ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 76, തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സസ്പെൻഡ് ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ?

വിമർശനത്തിൽ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സസ്പെൻഡ് കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങളെ മനസിലാക്കാം. ഈ സമയം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്ന കഴിയില്ല. ലേബർ കോഡ് എന്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായി നടപ്പാക്കേണ്ടത്. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ശിക്ഷ, തൊഴിലുടമ അനുഭവിക്കേണ്ടിവന്നേക്കാം. നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 76 ൽ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഔദ്യോഗിക ബാധ്യതകൾ പ്രകടനം മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ. ഞാൻ ശ്രദ്ധ വേണം? എന്തു കാരണങ്ങൾ എന്തു സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ജോലി തീരുവ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യാം?

മദ്യപാനം

ആദ്യ കാരണം - ലഹരി ഒരു സംസ്ഥാന. തൊഴിലുടമ ഒരു അടിമ മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മരുന്നുകളുടെ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ചുമതലകളും വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളും നടത്താൻ എത്തി സമയങ്ങളിൽ വേല നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സസ്പെൻഡ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ ഖണ്ഡിക സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം യാതൊരു കാരണവും പ്രകാരം പാടില്ല. ഇത് മാത്രമല്ല കാരണം ദോഷം സാധ്യത ഉത്പാദനം, മറിച്ച് സുരക്ഷാ കാരണങ്ങളാൽ.

ലഹരി മറ്റ് ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു വ്യക്തി - എപ്പോഴും പര്യാപ്തമായിരിക്കില്ല പൂർണ്ണ പൗരൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ അവസാനം കണ്ടത് കുടിവെള്ളം മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്സ്യ്ഛൊത്രൊപിച് / വിഷ / മരുന്ന് സൃഷ്ടിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യണം. ഒരു വ്യക്തി മദ്യപിച്ച് പോലും, എങ്കിലും അവൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഇവയുടെ ഉപയോഗിച്ച് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

പരിശീലനം

മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 76 വായിക്കുന്നു? തൊഴിലുടമ അവർ തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യം നടത്താൻ മുമ്പ് അവൻ അനുവദിച്ച പരിശീലനം പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില് പണി നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ പ്രതിഭാസം മിക്കപ്പോഴും ഉണ്ടാവുന്നില്ല. മേധാവികൾ സ്വതന്ത്രമായി ജോലിസ്ഥലത്തും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ അത് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ തുടങ്ങണം എന്ന് തന്നെ പ്രകാരം അവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില സംരംഭങ്ങൾ ഈ ഞങ്ങൾ പ്രത്യേക പരിശീലനം സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതു പൂർത്തിയായി അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയായി എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യണം.

എന്നാൽ ഉറച്ച ഇല്ല ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം സമയത്ത് പ്രാരംഭ പരിശീലനമോ പഠനം നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ പണി നിന്ന് ആരും കഴിയും നീക്കം.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം

ഓരോ കമ്പനി വൻ പങ്ക് ഒരു തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. എപ്പോഴാണ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ആവശ്യമാണ്? കാരണങ്ങൾ പല കഴിയും. മറ്റൊരു അവസ്ഥയിലും - അത് തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ ഉന്ച്ലിംബെദ് പരിശീലനവും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തുടർന്ന്.

അത്, ജീവനക്കാരൻ ഈ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പൂർണ്ണമായി ഫമിലിഅരിജെദ് ചെയ്തിട്ടില്ല നിയമം ഉദ്യോഗസ്ഥർ കരാറുകൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുവാദമില്ല എന്നു ആണ്. ഇത് എല്ലാ കമ്പനികളുടെ വേണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ അറിയില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തി, പൂർണ്ണമായി ഉത്പാദനം സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. അങ്ങനെ തന്റെ പ്രവൃത്തി കമ്പനിയുടേയും ജീവനക്കാരുടേയും രണ്ട് വേണ്ടി അപകടകരമാണ്. ഈ തൊഴിൽ അതിന്റെ ജനങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം തടയാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു നല്ല കാരണം ആണ്. മാത്രമല്ല, അത് നിയമ പ്രകാരം തന്റെ കടമയാണ്!

മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ

ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ മിക്ക ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കണം രഹസ്യമല്ല തുടർന്ന് മെഡിക്കൽ പുസ്തകം. കമ്പനികൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യമാണ് ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ. അതു തൊഴിൽ മനസിലാക്കേണ്ട പ്രധാനമാണ്. എന്തുകൊണ്ട്?

കാര്യം അദ്ദേഹം സർവേ ഫലങ്ങൾ ഒരു മെഡിക്കൽ പുസ്തകം നൽകിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതാണ്. അത്, കൃത്യമായ ഇടവേളകളിൽ കമ്പനികൾ നടത്തി പതിവ് പരിശോധനകൾ നൽകാത്തതിനെ അപകടം നീക്കം ആണ്. സാധ്യതയുള്ള ബോസ് മെഡിക്കൽ പുസ്തകങ്ങളും ഇല്ലാതെ ജോലി ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ അവകാശമില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ ഈ നിയമം ഏത് പ്രമാണം ആവശ്യമാണ് പ്രവർത്തനം ആ പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമേ ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ആഹാരം അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ വയലിൽ ജോലി പോകുന്ന പക്ഷം. എന്താണ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 76 ചെയ്യുന്ന? തൊഴിലുടമ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആരോഗ്യ പുസ്തകങ്ങളുടെ അഭാവം, അതുപോലെ മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ - ഒരു നല്ല കാരണം. എന്നാൽ എപ്പോഴും.

