പാർട്ട് ടൈം ജോലി: ലേബർ കോഡ്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 93

നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി സൃഷ്ടിയുടെ പദ്ധതി പുന നിരവധി സംഘടനകൾ എത്തിയിരുന്നു. പ്രൊഡക്ഷൻ തോത് കുറയുന്നു ബന്ധപ്പെട്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ ഒരു വഴി, പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാറുന്നതിന് തെളിയിച്ചു. ആ അതും സംവാദം ഏകദേശം.

നാം നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ

ഭാഗം സമയം - തൊഴിൽ ഒരു ഫോം, ജീവനക്കാരൻ ജോലി സമയം ദൈർഘ്യം നിയമം രൂപീകരിച്ച കുറവാണ് എവിടെ. ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകന് തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിന്നീട് ചുരുക്കി ദിവസം (ലേഖനം 93 തൊഴിൽ കോഡ്) സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ലേബർ കോഡ് ൽ "പാർട്ട് ടൈം" എന്ന ആശയം ഡീക്രിപ്റ്റ് തന്നിട്ടില്ല. എന്നാൽ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ കൺവെൻഷൻ (൨൪.൦൬.൧൯൯൪ ഗ്രാം) № 175 തൊഴിൽ സമയം പദത്തിനുള്ള നിർവചിക്കുന്നു, ഇതിൽ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണ കാലാവധി കുറവാണ്. ഇത് പ്രമാണം റഷ്യ പ്രോട്ടോക്കോൾ ചെയ്തിട്ടില്ല പറഞ്ഞ ശ്രദ്ധേയമായ. എന്നാൽ ബാധ്യത റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ അനുമതി വിഷയത്തിൽ സ്ഥാനം അവലോകനം ചെയ്തു.

പാർട്ട് ടൈം

ലേബർ കോഡ് ഈ മോഡിൽ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടനയുടെ സാധ്യതയുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട് പറയുന്നു:

1. ചില മണിക്കൂർ (എല്ലാ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ കുറച്ചു) ന് പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ shift കാലാവധി ചുരുക്കി.
2. ആഴ്ചയിൽ പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക, എന്നാൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം സാധാരണ കാലാവധി പ്രമാണിച്ചു.
3. ആഴ്ചയിൽ ജോലി ദിവസം എണ്ണം കുറയുമ്പോഴും, മണിക്കൂർ നിശ്ചിത എണ്ണം ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം ചുരുക്കി.

എന്നാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കോഡ് ഏത് പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വെച്ചിരിക്കുന്നു ആർട്ടിക്കിൾ 93 പറയുന്ന, കുറഞ്ഞ കൂടെ തെറ്റിധരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായം പതിനാറു വർഷം വിഭാഗത്തിലുള്ളവർ, വികലാംഗരായ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, ആ ജീവനക്കാരുടെ. ഡി എന്നീ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ആപൽക്കരമായ പ്രദേശങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, ഇത്യാദി തൊഴിലാളികൾ ജോലി സമയം കുറച്ചു ഒരു പൂർണ്ണമായ ഇന്നൊരു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംബന്ധിച്ച എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പോഴും ലേബർ കോഡ് അഭിപ്രായം കൂടി പരിശോധിക്കാം. ഒരു ആക്സസ് രൂപത്തിൽ സമർപ്പിച്ച വിശദമായി ഒരു വിശദീകരണവും ഉണ്ട്.

തിമെചര്ദ് വരുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി

എല്ലാവരും കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ തിമെശെഎത് എന്ന് അറിയുന്നു. അവനെ പിന്നെ അക്കൗണ്ടിങ് വേതനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ oriented ആണ് വേണ്ടി അത്. അതുകൊണ്ടു, സമയം ഷീറ്റ് പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് വേണ്ടി അടിസ്ഥാന രേഖകൾ ഒന്നാണ്.

