സാമൂഹിക ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്താണ്? വില

പദം "സംയോജനം" ൽ കഴിഞ്ഞു സോഷ്യൽ സയൻസ് ഒരു മുഴുവൻ കയറി ചൊംനെച്തെദ്നെഷ് വേർതിരിച്ച് ഘടകങ്ങൾ, അതുപോലെ ഈ ഘടകങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന പുരോഗതി ഒരു സംസ്ഥാന മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു ജീവശാസ്ത്രം, ഭൗതികശാസ്ത്രം, മുതലായവ .. - മറ്റു കുട്ടികള്വരുന്നത് നിന്നും സാമൂഹിക ഇഴുകിച്ചേരലും കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുന്നതായിരിക്കും.

പൊതു അവലോകനം

നിലവിലെ സാഹിത്യത്തിൽ പദം "സാമൂഹിക സംയോജനം" പോലും ശ്രദ്ധ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. സാഹിത്യം വ്യക്തമായ ആശയജ്ഞാനവും അറയിലേക്ക് പോയിട്ടില്ല. എന്നാൽ, വിഭാഗം ചില പൊതു പ്രത്യേകതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. объединение в целое, совместное сосуществование элементов системы, ранее разрозненных, на основе их взаимной дополняемости и зависимости. സോഷ്യൽ ഏകീകരണം - മുമ്പ് അവരുടെ പരസ്പര ചൊംപ്ലെമെംതരിത്യ് ആൻഡ് ആശ്രിതത്വം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചിതറിപ്പോയി ഒരു മുഴുവൻ കയറി ഏകീകരിക്കുന്നതിനു, മൂലകങ്ങളുടെ സഹവർത്തിത്വവും, ആണ്. എൻസൈക്ലോപീഡിയകളിൽ ഡാറ്റ വിശകലനം, ഞങ്ങൾ ആശയം define ചെയ്യാം:

1. പരിധിവരെ ഏത് വ്യക്തിഗത യൂണിയൻ, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ പങ്കിട്ട വിശ്വാസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പോ ടീം പെടുന്ന ഒരു ബോധം.
2. കോമ്പൗണ്ട് ഇംതെഗ്രല്ല്യ് മൂലകങ്ങൾ ഭാഗങ്ങൾ.
3. പരിധിവരെ വ്യക്തിഗത സ്ഥാപനങ്ങളും ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾക്കു് പ്രവർത്തനങ്ങൾ തീർക്കുന്ന ആകുന്നു പരസ്പരവിരുദ്ധമായ അല്ല.
4. മറ്റ് ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾക്കു് എന്ന വിവരശേഖരണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾ സാന്നിധ്യം.

ആഗസ്റ്റേ കോംറ്റെ, ഹെർബർട്ട് സ്പെൻസർ, എമിലി ഡർക്ക്ഹൈംസ്

പൊസിതിവിസ്ത് സോഷ്യോളജി ഉള്ളിൽ ആദ്യം സംയോജനം വരെ ഫങ്ഷണൽ സമീപനം തത്വങ്ങളെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു. കോംറ്റെ പ്രകാരം തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കോ-ഓപ്പറേഷൻ, ഐക്യവും "യൂണിവേഴ്സൽ" കരാർ സ്ഥാപിക്കുക പുലർത്തുന്നുണ്ട്. സ്പെൻസർ രണ്ടു സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പുറത്തു കാണിച്ചു. അവൻ ഒരു വ്യത്യസ്തത ഇന്റഗ്രേഷൻ ഇല്ല എന്നു പറഞ്ഞു. മെക്കാനിക്കൽ, ജൈവ ഐക്യദാർഢ്യം: ഡർക്ക്ഹൈംസ് സാമൂഹിക വികസനം രണ്ട് ഘടനകളെ കീഴിൽ പരിഗണിക്കും. ,, അത് സ്ഥാപിക്കാൻ കൂട്ടായ ഐക്യപ്പെടലിനെ ഏറ്റവും പുതിയ ശാസ്ത്രീയ ധാരണ കീഴിൽ സമവായം. സോളിഡാരിറ്റി കാരണമായി അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തത കാരണം ആണ്. സ്ഥിരത നിബന്ധനയായി ഐക്യപ്പെടലിനെ ഡർക്ക്ഹൈംസ്, ഗ്രൂപ്പ് അതിജീവനം. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലയിൽ അദ്ദേഹം അത് സംയോജനം കണ്ടു.