അതിൻപ്രകാരം, മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ യാതൊരു നിയമങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ അതുപോലെ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ പുസ്തകങ്ങൾ നിർബന്ധമായും സാന്നിധ്യം ആവശ്യമില്ല, അവർക്ക് ജോലി ഈ കാരണത്താൽ പുറമേ അസാധ്യമാണ് നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ഈ നിയമങ്ങൾ സമയത്ത് റഷ്യ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പരീക്ഷ

പഠനം പ്രദേശത്ത് ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? കാര്യം അത് മനോരോഗവിഗദ്ധന് ആൻഡ് മട്ടില് ഇതേ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമയം ൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ജോലി നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതാണ്. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഡാറ്റ പരീക്ഷ ഡോക്ടർമാർ കടന്നു അല്ല.

മെഡിക്കൽ ബോർഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഓപ്ഷൻ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്. പലപ്പോഴും അവിടെ മെഡിക്കൽ പുസ്തകം, തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചു സാമ്പിൾ സഹായിക്കും കൈമാറ്റം, എന്നാൽ മട്ടില് എന്ന അക്കാര്യം മട്ടില് ആണ്. ഇത് ഞങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അനുവദിക്കില്ല മറ്റൊരു കാരണം ആണ്.

ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ്

എന്നാൽ ഒരു നര്ചൊലൊഗിസ്ത് ഒരു മട്ടില് ഒരു മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായം പരിശോധിക്കേണ്ടിവരുന്നതും പോലും സാന്നിധ്യം വ്യക്തി നിരോധിക്കപ്പെടുന്ന ഇല്ല എന്ന് 100% ഉറപ്പ് അല്ല. എന്തുകൊണ്ട്? എന്തു ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്?

ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന വഴിത്താരകളിൽ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുള്ള കടമകളുടെ നടത്താൻ ഒരു ചൊംത്രൈംദിചതിഒന് ആളുകൾക്ക് ടോഗോ,. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ഒരു പ്രവർത്തനം ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് കൂടെ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ - അത് ഫൗണ്ടേഷൻ, ഒരു വ്യക്തി അനുവദിക്കില്ല പാടില്ല ആണ്. ഈ തൊഴിൽ മെഡിക്കൽ ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രവൃത്തി നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യണം എന്നാണ്. അല്ല ഒരു സാധാരണ സംഭവങ്ങളും, യോജിക്കുന്നു, അത്.

നിയമം ആവശ്യപ്രകാരം

താഴെ അവസ്ഥയിലും വളരെ വിരളമാണ്. കാര്യം ഈ ചില അധികൃതർ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യമാണ് സമയത്ത് തൊഴിലുടമ ജോലി നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

ഇത് നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ പറഞ്ഞു കഴിയും. അഭ്യർത്ഥനകൾ എല്ലാ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് മാത്രം ചില .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ, അതുപോലെ രാജ്യത്തെ മുഖങ്ങളുടെ നിയമം. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാർ.

അത്തരം സസ്പെൻഷൻ കാലത്തോളം അംഗീകൃത വ്യക്തികളോ ചർച്ച ചെയ്യും പോലെ തുടരും.

നല്ല കാരണങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം എന്ന് അടിമ ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ ട്രെയിനിങ് തടയാൻ സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട് വരുമ്പോൾ, ജോലി ആവശ്യമാണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് പല താൽപര്യമുള്ള ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് എല്ലാം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ പോകുന്നു എപ്പോഴും അല്ല. അതിനാൽ, അത് വ്യക്തമായ പ്രശ്നം പഠനത്തിൽ പ്രധാനമാണ് എങ്ങനെ ഗൗരവം ആ കാരണം, ഏത്, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം നീക്കം പാലിക്കേണ്ട പ്രകാരം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ പോയിന്റ് പ്രസക്തിയില്ല. പരിഗണിക്കാതെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒപ്പം ഉന്ച്ലിംബെദ് മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം അതുപോലെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്, തൊഴിലുടമ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത് വേണം. അത് ഓർക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

ചുരുക്കത്തില്

ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സസ്പെൻഡ് ബാധ്യതയുണ്ട് വ്യക്തമാണ്:

• പരിശീലനം;
• സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പരിശീലനം തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ;
• മദ്യം കുടിച്ച് ൽ, അതുപോലെ പ്സ്യ്ഛൊത്രൊപിച്, മയക്കുമരുന്നും വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളും ഉപയോഗം പിടിക്കപ്പെട്ട;
• അവൻ ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല;
• ഇത് മനോരോഗ ആൻഡ് ടോക്സിക്കോളജി യാതൊരു കണ്ടെത്തലുകൾ ഉണ്ട്;
• മെഡിക്കൽ പരിശോധന സമയത്ത് ചില പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് വെളിപ്പെടുത്തി;
• അംഗീകൃത വ്യക്തികളും അധികൃതർ ഒരു അഭ്യർത്ഥന കാര്യത്തിൽ.

