ക്വൊതിരൊവംംയെ ജോലികൾ. പ്രവർത്തനരഹിതമായി ജോലി വരം നല്കി നിയമം

സംസ്ഥാന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ അധിക ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, പലയിടത്തും പ്രത്യേക ജോലികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ തൊഴിൽ പരിഗണനയോടെ ഏറ്റെടുത്ത പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. അതു സ്ഥാപിച്ചു നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ പരാജയം ഉത്തരവാദി മാനേജർമാർ പ്രാബല്യം ചെയ്തു. അടുത്ത അത് എന്താണെന്ന്, ക്വാട്ട-ജോലി എങ്ങനെ നൽകാൻ പരിഗണിക്കുക.

.ചെവിയിലൂടെ അടിസ്ഥാന

പുതിയ ഡിസെബിലിറ്റി തൊഴിൽ പ്രോഗ്രാം ഫെഡറൽ നിയമം №11 പുനർനിർവ്വചിക്കുന്നതു ആരംഭിച്ചു. നിയന്ത്രണം ഈ പ്രദേശത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ മറ്റ് നിയമ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം പരിചയപ്പെടുത്തി. പ്രത്യേകിച്ചും, അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്:

• ഫെഡറൽ നിയമം №181 വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ്;
• FZ №1032-1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന.

മാറ്റങ്ങൾ ജനറൽ ഊന്നൽ - സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള വികലാംഗർക്ക് പേരുടെ തൊഴിൽ. കൂടാതെ, ലക്ഷ്യം ചട്ടങ്ങൾ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ ഉറപ്പിക്കാനും.

ക്വാട്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് - എന്താണിത്?

കാലാവധി വിശദീകരണം ഔപചാരിക മേഖലയിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കാണാവുന്നതാണ്. വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ വേണ്ടി ക്വാട്ട-ജോലി പ്രത്യേകിച്ച് സാമൂഹിക സംരക്ഷണം പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആവശ്യം ആളുകൾ കുറിപ്പുകൾ കുറഞ്ഞത് എണ്ണം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതു സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഒരു ശതമാനം സജ്ജീകരിക്കും. അങ്ങനെ, നേതാവ് വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം സംസ്ഥാനത്തെ എൻറോൾ വേണം. അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ് ക്രമീകരണം വഴി, സംസ്ഥാന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്ന.

പ്രാദേശിക പ്രമാണങ്ങൾ

പഴയ കാലത്തു സംരംഭങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നേതാക്കൾ ക്വാട്ട അനുവദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ജോലി സൃഷ്ടിക്കാൻ ആയിരുന്നു. നിയമം പുനർനിർവ്വചിക്കുന്നതു തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ കടമകൾ. നിലവിൽ, പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ക്വാട്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

അംഗീകൃത സേവനങ്ങൾക്കായി പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ

നേരത്തെ, തല എന്റർപ്രൈസ് ലഭ്യമായ സാന്നിദ്ധ്യമുള്ള ഡാറ്റ തൊഴിൽ മൃതദേഹങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ ഓരോ മാസവും ആവശ്യമായ വൈകല്യമുള്ള ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ക്വാട്ട എങ്ങനെ നിവൃത്തി. നിലവിൽ, ഈ ബാധ്യത ഗണ്യമായി വികസിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ മാനേജർമാരുടെ വിവരം നൽകുന്നു:

1. സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനങ്ങൾ സാന്നിധ്യം;
2. വകയിരുത്തി / ക്വാട്ട പ്രകാരം വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ന് എടുക്കൽ സ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു;
3. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇതിൽ ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ ഡാറ്റ ഉണ്ട് വിവരങ്ങൾ;
4. ക്വാട്ട നടപ്പാക്കുന്നത് ഡാറ്റ.

