അനൌപചാരികശൈലിയും ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പ് - ആണ് ... ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ: പ്രകൃതി, പ്രതിഭാസങ്ങൾ പ്രത്യേകതകൾ

പതിവായി ആശയവിനിമയം നിരന്തരം പരസ്പരം ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഗ്രൂപ്പ് വിളിക്കുന്നു സംവദിക്കാൻ. ഭൂമിയിൽ ഒരു സ്ഥലം ഈ പ്രതിഭാസം അസാന്നിദ്ധ്യം എവിടെ ഉണ്ട്. കമ്മ്യൂണിറ്റി മുഴുവൻ ആളുകൾ ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാൻ. ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ ഓരോ രണ്ട് അതിലധികമോ ആളുകൾ ആയിരിക്കണം, പരസ്പരം അവരെ ആഘാതം പരസ്പര ആയിരിക്കണം.

നിര്വചനം

ഔപചാരികമായ ഗ്രൂപ്പ് - ഈ നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് പൊതു ടീം, ഒരു ഉയർന്ന കേന്ദ്രീകൃതമായ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ചെറിയ സ്വകാര്യ ടീം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ആ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രത്യേക ചുമതലകൾ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒരു സംഘടനയാണ്. ഔദ്യോഗിക വ്യത്യസ്തമായി, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ ഇടമുറിയാതെ സംഭവിക്കാം സ്റ്റാറ്റസ് അല്ല.

സംഘടന തന്നെ അതിന്റെ സഹായികൾ ഓരോ അംഗങ്ങൾ സാധാരണ മൂല്യങ്ങൾ, മനോഭാവം, ചട്ടങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന ഒരു കൂട്ടം. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സംഘടന വിലപ്പെട്ടതായി നിങ്ങൾ പിന്നെ ഉചിതമായി പ്രവർത്തിക്കും. ഒരു സാധാരണ, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ മുദ്രയിട്ടിരിക്കുന്നു - ഒരു ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പ് എന്നാണ്. ഓരോ സംഘടനയുടെ ആന്തരിക കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഗ്രൂപ്പ് ചേർത്തു - ഔദ്യോഗിക, ആ ബന്ധങ്ങളിലെ വഴി ഇടമുറിയാതെ വികസിപ്പിച്ച് ഔദ്യോഗികമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു ഒരിക്കലും ചെയ്തു തല വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതും, അനൌദ്യോഗിക അലങ്കരിച്ച, വഴി, ആണ്.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

വ്യത്യാസങ്ങൾ മാനദണ്ഡം വഴി താഴെ വിശകലനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഔപചാരികമായ ഗ്രൂപ്പ് - രൂപകൽപ്പന അതിന്റെ പെരുമാറ്റ നേതൃപാടവം അതിന്റെ സംഘടനയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു ജോലി വിവരണം സ്ഥാനം ബാധിക്കും പ്രത്യേകിച്ച് വേണ്ടി, വളരെ സ്വാധീനം ഇറക്കി മുകളിൽ കൂടിയോ ഒന്നാണ്. ഗ്രൂപ്പിന്റെ സവിശേഷതകൾ വ്യക്തമായി ഔദ്യോഗിക ചാനലുകൾ വഴി തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്ന, പുറമേ ചെയ്യും സോസുകളുടെ നിയമനം പോലും ബന്ധങ്ങളിലെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സംഘടന.

അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ ഇടമുറിയാതെ എഴുന്നേറ്റു ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെറും ഇൻട്രാ ഗ്രൂപ്പ് സ്വാധീനം ആവശ്യങ്ങൾ പരസ്പരം വ്യക്തികൾ, അല്ല മുകളിൽ നിന്നും താഴേക്ക് പലപ്പോഴും തിരിച്ചും എതിരേറ്റുചെന്നു. അസ്ഥിരം പ്രത്യേകതകൾ, വേരിയബിളുകൾ, ബന്ധം ഇടമുറിയാതെ, ഒരു നേതാവ് എഴുന്നേറ്റു ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സംഘത്തിൻറെ ഏക ഇഷ്ടം. ഔദ്യോഗികവും, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകൾ മിക്കവാറും എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും പരസ്പരം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ആണ്.

