത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാം എന്നതാണ്. എന്താണ്? പ്രവൃത്തിയും കഴിവുകളും ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യുന്ന ഒന്നും 200 ലധികം ചോദ്യങ്ങൾ അല്ല! പിന്നെ എന്തുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമ ഉണ്ട്? എന്തു അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെര്ഫൊര്മിഅ ഇന്റർനാഷണൽ ഈ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു?

ഇവിടെ വ്യക്തിപരമായ കാഴ്ചകൾ, മതം, വിശ്വാസം - നാം ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും ചോദിക്കുന്നത് എന്താണ് ഒരുക്കത്തിലാണ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ആശങ്കാജനകമായ, അല്ലേ? കഴിവുകൾ ന്, പ്രവൃത്തി വിഷയങ്ങളിൽ നിന്നും വിദൂര പരമാവധി ഉപയോഗിച്ച് കുറഞ്ഞ ഡാറ്റ. ചിലർ ഈ എല്ലാ ശ്രദ്ധ ശ്രമിക്കുക - നന്നായി പ്രതികരിച്ചു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരം ഒരു സർവേ എല്ലാ സന്തോഷം ആണ്. തത്വത്തിൽ, ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ലളിതമാണ് - "അതെ", "അറിയില്ല" "ഇല്ല". അത് അത്യാവശ്യമാണ് ഒരു ചെക്ക് അടയാളം ഇടുക - എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാന്.

ഉത്പന്നം

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ചെയ്യേണ്ട മറ്റൊരു പോയിന്റ് - ഈ പരിശോധന മുമ്പ് തുടർന്നുണ്ടാകുന്ന സർവേ ആണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത് നിങ്ങൾ പറയുന്നു എന്നു മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ആശയവിനിമയ ഒരു നിർബന്ധമാണ് ബന്ധങ്ങൾ ഹാജരാക്കണം. പരിശോധന ജാഗ്രത പുലർത്തുക.

മാത്രം "പെര്ഫൊര്മ" പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് അതിന്റെ ഊന്നൽ പരിശോധനയുടെ പല ഒരു സവിശേഷത ഉണ്ട്. പോലുള്ള ഒരു ആശയം സംസാരിക്കുന്നത് "ഉൽപ്പന്നം." ഈ വാചകത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത് വിവരിക്കുന്ന ആവശ്യപ്പെടും. അത് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് പ്രവർത്തനം, അത്യാവശ്യമാണ്. ഉപേക്ഷിക്കുക - മോശം ഫലങ്ങളും തൊഴിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ ലഭിക്കും.

തുടർന്ന് ചോദ്യം ഉയരുന്നു - പോലുള്ള ക്ലീനർ അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഡ് നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്ന വിവരിക്കുക വേണം? കൂടാതെ നോക്കേണ്ടതുണ്ട് ബ്രാഡ്,! വളരെ സംശയാസ്പദമായ അന്യായം. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ബന്ധമില്ല എന്ന് ഒന്നിലധികം ചോയ്സ് ടെസ്റ്റ് പ്രത്യേകിച്ചും. അതുകൊണ്ട്, ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചോദ്യം ഓരോ കാരണവും ഇല്ല.

ബന്ധങ്ങൾ

നെഗറ്റീവ് എല്ലാ സാധ്യതകൾ അപേക്ഷകരുണ്ട്, പരിഗണിക്കാതെ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ വസ്തുത വേണ്ടി പെര്ഫൊര്മിഅ 'അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു ". എന്നാൽ വിശദമായ. അതു അസാധ്യമാണ് കടക്കരുത് - ഒരു സർവേ പൂർത്തിയായി.

തത്വത്തിൽ, സംശയകരമായ ഒന്നും ഇല്ല - ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ കേവലം തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ അവനെ സഹായിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. ചോദ്യം - ടെസ്റ്റ് പരാജയം സാദ്ധ്യത എന്തിന് ചെയ്യും? ചില ആർ, മറിച്ച്, അവനെ ശ്രദ്ധ ഇല്ല ഈ പ്രതിഭാസം, ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ. എന്നാൽ ഒരു കാര്യം വ്യക്തമാണ് - കമ്പനിയുടെ നടപടി ആത്മവിശ്വാസം നിറഞ്ഞ അല്ല.

എന്താണ് അഡ്മിഷൻ ടെസ്റ്റ് "പെര്ഫൊര്മിഅ" എന്ന് നമ്മെ ഒരുക്കി? ടെസ്റ്റ് ഐ.ക്യു, ഏത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇന്റലിജൻസ് തെറ്റായ വഴിയിലൂടെ പരിശോധിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക ചോദ്യങ്ങൾ ആണ്. ഇത് ആവശ്യമാണ് നിങ്ങളുടെ ഫോൺ, ഇമെയിൽ, ലൊക്കേഷൻ. അല്ലെങ്കിൽ, ചോദ്യാവലി ചെലവഴിച്ചത് ഏതാനും മണിക്കൂർ വെറുതെ ആകും.

ടെസ്റ്റ് സത്ത

അതുകൊണ്ട് എന്തു യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനി, ഇതിൽ വളരെ സംവാദം ഈ പരീക്ഷിക്കുന്നത് ആണ്? "പെര്ഫൊര്മിഅ" അത് മികച്ച ഇല്ല അപേക്ഷ ലഭിക്കുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. പ്രത്യേകിച്ച് ഇപ്പോഴും ചോദ്യാവലി അയച്ചു കണ്ടെത്താൻ ബഗ് ചെയ്തവരിൽ നിന്ന്.