ഉത്തരവാദിത്തം

സാരമായ മാറ്റങ്ങൾ കല നടന്നത്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.42. തൊഴിൽ വികലാംഗർക്ക് വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവർക്കുള്ള ബാധ്യത ഈ ലേഖനം നൽകുന്നു. മുമ്പ് തല മാത്രം ക്വാട്ട ഉള്ളിൽ വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ ഉപരോധം കഴിഞ്ഞില്ല. ഈ ഉത്തരവാദിത്വം അതോടൊപ്പം, മറ്റ് ഉണ്ടാകും. ഇപ്പോൾ ശിക്ഷ നൽകുകയും, സ്ഥാപിച്ചു ക്വാട്ട പ്രകാരം വികലാംഗരായ വേണ്ടി റിലീസ് ആയ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന് പരാജയം ആണ്. കൂടാതെ, ഗണ്യമായി മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമകളുടെ, എന്നാൽ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്, പിഴ തുക വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

സവിശേഷതകൾ അനുമതി ചട്ടങ്ങൾ

കല അനുസരിച്ച് ൽ. 8 TC തൊഴിൽ, സംരംഭകർ ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികളും ഒഴികെ ഇതിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ കൂടിയിരിക്കുന്ന ആഭ്യന്തര രേഖകൾ പറയുന്നു. അതു അവരുടെ തീരുമാനം കീ നിയമങ്ങൾ അനുസ്മരിച്ച് രൂപയുടെ:

1. TC മറ്റ് മേഖലകളിലെ നിയമ പ്രകാരം തല കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പ്രാദേശിക നിയമം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഉടമ്പടികളുടെ അംഗീകാരം;
2. സമയത്തും, ജീവനക്കാരുടെ (ഉണ്ടെങ്കിൽ) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു ശരീരം അഭിപ്രായം കോഡ്, ഫെഡറൽ മറ്റ് കേസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുകയില്ല, നിയമങ്ങൾ, ഉടമ്പടികളിൽ;
3. ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ടി.സി. മറ്റ് മേഖലകളിലെ ഉപകരണങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ആ താരതമ്യം ജീവനക്കാരുടെ സാഹചര്യം ദുരവസ്ഥയിലാവുമ്പോൾ, ആപ്ലിക്കേഷൻ കഴിയില്ല ട്രേഡ് യൂണിയൻ, അഭിപ്രായം പരിഗണനയ്ക്കായി സ്ഥാപിച്ചു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് അംഗീകാരം.

ഇത് നിയമം കുറവു കൂടാതെ ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ആയിരിക്കണം ചട്ടങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തമായ സെറ്റ് നൽകുന്നില്ല പറഞ്ഞു വേണം. ആന്തരിക പ്രമാണങ്ങളുടെ യാതൊരു സാധാരണ രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരുടെ ഉള്ളടക്കവും ഘടന ഓരോ മാനേജർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പ്രമാണങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

പരമ്പരാഗതമായി, മറ്റുള്ള മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾ:

1. പ്രകടമായി നിയമം നൽകി. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സമയത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, സ്കോപ്പ്, ആക്ഷൻ, ഉള്ളടക്കം, ഡിസൈൻ നിയമങ്ങളും മറ്റുള്ളവരുടെ പരിധി വരെ നിർത്തി;
2. നടപടിക്രമം അവരുടെ അംഗീകാരവും പ്രകൃതിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്;
3. രേഖകൾ പരാമർശമില്ല, എന്നാൽ, സജീവമായി പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗങ്ങളുണ്ട്.

നിലവാരങ്ങൾ ദത്തെടുക്കൽ, അക്കൗണ്ട് നവീകരണത്തിന്റെ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്

ഒരു പുതിയ പ്രാദേശിക പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കാൻ എന്ന് സെറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിക്കുന്ന എന്നീ ക്രമീകരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം എന്നു് എല്ലാ മാനേജർമാർ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇതിനകം പ്രവൃത്തികളെ ചെയ്തു. പരമ്പരാഗത ലിസ്റ്റ് സാധാരണയായി എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു ജീവനക്കാരുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യം ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രണം, കൂലി വിശദമായ വിഭാഗങ്ങൾ, വാലിഡേഷൻ മോഡ്, അധികസമയം മറ്റ് നിയമങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ചില മാനേജർമാർ ഓരോ അത്തരം പ്രശ്നം ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമായി എടുത്തു ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമം ഭേദഗതി തൊഴിൽ ഏത് ബന്ധപ്പെട്ട സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനങ്ങൾ ഡാറ്റ ഉണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്ലെയിം ആവശ്യമായ. അതേസമയം, ഫെഡറൽ നിയമം അവരുടെ വിലയെക്കുറിച്ചു ഏതെങ്കിലും നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ടു, അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വന്തം തലയിൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ നിലവിലുള്ള പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ വരുത്താം ഇന്റേണൽ നിയമങ്ങൾ കമ്പനി. ഇത് പോലുള്ള ക്വാട്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് ന് റെഗുലേഷൻസ് പ്രത്യേക പ്രമാണങ്ങൾ, കഴിയൂ.