തരം

സംഘത്തിൻറെ തരം നിർണ്ണയിക്കാൻ മുമ്പ്, ആവശ്യമായ കണ്ടെത്താൻ, ഈ സമൂഹവും എന്തു അടിസ്ഥാനത്തിന്മേൽ; അതു ഫ്രണ്ട്ലി ബന്ധം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ആകുന്നു. ഏതായാലും, ഏത് ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടി അടിസ്ഥാനം സംഘടനയാണ്. ഔപചാരികമായ ഗ്രൂപ്പ് മൂന്ന് തരം ഒരു സ്വന്തമായിരിക്കില്ലെന്ന്:

• സ്റ്റീയറിങ് ഗ്രൂപ്പ്: ചീഫ് ഡയറക്ടർ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, വളരെ തല. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസിഡന്റിനെയും വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരായ.
• ജോലി പാർട്ടി (അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദനം, അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം): പകരം മൊത്തത്തിൽ ഒരേ ചുമതല അത് ആസൂത്രണം ചെയ്തത്, സ്വന്തം, മറിച്ച് നടത്താൻ ആളുകൾ.
• കമ്മിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സംഘടന: വിവിധ വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ സജ്ജമാക്കാൻ പോലെ, പൊതുയോഗത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത് ആ ഇംത്രൊര്ഗനിജതിഒനല് ഗ്രൂപ്പ്. സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സമിതികൾ ഉണ്ട്, ഒരു ടാസ്ക് നടത്താൻ തുടങ്ങി, ആ, താൽക്കാലികമാണ്

ഇടപെടല്

ഒരു ഔപചാരിക സംഘടന ഇഷ്ടം സ്ഥാപിക്കാൻ - അത് ഒരു ആണ് സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതി എപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ളതല്ലെന്ന് മനുഷ്യന് ഇടപെടാനുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള, ഒപ്പം. അത്തരം സാമൂഹ്യ ബന്ധങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ മൊത്തം ഉള്ളിൽ നിരവധി സൗഹൃദ ഗ്രൂപ്പുകൾ ജന്മം നൽകുകയും, സാധാരണയായി അവർ ഒരേ സംഘടന നിന്നുള്ളവരാണ്. ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ അവരുടെ സമാനതകൾ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്.

പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും - രചിച്ച കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ എല്ലാവരും, അനിവാര്യമായും ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ മറ്റുള്ളവരെ തനിക്കുവേണ്ടി ഒരു സ്വാധീനം ബാധിച്ചു ഉണ്ട്. അങ്ങനെ രൂപം ഓരോ അംഗവും വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉള്ളിൽ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും. പല ശക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു ടീം ഒരു അനൗപചാരിക ഭാഗം ഔദ്യോഗിക ഏത് അധികാരം, ആശ്രയിച്ചിട്ടുള്ളതാണെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയ്ക്കും മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പ് ബാധിക്കും.

ലക്ഷ്യമിടുന്നു

കമ്മ്യൂണിറ്റി, സംഘടന ഉള്ളിൽ രൂപം - ജനം സന്നദ്ധനായി ചില പൊതുവായ ഗോളുകൾ നിമിത്തം സംവദിക്കുക, പ്രൊഡക്ഷനുമായി രൂപകൽപ്പന ഒരു നന്നായി കരുതി പദ്ധതി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എങ്കിലും, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകൾ വളരെ സമാനമാണ്. അവിടെ, അവിടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നേതാക്കന്മാരും ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ .അതല്ലേ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ.

ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുടെ ഈ എന്ഡോസള്ഫാന് പ്രതികരണം, ഉന്മെത് സംഘടന ഔദ്യോഗിക ഒരു കൃത്യമായ പ്ലാൻ ആണ് - വ്യത്യാസം അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് എന്നതാണ്.

ഒരു ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് ഉദ്ദേശ്യം, വളരെ, ലളിതവും വ്യക്തമാണ്: ജനം പ്രൊഫഷണൽ പലിശ, അന്തസ്സും അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം നിമിത്തം അത് കയറി. അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ കാരണം സാമാന്യം "സ്വാഭാവിക" ആണ് ഈ അടുത്ത വാർത്താവിനിമയവും പലിശ, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പരസ്പര സംരക്ഷണം, പരസ്പര സഹായം ഇത്യാദി.

ചേരുന്നത് കാരണങ്ങൾ

ഒന്നാമതായി, ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രവേശിക്കുന്നതിന് കാരണം അത് പെടുന്ന ഒരു സാമൂഹിക ആവശ്യം. അങ്ങനെ സ്വയം ഏറ്റെടുത്തു, സ്വയം ഉറപ്പിക്കൽ, സ്വയം സജീവമാക്കി ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകാരം, അവരുടെ നേരെ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത് തിരയൽ പരസ്പര വിശ്വാസവും കാരണം. എന്തെങ്കിലും പ്രയാസങ്ങൾ ആളുകൾ നേതാക്കൾ അധികം സഹപ്രവർത്തകർ കൂടുതൽ കളയുകയാണെങ്കിൽ. ഈ കാര്യങ്ങളിൽ ഇല്ല ഒരു സിനേർജറ്റിക് പ്രഭാവം ഗ്രൂപ്പ് ആശയവിനിമയം മൂലം. ഒരു ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് ഉദ്ദേശ്യം - ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിലാളി ടീം, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അതുകൊണ്ടു സൃഷ്ടി പൊതുവെ ആവശ്യമെങ്കിൽ ബന്ധം അവയിൽ വരുന്നത്, അഗ്രഗണ്യനായ ഹെഡ്.

വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കാൻ ഉദാഹരണത്തിന്, ദോഷകരമായ വ്യവസ്ഥകൾ, അങ്ങനെ ഡബ് പ്രശ്നങ്ങളും, വളരെയധികം ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആയില്ലെങ്കിൽ. ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പിലെ അനൗപചാരിക ബന്ധം സാധാരണയായി ഐക്യപ്പെടലിനെ ടീം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. പലപ്പോഴും ഗ്രൂപ്പുകൾ വാർത്താവിനിമയവും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പൊതുതാൽപര്യം, അതേ അഭിരുചികൾ, സംയുക്ത ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ, അതുപോലെ പലതരം വിവരങ്ങൾ, നിർബന്ധമില്ല വെറും ഉല്പാദനം സ്വീകരിക്കുന്നത്. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടി ഒരു വലിയ പങ്ക് ഒരു കൂട്ടുകെട്ട്, പരസ്പര സഹതാപം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ ജനം ഏകാന്തത, പൊളിച്ചു വികാരങ്ങൾ, നിസ്സഹായത ഒഴിവാക്കാൻ, വ്യക്തിപരമായ നാടകങ്ങൾ കേസുകളിൽ ധാർമ്മിക പിന്തുണ ലഭിക്കും.

പ്രത്യേകതകൾ

അനൗപചാരിക സംഘടന എപ്പോഴും ഒരു ആണ് സാമൂഹ്യ നിയന്ത്രണം ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ മേൽ. ഒന്നാമതായി, പെരുമാറ്റം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തലും ആണ്. കൂട്ടായ ഒരു മാറ്റം പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ ബാധിക്കുന്ന ജീവിതം, നല്ല വികാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ അനുഭവം ഭീഷണി എങ്കിൽ, അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് സജീവമായി എല്ലാ ഔപചാരിക വിദ്യാഭ്യാസം സംഘടന എതിർക്കുമെന്നുള്ളതിനു്.

നേതാവ് ഏതെങ്കിലും ഘടന ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പ് അനൗപചാരിക ഘടനാരഹിതം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ടീമിൽ അധികാരം - ഔദ്യോഗിക അധികാരം എന്ന അകത്തു അനൗപചാരിക ഒരു ഔദ്യോഗിക നേതാവ് ഉണ്ടാകും. മുൻഗണന സമരം കാര്യത്തിൽ ഏകദേശം നല്ല ബന്ധം അസ്തിത്വം ചെലവേറിയത് ഏതെങ്കിലും ഔദ്യോഗിക പദവി അധികം ആളുകൾ ഒരു പന്തയത്തിൽ പോലെ, വിജയി പ്രവചിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒപ്പം. ഉത്പാദനം - സ്മാർട്ട് നേതാക്കൾ സാധാരണയായി ഇത് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ട്രാക്കിൽ അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഊർജ്ജം നേരെയാക്കും.

അനൗപചാരികമായ ഗ്രൂപ്പ് മാനേജ്മെന്റ്

എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് വിദ്യാഭ്യാസം അനിവാര്യമായും ചലനാത്മകമായി കൂടെ, ടീം ഉള്ളിൽ സംവദിക്കുക. മൊത്തത്തിലുള്ള വളരെ വൈകാരിക സ്വാധീനം ആശയവിനിമയം, ടീമിലെ വേറേ. ഫലസിദ്ധി ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് ചുറ്റും അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ മനോഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ അവരുടെ സമ്പൂര്ണ്ണമായ - സഭയെ അംഗങ്ങളെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ചെന്നതു നെഗറ്റീവ് സംഭവവികാസങ്ങൾ ശേഷം ഏതെങ്കിലും നേതാവ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം, "ഇന്ഫൊര്മല്സ്" ക്രിയാത്മകമായി, സാമൂഹിക ഉത്പാദനം ബഹിരാകാശത്തേക്ക് fit എളുപ്പമാണ് ഓറിയന്റഡ് ചെയ്യും.

ടീം ഐക്യപ്പെടലിനെ, ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകൾ താല്പര്യങ്ങൾ യാദൃശ്ചികത ഫലമാണ് ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ഉൽപാദന നിരക്ക്. മറിച്ച്, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും ഒരു പൊരുത്തക്കേട്, പോലും ആധികാരിക നേതാവ് പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂട്ടായ ഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു പോരാട്ടം എപ്പോഴും ഉത്പാദനക്ഷമത വളർച്ച ലിംഗവത്കരിക്കുന്നതിനെ ആയിരിക്കും. ഇത് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് വിദ്യകൾ സൃഷ്ടിച്ച ആ അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ സഹായിക്കും.

