"അഗ്രം": തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്

അതുകൊണ്ട്, ഇന്ന്, "അഗ്രത്തിൽ" എന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥലം കാണാൻ. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പൂർണമായി സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഭാഗ്യവശാൽ, ഓരോ തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ സഹകരണത്തോടെ മുമ്പ് തൊഴിൽ ബോസ് എത്ര നല്ല സംവിധാനം കാണാൻ കഴിയും. എന്താണ് നോക്കി? "അഗ്രം" സഹകരണത്തോടെ പൗരന്മാരെ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തിയുണ്ട്?

വിവരണം

സംശയാസ്പദമായ കോർപ്പറേഷൻ എങ്ങനെ വ്യക്തമായ ആദ്യത്തെ കാര്യം. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, എന്തു കഴിക്കണം. ഈ സവിശേഷത പല അപേക്ഷകരുണ്ട് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്.

ലിമിറ്റഡ് "അഗ്രം" - ഒരു ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനി മാത്രമാണ് അല്ല. ഇത് മെഡിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പലതരം ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്. ഇനി മൂന്നാം കക്ഷി പ്രവർത്തനം കാരണം. അതു, വർഷങ്ങളോളം ജോലി നടപ്പിലാക്കുന്നു റഷ്യ വ്യാപിച്ചു വലിയ ആവശ്യം ആണ്.

അത് .കാഷ് - ഞങ്ങൾക്ക് കമ്പനി "അഗ്രത്തിൽ" നമുക്ക് ഉറപ്പോടെ പറയാൻ കഴിയില്ല. കമ്പനി ഉണ്ട്, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉദ്ദേശിക്കുന്നവരെ, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ ഒഴിവുകൾ ഒരു പ്രദേശം ആകുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ ആശയവിനിമയം എന്ന്? എന്തു സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്?

തൊഴിൽ രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ച്

ഉദാഹരണത്തിന് വസ്തുത ജീവനക്കാരുടെ "അഗ്രത്തിൽ" ഫീഡ്ബാക്ക് വേല (എസ്പിബി - ഇതിൽ കോർപ്പറേഷൻ കാര്യാലയം ഒരു നഗരം) തൊഴിലാളികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട കലയല്ല എന്ന പോകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് ചെയ്യുന്നു.

ആരോ എല്ലാ വോട്ടെടുപ്പും റഷ്യൻ നിയമം ൽ സ്ഥാപിതമായ പ്രകാരം ജോലിക്ക് പറഞ്ഞു, ഒരു ഉചിതമായ എൻട്രി പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി, അതുപോലെ അപേക്ഷകരിൽ കൂടെ ഉടമ്പടി ആണ്. ചില ലേബർ റിലേഷൻസ് ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ അഭാവത്തിൽ "വെർട്ടെക്സ്" കുറ്റം ചുമത്തും.

വാസ്തവത്തിൽ, കുറച്ച് സമയം ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ ജോലി വരും. ഇത് കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ പഠന സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. മാത്രം ഒരു ചെറിയ ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഓഫർ ശേഷം ഫൊര്മലിജെ എല്ലാ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി.

പരിശീലനം

"അഗ്രം" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) പരിശീലനം സംഘടന വേണ്ടി വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് സമ്പാദിക്കുന്നത്. അതിന്റെ സാന്നിധ്യം ഉദ്ദേശിക്കുന്നവരെ എന്നാൽ അപേക്ഷകരുടെ ഭാഗത്ത് ജോലികൾ ഭാവിയിൽ ചീഫ് മോശമായ വിശ്വാസത്തിന്റെ ആശങ്കയോടെയാണ് ഉയർത്താൻ പ്രകടനം. എന്തുകൊണ്ട്?

ഇന്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലനവും കാലയളവിൽ പണം അല്ല, ഒരു തൊഴിൽ രേഖകൾ, അല്ല മറ്റു ജീവനക്കാർക്കും "അഗ്രത്തിൽ" അതേ പ്രവർത്തനം നിറവേറ്റുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. അതുകൊണ്ടു ആരെങ്കിലും പഠനം ശേഷിയും കഴിവുകളും വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന, ആരെങ്കിലും സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ അപേക്ഷകർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കോർപ്പറേഷൻ ചുമത്തുന്ന പറയുന്നു.

