ബിസിനസ് ഫോം ബിസിനസ് ഘടനകൾ സാമ്പത്തിക പരിസ്ഥിതി

സാമ്പത്തിക ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതി എന്ന ആശയം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഫോമുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ബിസിനസ്സ് ഇന്നത്തെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ. സംരംഭകത്വം, വഴങ്ങുന്ന മൊബൈൽ സംഘടനാ ഉത്പാദനവും ഘടനകൾ വികസനം, ക്രിയാത്മകതയും സജീവമായി ഉപയോഗിക്കാനും സമൂഹത്തിലെ സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷം മുഴുവൻ ഗുണങ്ങളും ഒരു ശക്തമായ പ്രയോജകമായ പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒരു ഡൈവേഴ്സിഫൈഡ് സിസ്റ്റം രൂപീകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന, കുത്തക മറികടക്കുന്നതിനും മത്സരം വികസനം. ഫലപ്രദമായ സാമ്പത്തിക ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷം അതിന്റെ വിജയം ഒരു ലക്ഷ്യം ഘടകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു അതുകൊണ്ടാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു ബിസിനസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നത് ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ വിധത്തിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം തന്റെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ദിശയിൽ സജീവ നടത്താനുള്ള അനുവദിക്കുന്ന അതുല്യമായ, നൂതന ആശയം സൃഷ്ടിക്കാൻ, വിപണിയിൽ വ്യക്തമായ ഐഡന്റിറ്റിയും സ്വയം നിർണ്ണയം നൽകുന്നതിനും പോലുള്ള പരിശോധന ഒരു നടപടിക്രമം പരമാവധിയാക്കാനും ആണ് സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന .

കാര്യക്ഷമമായ സാമ്പത്തിക ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതി, ബിസിനസ് സംഘടനകളുടെ വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ഘട്ടങ്ങളിൽ രെഎന്ഗിനെഎരിന്ഗ് പ്രക്രിയകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ക്രമേണ ബിസിനസ് വളരെ സ്വഭാവം മാറ്റുന്നതിൽ. ഇന്നത്തെ സാമ്പത്തിക ൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ നെറ്റ്വർക്ക് സംഘടന, വെർച്വൽ കോർപ്പറേഷൻ, പിയാഷേ സംഘടന, വൃത്താകൃതിയിലുള്ള കോർപ്പറേഷനുകൾ, ബൗദ്ധികവും പഠന സംഘടനകളും ഉണ്ട്.

നെറ്റ്വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ വിവരങ്ങൾ, ആസ്തി സഹകരണത്തോടെ പങ്കിടാനും എക്സ്ചേഞ്ച് ബന്ധപ്പെട്ട പങ്കാളി ബന്ധങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത തരം ഒരു ശ്രദ്ധ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ഇവിടെ സാമ്പത്തിക ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷം കരാർ ബന്ധം നെറ്റ്വർക്ക് എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന മാനേജ്മെന്റ് എന്ന ചൊല്ലെഗിഅല് രൂപത്തിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് ഇണക്കവും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം ഒരു ഉയർന്ന ബിരുദം ഉണ്ട്. നെറ്റ്വർക്ക് സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടന ഉള്ളിൽ പരസ്പരം ഗുണം കരാറുകള്ക്ക് ബന്ധങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഡിനേറ്റ് ചെയ്യുന്നു അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിപണി സംവിധാനങ്ങൾ, പ്രധാന പങ്കെടുക്കുന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകൾ ക്രമീകരിച്ചു.

വെർച്വൽ കോർപ്പറേഷൻ വിവരങ്ങളും കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച് ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും മാനേജ്മെന്റ്, ഡിസൈൻ, ഉല്പാദനവും വില്പനയും ഉൾപ്പെട്ട ഒരു ഫങ്ഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി പങ്കാളികളെ ആണ്. ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന, സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്വഭാവത്തിന്, തൊഴിലാളികളുടെയും, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിലകൾക്കിടയിൽ കരാർ ബന്ധം ആണ്. വെർച്വൽ കോർപ്പറേഷൻ ഉള്ളിൽ ബന്ധങ്ങൾ സംയുക്തമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള, തീരുമാനിക്കുന്നതു കൈ, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളെയും വളർച്ച ഒരു ഉയർന്ന ബിരുദം, മറ്റ് ന് - എല്ലാവരുടേയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ സംഘടന തരം സ്പേസ് സമയവും ലെ ഫ്ലെക്സിബിൾ വിതരണം സ്വഭാവമല്ല.

