സംഘടനയുടെ യോഗ്യതയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാറ്റിറ്റിക്സ് ഒരു അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പകരം, ആയിരക്കണക്കിന് അർത്ഥശൂന്യമാണ് വാക്കുകൾ, വൈകാരിക വിശ്വാസ നിർബന്ധവും, മാനേജർ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സാഹചര്യം ജീവനക്കാർക്കും പ്രവൃത്തി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അക്കങ്ങൾ ശ്രദ്ധി കഴിയും. കാര്യക്ഷമത - എല്ലാ മീതെ, ആണ് ഒരു സ്ഥിതിവിവര. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അത് അളക്കുക എങ്ങനെ വിദഗ്ധമായി വേഗം തുടർന്ന്.
ഈ സൂചിക പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും സംഘടനാ തലത്തിൽ പ്രക്രിയ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അവർ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം അതിന്റെ കമ്പനി, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്താൻ മാത്രമല്ല ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. നക്സലിസം സിസ്റ്റം (കീ-മുജാഹിദുകളുടെ-Waciston ഒരു) ഉയർന്ന കൃത്യത അനുവദിക്കുന്നു ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്താൻ. ഇത് തീരുമാനം നിർമ്മാണം ഭാവി അപേക്ഷകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ സമയം രക്ഷിക്കും. നക്സലിസം പുറമേ പുരോഗതി പണിയും ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അനുവദിക്കുന്നു പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം.
ഇംഗ്ലീഷിൽ നിന്ന് നക്സലിസം "കീ പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ" എന്ന വിവർത്തനം. സൂചകങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം സമാഹരിക്കാൻ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പൂർത്തിയാക്കും അത്യാവശ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഓരോ സൂചകം വ്യക്തമായി വിവരിച്ച വേണം മനസിലാക്കാനും, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ കൂടെ ഓവർലാപ്. രണ്ടാമതായി, ഏതെങ്കിലും ധനാഗമ അല്ലെങ്കിൽ നിരക്ക് ആസൂത്രണം കാലയളവിൽ ഉള്ളിൽ കുറയുവാനും വേണം; മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ശ്രമിക്കരുത് പ്രതിഭാസങ്ങൾ പങ്ക്, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യം സുബോധത്തോടുകൂടിയ ഒരു വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമാണ്. മൂന്നാമതായി, ഇൻഡിക്കേറ്റർ ഗ്രഹിച്ചിട്ടുണ്ടോ ചില സംഘടനാ യൂണിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ വേണം. നാലാമതായി, കണക്ക് വിശകലനം പ്രദർശിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം. അഞ്ചാം, സൂചകങ്ങൾ പങ്കിട്ടു ആയിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ വ്യക്തിയുടെ ഡിവിഷനുകൾ പ്രവൃത്തി പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനും എന്നു മുഴുവൻ കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രതിഫലിക്കുന്നത്. പിന്നീട്, അവർ കാര്യക്ഷമത കൃത്യമായി അളക്കാൻ വേണ്ടി ഈ യൂണിറ്റ് ഉദ്ദേശ്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ആവശ്യങ്ങൾ ഈ ലളിതമായ ലിസ്റ്റ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം ഇടയാക്കും.
ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത, പ്രധാനമായും ചുമതല ബന്ധമുണ്ടെന്നു അതിൻറെ സ്വാധീനിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം നേടാൻ ഒന്നുകിൽ യോഗ്യതയുള്ള വഴി കഴിയും അളക്കാൻ പ്രേരണയോ, ഒന്നുകിൽ ടുകൂടാതെ വഴി. അതുകൊണ്ടു സംക്ഷിപ്തമായി വേതനം രൂപീകരണം നക്സലിസം സിസ്റ്റം എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാൻ വിവരിക്കുക. തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ അളവ് ഒരു ശ്രേണി സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി. മാനേജ്മെന്റ്, മൂന്നാം - - റാങ്ക് ഫയൽ തൊഴിലാളികൾ ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം സൃഷ്ടിക്കാൻ ആദ്യം ഒരു സിഇഒ, രണ്ടാം കഴിയും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. ചട്ടം പോലെ, ചെലവ് തുക സംഘടനയുടെ ലാഭം ഹരിച്ചാൽ ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. ഇത് അവസാന പദ്ധതി പൂർത്തിയായി എങ്ങനെ അനുസരിച്ച് അസസ്സ്മെന്റ് ആൻഡ് ആരൊക്കെ സിസ്റ്റം അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ 30% "കുറഞ്ഞ പന്ത്" യാതൊരു ചാർജ് ബോണസ്സായി നഗരത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടാം. ജോലി 120% ന് പ്രകടനം എങ്കിൽ, യഥാക്രമം, ഒരു ഉയർന്ന സ്കോർ ലഭിക്കുന്നു. വിലയിരുത്തൽ അനുസരിച്ച്, ആരൊക്കെ മുകളിൽ നിയമപരമായ അളവ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ.
ഫലപ്രാപ്തി എന്ന് മറക്കരുത് - ഒരു സ്ഥിതിവിവര, അങ്ങനെ അത്, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിവിവര, ഗണിത സാഹിത്യം പരിശോധിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.