ആത്മഹത്യ പ്രതിഭാസം

ഒറ്റപ്പെടൽ നിന്ന് വ്യക്തിയുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഘടകങ്ങളാണ് തിരയുന്നതിന് ആത്മഹത്യ, ഡർക്ക്ഹൈംസ് പഠിക്കുന്നത്. ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം അദ്ദേഹം ആത്മഹത്യ എണ്ണം ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ആ ഗ്രൂപ്പുകൾ, സംയോജനം തലത്തിലേക്ക് നേർ അനുപാതത്തിലായിരിക്കും എന്ന് കണ്ടെത്തി. അക്കാദമിക് പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനം, ഏത് കൂട്ടായ താത്പര്യങ്ങൾ പൂർത്തീകരണം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ജനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതി പ്രകാരം, ഐക്യപ്പെടലിനെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാറുന്നു. , по мнению Дюркгейма, политическая активность и моральное воспитание. സാമൂഹിക ഉൾപ്പെടുത്തൽ നടക്കാത്ത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഘടകങ്ങൾ - ഡർക്ക്ഹൈംസ്, രാഷ്ട്രീയ ആക്ടിവിസം ധാർമിക വിദ്യാഭ്യാസം പ്രകാരം ആണ്. സമാനമായ ഒരു സ്ഥാനം സിംമെല് പിടിക്കപ്പെട്ടു. അവൻ അത് മുതലാളിത്തത്തിന്റെ കീഴ്വഴക്കമനുസരിച്ചുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളെ ഒറ്റ ബോണ്ട് പ്രവർത്തനത്തിനും സഹായങ്ങൾ തുറന്നു എന്ന അർഥത്തിൽ ഡർക്ക്ഹൈംസ് യോജിക്കുന്നു. അവർ പരമ്പരാഗത ടീം ഐക്യം നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. . സിംമെല് പുറമേ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഏകീകരണം പരിഗണിക്കും. അവൻ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഡിവിഷൻ ആളുകൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസ്യത ശക്തിപ്പെടുത്തലും കാരണമാകുന്ന ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, ഒരു വിജയകരമായ സംയോജനം നൽകുന്നു.

ടി പാർസൺസിന്

– явления, имеющие тесную связь. ഒരു അടുത്ത ബന്ധം ഉണ്ടെന്ന് പ്രതിഭാസങ്ങളും - അവൻ സാമൂഹിക അനുരൂപീകരണം ഇന്റഗ്രേഷൻ എന്നു വിശ്വസിച്ചു. പാഴ്സൺസ് ബന്ധം ആശയവിനിമയങ്ങൾ സ്ഥാപനവും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും നേട്ടം നിലനിർത്താനും മൂല്യം സഹിതം, ടീമിലെ ഫങ്ഷണൽ ബാലൻസ് എന്ന വ്യവസ്ഥ വാദിച്ചു. обеспечивают солидарность индивидов, необходимую степень их лояльности по отношению друг к другу и к структуре в целом. ഗവേഷകർ സാമൂഹിക അനുരൂപീകരണം ഇന്റഗ്രേഷൻ പരസ്പരം ഒരു മൊത്തത്തിൽ ഘടനയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് ആവശ്യമായ ലോയൽറ്റി ബിരുദം വ്യക്തികളുടെ ഐക്യദാർഢ്യം ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു അടിസ്ഥാന പ്രോപ്പർട്ടി, സമൂഹത്തിലോ ഒരു ഫങ്ഷണൽ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ് എന്നു പരിഗണിക്കുന്ന ആളുകൾ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹം. അവൻ, സമൂഹത്തിന്റെ ന്യൂക്ലിയസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന 'ആന്തരിക ഏകീകരണത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഓർഡർ ഡിഗ്രി നൽകുന്നു. അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ്, ഒരു വശത്ത്, ഓർഡർ .ചെവിയിലൂടെ മോഡൽ ഇവിടെ ഒരു വ്യക്തമായ ഐക്യദാർഢ്യം ആവശ്യമാണ്, മറുവശത്ത് - സാമൂഹ്യ "കോ-ഓർഡിനേഷൻ" ഉം "ഐക്യം". обладает компенсаторным характером. അങ്ങനെ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജനം ഒരു നഷ്ടപരിഹാര സ്വഭാവം. സമീപകാല ഭൗമ ശേഷം സന്തുലനത്തിന്റെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു കൂട്ടായ നിലനിൽപ്പിന്റെ പ്രത്യുത്പാദനത്തിന്റെയും തുടര്ച്ച ഉറപ്പുവരുത്തുകയും.

