തൊഴിലിന്റെ ആത്യന്തികഫലം അതിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ തുലനം എന്താണ്?

എന്തുതന്നെയായാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഫലമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ ഫലം ഉൽപ്പാദനം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഫലം യഥാർത്ഥമോ, അപ്രസക്തമോ ആകാം. മെഷീൻ നിർമ്മാണശാലയിൽ, യന്ത്രങ്ങൾ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഉത്പന്നമാണ്, കാൻഡി ഫാക്ടറിയിലെ മിഠായികൾ, വൈദ്യശാസ്ത്ര മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന രോഗികളുടെ എണ്ണം, സർവകലാശാലയിലെ ബിരുദധാരികളുടെ എണ്ണം എന്നിവയാണ്.

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനത്തിൽ വിവിധ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പണം, ഉപകരണങ്ങൾ, ഭൂമി, ഫോസിലുകൾ, ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എന്നിവയാണ്. തൊഴിൽ ഒരു ഉൽപ്പന്നമാണ്. ഇത് സാധാരണ, ഇടത്തരം, പാർശ്വഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ ആത്യന്തിക ഉൽപാദനം ഉൽപാദനത്തിന്റെ കൂടുതൽ വിപുലപ്പെടുത്തലാണ്, അത് ഒരു യൂണിറ്റിന്റെ വർദ്ധനയിൽ നിന്നാണ്. ഉൽപാദനത്തിന്റെ ബാക്കിയുള്ള ഘടകങ്ങൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.

തൊഴിലാളിയുടെ ഉപഭോഗഫലം എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു?

കമ്പനി നിർമ്മിക്കുന്ന ഉത്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് തീർച്ചയായും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ ശരാശരി ഉല്പാദനം കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി (ഉത്പാദനക്ഷമത) കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 24 മാസ്റ്റേഴ്സ് മണിക്കൂറിൽ 10 മേശകൾ ഉണ്ടാക്കി, മറ്റൊരു സലൂണിലെ 12 മാസ്റ്ററുകളും അതേ കാലയളവിൽ അതേ ഉത്പാദനം നടത്തി. അതുകൊണ്ടുതന്നെ അവരുടെ പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്.

എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളിയുടെ ഉപഭോഗത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്?

ഒരു വേരിയബിള് റിസോഴ്സ് വഴി ഹാര്ഡ്വെയര് വിഭജിക്കുന്ന ഉത്പാദനത്തിന്റെ അളവിലെ വര്ദ്ധനയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, ഒരേ യൂണിറ്റിനുള്ള പുതിയ വേരിയബിൾ റിസോഴ്സ് ഉപയോഗിച്ച് എത്ര ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ സൂചകം കാണിച്ചുതരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ റിസോഴ്സ് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ശക്തിയായിരിക്കാം, ഉപകരണങ്ങളോ സാങ്കേതികവിദ്യയോ ആകാം.

നിങ്ങൾ എത്രയാരാണ് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത്?

വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിനും വികസനത്തിനുമായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ഏതൊരു കമ്പനിയ്ക്കും, ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനത്തിനായി എത്ര പേർ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നത് നിർണ്ണായകമാണ്. കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ, ഉത്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നാം. ഒരു നാളും ഇല്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ ശരാശരി മർദ്ദം ഉല്പാദനം പരമാവധി എത്തുമ്പോൾ, അത് ഉപകാരിയുടെ മൂല്യം തുല്യമായി മാറുന്നു. ഇതിനർഥം തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വർദ്ധനവ് ഉത്പാദനത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമെന്നാണ്. ഈ സമവാക്യം ഒരു പ്രത്യേക കണക്കുകൂട്ടൽ ആകാം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക, അത് വിഭവ-തൊഴിൽ, മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് രണ്ടു അസ്ഥിരങ്ങളെങ്കിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

കൂലി എന്താണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്?

ന്യായമായതും കൃത്യമായതുമായ കണക്കുകൂട്ടലിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ തലവൻ, അവരുടെ സംരംഭത്തിന്റെ ലാഭം നിലനിർത്തുന്നതിനിടയിൽ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തുക നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും നാമമാത്രമായ ഉല്പന്നവുമാണ് പരസ്പരബന്ധിത ആശയങ്ങൾ. വേരിയബിൾ വിഭവങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ അനുപാതവും തൊഴിലധിഷ്ഠിത തൊഴിൽശക്തിയുടെ എണ്ണവും എന്റർപ്രൈസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കും. അതനുസരിച്ച് ഇത് സ്ഥിരതയുള്ള വേതനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന് മതിയായ വേരിയബിളില്ലാത്ത വിഭവങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉത്പാദനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കപ്പെട്ട അതേ തുക), പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ആകർഷണം ഒടുവിൽ കുറയുകയും ചെയ്യും, പിന്നീട് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം മുഴുവനായും ബാധിക്കും.

