പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുക: ടിസി ആർ എഫ്. തൊഴിൽ നിയമം

സജീവവും ഊർജ്ജസ്വലരായ ആളുകളും, അടിസ്ഥാന ജോലികളും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും അവരുടെ കഴിവുകൾ കാണിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്നതിനും ഒരു മികച്ച അവസരമായി മാറുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമങ്ങൾ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയും അവന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും നിർബന്ധിതമായ നിയമങ്ങൾ അറിയുകയും അനുസരിക്കുകയും വേണം, കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാ വ്യക്തികളുടെയും താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് .

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സാരാംശവും പ്രധാന ഗുണങ്ങളും: മാനേജുമെന്റ് നടത്തിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരവും വോള്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ മാനേജർ ചില പണം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ കൂടുതൽ സമയം തന്റെ സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുക: ടിസി ആർ.എഫ്, പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം കേന്ദ്രീകൃത പ്രമാണമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം. അത്തരമൊരു ആശയം "പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന പേരിൽ നിർവചിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങളുണ്ട്. കരാർ ഫണ്ടിനുള്ള പാർട്ട്-ടൈം കരാറുകാരൻ തന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യുമെന്ന് ടിസി ആർ.എഫ് പറയുന്നു.

അത്തരമൊരു ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു നിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് പരിധിയില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ജയിലിൽ കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൃഷ്ടിക്കുകയും തൊഴിൽ നൽകുകയും വേണം.

പലപ്പോഴും, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് സാധുതയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി വിസമ്മതിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് (അവധി, ഒരു കൽപന അല്ലെങ്കിൽ രോഗബാധിതരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) സ്ഥാനത്ത് വന്നാൽ, കരാർ ഇത് പ്രസ്താവിക്കും. കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസസിനു കീഴിൽ ജോലിക്കാരൻ ലിസ്റ്റുചെയ്യപ്പെടുന്ന കാലഘട്ടവും സൂചിപ്പിക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 20 മണിക്കൂറും ഒരു മണിക്കൂറും പരിമിതമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ പരിധിയില്ലാതെ തൊഴിലുടമകളുമായി കരാറുകളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം അക്കൌണ്ടന്റിനു് ഒരേപോലെ വലിയൊരു ക്ലയന്റായി സഹകരിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു വിദഗ്ധർ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലഘട്ടത്തിൽ മാത്രം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിനാലാണിത്. ബാക്കി സമയം തന്റെ ജോലിഭാരം വളരെ ദുർബലമായിരിക്കും (ചെറിയ സംരംഭകരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആണെങ്കിൽ).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തരങ്ങളും പ്രത്യേകതകളും. ബാഹ്യ പൊരുത്തപ്പെടൽ

സംരംഭത്തിന്റെ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരായി സംസ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ശരിയായ രീതിയിൽ തൊഴിൽ നൽകണം. ഗുണനിലവാരമുള്ള തൊഴിൽ അസൈൻമെൻറുകൾക്ക് അവർ വേതനം നൽകണം, ആവശ്യമായ സാമൂഹിക ഉറപ്പുകൾ നൽകണം.

ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്നത് (RF തൊഴിൽ നിയമം ഈ വർഗ്ഗീകരണത്തെ പരാമർശിക്കുന്നു) ബാഹ്യവും ആഭ്യന്തരവുമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയിലെ ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു തൊഴിൽ ദാതാവ് ജോലിചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നേരിടുന്നതിന് ആദ്യവിഷയം സാധാരണമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും സമയവും ആവശ്യമായി വരുന്ന ഒരു അവസ്ഥ (ഉദാഹരണം, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ) പ്രധാന വരുമാനമാർഗ്ഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, അത് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമാണ്. മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കായി ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ജോലികളാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ. അധിക വരുമാന സ്രോതസ്സുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ RF TC നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ തൊഴിൽദാതാക്കളും ശരിയായ വിധത്തിൽ അവരുടെ അധ്വാനശക്തിയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ താല്പര്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഭാഗിക ടൈമർമാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ കൃത്യമായും കൃത്യമായും കണക്കുകൂട്ടേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സമയ-സമയ അക്കൌണ്ടന്റ് റിപ്പോർട്ടുകളുടെ സമയോചിതമായ സമർപ്പണത്തിനായി ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫോമുകളും ശരിയായി കൃത്യമായും പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അമിതമായ സമ്മർദ്ദം അതിന്റെ പ്രവൃത്തിയുടെ വേഗതയും ഗുണനിലവാരവും ഗണ്യമായി ബാധിക്കും, അത് ബിസിനസ് പ്രശസ്തിക്കും ശമ്പളത്തിനും ബാധകമാകും.