അന്തർദേശീയവൽക്കരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള

അവൾ, പാഴ്സൺസ് പ്രകാരം, സാമൂഹിക സംയോജനം ആധാര. формирует определенные коллективные ценности. സൊസൈറ്റി ചില കൂട്ടായ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അവരുടെ മറ്റ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയ ചട്ടക്കൂട്, അതിൽ ജനിച്ച ഒരു വ്യക്തി "ആഗിരണം". явление. അങ്ങനെ, സംയോജനം - സാമൂഹികവും വിനിമയ പ്രതിഭാസമാണ്. ഘടകം തുടർന്ന് സാർവ്വത്രികമായി സാധുവായ നിലവാരം പ്രയോജകമായ മനുഷ്യ ഘടന, അതിന്റെ ആവശ്യകത മാറുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം വളരെ വ്യക്തമായി ജോൺ. ജി മെഅദെ വിവരിക്കുന്നത്. തന്റെ ആശയങ്ങൾ പ്രകാരം വ്യക്തി തന്റെ വ്യക്തിപരമായ കടക്കേണ്ടത് പൊതു ബോധനിലവാരത്തെ അവനോടു പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ആളുകൾക്ക് തീരുമാനം-ഇൻസ്റ്റലേഷൻ നടപടികൾ പ്രക്രിയ. അപ്പോൾ അതിന്റെ സ്വഭാവം കൂട്ടായ പ്രവർത്തനം നേരെ സംവിധാനം. ഇതിൽനിന്നും അത് വ്യക്തിയുടെ രൂപവത്കരണവും അസ്തിത്വം ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, ആശയവിനിമയം, പങ്കാളിത്ത ഡീലുകളുടെ അംഗങ്ങളുമായി വിഷയത്തിലെ ഇടപെടൽ സമയത്ത് മനസ്സിലായി കാര്യം.

ആശയവിനിമയ വ്യക്തത

ഈ പ്രതിഭാസം സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ബന്ധത്തിന്റെ കേന്ദ്രങ്ങൾ തമ്മിൽ അടുത്ത ഫങ്ഷണൽ ബന്ധം ആണ്. ഒരു സ്വഭാവമോ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ഉടനെ മറ്റ് ബാധിക്കുന്നു. നിലവിൽ ആധിപത്യം ഏത് ഒരു വ്യക്തി, മാറ്റങ്ങൾ, നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ (പലപ്പോഴും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) ചൊഉംതെര്പര്ത്യ് പ്രവർത്തനം ക്രമീകരണങ്ങൾ. возможны при формировании между субъектами функциональных связей – отношений взаимодействия. ഇതിൽനിന്നും അത് ഐക്യം, ഒരു സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പ് ഉയർന്ന ഇന്റഗ്രേഷൻ വിഷയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഫങ്ഷണൽ കണക്ഷനുകൾ രൂപീകരണത്തിന് വരാം എന്നു താഴെ - ആശയവിനിമയം മൂലം ബന്ധം.

അഭിപ്രായ ചാൾസ് മിൽസ്

. ഈ അമേരിക്കൻ ഗവേഷകൻ സാമൂഹിക ഏകീകരണത്തിന്റെ അനുക്രമം (ഘടനാപരമായ) പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിച്ചു. വിശകലനം സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഒരു പ്രധാന നിഗമനത്തിലെത്തിയത്. സോളിഡാരിറ്റി ഘടനകൾ വധഭീഷണി പ്രവർത്തകർ സംയോജനം ശ്രധിക്കുന്നു. ഇംതെര്പെര്സൊനല് വഴി ധാർമ്മിക സ്വാധീനത്തിൽ വ്യക്തികളുടെ നടപടികൾ പരസ്പര കത്തിക്കയറുന്നത് ഇല്ല. . ഫലമായി, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഏകീകരണം പോലെ.