ഫങ്ഷണൽ, അശേഷം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചില തലങ്ങളിൽ ഒന്നുകിൽ രൂപം കഴിയുന്ന പലചരക്ക് വിപണിയിൽ അകറ്റുകയും: പിയാഷേ സംഘടന മൂന്ന് ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്ഥാപന ചട്ടക്കൂട് അതു യൂണിറ്റുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ ബന്ധം, മാനുവലിന്റെ നടപടി കോ-ഒര്ദിനതിന്ഗ് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓരോ വകുപ്പ് തല സമർപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിലയിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മുതൽ ഒരു മൾട്ടി-ദ്വിമാന സംഘടനയുടെ ഘടന, പുനഃസംഘടന ഇല്ലാതെ മാറുന്ന അവസ്ഥ വേഗത്തിൽ ചെയ്യൽ അനുവദിക്കുന്നു ബിസിനസ് തരത്തിലുള്ള. സംഘടനയുടെ ഈ തരത്തിലുള്ള അതിന്റെ വളരെ ഘടന മാത്രമേ ജീവനക്കാർ മൊത്തം തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ ഇടപെടലുകൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ആവശ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നു ശേഷം, ജനറൽ ദിശയിൽ ഉയർന്ന സ്വയംഭരണം സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സംഘടന വിവിധ തലത്തിലുളള നുറുങ്ങുകൾ, തല ഓരോ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അടങ്ങുന്ന ഒരു ജനാധിപത്യ അധികാരശ്രേണി ആണ്. വഴക്കം ബിരുദം ഫോം സ്വയംഭരണ യൂണിറ്റുകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡെമോക്രാറ്റിക് ബന്ധം, തീരുമാനങ്ങൾ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പങ്കാളിത്തം സാധ്യത അടിസ്ഥാനമാക്കി.

ഇന്റലിജന്റ് സംഘടന ചില പദവികളും ഓരോന്നും സ്വയംഭരണ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇടപെടലുകൾ ഒരു വലിയ സംഖ്യ, ഒരു "സ്വതന്ത്ര സമൂഹം" ന് രൂപം. ബിസിനസ് സംഘടനയുടെ ഈ ഫോം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അനൗപചാരിക ലിങ്കുകൾ, സ്വതന്ത്രമായ വെച്ചു. ഇത് "ആന്തരിക സംരംഭകത്വം", സ്വയംഭരണ തൊഴിലാളികളുടെ തമ്മിലുള്ള വീതിയും പൂർണ്ണ ആശയവിനിമയ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു പോലെ ഏറ്റവും അടുത്ത, "പുതിയ സാമ്പത്തിക" രൂപവും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഉള്ളടക്കം ഒരു ബൌദ്ധിക സംഘടനയാണ്. മാനേജ്മെന്റ് കേന്ദ്രീകരണവും അത് സ്ഥലം മാത്രമാണ് സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന സിസ്റ്റം ബന്ധങ്ങളിലും ഉയർന്ന തുടർച്ചയായി മാറ്റുന്നതിൽ വഴക്കവും "ആന്തരിക" സ്വയം നിയന്ത്രണം സംവിധാനം ലഭ്യമാക്കുന്നു, സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ സ്വീകരിക്കുന്ന. ഹൈ സ്വയംഭരണം, അംഗങ്ങളുടെ സമത്വം, വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളെയും പാരിറ്റി ജീവനക്കാരുടെ സർഗാത്മകതയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും വികസനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സംഭാവന.

പഠന സംഘടന തൊഴിലാളികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ-ബൗദ്ധിക നിലവാരങ്ങൾ, വേഗം ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതി മാറ്റങ്ങൾ പ്രതികരിക്കാൻ വേണ്ടി വികസന അനുഭവം തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിയന്ത്രണ ഫോം ലക്ഷ്യം പ്രത്യേക സ്വയംഭരണ ഗ്രൂപ്പായ, ഏകോപനം സംഘടനാപരമായ പഠന ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സ്വതന്ത്ര കോ-ഓപ്പറേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. വിവരങ്ങൾ അറിവും സംയുക്ത പുനപ്പരിശീലനം സജീവ എക്സ്ചേഞ്ച് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബാൻഡ് ഉള്ളിൽ ബന്ധങ്ങൾ. സ്വാതന്ത്ര്യം ക്രിയാത്മകതയും ഉയർന്ന, ബുദ്ധിപരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പലവഴിക്ക്, മാത്രം ടീം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്താനും തൊഴിലാളികളുടെ ശക്തമായ ഉത്തേജക ആണ്.