ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ - ഇത് എല്ലാവരുടെയും ഇരുന്ന ഒരു "സ്ഥലം" ആണ്

തൊഴിലാളികളുടെ അധികം ജോലി കുറവ് വരുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉയരുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കാരണം പുതിയ, പ്രത്യേകിച്ച് ഓട്ടോമേറ്റഡ്, സാങ്കേതികവിദ്യ അവതരിപ്പിച്ചു വസ്തുത ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

മാന്ദ്യകാലത്ത് കണ്ടു തൊഴിലില്ലായ്മ കുത്തനെ വർധന. എപ്പോൾ കുറച്ചു ഉൽപാദന വാള്യങ്ങളും ജോലിക്കാർ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് വിപണി ഉൾപ്പെട്ട ആളുകൾ, ഒരുപാട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്.

നല്ലത് ഈ ആശയം മനസിലാക്കുന്നതിന്, കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക തൊഴിലില്ലായ്മ തരം.

അങ്ങനെ, കാരണങ്ങൾ:

1) കാരണം (ഭക്ഷണങ്ങൾ ഗണിത പുരോഗതിയെ ഉല്പാദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന എന്നും ജനസംഖ്യ ജ്യാമിതീയ വർധിക്കുമ്പോൾ വസ്തുത എന്നാൽ ഇവിടെ "സ്വാഭാവിക" ജനസംഖ്യ നിയന്ത്രണം ഉണ്ട് - പകർച്ചവ്യാധിയും യുദ്ധം, പ്രകൃതി ദുരന്തം);

2) ഒരു തരി നഷ്ടം;

3) ഉദാഹരണത്തിന് പുതിയ തൊഴിലില്ലാത്ത (ബിരുദം,).

ഒരു സന്നദ്ധ, എന്ഡോസള്ഫാന്, ഘടനാപരമായ, ചാക്രികമായി, ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന, ക്രോണിക് ആൻഡ് ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ആണ്. അതു അതിന്റെ എല്ലാ തരം അല്ല പക്ഷെ പലപ്പോഴും സമ്പദ് അനുവദിക്കുന്നത്.

സന്നദ്ധസംഘടനകളും തൊഴിലില്ലായ്മ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജീവനക്കാരിയെ പുറത്തായതിനു സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം. സ്റ്റാഫ് ഫലമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട പോലെ ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നു ലിങ്ക്ഡ്, നിർബന്ധിതരായി. ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ ചില വ്യവസായങ്ങൾ കുറയ്ക്കണമെന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ രൂപം, എപ്പോൾ, കമ്പനികളുടെ രെഒരിഎംതതിഒന് പുതിയ ഉൽപ്പന്നം അവരുടെ അന്തരാളഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പുനപ്പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ ചില കുറയ്ക്കാൻ പുതിയവ നിയമിക്കുമെന്നും ഒരു ആവശ്യം രൂപയുടെ ഉണ്ടാകുന്ന.

ചാക്രികമായി തൊഴിലില്ലായ്മ ബിസിനസ് സൈക്കിളിൽ ഇതിന് പകരം ഉണ്ടാകുന്ന. ഇത് നിരന്തരം വ്യാപ്തിയും ഘടന മാറ്റത്തിന്റെ. മറച്ച ജോലിചെയ്യുന്നവർ ശില്പികളുടെ, കൃഷിക്കാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും, ആകുന്നു മുഴുവൻ സമയ അല്ല. ഒരു തൊഴിലില്ലായ്മയും - സ്ഥിരമായ പിണ്ഡം.

ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ - ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് നിന്നും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു സമയം ഒരു പൊരുത്തക്കേട്. അത് ഒരു വ്യവസായ മറ്റൊന്നായി ഒരു തൊഴിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു മാറുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത്. ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ - അത് പറയാൻ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഏറ്റവും അഭികാമ്യമല്ലെന്ന് തരം സാധ്യമാണ്. ആളുകൾ തിരയുകയും, ജോലി ഒരു സ്ഥലത്തു നിന്ന് മറ്റൊരു നീങ്ങുക, ഒരു ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു പോകാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന.

ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ - പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുനിഷ്ഠമായി ആവശ്യമായ തൊഴിൽ മൊബിലിറ്റി അഭാവം ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക പദവി മാറ്റം കൊണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു പോലെ. പല സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടി പരിഗണിക്കാം. ഉദാഹരണങ്ങൾ:

- തൊഴിൽ മാറ്റുന്നതിനായി പിരിച്ചു;

- തൊഴിലാളി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തു മാറുന്നു,, അതനുസരിച്ച്, മുൻ സ്ഥലം രാജി വേണം;

- അതേ പ്രത്യേകത മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് നേടുകയും ആഗ്രഹം.

തൊഴിലില്ലായ്മ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1) വോളിയം മൊത്തം ദേശീയ ഉൽപ്പന്നം സാധ്യത പിന്നിൽ;

2) സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യത നഷ്ടമായി.

സമയത്ത് തൊഴിലില്ലായ്മ സ്വാഭാവിക നിരക്ക് ഏത് തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ഒരു ബന്ധപ്പെട്ട് എന്നാണ്, ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. നാം വിപണി സിസ്റ്റം ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിൽ ആയി ചൊംത്രൈംദിചതെദ് എന്ന് പറയാം.