വ്യക്തിക്കും സ്വഭാവം ഐക്യം

ഈ പ്രശ്നം വെബർ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അവൻ സോഷ്യോളജി ചരിത്രവും ഒരു "സെൽ", "ലളിതമായ ഐക്യം" കൂടുതൽ ഭാഗമോ ആൻഡ് ശോഷണ വിധേയമല്ല പോലെ വ്യക്തികൾ എന്നു വിശ്വസിച്ചു. എന്നെക്കാൾ എച്ച് ചൊഒലെയ് പൊതു ബോധം യഥാർത്ഥ സമഗ്രത സമൂഹവും മനുഷ്യർക്കും ബന്ധം വഴി പ്രതിഭാസം വിശകലനം. ഗവേഷകർ ശ്രദ്ധിക്കുക പോലെ, ബോധം ഐക്യം സമാനതകൾ പരസ്പര സ്വാധീനം, സംഘടന, കാര്യകാരണങ്ങളെ കണക്ഷൻ ഘടകങ്ങൾ അല്ല.

പ്രോപ്പർട്ടികൾ

, таким образом, выступает как характеристика степени совпадения целей, ценностей, интересов разнообразных объединений и индивидов. സോഷ്യൽ ഏകീകരണം ഇപ്രകാരം ലക്ഷ്യവും മൂല്യങ്ങളും വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളും വ്യക്തികളും താല്പര്യങ്ങൾ യാദൃശ്ചികത ബിരുദം ഒരു സവിശേഷതയും തോന്നുന്നു. സ്പീക്കറുകൾ വിവിധ വശങ്ങളിൽ സമാനമായ ആശയങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു, ഐക്യപ്പെടലിനെ, ഐക്യദാർഢ്യം പാർട്ട്ണർഷിപ്പ്. പരിഗണിക്കും അതിന്റെ കേവല ഹെലിനിസ്റ്റിക് ഒരു സ്വാഭാവിക വേരിയന്റ് നിലയിൽ. അവൻ വ്യക്തിയുടെ മൂല്യം അതിന്റെ ഒരു ഐക്യം, സംഘടന, അസോസിയേഷൻ പെടുന്ന അടിത്തറയായി തന്നെ അത് കാര്യമാക്കേണ്ട കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു വിഷയം ഒരു മുഴുവൻ ഒരു ഘടകമായി കണക്കാക്കുന്നത്. അതിന്റെ മൂല്യം എളുപ്പമാക്കുന്ന സംഭാവന നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

നിയമപരമായ ഘടകം

ഇത് സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ സംയോജനം മറ്റൊരു മുൻവ്യവസ്ഥയുമാകയാൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിയമം ആശയം അവന്റെ എഴുത്തു, സ്പെന്സര്, എം വെബറും, ടി പാഴ്സൺസ്, ജി ഗുര്വിഛ് ഉപയോഗിക്കുന്ന. ശാസ്ത്രജ്ഞർ എല്ലാ കാഴ്ചകൾ വസ്തുത അംഗീകരിക്കുന്നു. അവർ നിയമം നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപടി സ്വാതന്ത്ര്യം ഒരു കൂട്ടം എന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ വഴി, അത് വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള സ്വയം പുനഃസൃഷ്ടി ബന്ധങ്ങൾ അടിത്തറയായി ലെ.

ഹബെര്മസ് എന്ന ആശയം

സങ്കൽപ്പവും തന്ത്രങ്ങൾ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഉള്ളിൽ ജീവനും സമാധാനവും ഘടന സംബന്ധിച്ച ചർച്ചയിൽ സിദ്ധാന്തം അടിസ്ഥാന പ്രശ്നം ഒരു തൃപ്തികരമായ വിധത്തിൽ വളപ്പിലെ പ്രശ്നം രണ്ടു വഴികൾ "ജീവിതം-ലോകം" എന്ന ആശയങ്ങളും "ഘടന" സൂചിപ്പിക്കുന്നു പറയുന്നു. ഹബെര്മസ് പ്രകാരം, ആദ്യം "സോഷ്യൽ സംയോജനം." ആണ് തന്ത്രങ്ങൾ ഭാഗമായി മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം വിവരിച്ച. അവരെ ആശയവിനിമയമാണ്. പഠനം ഒരു സമീപനം നിരവധി ഘടകങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. മുഖ്യമായും, ഈ ജീവിതം-ലോകം. കൂടാതെ, അത് സാധാരണ സെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആശയവിനിമയം കൈവരിച്ച സമവായം പ്രവർത്തന സിസ്റ്റം സംയോജനം സ്വഭാവം വിശകലനം. സൈദ്ധാന്തികരുടേയും, വ്യക്തികളുടെ പിന്നത്തെ, യൂണിയൻ ലോകത്തിന്റെ ജീവിതവുമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു നിന്ന് തുടങ്ങുന്ന.