"പ്രസക്തമല്ല" അല്ലെങ്കിൽ കോഡ് "25" (൦൫.൦൧.൨൦൦൪ നമ്പർ 1 സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി തീരുമാനം അനുസരിച്ച്) അതുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹപ്രകാരം ന് പാർട്ട് ടൈം കൃതി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവിടെ അവധി ഒരു ചുരുക്കി ആഴ്ചയിൽ ഒരു അവധി ആഘോഷിക്കുന്നത് ചെയ്യും പോലെ പാർട്ട് ടൈം പണി ഒരു സംഭാഷണം ആണ്.

വേതനവും അവധി

ഒന്നര-ദിവസത്തെ പേയ്മെന്റ് സാധാരണ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ കൂലിയുടെ അർഥശ കുറയ്ക്കണമെന്നാണ്, വസ്തുത. ഈ ലോജിക്കൽ ആണ്. ചാർജ് മറ്റാരെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഇതുവരെ അനുപാതത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തുക അവരെ ചെയ്തു (കല. തീയതി ആർഎഫ് 93).

എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ തെംപെരിന്ഗ് പരമ്പരാഗത ചാർട്ട് പോലെ കൃത്യമായി ഒരേ. വിൽപ്പന കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സീനിയോറിറ്റി മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ. വാസ്തവത്തിൽ, കുറച്ചു പ്രവൃത്തിസമയങ്ങൾക്ക് മോഡ് വാർഷിക അവധി കാലാവധി ബാധിക്കില്ല. സാധാരണ കോഴ്സിലെ യാത്രാ, രോഗം അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ, നിയന്ത്രണ രേഖകൾ പ്രകാരം. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മോഡ് മാറ്റുന്നതിൽ പ്രസക്തിയില്ല.

എന്നാൽ, ആളുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന ഷെഡ്യൂൾ പുറത്ത് നിയമനം കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രവർത്തനം ഈ തരം ഇതിനകം ഓവർടൈം ജോലി (ആർട്ടിക്കിൾ 99, തീയതി ആർഎഫ് 152) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അതിനനുസരിച്ച് പണം.

ഹ്രസ്വമായ ജോലി ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലി ഒരു ഉയർന്ന വോള്യം (കല. 153, തീയതി ആർഎഫ് 113) വിതരണം ചെയ്യുന്നത്.

ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന പക്ഷം, പണം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പോയിന്റ് നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തട്ടെ. ലേബർ കോഡ് പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ രക്ഷാധികാരി ആണ്. എന്നാൽ, അത് പ്രായോഗികമായി എപ്പോഴും വ്യക്തമായി നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ ൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ആ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നു, ഓർക്കുക വേണം. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ അവരുടെ നടപ്പിലാക്കൽ നിരീക്ഷിക്കാൻ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ഉണ്ടാക്കുന്നു

ചിലപ്പോൾ അത് ചില ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചിലവഴിക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കാനും ആവശ്യം എന്നു സംഭവിക്കുന്നു. അവർ അത്ഭുതം: "ഒരു ഭാഗം-സമയം എങ്ങനെ?" ഇത് എളുപ്പമാണ്.

നേരത്തെ നാം ആദ്യം കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു, പ്രസക്തമായ തൊഴിൽ കരാർ നൽകി കഴിയുന്ന പറഞ്ഞു. പാർട്ട് ടൈം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തനം ഒരു മോഡ് ആയി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു.

മറ്റ് ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ചുരുക്കി പ്രവൃത്തി മോഡ് ജീവനക്കാരനായി കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്?

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 93 പൗരന്മാരുടെ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു:

1. ഗർഭിണികൾക്കും.
2. പതിന്നാലു വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ രക്ഷകർത്താവ്. ഇത് അച്ഛനും അമ്മയും, രക്ഷിതാക്കളോ ആയിരിക്കും.
3. (ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്) ഒരു രോഗം ബന്ധു കരുതലോടെ വ്യക്തികൾ.

പുതിയ പോകുക ഷെഡ്യൂൾ കേവലം ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ.

കൂടാതെ, ഒരു കുട്ടി പരിപാലിക്കാൻ അവധിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ആളുകൾ, ഒരു പ്രത്യേക, കുറച്ചു ഷെഡ്യൂൾ ജോലി അവകാശമുണ്ട്. അതേ സമയം അവർ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും അവകാശം നിലനിർത്താൻ. മാത്രമല്ല, അതു അമ്മ ൽ കുഞ്ഞിനെ പിതാവ് മുത്തശ്ശനും, രക്ഷാകർത്താക്കളുടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ കുഞ്ഞിനെ കരുതലും ചെയ്യുന്ന (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 256) രണ്ടും, സാധ്യമാണ്.