പ്രധാന ഘടകം

സംസ്ഥാന 14.2 ആയിരം രൂപീകരണം നൽകാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു 07.05.2012 പ്രസിഡന്റ് നിയമത്തിൽ അനുസരിച്ച് 2015 വരെ തല ഉണ്ടാകുന്ന ചെലവ് ൽ. 2013 മുതൽ ഓരോ വർഷവും ക്വാട്ട സ്ഥലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ സേവനം ഓഫ്സെറ്റ് കഴിയും ലക്ഷ്യം ഫണ്ട് വിപണിയിൽ പിരിമുറുക്കവും കുറയ്ക്കാൻ പദ്ധതികൾ. 2011-ൽ, ഒരു പൗരന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഫെഡറൽ ഫണ്ട് നിന്നും തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് 50 ആയിരം ആയിരുന്നു. തടവുക.

നടപടിക്രമം മാറ്റങ്ങൾ

ക്വൊതിരൊവംംയെ ജോലികൾ പ്രാദേശിക ഭരണം-നിർമ്മാണം ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ൽ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ്. മാനേജർ ആന്തരിക രേഖകൾ പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കൊടുക്കട്ടെ. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ കരാർ നിഗമനത്തിൽ ലെ. കരാർ പ്രാദേശിക അധികാരികളും ബിസിനസ്സുകൾ തമ്മിൽ ഒപ്പുവച്ചു. കരാർ, പൊതു വിവരങ്ങൾ കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

1. തൊഴിൽ പേര്.
2. ക്വൊതിരൊവംംയെ ജോലികൾ സൃഷ്ടിച്ച ആൾ എന്ന വിഭാഗം.
3. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി മെഡിക്കൽ-സാമൂഹിക പരീക്ഷ, ശുചിത്വം ആവശ്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളും ശുപാർശകൾ.
4. ഫണ്ടുകളിൽ ഉറവിടങ്ങൾ.
5. പാർട്ടി ഉത്തരവാദിത്വം കരാർ നിബന്ധനകൾ നിവൃത്തി ചെയ്തിട്ടില്ല.

ക്വാട്ട തരി ഓർഡർ

ഈ പ്രമാണത്തിൽ താഴെ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കണം:

• സംവരണ എണ്ണം.
• മാർസിലിയസ് ട്രാൻസ്ഫർ, സ്ഥാനങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകാരം പ്രത്യേകതകൾ.

കല കീഴിൽ, ദയവായി. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം നിയമം 20, തൊഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ അനാവശ്യ നടപ്പിലാക്കാൻ വേണം. പ്രത്യേകിച്ചും, ക്വൊതിരൊവംംയെ ജോലികൾ സാമൂഹികമായി നീചത്വം പൗരന്മാർക്ക് അവരെ കൊണ്ടുവരുന്ന ഏറ്റവും ഉചിതമായ തൊഴിലുകളിൽ അനുസരിച്ച് ഉണ്ടാക്കുക. അടിസ്ഥാന 08.09.1993 മുതൽ വിധിയിലൂടെ №150 അംഗീകരിച്ച ലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കും. കാരണം ക്വാട്ട ഓരോ വർഷവും സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ വസ്തുത ക്രമത്തിൽ അടുത്ത കരാർ സമാപന ശേഷം ഓരോ തവണയും അംഗീകാരം വേണം.