ഗിദ്ദെംസ് ചിന്ത

рассматривалась не как синоним консенсуса либо сплоченности, а как взаимодействие. സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങൾ ഈ പണ്ഡിതൻ ഇന്റഗ്രേഷൻ സമവായം അല്ലെങ്കിൽ ഐക്യപ്പെടലിനെ ഒരു റൺലെവലിൽ കാണുന്നത്, എങ്ങനെ പ്രതിപ്രവർത്തനം. ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യസ്തത നടത്തുന്നു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ. പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യവസ്ഥകളും സാമൂഹിക ഏകീകരണം പങ്കിടുന്നു. പിന്നത്തെ മൊത്തമായി വ്യക്തികളുടെ അസോസിയേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപപ്പെടുകയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഇടപെടൽ ആണ്. предполагает взаимоотношения между субъектами активности. സോഷ്യൽ ഏകീകരണം വിഷയം പ്രവർത്തനം തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഗിദ്ദെംസ് വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ ഒരു ഘടനാപരമാക്കാനുള്ള അത് നിർവചിക്കുന്നു. , по его мнению, предполагает временное и пространственное присутствие взаимодействующих агентов. സോഷ്യൽ ഏകീകരണം, തന്റെ വീക്ഷണത്തിൽ, ഇടപെടുന്ന ഏജന്റ്സ് ക്ഷണികമായ ആൻഡ് സ്പേഷ്യൽ സാന്നിദ്ധ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റഡീസ് എൻ എൻ ഫെദൊതൊവൊയ്

അവൾ സാമൂഹിക ഏകീകരണം ഏതെങ്കിലും നിർവചനം സാർവത്രിക അല്ല എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. അവന്റെ സ്ഥാനം ഫെദൊതൊവ് അവർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലോകത്തിലെ ഓപ്പറേറ്റ് മാത്രമേ കുറച്ച് ഘടകങ്ങൾ എടുത്തു എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു. , по мнению ученого, представляет собой комплекс феноменов, за счет которых происходит соединение разнородных взаимодействующих звеньев в целое. സോഷ്യൽ ഏകീകരണം, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ പ്രകാരം, മുഴുവനായോ ഇടപെടുന്ന സംയുക്തം േമാഖലകളാക്കി ലിങ്കുകൾ കാരണം പദം ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രതിഭാസമായ. വ്യക്തിഗത അസോസിയേഷനുകൾ ഒരു ചില സന്തുലനത്തിന്റെ സ്ഥിരതയും നിലനിർത്തുന്നതിൽ ഒരു ഫോം വേഷവും. വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഫെദൊതൊവ് രണ്ട് കീ സമീപനങ്ങളെയും തിരിച്ചറിയുന്നു. ഇംതെര്ദെപെംദെന്ചെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ കാര്യത്തിൽ - ആദ്യ രണ്ടാം, സാധാരണ മൂല്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സംയോജനം വ്യാഖ്യാനം ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

വീക്ഷണം വി ഡി ജയ്ത്സെവ

ശാസ്ത്രജ്ഞൻ പ്രകാരം ഉദ്ദേശ്യം, വിശ്വാസങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, വ്യക്തികളുടെ മനോഭാവം ഐക്യം പരിഗണനയ്ക്കായി അവരുടെ സംയോജനം കീ അടിസ്ഥാനം ഒരു മതി നിയമാനുസൃതമായ പരിഗണിക്കണം പോലെ. താഴെ പറയുന്നു ജൈത്സെവ് തന്റെ നിലപാട് വിശദീകരിച്ചു. ഓരോ വ്യക്തിയും മുൻഗണനകൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മനോഭാവം സ്വന്തം സിസ്റ്റം ഉണ്ട്, സംയോജനം ഇംതെര്പെര്സൊനല് പ്രതിപ്രവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രധാനമായും സംയുക്ത പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്രമാത്രം, ജൈത്സെവ് പറയുന്നു, നിർണ്ണായക സ്വഭാവം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു വേണം.