മുകളിൽ ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ട്രാൻസ്ഫർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അപേക്ഷ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന നടക്കുന്നത്.

ഇവിടെ അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

	LLC യുടെ ഡയറക്ടർ "അമ്പർ" പെത്രൊവു വി വി അക്കൗണ്ടന്റ് എ എ ഇവനൊവൊയ്
അപേക്ഷ

ഞാൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം കാരണം ഗർഭകാലത്ത് വരെ (പ്രതിദിനം ഏഴു മണിക്കൂർ) കൈമാറാൻ 31.12.2012 വരെ 01.10.2012 അപേക്ഷിക്കുന്നു.

അറ്റാച്ച് ഗർഭം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.

മിസ്റ്റർ ൨൯.൦൯.൨൦൧൨

ആപ്ലിക്കേഷൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അടിസ്ഥാനമാക്കി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു ഓർഡർ എഴുതുന്നു. സാമ്പിൾ സെ.മീ. താഴെ.

കമ്പനി "അമ്പർ" പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനി
ഓർഡർ
൩൦.൦൯.൨൦൧൨ഗ്.	നമ്പർ 120

പാർട്ട് ടൈം വരെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച്

29.09.2012 പ്രകാരം അപേക്ഷ അക്കൗണ്ടന്റ് ഇവനൊവൊയ് എ എ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലേബർ കോഡ്, കല അനുസരിച്ച്. 93 №

എനിക്ക് ഓർഡർ:

1., 01.10.2012 മുതൽ ഒരു ഭാഗം-സമയം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ഇവനൊവൊയ് എ എ പ്രവൃത്തി നൽകുക

2. അക്കൗണ്ടന്റ് സജ്ജമാക്കുക ഇവനൊവൊയ് എ എ ഈ ഷെഡ്യൂൾ:

• രണ്ടു ദിവസം കൊണ്ട് അഞ്ചു ദിവസം ജോലി ആഴ്ച.
• ഒരു മണിക്കൂർ ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കൽ.
• ജോലി ആഴ്ച കാലാവധി - മുപ്പത്തഞ്ചു മണിക്കൂർ.
• ദിവസം ഷെഡ്യൂൾ: തിങ്കൾ - വെള്ളി: 17:00 രാവിലെ 9:00 ന്, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഇടവേള: 14:00 വരെ 13:00 ..

3. അതിന്റെ സമയം വരെ ഇവനൊവൊയ് എ എ ശമ്പളം പ്രോ അവധിയ്ക്ക് ചാർജ് ചെയ്യാൻ അക്കൗണ്ടുകൾ.

4. പേഴ്സണൽ ഹൊര്കിനു വി വി വേണ്ടി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ നൽകിയ ഉത്തരവ് വധശിക്ഷ നിയന്ത്രണം

ഡയറക്ടർ വസെഛ്കിന് നാലാമൻ

ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുവാനും:

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ത്സ്വെത്കൊവ ഐപി

അക്കൗണ്ടന്റ് Ivanova എ എ

എച്ച് എര്ശൊവ് എ ടി ഹെഡ്

പേഴ്സണൽ ഹൊര്കിന വി വി വേണ്ടി ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റം

എന്റർപ്രൈസ് ജോലിയുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരു സാധാരണ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, അത് തൊഴിൽ കരാർ (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 57) പ്രതിഫലിക്കണം. മാറ്റങ്ങൾ ഈയിടെ സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ, അത് ചില ഭേദഗതികൾ വരുത്താൻ അർത്ഥത്തിൽ. ഫോക്ലോർ അധിക കരാർ നവീകരണത്തിന്റെ പ്രതിഫലിക്കും ഏത് മതി പ്രശ്നങ്ങളാൽ, പൂർണ്ണമായും മാറ്റാനാകില്ല.

