സാമ്പത്തികം, ബാങ്കുകൾ
ഓഹരികൾ: എന്താണിത്?
അംഗീകൃത മൂലധനം ജ്സ്ച് നിർമ്മിക്കുന്ന നാമമാത്ര മൂല്യം അതിന്റെ സെക്യൂരിറ്റികൾ. പങ്കിടുക പ്രശ്നം പ്ലേസ്മെന്റ് (അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപിതമായി, അതുപോലെ അധിക ഓഹരികൾ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സെക്യൂരിറ്റികളുടെ പരിവർത്തനം) മുഖാന്തരം ഓഹരി മൂലധനം കൂട്ടാനുള്ള തീരുമാനം കാര്യത്തിൽ നേരിട്ട് ചെയ്യപ്പെടും.
ഓഹരികൾ പോലുള്ള സെക്യൂരിറ്റികൾ, കമ്പനിയുടെ തലസ്ഥാനമായ പങ്കിടാൻ, അതുപോലെ ഈ (ഭരണം, ഷെയറുകള് ലാഭം ഡിസ്പോസൽ ഭാഗമായി) മുതൽ ഇരിക്കുന്ന അവകാശ ഉടമകൾക്ക് ശരിയായ സ്ഥിരീകരിക്കുക. അവർ മാത്രമാണ് അവരുടെ ഇഷ്യൂവറിന്റെ വിപണി പുറപ്പെടുന്നതിന് ചികിത്സ നിർത്താതെ, ശാശ്വതമായ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
പ്രശ്നം - അവർ വികസനത്തിന് കൂടുതൽ ഫണ്ട് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു ആവശ്യമായ അളവ് ഏറ്റവും കമ്പനികൾ അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു. ഈ വായ്പ നിക്ഷേപകരുടെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ മികച്ച ബദൽ.
(ഷെയർ മൂലധനത്തിന്റെ% അധികം 25 ഒരു നാമമാത്രമായ മൂല്യം കൊണ്ട്) സാധാരണ, തിരഞ്ഞെടുത്ത: ഓഹരികൾ ഒരുപക്ഷേ കുറച്ച് പ്രശ്നങ്ങൾ.
ഓഹരികൾ അധിക ചാർട്ടർ ഭേദഗതികൾ വരവോടെ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു. ഇതിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ: ഒരു തീരുമാനം പ്രശ്നം, പ്രശ്നം രജിസ്ട്രേഷൻ, ഉൽപ്പാദന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (റിലീസ് ഡോക്യുമെന്ററി ഫോം), സെക്യൂരിറ്റികളുടെ നേരിട്ട് പ്ലേസ്മെന്റ് അവരുടെ പ്രശ്നം ഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ രജിസ്ട്രേഷൻ.
500 ഓഹരിയുടമകളുടെ എണ്ണം (അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോക്ക് ആകെ മൂല്യം 50 ആയിരം ആണ്. സ്മിച്), പ്രോസ്പെക്ടസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം (ഈ കേസിൽ എമിഷൻ പബ്ലിക് കണക്കാക്കുന്നു) എങ്കിൽ.
ഓഹരികൾ അധിക - ഒരു വളരെ സുതാര്യമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകിയ ആൾ കുറിച്ചുള്ള തുറന്ന വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ഡിപെന്റൻസികളേ നിയന്ത്രിത നടപടിക്രമം ആണ്.
അധിക വിഷയത്തിൽ തീരുമാനം ഉടമകളുടെ ഒരു ജനറൽ യോഗത്തിൽ കമ്പനിയുടെ തികച്ചും എല്ലാ അംഗങ്ങൾ എടുത്ത ആണ്.
ഷെയറുകളുടെ ഉടമ നൽകിയിരിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾ അളവ് അത് സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത എന്ന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡിവിഡന്റ് പേയ്മെന്റുകൾ നേരിട്ട് വർഷം കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ പൊരൊപൊര്ത്സിഒനല്ംയ്. കമ്പനി ഉത്പാദനം വികസന ലാഭം ഡിവിഡന്റ് അടുക്കലേക്കു തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം, പകരം ഉണ്ട്.
ഓഹരികൾ ഇതിനകം ഓഹരികൾ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ആ നൽകിയ ആൾ അധിക സെക്യൂരിറ്റികളിൽ ഫലമായി കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഒരു തെറ്റ് കഴിയും കാരണം ആക്കി അല്ല, ചില അപകട ഉൾപ്പെടുന്നു (അവർ സാധ്യതയുള്ള നിക്ഷേപകർ വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല).
Similar articles
Trending Now