നടപടികൾ പദ്ധതി

ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ അധിക നടപടികൾ ആവശ്യമായ പ്രത്യേക ജോലികൾ വിളിച്ചു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിെൻറ ഓക്സിലറി പ്രധാന ഉപകരണങ്ങൾ ഇവയെ, സംഘടനാപരമായ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, ആവശ്യമായ വിഷമതകള് നൽകുക. ഈ അക്കൗണ്ടിൽ വ്യക്തികളുടെ കഴിവുകൾ എടുക്കും. അങ്ങനെ, അത് വികസിപ്പിക്കാനും പരിപാടിയ്ക്കു അംഗീകാരം അത്യാവശ്യമാണ്. അപ്രാപ്തമാക്കി തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പ് 1 റാമ്പുകൾ, വികാസം തുറസ്സുകളിൽ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ ചോദിക്കും. പലപ്പോഴും പാർക്ക് അധിക പ്രവേശന നൽകാൻ, ടോയ്ലറ്റുകൾ പരിവർത്തനം ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ ആയി നടപ്പിലാക്കുന്നത്. , അതുപോലെ മറ്റു പൗരന്മാർക്ക് അപ്രാപ്തമാക്കി 3 ഗ്രൂപ്പുകൾ (ആദ്യത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ) വേണ്ടി, ഏതായാലും, സുരക്ഷിതമായ ഒരു പരിതസ്ഥിതി ഉണ്ടാക്കുക. വിശദമായി കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവരുടെ വധശിക്ഷയുടെ തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ തീയതിയും വരക്കുന്നത് വേണം. ഡോക്യുമെൻറ് വിവര ഫണ്ട് ഉറവിടം അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം.

വിവരങ്ങൾ ഡെലിവറി സമയത്തിന്റെ

വിവരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ പ്രദേശമാണെന്നും തൊഴിൽ സേവനം വികസിപ്പിച്ച രൂപത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അത് സമയം ഈ ചെയ്യണം ഫ്രെയിം ഏത് സജ്ജമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സെൻറ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ, നിങ്ങൾ പിന്നീട് റഫറൻസ് ശേഷം വരുന്ന മാസം 15 ദിവസം, അധികം വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വിവരങ്ങൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി ന് അംഗീകാരം പറയും ഫോം. രാസ്ടാവ്-ഓൺ-ഡോൺ ൽ ഈ വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് പോകുന്ന, മാസം 5 നൽകുന്നത്. മോസ്കോയിൽ ബിസിനസ് നേതാക്കൾ, പകരം പ്രതിമാസ അധികം, ഡാറ്റ ഓരോ പാദത്തിൽ അയയ്ക്കുന്നത്.

നിയമം നിഗമനങ്ങളിലേക്ക്

റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട് പരിശോധിച്ചതിനു ശേഷം ഞങ്ങൾ താഴെ പറയാം:

1. കമ്പനിയുടെ ഹെഡ്, 30 ലധികം പേർ ശരാശരി എണ്ണം 4% തുക ഉദ്ധരിച്ച ജോലികൾ അനുമതി നൽകണം എവിടെ സ്റ്റാഫ്. .ട്രാന്സ്ഫര് ഒരു റൗണ്ട് ചെയ്ത കുറയ്ക്കാൻ ചെയ്യണം.
2. 100 ലധികം ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ക്വൊതിരൊവംംയെ ജോലി സൃഷ്ടിക്കുകയും മൈനർമാർക്കുള്ള കഴിയും. എന്നാൽ, ഒരു പരിധി ഇല്ല. ജുവനൈൽ ജീവനക്കാർ സീറ്റുകൾ ക്വൊതിരൊവംംയ്ഹ് മൊത്തം അധികം 1% ഹോൾഡ് എന്നു.

"ഫീസ്"

ഓരോ മാസം 15 പ്രകാരം ക്വാട്ട കാണാൻ പരാജയപ്പെടും ചെയ്തവർ നേതാക്കൾ, ഓരോ തൊഴിലില്ലാത്ത യഥാര്ത്ഥ പ്രവര്ത്തനത്തില് മുനിസിപ്പൽ ബജറ്റ് ഒരു ഫീസ് ചിലവഴിക്കുന്ന. മോസ്കോയിൽ ഇതിന്റെ മൂല്യം ഒരു ജീവനുള്ള പ്രതിഫലം. ഈ "ഫീസ്" പണം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. പൊതുവെ, നിയമം ബജറ്റ് വിഹിതം നടപ്പാക്കാൻ പരാജയത്തിന് ബാധ്യത മുറപോലെ ഇല്ല. കല പ്രകാരം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.42 തൊഴിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരൻ വിസമ്മതിച്ച ആ ഒരു നല്ല കഴിഞ്ഞ. എന്നാൽ, പേയ്മെന്റുകൾ കുടിശ്ശിക നിർബന്ധിത നടപ്പിലാക്കും ചെയ്യാം. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, തല, സമയബന്ധിതമായി ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, കലയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം ഭീഷണി നൽകിയിട്ടില്ല. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 19.7.