എല്ലാ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി അവർക്ക് മാത്രമേ (ആർട്ടിക്കിൾ 72 തൊഴിൽ കോഡ്) എഴുതിയ രേഖാമൂലം ചെയ്യുന്നു.

ഈ നില വരെ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഇനീഷ്യേറ്ററിനുള്ള ടൈംടേബിൾ മാറ്റുന്നു നടപ്പിലാക്കിയ ൽ മാത്രം കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്ന. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അത് വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാർ മുൻ വ്യവസ്ഥകൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല സംഭവിക്കുന്നു. അപ്പോൾ അത് തൊഴിലുടമ തീരുമാനം അവരെ മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എന്റിറ്റി വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ഈ നയിച്ച കാരണങ്ങൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയിക്കാൻ മുൻകൂറായി ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമ അവർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി കൈമാറ്റം എന്ന് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാൻ ചെയ്യും (ലേബർ കോഡ്, കല. 74) ആരും പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം.

കമ്പനി ഒരു ചോയ്സ് നേരിടുമ്പോൾ ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യം: കൂലികുറയ്ക്കലും നടത്താൻ ഒന്നുകിൽ, അല്ലെങ്കിൽ - ജോലി ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം നിലനിർത്താൻ വേണ്ടി - പാർട്ട് ടൈം സൃഷ്ടിയുടെ ആമുഖം (അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉള്ള കോഡ് കാണുക.). ആറു മാസം അത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിയമം നൽകുന്നു.

നാം വൻതോതിൽ ഇയറും സൂചകങ്ങൾ ഇന്റർ-മേഖലാ ആൻഡ് അതിർത്തിത്തർക്കങ്ങൾ കരാറുകളിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രാധാന്യം (കല. തീയതി ആർഎഫ് 82). അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണമാണ് സംഘടന ലിക്വിഡേഷൻ കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ വകുപ്പുകളുടെ എയിഡ്സ് ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഒരു വലിയ അയവ് വരുത്തി.

പാർട്ട് ടൈം (ലേബർ കോഡ് അത്തരം വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു) വരുമ്പോൾ കമ്പനി ഒരു വിധി ആണ്. കൈകൊണ്ടു എഴുതിയ രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക. ഉടനെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ക്രമത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ മാറ്റം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി മാത്രമല്ല, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ വിയോജിപ്പ്. TC പ്രകാരം വ്യക്തി പുതിയ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ സ്വയം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് (സെ. 2 മണിക്കൂർ. 1, കല. 81). നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകപ്പെടും.

തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ കരാർ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഇനങ്ങളും അപേക്ഷിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥ മോശമാക്കുകയും പാടില്ല ഒരു കൂട്ടായ കരാർ. റദ്ദാക്കുക ഈ ആക്ട് അവതരിപ്പിച്ചിരുന്നു തീയതിക്കു മുമ്പായി അപൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തി ദിവസം മോഡ്, ഇപ്പോൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ പങ്കാളിത്തം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

അമ്മമാർക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലി

നമുക്ക് ഇപ്പോൾ സ്ത്രീകൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം പണി ഈ ചോദ്യം കൂടുതൽ അറിയാം നമുക്ക്. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ആ ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിൽ ആയിരിക്കെ ഒരു സ്ത്രീ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മടങ്ങാൻ പൂർണ്ണ അവകാശം ഉണ്ട് പറഞ്ഞുവല്ലോ. അങ്ങനെ യുവ അമ്മ കാര്യങ്ങളുടെ കോഴ്സ് കടന്നു വീണ്ടും നൽകേണ്ടി കഴിയും, അവരുടെ കഴിവുകൾ നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇല്ല. എങ്ങനെ ജോലി ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഒരുക്കുന്നതിന്?

നാം (തീയതി ആർഎഫ് കലയാണ്. 256) അവരുടെ മകൻ / മകൾ മൂന്നു വർഷം പഴക്കമുള്ള വരെ ഒരു കുട്ടി നൽകിയ അമ്മമാർക്കും പരിപാലിക്കാൻ വിട്ടു വായനക്കാരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ അവർ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിലനിർത്തുന്നു. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 256, സി.എച്ച്. സ്ത്രീകൾ 3 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ഈ സമയത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി വികസിപ്പിക്കാൻ. അതു കുഞ്ഞ് മൂന്നു വയസ്സുള്ള വരെ, അവന്റെ അമ്മ ബ്രിസ്ബേന് പണി രണ്ടും കഴിഞ്ഞില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ.