"പന്നിയും, കൊയ്യും ..."

ജോലിക്കിടെ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരവധി തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ആന്തരിക അനുയോജ്യം നൽകുന്നു. രണ്ടാം സ്ഥാനത്തെ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമയം ലാഭിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായി രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. അത് അടിയന്തിരമായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അവസാന പദം ഇല്ലായിരിക്കാം.

ആർക്കാണ് പാർട്ട് ടൈം ആകാൻ കഴിയുക?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ള ഒരു അപേക്ഷക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരനും എഴുതിത്തരും, അയാൾ കൂടുതൽ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

തന്റെ നേതാവിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാതെ, അവന്റെ സമ്മതത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ പാടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ആവശ്യമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും വിദ്യാഭ്യാസവും യോഗ്യതയും കൈവരിക്കാൻ മതി. സാധാരണയായി സ്വീകരിച്ച ഫോമിൽ ഈ പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കാം, ചുവടെ ഒരു നിർദ്ദേശം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കായി, ബാഹ്യമോ അല്ലെങ്കിൽ ആഭ്യന്തര അനുയോജ്യതയോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയപ്പെടുന്ന തടസ്സങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്:

1. ഭൂരിപക്ഷത്തിനുകീഴിൽ യുവാക്കൾക്കായി.
2. വിവിധ വാഹനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്.
3. ജോലിക്കിടിക്കുന്ന അവരുടെ ജോലി അപകടകരമായ, ഭീഷണിയോ അപകടകരമോ ആയി വർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്.

ഇതുകൂടാതെ, സംസ്ഥാന ഡുമയുടേയും നേതാക്കളുടേയും (നിയമാവകാശികകൾ) പാർട്ട് ടൈം ഡെഫുറ്റികൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ആകാനാവില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

നിങ്ങളുടെ സമയം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുകയും രണ്ടാമത്തെ ജോലി നേടുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരം രേഖകൾ ഒരു വ്യക്തി തയ്യാറാക്കണം:

• പ്രസക്തമായ പ്രസ്താവന.
• ഐഡന്റിറ്റി (പാസ്പോർട്ട്) തെളിയിക്കുന്ന രേഖ.
• ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം ഹാനികരമോ അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിക്കിടനീളം തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക അറിവുകളോ വൈദഗ്ധ്യങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി അപേക്ഷകനിൽ നിന്നും ഡിപ്ലോമ നൽകണമെന്ന് അവകാശമുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവേശന സമയത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് ജോലിയുടെ പുസ്തകം ആവശ്യമില്ലെന്നത് രസകരമായ ഒരു കാര്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ ജോലി രേഖപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, പ്രധാന തൊഴിൽ പ്ലെയ്സ്മെന്റ് സ്ഥാനത്ത് വ്യക്തിയുടെ വകുപ്പിന്റെ പ്രത്യേക പരാമർശം നൽകണം.

പാർട്ട് ടൈം വർക്കിൽ പ്രവേശിക്കുക

തൊഴിലുടമയുടെ ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ പ്രധാന സ്ഥലമായ കമ്പനിയുടെ തലവനായ തൊഴിലുടമ ആജ്ഞയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പകർപ്പിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തന്റെ സ്വകാര്യ രേഖകളിൽ പുതിയ വിവരങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. പിന്നെ, ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിലെ ജോലിക്കാരൻ അനുബന്ധ രേഖകൾ തൊഴിൽപുസ്തകത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു . നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താവുന്ന ഓർഡറിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ:

• ബോക്സ് 1: റെക്കോർഡ് നമ്പർ ക്രമത്തിൽ.
• ബോക്സ് 2: ഒരു വ്യക്തിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി രണ്ടാം എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിച്ച ദിവസം.
• ബോക്സ് 3: ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതിന്റെ സൂചന. ഒരു പോസ്റ്റ്, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ഒരു യോഗ്യതാ തലത്തിലുള്ളതും എഴുതണം.
• ബോക്സ് 4: ഡോക്യുമെന്റിൽ ഒരു നോട്ട്, പുസ്തകത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയായി.