ജനറൽ ഓർഡർ

നികുതി അധികൃതർ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, കമ്പനി ക്വാട്ട കേന്ദ്രത്തിൽ റെക്കോർഡ് നിൽക്കുന്നത്. ഈ തൊഴിൽ ഫണ്ട് രജിസ്റ്ററിൽ നൽകിയ ചെയ്തവർക്ക് ആവശ്യമില്ല. ഇത് അധികൃതർ ഒന്നിൽ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ അഭാവത്തിൽ നിന്ന് മാനേജർ മുട്ടുതീർക്കട്ടെ ഇല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം നിറവേറ്റാൻ ഡ്യൂട്ടി നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ. അതായത് വൈകല്യങ്ങളുള്ള 2 ഗ്രൂപ്പുകളുമായി പേരുടെ തൊഴിൽ നടപ്പാക്കണമെന്നും അതുപോലെ ആദ്യ മൂന്നാം ചെയ്യണം.

ബന്ധുക്കൾ സംസ്ഥാനത്തെ എൻറോൾമെന്റ്

ചില ചെറിയ കമ്പനികൾ പ്രവർത്തനരഹിതമാണ് തങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം ഒരു കുടുംബം, പൊതുവേ, നിങ്ങൾ കമ്പനി പോകാൻ കഴിയില്ല. അവർ ഒരു പേയ്മെന്റ്, സാധാരണയായി മിനിമം വേതനം വെച്ചു. അങ്ങനെ നിയമത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഒപ്പം മാനേജ്മെന്റ് നിരീക്ഷിക്കാനും, അതാകട്ടെ, ശ്രദ്ധേയമായ ക്വാട്ടകൾ ഒരു "ഫീസ്" നൽകാൻ ആവശ്യം ഗുണവുമില്ല. ചട്ടം പോലെ, അതിൽ 1 മിനിമം വേതനം കുറവ് വൈകല്യമുള്ള ഒരു പൗരൻ സൂചിപ്പിച്ച് പരാജയം എവിടെയാണ് പേയ്മെന്റ് പ്രദേശങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

വലിയ കമ്പനികളുടെ തന്ത്രങ്ങളും

വൈകല്യമുള്ള തൊഴിൽരഹിതരുടെ നൽകേണ്ടിവരും ഒഴിവാക്കാൻ, കമ്പനികൾ പ്രത്യേക സംഘടനകൾ, അസോസിയേഷനുകളും യോജിക്കുന്നു ജനം വലത് വലിച്ചെടുക്കും. അവർ മിനിമം വേതനം കണക്കുകൂട്ടി. അതിൻപ്രകാരം, ആവശ്യമായ പുറമേ ഇല്ല കമ്പനി സന്ദർശിക്കുക.

ശണ്ഠയും പ്രശ്നങ്ങൾ

സബ് ക്ലോസ് പ്രകാരം. ലേഖനത്തിന്റെ നിയമം 24 വികലാംഗരെ, ഉചിതമായ ജോലി ഒരു ക്വാട്ട അനുവദിച്ചത് സൃഷ്ടി ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം 1 ഭാഗം. 2. എന്നാൽ, ആവശ്യം ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തിരയൽ പ്രവർത്തനം, കമ്പനി പാടില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അത് വളരെ സാധ്യത തല വൈകല്യമുള്ള മേൽ എടുത്തു തയ്യാറാണ് ഒരു സാഹചര്യം, എന്നാൽ സ്വയം നിന്നോ എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ ലഭിച്ചിട്ടില്ല ലെ സർക്കാരിതര സംഘടനകളും ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽ അപേക്ഷ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ കമ്പനി നിയമം ആവശ്യമായ നിവൃത്തി ചെയ്തിട്ടില്ല വസ്തുത ഉത്തരവാദികൾ അല്ല. എന്നാൽ, ക്വാട്ട നടപ്പിലാക്കി ചെയ്യില്ല. അതിൻപ്രകാരം, ബജറ്റ് നിർബന്ധമായും പേയ്മെന്റുകൾ ആവിർഭാവം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട്. ഇതിൽനിന്നും അത് "തീരുവ" നിയമനം വൈകല്യമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് ക്വൊതിരൊവംംയെ സ്ഥലത്തു തൊഴിൽ അല്ല എന്നു കാരണങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല എന്ന് പിന്തുടരുകയും. അതേ സമയം തൊഴിൽ പകരം സ്റ്റാഫ് അത് കടപ്പാട് ബജറ്റ് ഒരു നിശ്ചിത തുക ചെയ്യുന്ന കീഴിലുള്ള അതിന് ബാധകമാക്കിയിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി വിസമ്മതിക്കരുത് കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർ കല കീഴിൽ വിചാരണ ചെയ്യും. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.42.