പ്രശ്നം ഇവിടെ, പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, വിവിധ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതികരിക്കും വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അവർ തൊഴിൽ ചെറിയ ബന്ധമാണുള്ളത്. പക്ഷെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം ഒരു ചിത്രം ഉണ്ടാക്കുവാൻ സഹായിക്കും ടെസ്റ്റിനും നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. അവൻ "പ്രാണന്നു കയറുന്നു ചെയ്യും", സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ അത്യാവശ്യമാണ് എല്ലാ പുറത്തെടുക്കുകയും ചെയ്യും. അത് നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം സ്വാധീനം എല്ലാ രഹസ്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത് ആണ്.

അത്തരം ഒരു സമീപനം പല നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. വെറും ആ. ടെസ്റ്റ് ശേഷം "പെര്ഫൊര്മ" സയൻറോളജി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇത് റഷ്യയിൽ ഒരു കക്ഷിയിൽ പരിഗണിക്കും ഒരു പ്രത്യേക ശാസ്ത്രം, ആണ്. യഹോവയുടെ സാക്ഷികളുടെ പോലെ എന്തോ. ഇതിനകം ഈ നമ്മുടെ നിലവിലെ കമ്പനി താമസിക്കാൻ കാരണം.

അത് ശരിക്കും ഒരു സമുദായവും ആണ്?

ഒരുപക്ഷേ "പെര്ഫൊര്മിഅ" ഇപ്പോഴും ഒരു ഉത്തമവിശ്വാസപൂർവ്വമായ തൊഴിൽ, നിന്നെ വിശ്വസിക്കാമോ?? അതെ, ഇന്റർനെറ്റിൽ ഈ അവലോകനങ്ങൾ ഗണ്യമായ അളവിൽ കാണാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കോർപ്പറേഷൻ കാണാൻ കഴിയും. പോലും .കാഷ് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളെ സമഗ്രത സാങ്കൽപ്പിക കമ്പനി മിഥ്യാബോധം നൽകാൻ കഴിയും! മനസ്സിൽ ആ സൂക്ഷിക്കുക.

"പെര്ഫൊര്മ" ജോലി ആ അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളൂ - അത് ശരിക്കും ഒരു യഥാർത്ഥ കക്ഷിയിൽ ആണ്. വേഗത്തിൽ അതിൽനിന്നു പോയി മെച്ചപ്പെട്ട. നിങ്ങൾ അധികൃതരും നിയമം നടപ്പാക്കൽ ഏജൻസികളുമായി ഏതെങ്കിലും ബന്ധം ഈ സംഘങ്ങളിൽ മുക്തി നേടാനുള്ള സാധ്യത ഇല്ലെങ്കിൽ വെറും സംഭവിക്കില്ലെന്ന്. നിങ്ങൾ അകലെ വിടുകയില്ല. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ സ്വാധീനം കീഴിലുള്ള മനസ്സിലാകുന്നില്ല - തുടക്കത്തിൽ നിർവഹിച്ചത് ഏത് ടെസ്റ്റ്, ശേഷം, എന്തെങ്കിലും സംശയം കാരണമാകും എന്ന് അങ്ങനെ, ഒരു അവബോധകരവും മാനസിക തലത്തിൽ ബാധിക്കും!

പണം

ഞങ്ങൾ വരുമാനം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, പിന്നെ അവിടെ വാഗ്ദാനം പോലെ നേടുക, അത് അസാധ്യമാണ്. മാസം മാസം വരെ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് കുറച്ച് ലഭിക്കും. കൂടുതൽ - എന്നാൽ കമ്പനി നിക്ഷേപം. നാം അവരുടെ സ്വന്തം പണം സംസാരിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നു.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - നിങ്ങൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. സയൻറോളജി നേതാക്കൾ ഒരു ലാഭം അവരിൽ നിന്നു പണം സമ്പാദിക്കാൻ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്വാധീനത്തിൽ അത്. അതുകൊണ്ട്, "പെര്ഫൊര്മിഅ 'അവലോകനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു അവാന്തര ആയി ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ അകലെ പോലെ കഴിയുമെങ്കില് ശുപാർശ അവളുടെ പല നിന്ന് താമസിക്കാൻ.

ഇടിഞ്ഞു

വഴിയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ ആയി തൊഴിലുടമ സമീപിക്കരുത് ചെയ്യും സാധ്യതയുണ്ട്. അത്തരം കേസുകൾ സംഭവിക്കാം. ശേഷം ഇത്തരം പ്രസ്താവനകൾ ഒരു അഭിമുഖം ഇല്ല ക്ഷണിച്ചു ഇല്ല പോലും വെർച്വൽ മോഡിൽ ചാറ്റ് തുടരും ഇല്ല. അത് ആണ് "പെര്ഫൊര്മിഅ" സ്വയം ഇല്ലാതാകും, നിങ്ങൾ ഇനി അവളെ നിലവിലില്ല ചെയ്യും.

എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ? പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ "ക്യു ന്" ടെസ്റ്റ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വാധീനിച്ചു കഴിയാത്ത വ്യക്തിത്വം മാത്രമല്ല. ശക്തമായ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവരെയും നെവ്നുശെമ്യെ - അത്തരം നിന്ന് കക്ഷികൾ ആവശ്യമില്ല. അവർ തല ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ സർവീസ് കഴിയുന്ന അടിമകൾ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ "പെര്ഫൊര്മിഅ" വിസമ്മതിച്ചു എങ്കിൽ ആശങ്കപ്പെടേണ്ടതില്ല ചെയ്യരുത്. സന്തോഷിച്ചു കൂടെ മെസ് തുടരും!