കണ്ടെത്തലുകൾ

സാമൂഹിക ഏകീകരണത്തിന്റെ സ്പെയ്സ്, ഇപ്രകാരം, മനുഷ്യന്റെ വിനിമയ മോഡൽ രൂപീകരണം സമ്മാനിക്കുന്നു. ഇത് ബോധപൂർവം ഒപ്പം അറിയാതെയോ മുമ്പ് വികാസത്തെ വേഷങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇംതെരക്ത്സിഒനിരൊവനിയ, ആവശ്യമായ അനുയോജ്യ ഫലഭൂയിഷ്ഠവും രീതികൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിവ് നൽകുന്നു. തന്റെ സ്ഥാനം പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും, കടമകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട - ഫലമായി, വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം വിഷയം നില ഒരു ടീം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, രൂപം. മൊത്തത്തിൽ സോഷ്യൽ സംയോജനം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു:

1. സാധാരണ മൂല്യങ്ങളും പരസ്പര ആശ്രിതത്വം അടിസ്ഥാനമാക്കി ജനത്തെ കൊണ്ടുവരുന്നത്.
2. വിനിമയവും ഇംതെര്പെര്സൊനല് ബന്ധങ്ങളുടെ എഴുതിയത് രീതികൾ ടീമുകളെയും വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള വ്ജൈമൊഅദപ്തത്സീ.

മുകളിൽ ആശയങ്ങൾ ഒരു മൂടി. പ്രായോഗികമായി, യൂണിവേഴ്സൽ അടിസ്ഥാന പ്രതിഭാസം തിരിച്ചറിയാൻ ഏത് ഒരു ഏകീകൃത സിദ്ധാന്തം കാണുന്നില്ല.

സോഷ്യൽ, വിദ്യാഭ്യാസ ഏകീകരണം

അടിസ്ഥാന ശാസ്ത്രം, പുരാതന കാലത്ത് പഠനം, ഹോളിസ്റ്റിക് അറിവ് ഒരു ആയിരുന്നു. ചൊമെനിഉസ് ബന്ധം തുടരുന്നു എല്ലാ, അതേ വിധത്തിൽ പഠിപ്പിച്ചു വേണം എന്നു വിശ്വസിച്ചു. വിദ്യാ സംയോജനം ചോദ്യം വികസന പ്രശ്നങ്ങളുള്ള സ്കൂൾ കുട്ടികൾ നൽകണം എവിടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. ഇത്തരം കേസുകൾ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എന്ന് പറഞ്ഞു. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, ഒരു കിന്റർഗാർട്ടൻ കൂടെ - ചട്ടം പോലെ, അത് ഒരു പ്രത്യേക കുട്ടി രക്ഷിതാക്കൾക്കും ഇടപെടുന്ന ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഏകദേശം. с детьми, имеющими нарушения, во многом обуславливается уровнем организации психолого-педагогического сопровождения. വലിയതോതിൽ മാനസികവും പെഡഗോഗിക്കൽ പിന്തുണ സംഘടനയുടെ തലത്തിൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുള്ള മക്കൾ, സാമൂഹ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ഏകീകരണം.