ഡിസ്വിഡൽ വസ്തുതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം: റെക്കോർഡിന്റെ ഓർഡിനൽ നമ്പർ, അത് ചെയ്ത തീയതി, പുറത്താക്കൽ പ്രസ്താവന, കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം (ടി.സി. പരാമർശിക്കുക), ക്രമങ്ങളുടെ എണ്ണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻറെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം കമ്പനിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ അവകാശങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നു. വിവിധ സാമൂഹ്യ ഫണ്ടുകൾ തന്റെ കൂലിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ സംഭാവനകൾ സംഭാവന ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വാർഷിക അവധി നൽകി, കൂടാതെ ഒരു ഉത്തരവുകളിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കേടുവരുമ്പോഴോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുള്ള നടപടി തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം.

നിയമാനുസൃതമായ പ്രത്യേക പദവികളിൽ വിശ്രമിക്കുന്നതിനായി പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെ വിൽക്കാൻ മാനേജർമാർ നിർദേശിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ സ്ഥലത്തും അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് വിശ്രമിക്കുക.

ഒരാൾ ആറുമാസത്തിനകം രണ്ടാമത്തെ എന്റർപ്രൈസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പ്രധാന ജോലിയിൽ അവധി നൽകിയിരുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ അവ ആശ്രയിക്കുന്ന ആ സമയം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റു സമയങ്ങളിൽ "സ്വന്തം ചെലവിൽ" വീട്ടിലായിരിക്കാം. മറ്റൊരുതരത്തിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് കീഴ്വഴക്കമുള്ള അവധി ദിനങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി നൽകാം (അപ്പോൾ ശരാശരി വേതനം നിലനിർത്തപ്പെടും).

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി രോഗബാധിതനായിരിക്കുകയും ഈ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാനേജ്മെന്റിന് നൽകുന്നുവെങ്കിൽ അസുഖത്തിന്റെ കാലത്തേക്ക് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവധിക്കാലം നീട്ടപ്പെടും.

അവധിദിനങ്ങൾ

നിയമപ്രകാരം പ്രധാനമായും ഒരു എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരന് മറ്റ് നിരവധി വിനോദം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം:

1. ഓപ്ഷണൽ.
2. നിർദേശം.

അധിക അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ:

• ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ ദിനത്തിന്റെ അഭാവം.
• ജോലിയുടെ ചുമതലകളുടെ മികച്ച പ്രകടനം (പ്രോത്സാഹനം എന്ന നിലയിൽ).
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം അപകടകരമോ ഹാനികരമോ ആയിരിക്കരുത്.
• ദീർഘകാല സേവനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ.

അപകടകരമായ ജോലിക്ക് അധിക അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരേക്കാൾ കുറച്ചു കാലം ജോലിചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രസവാവധിയുടെ ഫീച്ചറുകൾ

രണ്ടാമത്തെ എന്റർപ്രൈസിലുള്ള പ്രസവാവധി എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ ഈ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കാൻ ആദ്യം ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിലെയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ആയി രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

എല്ലാ ജോലികളിലും ഗർഭിണിയുടെ കാലാവധി തുല്യമായിരിക്കണം.

ജോലി സമാന്തരമായി പഠിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അല്പം വ്യത്യസ്തമായ അവധിക്കാല ഓർഡർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത്, ഈ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു പഠന അവധി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തന്റെ സംരംഭം ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ട് രണ്ടാമത്തെ എന്റർപ്രൈസസിൽ തന്റെ ഫംഗ്ഷനുകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ ദാതാവ് തന്റെ ജീവനക്കാരനെ വിട്ടയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള നീണ്ട സഹകരണം പതിവായി തുടരുന്നതാണ് ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥയിലെ മാറ്റമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പ്രധാന ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം നിർബന്ധമായും ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അതുപോലെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി എന്നിവയുമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, കക്ഷികൾ അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുകയും അനിശ്ചിതകാല കരാറുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.