നികുതി അനുസൃതമായി പരാജയം പേയ്മെന്റുകൾ ചെയ്യുന്നത്

കോഡ് പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുകയും ഇല്ല അക്കാര്യം ഏതെങ്കിലും സൂചന അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ, സംരംഭകരുടെ ഒരു അഭ്യർത്ഥന പ്രതികരണമായി മോസ്കോയിൽ നികുതികളും ചാര്ജുകള് മന്ത്രാലയം ഒരു വിശദീകരണമൊന്നും. അധികാരം എന്ന അഭിപ്രായപ്രകാരം, വൈകല്യമുള്ള ഓരോ തൊഴിലില്ലാത്ത പൗരൻ പേയ്മെന്റ് ഏറ്റവും സാമൂഹിക പരിരക്ഷയും ആവശ്യമാണ് ആളുകൾക്കുള്ള ജോലി ക്വാട്ടകൾ അതിന്റെ സേവന നിറവേറ്റാൻ പരാജയം ഒരു കമ്പനി നൽകേ ഒരു ഉപരോധവും ലെ. ക്ലെയിം പ്രകാരം നികുതി അടിത്തറ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അതിനാൽ ഈ ചെലവുകൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയില്ല. 2, കല. 270 സി.

സ്ഥാനം

കമ്പനി 4 അസാധുവാണ് 2 ഗ്രൂപ്പുകൾ ആയിരുന്നു തൊഴിൽ. അവർ വീട്ടിൽ പ്രകടനം അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി അവർക്ക് ജോലി പരിവർത്തനം ആവശ്യമില്ല ആണ്. അവരിൽ ഓരോ ശമ്പളം - 600 പി. നികുതി ഇളവ് കല കീഴിൽ കാരണമാവുകയും ചെയ്യും. 218 എൻ.സി 500 പി. കല പ്രകാരം. 239 ESN പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന. 0.2% - ഫിഉ മുതിരുകയും 14%, ഇൻഷുറൻസ് ഫീസ് നിരക്ക് എന്ന നിരക്കിലാണ് പ്രകടനം. രജിസ്റ്റർ അക്കൗണ്ടന്റ് എൻട്രികൾ ചെയ്യുന്നു:

ഡിബി 20 KD 70 2400 പി. - ജീവനക്കാരുടെ നിക്ഷേപ ശമ്പളം;

ഡിബി 20 സിഡി 69 സുബ്സ്ഛ്. 336 പി "ആർ.പി.എഫ് പേയ്മെന്റുകൾ". - പെൻഷൻ ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ;

ഡിബി 20 സിഡി 69 സുബ്സ്ഛ്. 2.88 പി "ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ". - വന്നുചേരുന്ന പ്രീമിയം.

ലാഭത്തിന്റെ നികുതി കണക്കിൽ എടുത്ത ചെലവ്, 2738,88 പി.

പണം താരിഫ് ഫെഡറൽ നിയമം №17 പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള രീതിയിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് എന്ന №167 സംഭാവനകൾ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രകാരം. വൈകല്യമുള്ള 1-3 ഗ്രീസ് കൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ. ചാർജിംഗ് 60% എന്ന നിരക്കിലാണ് ചെയ്യപ്പെടും.

തീരുമാനം

ജനുവരി മുതൽ ഡിസംബർ 2011 വരെ വൈകല്യം തൊഴിൽ പദ്ധതി കമ്പനികളുമായി 11 000 കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കിയിരുന്നു. തത്ഫലമായി, 10 730 ജനങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് വൈകല്യമുള്ള എൻറോൾ ചെയ്തു. അവർക്ക്, യഥാക്രമം, അവർ പരിവർത്തനം .ജിഷ ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ചെയ്തു. മൊത്തത്തിൽ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കമ്പനികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം നിയമപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനായി കാണിക്കുന്നത്.