ചോദ്യം പ്രസക്തി

നിലവിൽ, വ്യത്യസ്ത ജ്ഞാനശാഖകളെ സംയോജനം ഒരു പ്രവണത ഉണ്ട്. ഈ പഠനങ്ങൾ വിഷയങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, സംഭവിക്കുന്നുണ്ട് സിദ്ധാന്തങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണത മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ, മെറ്റീരിയൽ സയൻസ് യഥാർത്ഥ അളവിൽ വർധന കാരണം. ഈ എന്നാൽ ഉപദേശം പ്രാക്ടീസ് എന്നതിൽ പ്രതിഫലിക്കും കഴിയില്ല. ഇതൊരു പുതിയ തരം സ്കൂളുകളിൽ പഠനം വിഷയങ്ങൾ എണ്ണം കൂടുന്നത് വഴി സ്ഥിരീകരിച്ചു. പ്രക്രിയകൾ ഫലമായി സംഘടനാപരവും മെഥൊദൊലൊഗിചല് പിന്തുണ ഉള്ളിൽ ഇടപെടൽ ഇംതെര്സുബ്ജെച്ത് ഉയർന്നു ശ്രദ്ധ ആണ്. സെക്കണ്ടറി സ്കൂളുകളുടെ പാഠ്യപദ്ധതിയിലും വ്യത്യസ്ത ഇൻടഗ്രേററീവ് അച്ചടക്കം ഉള്ളടക്കം അവതരിപ്പിച്ചു (ജീവൻ സുരക്ഷ, സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം, മുതലായവ ..). അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ വയലിൽ രൂപീകരിച്ചത് താരതമ്യേന വിപുലമായ അനുഭവം, ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവരുടെ ഫലപ്രാപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും ൽ രീതികൾ പര്യവേഷണവും ഉപയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ സമീപനങ്ങളുടെ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന.

സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക ഏകീകരണം

ഇത് ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ ഉയർന്ന കണക്കാക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക ഏകീകരണം അസോസിയേഷൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ഥിരതയുള്ള ആഴമുള്ള ബന്ധങ്ങൾ രൂപീകരണം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ വിവരശേഖരണം നയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ ഏകീകരണത്തിന്റെ കോഴ്സ് ശാസ്ത്രീയ സഹകരണവും, അടുത്ത വ്യാപാരം സ്ഥാപിക്കുക, സാമ്പത്തിക ബന്ധം സജീവമാക്കി പുനഃസൃഷ്ടി പ്രക്രിയകൾ സ്ഥാനത്ത് ഫ്യൂഷൻ എടുക്കും. ഫലം നിലയ്ക്ക് മേഖല, സ്വതന്ത്ര വ്യാപാരം, കസ്റ്റംസ് യൂണിയനുകൾ, സാധാരണ വിപണികളിൽ ആണ്. ഈ സാമ്പത്തിക യൂണിയൻ ഫുൾ സംയോജനം രൂപീകരണം നയിക്കുന്നു.

സമകാലീന

നിലവിൽ ഗവേഷണ വിഷയം സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക സംയോജനമാണ്. ആധുനിക യുവാക്കൾ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചുറ്റുമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ പെരുമാറ്റം നിർബന്ധിതരാകുന്നു. അടുത്തിടെ, ഈ പ്രശ്നം വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ ഫോഴ്സ് സാങ്കേതിക പ്രയോഗത്തിലും പുതിയ വിഭവങ്ങളും അവസരങ്ങൾ തിരയൽ നയിക്കാൻ, ആശയം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ഒരു കാലം അഭിനയിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നം പ്രതിസന്ധി സമയങ്ങളിൽ വർധിപ്പോൾ ആണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഏകീകരണം വ്യക്തിഗത ജീവചരിത്രം തുടര്ച്ച, ഒരു വിരൂപ സമൂഹത്തിൽ സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ സമാധാനം നിലനിർത്തിയത് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ജീവിത നിലവാരം മാർഗങ്ങൾ സുപ്രധാന അവസ്ഥ മാറുന്നു.

determinants

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം ഒരു വ്യക്തി എന്ന ഇംപെര്സൊനലിത്യ് ജനങ്ങളുടെ സ്ഥാപന അന്യവൽക്കരണത്തെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക ഏകീകരണത്തിന്റെ പ്രശ്നം അടിയന്തിരത ഒപ്പം scale പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഉള്ളടക്കം കാരണം, ഇവ. പ്രധാന സംസ്ഥാന സിവിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സബ് സമുചിതമായ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. നെഇതെഗ്രിരൊവംനൊസ്ത് ആളുകൾ, സാധാരണ മാനസിക, സാംസ്കാരിക, സാമൂഹിക, പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതി മാറ്റങ്ങൾ ഉള്ളടക്കവും വ്യാപ്തി പ്രകാരം ചൂടുപിടിച്ചു ഉൾക്കൊള്ളിച്ചുകൊണ്ടുള്ള എടുത്തു ആരംഭിക്കും. തത്ഫലമായി, സ്ഥാപിച്ചു കണക്ഷൻ ലംഘിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രൊഫഷണൽ കോർപ്പറേറ്റ്, എത്നോ-സാംസ്കാരിക, ആത്മീയ കമ്മ്യൂണിറ്റി നഷ്ടപ്പെട്ടു. ചെറുപ്പക്കാർ ഉൾപ്പെടെ വലിയ ജനസംഖ്യ അസോസിയേഷനുകളുടെ മര്ഗിനലിജതിഒന്, സ്വയം തിരിച്ചറിവാണ് സ്വയം-തിരിച്ചറിയൽ ബുദ്ധിമുട്ട് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ, ജീവിതത്തിന്റെ കീ മേഖലകളിൽ വർദ്ധിച്ചു വ്യക്തിപരമായ അസംതൃപ്തിയും സഹായിക്കുന്നുണ്ട്.