രൂപീകരണം സംവിധാനങ്ങൾ

നിങ്ങൾ ഒരു ഔദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു എങ്കിൽ, അനൗപചാരിക എപ്പോഴും സ്വയം ഓർഗനൈസ്. ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു അനൗപചാരിക ഗ്രൂപ്പ് അമച്വർ ഗ്രൂപ്പുകൾ നില അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാരിതര സംഘടന ലഭിക്കുന്ന സംഭവിക്കുന്നു. ഓരോ ടീം ഒരു ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ ഒദ്യോഗിക, അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകൾ ആശയവിനിമയം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും മുഹൂർത്തങ്ങളും ഉണ്ട്. സ്മാർട്ട് ഹെഡ് എപ്പോഴും അവർ നമ്മുടെ കമ്പനി ലക്ഷ്യം നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന, ശരിയായി അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ വിനിയോഗിക്കാനാകൂ കഴിയും.

കൂട്ടായ അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ ആവിർഭാവം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും തെറ്റായ കിംവദന്തികൾ സ്പ്രെഡ് ബന്ധപ്പെട്ട, മാറ്റം പ്രതിരോധം, കാര്യക്ഷമത കുറയ്ക്കുകയും. എന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അധികം രസകരമാണ്: അത് എന്റർപ്രൈസ് വിശ്വസ്തത രൂപം, ചൊല്ലെച്തിവിസ്മ് ആത്മാവു. പ്രകടനം എങ്കിൽ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും കവിയരുത് തുടങ്ങി. നെഗറ്റീവ് പ്രകടമായെന്നും ന് കളത്തിലിറങ്ങി യുദ്ധം, അഭിപ്രായ നേതാക്കൾ കാഴ്ചകൾ കേൾക്കുന്നത്, ഔദ്യോഗിക പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ കിംവദന്തികൾ ഉദിച്ചുയർന്ന് അനൌദ്യോഗിക ഗ്രൂപ്പുകളോ അംഗങ്ങൾ തീരുമാനം നിർമ്മാണം പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഒപ്പം നിലനിർത്താൻ നല്ല തുടക്കം.

ആഴംകുറഞ്ഞ ഔപചാരിക ഗ്രൂപ്പ്

ഈ പ്രതിഭാസം അടിസ്ഥാന ഡെഫനിഷൻ വളരെ സങ്കല്പ്പിക്കുക. എന്നാൽ, ഔപചാരിക സവിശേഷതയായ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ്, തീർച്ചയായും, ഉണ്ട്. ഏത് ചെറിയ വിഭാഗം ആളുകൾ ഒരു പ്രത്യേക യൂണിയൻ,, പരസ്പരം, ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളെ, മിക്കവാറും എല്ലാ ജനറൽ താൽപര്യങ്ങളെ ഋതു തങ്ങളെ ബൈൻഡിംഗ് എന്ന ഉറച്ച അന്തർലീനമായ പതിവ് സമ്പർക്കത്തിലേയ്ക്ക്. ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് എല്ലാവരും പങ്ക്-വിതരണ സംവിധാനം പങ്കെടുക്കാൻ, ഒരേ വസ്തുക്കളും ആദർശങ്ങൾ സ്വന്തം തിരിച്ചറിയൽ ഇല്ല. ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ഐക്യത്തിന്റെ ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ അർത്ഥത്തിൽ എന്ന ഇംതെര്ദെപെംദെന്ചെ അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്നു. താരതമ്യേന ചെറിയ പരിസ്ഥിതി ഗ്രൂപ്പ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും.

പത്തു പേരെ വരെ അപൂർവ ഔപചാരിക അംഗങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ സംഖ്യ, ഒരു കാലം സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു ൽ. ഇത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളെ അവിശ്വസനീയമായ ദീർഘവീക്ഷണമാണ് ആകുന്നു. അവർ ഷിയാവോൺ ഏത് അവതരിപ്പിക്കാനും എന്നാൽ ഫലം, അവാർഡ് വായ്പയുടെ നേടുകയും മാത്രമല്ല. ഇവിടെ ഒരു ടാസ്ക് പ്രകടനം പുറമേ അത് ആവശ്യം തികച്ചും ലക്ഷ്യം ആണ് പ്രവര്ത്തിക്കുന്ന സ്വയം അരുളപ്പാടു സ്വയം അറിവ് ഒരു ഇടത്തരം ഇല്ല എന്നു പോസിറ്റീവാണ്.