സൂത്രവാക്യങ്ങളോടും കണക്കുകൂട്ടലുകളോടും അടുത്ത ബന്ധം

അധിക തൊഴിൽ യൂണിറ്റിനെ ആകർഷിക്കുന്നതിലൂടെ ഉത്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു അധിക ഉൽപന്നമാണ് തൊഴിലുടമയുടെ ഉപഭോഗ ഉൽപാദനമെന്നത് പരിഗണിച്ച്, കൂടുതൽ മൂലധന നിക്ഷേപം കൂടുതൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ലളിതമായ ഉദാഹരണം: സോസേജ് ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നതിനായി 100 ടൺ മാംസം വാങ്ങുന്നതിൽ കമ്പനിയ്ക്ക് നിക്ഷേപം നടത്തുകയും കമ്പനിയുടെ 100 ജീവനക്കാർ ഉൽപന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ ജീവനക്കാരുടെ വർദ്ധന 50 തൊഴിലവസരങ്ങൾ കൂടി വരുമെങ്കിൽ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വേതനം നൽകിക്കൊണ്ട് കമ്പനിയുടെ ലാഭം കുറയ്ക്കും.

ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ അളവ് സമാനമാണ്. അതു പുറത്തുപോകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ട് അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ വാങ്ങൽ വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ടു, നിക്ഷേപിച്ച മൂലധനം കൂട്ടും. എന്നാൽ ഉൽപാദനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന തൊഴിൽ മൂലധനത്തിന്റെ ചെറിയ ഉല്പന്നം ശരിയായ അനുപാതത്തിലായിരിക്കണം. അതായത്, അധിക ഉൽപാദനച്ചെലവ് കമ്പനിയുടെ വരുമാനം നിക്ഷേപ മൂലധനച്ചെലവിനേക്കാൾ കവിഞ്ഞതായിരിക്കണം.

രസകരമായ ഒരു വസ്തുത

ജോലിയിൽ കൂടുതൽ കൂലി കിട്ടുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ സ്വപ്നം. ഭൗതികാവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രധാനമായും പണം ആവശ്യമാണ്. കൂടുതൽ ജോലി, ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു. ഇത് ഉത്തമമാണ്. എന്നാൽ കാലാകാലങ്ങളിൽ, വരുമാനം വളരെയേറെ വർദ്ധിക്കുന്നു, അത് എല്ലാ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ജീവനക്കാർ വിശ്രമത്തിനുള്ള മുൻഗണന നൽകുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കുന്ന ഒരു കാലഘട്ടം വരും. അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ കൂടുതൽ ഉത്പാദനക്ഷമതയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുകയുമില്ല. അതിനാൽ, വേതനം വർധിപ്പിക്കുമ്പോൾ വരുമാനം ഇഫക്ട് പ്രാബല്യത്തിൽ വൈരുദ്ധ്യത്തിലാണ്.

ഒരു നഷ്ടത്തിലല്ല

ലഭ്യമായ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്, ലഭ്യമായ എല്ലാ സൂചകങ്ങളും പരിഗണിക്കുക. ഇതാണ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ആകെ ചെലവ്, ഉപഭോഗ ചെലവ്, മൊത്തം ഉത്പാദനക്ഷമത. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിച്ച്, കമ്പനിയുടെ തലവൻ തന്റെ ജോലിയുടെ വരുമാനം എത്രമാത്രം ചെലവഴിക്കും എന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ വാടകയ്ക്കെടുക്കൽ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനിവാര്യമാണ്.

അതിനുശേഷം പണത്തിന്റെ പരിധിയിലെ ഉപഭോഗ ഉൽപ്പന്നവും ശാരീരിക പദത്തിെൻറ അയാളുടെ ഉപഭോഗത്തെക്കുറിച്ചും അത്തരം ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമത്, അദ്ധ്വാനച്ചെലവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസുകൾക്കുള്ള ചെലവാണ് ഇത്. ഈ ശമ്പളം മത്സരാധിഷ്ഠിതമായിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, നല്ല തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കു നോക്കും, അവിടെ അവരുടെ ജോലി അഭിനന്ദിക്കപ്പെടും. അതേസമയം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ, അല്ലെങ്കിൽ അതിനു തുല്യമായ വരുമാനത്തേക്കാൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റ് അടയ്ക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ തലക്ക് അവകാശമില്ല.