നിലവിലുള്ള സർക്കാർ പരിപാടികൾ ഒര്മവരുന്നില്ലല്ലോഓ

പൊതു നയം ചട്ടക്കൂട് നടക്കുന്ന ഇവന്റുകൾ, പൂർണ്ണമായും തടയുക ചെയ്യരുത്. യുവാക്കൾ വ്യവസ്ഥകളും നടപടികൾ ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിയുടെ, ബൌദ്ധിക സൃഷ്ടിപരമായ, പ്രൊഫഷണൽ, സാംസ്കാരിക സ്വയം തിരിച്ചറിവ് സാഹചര്യം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിധി കണക്കിലെടുത്ത് ഇതിനെ വികസിപ്പിച്ച പദ്ധതികൾ പരാജയം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ അതാകട്ടെ, സിതുഅതിഒനല് സമീപനം മാത്രമല്ല അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസക്തമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം പ്രശ്നം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. പ്രായോഗികമായി അത് സിസ്റ്റം രീതികളും നടപ്പിലാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. തിരയൽ കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രൊഫഷണൽ വിനോദ മറ്റ് സംഘടനകളുടെ പരിമിതമായ പരിധി കഴിയില്ല. എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവരുടെ പ്രതിപ്രവർത്തനം പാറ്റേണുകൾ മുഴുവൻ സംഘടനകളുടെ മുൻഗണനകൾ ആൻഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുന: അത്യാവശ്യമാണ്.

ഇംദിവിദുഅലിജതിഒന്

ഇത് സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ചെയ്യപ്പെടും. ഇംദിവിദുഅലിജതിഒന് മനുഷ്യന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ, ബൌദ്ധിക, ശാരീരിക, ധാർമിക ശേഷം ജനത്തെ വ്യത്യസ്തതകൾ അവബോധം വാദിക്കുകയും. ഈ ഒരു വ്യക്തി കാരണമാവുകയും - അനന്തമായ, അതുല്യമായ അസ്തിത്വത്തെ. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, മനുഷ്യൻ എപ്പോഴും ചട്ടക്കൂട് ആണ്. അത് സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പരിസ്ഥിതി അവസ്ഥ, വിഭവങ്ങൾ (സമയം, ജൈവ, മുതലായവ) പ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

സദാചാര വീക്ഷണ

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരുകൂട്ടം മൂല്യങ്ങൾ ആണ്. അത് വ്യക്തികളോ കൂട്ടങ്ങളോ താത്പര്യങ്ങൾക്കും ആവശ്യങ്ങൾ ആത്മീയ സത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, സമൂഹത്തിന്റെ കോർ ആണ്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച്, മൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കില് വ്യത്യസ്തവുമായ കഴിയും. ഇതേ വിഭാഗത്തിൽ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. മൂല്യങ്ങൾ പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു ആയിരുന്നു സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അവർ വ്യക്തികളുടെ ഭാഷാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സംഭാവന പ്രധാനപ്പെട്ട കേസുകളിൽ പെരുമാറ്റം സ്വീകാര്യമായ പരിധി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സഹായിക്കുകയും ടീം തങ്ങളുടെ എൻട്രി ഉറപ്പാക്കാൻ. മൂല്യങ്ങൾ ഉയർന്ന ഇൻടഗ്രേററീവ് ഫങ്ഷൻ ആയിരിക്കും, സാർവത്രികമായതും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, അത് മുഖേന ഉത്തേജനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടീമിന്റെ ധാർമിക ഐക്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നയം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പരിഗണിക്കരുത്.