സ്ത്രീകൾക്ക് തൊഴിൽ സമയം പ്രത്യേകമായി കുറവ്

പാർട്ട് ടൈം സ്ത്രീകൾക്ക് (കൊച്ചു കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ കാര്യത്തിൽ) ഒരു സമയത്ത് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ലേബർ കോഡ് ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. അതായത്, രണ്ട് സാധ്യതകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം, അത് പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തു ഏത് ഇവന്റ്, വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ ഏതെങ്കിലും തീയതികളിൽ നൽകുന്നില്ല.

നിയമം ഈ കേസിൽ ജോലി ആഴ്ചയിൽ നീളം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഒരു സ്ത്രീ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ഒരു ആഴ്ചയിൽ മണിക്കൂർ ദമ്പതികൾ മുപ്പതു-ഒമ്പത് കഴിയും ... നിയമനിർമാണം ഈ ചോദ്യം സെറ്റില് ചെയ്തിട്ടില്ല.

ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിച്ചു ധനാഗമ കൂടുതൽ പ്രക്രിയകൾ, അത് പ്രത്യേകം പണം ആയിരിക്കണം ഓവർടൈം, ആണ്.

ഒരു കുഞ്ഞിനെ ഭക്ഷണം ബ്രേക്കുകൾ തൊഴിൽ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ട് ഓഫ്. 258) ശ്രദ്ധിക്കുക. ഏറ്റവും തൊഴിലാളികൾ ഒന്നര വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു അറിഞ്ഞു പ്രസ്താവന പ്രകാരം ബാക്കി ഒരു ഇടവേള, ഭക്ഷണം കൂടാതെ, ഭക്ഷണം മണിക്കൂർ.

കൂടാതെ, ഭാഗം-സമയം സ്ത്രീകൾ മറ്റ് എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും പോലെ, ഒരു ചുരുക്കി പ്രീ-അവധി അർഹതയുണ്ട്. സാധാരണ ഗതിയിൽ ഈ ഭരണം പരിഗണനയില്ലാതെ ജോലിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പഴയത് ബാധകമാണ്. ഒരു യുവ അമ്മയുടെ ധനാഗമ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ഓവർടൈം ആയി നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഒരു അധിക ഔട്ട്പുട്ട് നൽകുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് മണിക്കൂർ കോഡ് "25" അല്ലെങ്കിൽ "എൻ.എ" കീഴിൽ ഇറക്കി സ്ത്രീ ജോലി.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച ദിവസം എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി - യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി മണിക്കൂർ. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ "26" കോഡ് കീഴിൽ ഇട്ടു ചെയ്യുന്നു.

യുവ അമ്മ റിപ്പോർട്ട് കാർഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത് ഒരേ സമയം ജോലിയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആണ് പ്രവൃത്തിക്കു ബാധ്യത നിന്ന് അത് എക്സെംപ്ത്സ് ഏത് ശിശു പരിചരണ, പുറപ്പെടും. അതിനാൽ രണ്ടു ഇതേ പ്രമാണം കോഡ്, ചട്ടം പോലെ, ഉണ്ടാക്കി. ഈ റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് ഒരു അധിക ലൈൻ ചേർക്കുക.

എങ്ങനെ കുട്ടി ഭക്ഷണം ബ്രേക്കുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് കഴിഞ്ഞില്ല? മതേതരത്വത്തെക്കുറിച്ച് അല്ല എന്നാണ് ഉത്തരം. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ജോലി, വഴി അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ കാരണം നിരീക്ഷിച്ചാൽ മനസ്സിലാകും. ബ്രേക്കുകൾ ശരാശരി പണം കാരണം ഒരു ശമ്പളം, ശരാശരി വേതന ക്രമപ്രകാരം കണക്കാക്കും.

രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ,, ഭക്ഷണം ഏത്, പല വിദഗ്ധര് സുഖപ്രദമായ, പോലും തരമുള്ളു അല്ല സമയത്ത് പട്ടികയിൽ കാണിക്കാൻ വാഗ്ദാനം.

യുവ അമ്മമാർക്കും പ്രമാണങ്ങൾ വധശിക്ഷ

ശിശു പരിപാലനം അനുവാദം ഇരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ എങ്കിൽ, ആദ്യം ഒരു പാർട്ട് ടൈം റിക്രൂട്ട്, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ മാർഗ. ഒരു ജോലി ക്രമത്തിൽ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ദിവസം ഓഫ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം. ശമ്പളം സമയം ജോലി അനുപാതത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്.

എന്നാൽ വിവർത്തനം ചെയ്യാനുള്ള പാർട്ട് ടൈം പണി ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ അവൾ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. അതിൽ, അവൾ തന്റെ അഭ്യർത്ഥന (മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ സാന്നിധ്യം) കാലയളവിൽ ഇത്തരം പദ്ധതികൾ മാറ്റം വേണ്ടി കാരണം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. വിവർത്തനം സ്ത്രീ ചെറുതാണെങ്കിൽ ജോലി മണിക്കൂർ ഉത്തരവ് നൽകുന്ന ചെയ്യും. ചെയ്യാൻ ഒരു ശരിയായ കാര്യം പോലെ - ഇതുവരെ അതു വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് ചെയ്യും മാറ്റം തൊഴിൽ കരാർ, പുറമേ വരുത്തുവാൻ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

മറ്റൊരു ജോലി നീക്കുവാൻ സാധ്യമാണോ?

പാർട്ട് ടൈം സ്ത്രീകൾക്ക് കടന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ആഴ്ച മറ്റൊരു സൈറ്റ് കൈമാറുകയും സാധ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, സമാനമായ സ്ഥാനം നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം ഒരു കൈമാറ്റം പോലും പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയിട്ടില്ല ആണ്.

ബ്യൂറോക്രസിയുടെ ഏർപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരുടേയും സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലി എടുത്തു ചെയ്യരുത് അല്ല, മറ്റൊരു വഴി പോകാം. നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു തരം നടത്താൻ ചെയ്തു ഏത് സിവിൽ നിയമം കരാറുകളാണ് ഉണ്ട്. അവർ ഇപ്പോൾ ഒരു സാധാരണ അനിയത സഹകരണത്തിന് ഒരു സ്ത്രീ ആകർഷിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഡെലിവറി പ്രീതിയും പ്രവർത്തിക്കുന്നു എടുത്ത ബുദെ നേരിടുകയും ചെയ്തു. പേയ്മെന്റ് കരാർ അനുസരിച്ച് വരുത്തുന്നതാണ്. ഈ ഓപ്ഷൻ, അതുപോലെ സ്ത്രീകൾക്ക് രണ്ട് കമ്പനികൾ ഗുണകരമാകുന്ന.

തീം സംഗ്രഹിക്കുന്നു ഞാൻ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജീവനക്കാരനായ മുഴുവൻ സമയ തിരികെ പോകുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട് ഊന്നൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വെറും മതി അവളുടെ ആഗ്രഹം, ഈ ചെയ്യാൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ. നിയമം ഇക്കാര്യത്തിൽ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും സെറ്റ് ഇല്ല. അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പേഴ്സനൽ ഉത്തരവ് പ്രിന്റ്.

പകരം കണ്ടാ എന്ന

ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം ഡിസൈൻ പാർട്ട് ടൈം ബിരുദവും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിച്ചു. സംഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞാൻ അദ്ധ്വാനിച്ചു നിയമങ്ങള് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ കൂടെ ലേബർ കോഡ് പോലെ ഈ പ്രമാണം ബാധകമാണ് ഉപദേശിക്കാൻ തന്നെ. എന്നാൽ അത്തരം കഠിനമായ പേര് ഭയപ്പെടേണ്ടാ. അതിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ പല ഉത്തരം കണ്ടെത്തും. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം സഹായകമാകും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.