ആധുനികവൽക്കരണത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും ആവശ്യങ്ങളും

കമ്പനിയുടെ ലാഭം തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവ് എത്ര അധികമാകുമ്പോഴാണ് കമ്പനി അധിക മാനേജർക്ക് പുതിയ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ ലാഭം നേടാനും സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുക. തൊഴിലാളികളുടെ ഉപഭോഗത്തിന്റെ സൂചകം വളരുന്നു. പക്ഷേ, മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം ഉണ്ട്: ജീവനക്കാരെ വിപുലീകരിക്കാതെ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ആധുനികവൽക്കരണത്തിൽ അധികച്ചെലവുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഉപകരണങ്ങൾ പുതുക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ, ലാഭം ലാഭം കൈവരിക്കുന്നു. പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി ഉൽപ്പന്നം, ആധുനിക ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗവുമായി ഒരേ ജോലി യൂണിറ്റുകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ എത്രത്തോളം വർധിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ കൊണ്ട്, ചിലവ് കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ചെലവ് കൂടും. പുതിയ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനേക്കാളും കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്, അതിന്റെ വിലകൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വളരുകയോ ചെയ്യും.

മൂലധന വരുമാനത്തിലേക്കുള്ള തൊഴിൽ അനുപാതം

അതുകൊണ്ട്, തൊഴിലാളിയുടെ ആത്യന്തിക ഉൽപന്നമാണ് കൂടുതൽ ഉൽപ്പന്നം. ഇത് അധിക ജോലി യൂണിറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നേടിയെടുക്കുന്നു. അധിക നിക്ഷേപിക്കപ്പെട്ട പണത്തിന്റെ ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന അധിക ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും മൂലധനത്തിന്റെ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നമാണ്. കമ്പനിയ്ക്ക് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വാങ്ങാൻ താൽപര്യമുണ്ട്, അതേസമയം കുറഞ്ഞ മൂലധനം മൂലധനത്തിന്റെ യഥാർഥ വിലയ്ക്ക് തുല്യമല്ല. ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും പണം അടയ്ക്കുന്നതോടൊപ്പം, "മുകളിൽ നിന്ന് പണവും" നിലനിൽക്കും. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശാലമായി നോക്കിയാൽ, ദേശീയ വരുമാനം മൊത്തമായി തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം, മൂലധന ഉടമകളുടെ വരുമാനം, സാമ്പത്തിക ലാഭം എന്നിവയായി വിഭജിക്കപ്പെടും.

രസകരമായ ഒരു വസ്തുത

അമേരിക്കൻ സെനറ്റർമാരിലൊരാളായ പോൾ ഡഗ്ലസ് 1927 ൽ ഒരു വിചിത്ര പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചു. ദേശീയ വരുമാനത്തിന്റെ സൂചകം വർഷങ്ങളായി മാറുന്നില്ല, തൊഴിലവസരങ്ങളും ബിസിനസ്സുകാരും വർധിച്ച ഉൽപാദനവും പുരോഗമന സമ്പദ് ഘടനയുടെ ഫലവും തുല്യമായി ആസ്വദിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ ഷെയറുകൾ നിലനിർത്താനുള്ള കാരണം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ സെനറ്റർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. അറിയപ്പെടുന്ന ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞനായ ചാൾസ് കോബ്ബിലേക്ക് കണക്കുകൂട്ടാൻ സെനറ്റർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഇങ്ങനെയാണ് പ്രസിദ്ധമായ കോബ്-ഡഗ്ലസ് ഉത്പാദനം ജനിച്ചത്, മൂലധന വരുമാനത്തിന് തൊഴിലുടമകളുടെ അനുപാതം മാറാൻ കഴിയാത്തതാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഉല്പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അനുപാതം വരുമാനത്തിലെ തൊഴിൽ അനുപാതത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ്, എന്നാൽ വ്യവസായ വ്യവസായത്തിന്റെ വളർച്ചയും ഘടകങ്ങളും അവയുടെ പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.

ഉത്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സൗഹൃദം

ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനച്ചെലവിന്റെ ചിലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഉചിതമായ ഒരു നേതാവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ തികഞ്ഞ സംയോജനമാണ് കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിക്ഷേപത്തിന്റെ അളവിലാണ് തൊഴിലാളിയുടെ ഉപഭോഗസംബന്ധം വളരെ അടുത്താണെന്ന് ഓർക്കുക. ഉൽപാദനച്ചെലവുകളും സേവനങ്ങളും വളർന്ന്, വിപരീത ഉത്പന്നം വളരും, തിരിച്ചും - ഉൽപാദനത്തിലെ കുറവുമൂലം, അത് വീഴുന്നു.

ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും എണ്ണം കൂട്ടാൻ ഇത് പര്യാപ്തമല്ല. ഈ വസ്തുക്കൾ ഡിമാൻഡും യാഥാർത്ഥ്യവുമാണെന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ അളവിലുള്ള മൂല്യം, ഉപയോഗിക്കുന്ന വിഭവങ്ങളുടെ ഏത് അളവനുസരിച്ചാലും, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപഭോഗത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനു വേണ്ടി കമ്പോളങ്ങൾ തിരഞ്ഞ് കണ്ടെത്തുകയും, കമ്പനിയധിഷ്ഠിത വസ്തുക്കളും സേവനങ്ങളും ചർച്ചചെയ്യുകയും പരിചയപ്പെടുത്തുകയും സാധ്യമാകുന്നത് കമ്പനിയുടേയും അസിസ്റ്റേഴ്സിന്റെയും ചുമതലയാണ്.

പ്രകടനം മോശമാകുകയാണ്

"ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുന്നു" എന്ന പേരിൽ ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. "നിയമ" റൗണ്ടിലേക്ക് അദ്ദേഹത്തെ കൊണ്ടുവന്നു. കാരണം, അത് എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളുടേയും സവിശേഷതയാണ്. അതായത്, സംഭവിക്കുന്നത് ഇതാണ്: ഒരു യൂണിറ്റിന് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ ക്രമാനുഗതമായ വർദ്ധനം ആദ്യം ലാഭം കൈവരിച്ചെങ്കിലും പിന്നീട് ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് കുറയുകയാണ് തുടങ്ങുന്നത്. അങ്ങനെ, ആദ്യകാല തൊഴിലുകളുടെ ഉൽപാദനത്തിന്റെ വളർച്ച നിരീക്ഷിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഈ അളവ് കുറയുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്?

അദ്ധ്വാനച്ചെലവ് കുറയുകയും, മൂലധനം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ തൊഴിൽ യൂണിറ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഇതോടെ ലാഭം വർദ്ധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിക്ഷേപ മൂലധനം ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, ചില തൊഴിലാളികൾ ഫലപ്രദമല്ലാത്തതിനാൽ, തുടർന്ന് ലാഭത്തിന്റെ ലാഭം കുറയുന്നു.

ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം: ഉരുളക്കിഴങ്ങ് വിളവെടുപ്പിൽ 10 പേരാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. എന്നാൽ പതിനൊന്നാമത്തെ തൊഴിലാളി വരുന്നു, എന്നാൽ അവന്റെ വരവുമായുള്ള ഉൽപാദനത്തിന്റെ അളവ് മാറ്റപ്പെടില്ല, കാരണം ഭൂമി പ്ലോട്ട് ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, വിള ഏതാണ്ട് ഒരുപോലെയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതു മൂലം കമ്പനിയെ സാങ്കേതികമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ഉൽപാദനക്ഷമത വീണ്ടും വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യും. അതായത്, അതേ നാളുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സമ്പന്നമായ കൊയ്ത്തു വളർത്താൻ കഴിയും. അപ്പോൾ പതിനൊന്നാമത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചെലവ് കമ്പനിയുടെ ലാഭം കൊണ്ട് ന്യായീകരിക്കപ്പെടും.

ലാഭത്തോടെ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുക

അതുകൊണ്ട്, അധ്വാനത്തിന്റെ നാമമാത്ര ഉൽപാദനക്ഷമതയും തൊഴിലാളിയുടെ ഉപഭോഗ ഉൽപാദനവും പരസ്പരബന്ധിത ആശയങ്ങളാണ്. ഒരു അധിക യൂണിറ്റ് തൊഴിലാളിയുടെ ഉപയോഗം കാരണം ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ അളവിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാണിത്. ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ ഉള്ക്കൊള്ളുന്ന സമയത്ത് കമ്പനിയുടെ തലവന് ഉല്പ്പാദനത്തിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഉൽപാദന പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് എല്ലാ സൂചകങ്ങളുടെ ഗതിവിഗതിയും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു.

പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ക്രമേണയായിരിക്കും. കാരണം, നിക്ഷേപ മൂലധനത്തിന്റെ വർധന, ഉല്പാദന ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാദ്ധ്യത ക്ഷയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ. കമ്പനിയുടെ തലവന്റെയും സഹായികളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ശരിയായ തീരുമാനങ്ങളുടെ പ്രധാന സൂചകമാണ് കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിന്റെ വളർച്ച. യഥാർഥത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നിസ്സാര ഉൽപന്നം യഥാർഥത്തിൽ ലാഭം ആയതിനാൽ, ഈ സൂചകം പ്രധാനമാണ്.