ഈ പട്ടിക സമ്പൂർണമല്ല പരിഗണിക്കില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം സസ്പെൻഷൻ കാരണങ്ങൾ അനവധിയാണ്. പലപ്പോഴും ആഡ് ബൾക്ക് കമ്പനി റൂട്ടീനുകളിലൂടെ നിയമങ്ങൾ ഉള്ളിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം

അടുത്ത പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം - ഈ പ്രതിഫലത്തെ ക്രമത്തിന്. കാര്യം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ നീക്കം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ സാധിക്കില്ല എന്നാണ് എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനായി അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും ലിസ്റ്റ് ആണ്. എന്താണ് കൂലി കുറിച്ച്?

സാധാരണയായി, തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സസ്പെൻഡ് കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ വരുമാനം യാതൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഇല്ല വസ്തുത ഒരുങ്ങുക വേണം. എന്നാൽ അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട്. കാരണങ്ങളാൽ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാരണങ്ങളാൽ ആയിരുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് നിർമ്മിച്ച പൂർണ്ണമായി. ഒരു ലളിതമായ പോലെ ഈടാക്കും.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം സംരംഭം ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം / സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില്, അത് നല്ല മാർഗത്തിൽ പോലും, വേല അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. അത് ഓർക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

കാലാവധി സസ്പെൻഷൻ

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ് അടുത്ത ചോദ്യം - അത് കോഡിലെ നടത്താൻ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി എത്രത്തോളം സസ്പെൻറ്റ് കുഞ്ഞാലിക്കുട്ടി അത്. കാര്യം ഈ പ്രശ്നം പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ സംബന്ധിച്ചും എന്നതാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് സസ്പെൻഷൻ നിഷ്ക്രിയത്വം പേയ്മെന്റ് അർത്ഥമില്ല.

ഉദയം തൊഴിലുടമ അടിമപ്പണിക്കൂടാതെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു പോലെ? കാലത്തോളം ആവശ്യമായ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ഇടപെടുന്നു എന്ന് കാരണങ്ങൾ ഉന്മൂലനം ന്. വേഗത്തിൽ അവരെ നേരിടാൻ ജീവനക്കാരൻ, കൂടുതൽ സാധ്യത അവൻ വീണ്ടും തുടങ്ങണം കഴിയും.

, അതുപോലെ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും സർക്കാർ പ്രതിനിധികൾ ആവശ്യപ്രകാരം സസ്പെൻഷൻ: ഒഴിവാക്കലുകൾ രണ്ട് കേസ്. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ലളിതമായ പ്രസക്തമായ അധികൃതർ കാലം ആവശ്യമായ തുടരും. എന്നാൽ രണ്ടാം - വീണ്ടെടുക്കൽ വരെ സ്ഥിരം.

അത് നിരസിച്ചത് ഒരു കാരണം ആണ് - ജസ്റ്റ് മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായം വിചാരിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി എല്ലാ വാഗ്ദാനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ കമ്പനിയുടെ. തള്ളിക്കളയൽ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് രോഗത്താൽ കണ്ടെത്തി വരുമ്പോൾ മാത്രം നീക്കം സാധ്യമല്ല, തൊഴിൽ വിസമ്മതിച്ചു എല്ലാ അവനെ പണി ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ഭീഷണി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും പിരിച്ചു "കീഴിൽ", അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന നടക്കുന്നത്.

സസ്പെൻഷൻ - ഒരു ...

നിരവധി ആളുകൾ ജോലി നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ എന്നാല് കൃത്യമായി അത്ഭുതം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് കാലാവധി ഒരു പ്രത്യേക നിർവചനം ഇല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ - ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ വ്യായാമം നിന്ന് താൽക്കാലിക ഒഴിവാക്കൽ, ഏതൊരു കാരണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്, അതുപോലെ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്.

സസ്പെൻഷൻ വെടിവെപ്പ് ആയി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും പറഞ്ഞിട്ടുമില്ല. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക അളവ്. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹം പോലും നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ കാലയളവിൽ പണം. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം അവസാനിപ്പിച്ചാലും സ്ഥിരമായ അളവുകോലാണ്. വ്യക്തി കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് നിന്നും നീക്കം ചെയ്യും.

അത്രയേ. വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി ഏത് ധാരാളം കാരണങ്ങൾ. എന്നാൽ മുകളിൽ പാടില്ല പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രധാന കാര്യം ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പിരിച്ചു കേസ് ആണ്. മാത്രം ഒരു ജീവനക്കാരൻ മനഃപൂർവ്വം ജോലിക്ക് ഇടപെടലുകൾ ഉന്മൂലനം ഇല്ല.