കൂട്ടായ

"അഗ്രം" ജീവനക്കാരുടെ നല്ല തരം ഏകദേശം എപ്പോഴും ജോലി ടീം ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആണ് പുനരവലോകനം ചെയ്യും. ആളുകൾ ഒരു സൌഹൃദപരവും കഥയായി സമൂഹത്തിൽ ശ്രമിയ്ക്കണം. അവിടെ അവരെ ശക്തമായി പിന്തുണക്കുന്ന, പുതുമുഖങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാൻ സന്തോഷമുണ്ട്. പൊരുത്തക്കേടുകൾ അവർ എത്രയും വേഗം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, അപൂർവ്വമാണ്.

മനുഷ്യ ഘടകം, തീർച്ചയായും, അത് സ്വയം ഇൻഷ്വർ കഴിയുന്നതല്ല. അതുകൊണ്ട് "വെർട്ടെക്സ്" ചിലപ്പോൾ ഇല്ല ഏറ്റവും സൗഹൃദ സഹപ്രവർത്തകരെ ആകുന്നു. എന്നാൽ പ്രധാനമായും കമ്പനികളിൽ, ഊർജ്ജമേറിയ തരത്തിലുള്ള സജീവ ആളുകൾ ആധിപത്യം.

അധികാരം

കുറിച്ച് തല "അഗ്രത്തിൽ 'മികച്ച വെളിച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നതു. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക തൊഴിലുടമകൾ പോലുള്ള, കേവലം ബോസുമായി സംതൃപ്തി കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നു. അവർ ശ്രമങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് തല കൂട്ടുകൂടുന്നു എന്നു പറയുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ മറിച്ച്, അപൂർവ്വം ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം സാധ്യമാക്കുക.

"അഗ്രം" ജോലി വിട്ടുവീഴ്ചയും, അത് അധികൃതർ പെറുമാറി ഒരുക്കുവാൻ സാധ്യമാണ്. സബോർഡിനേറ്റ് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ സമയത്തും പണി ലോഡ് കഴിയും, അടിമകളുടെ തോന്നുന്നു. തീർച്ചയായും, ഓവർടൈം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പണം ചെയ്യില്ല.

മാത്രം ഏതാനും നിങ്ങൾ നടത്തിയ ചുമതലകൾ ബന്ധപ്പെട്ട നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ നേതാക്കൾ അനുകൂലമായി നേടാൻ കഴിയും എന്നു പറയുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം - ഒരു അപൂർവത.

വരുമാനം

"അഗ്രം" സ്റ്റാഫ് ഓർഗനൈസേഷൻ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നത് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പോലുള്ള നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ. അവൻ പല അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം വളരെ പ്രസാദിക്കുന്നില്ല ആണ്.

ഇത് അഭിമുഖം അപേക്ഷകരുടെ ഘട്ടത്തിൽ ഉയർന്ന ലാഭം വാഗ്ദാനം ശ്രദ്ധേയമായ. സത്യത്തിൽ, മനസ്സില്ല. പകരം ഉയർന്ന വരുമാനം ഏറ്റവും വലിയ ശമ്പളം അല്ല ആശ്രയിക്കുന്നത്. ആ സാധാരണ കാലതാമസം നേരിട്ടു. അവിടെ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുക സാദ്ധ്യതകളും.

എന്നാൽ വല്ലപ്പോഴും അവലോകനങ്ങൾ കണ്ടെത്താം, "വെർട്ടെക്സ്" ആ വലിയ ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ കാരണമാകും ചെയ്യരുത് വിശ്വസിക്കുക. എന്നാൽ, ഒരു നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്, നല്ല അല്ലെങ്കിൽ യാതൊരു വഴി സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഈ വസ്തുത അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഓരോ അപേക്ഷകൻ കൈക്കൊള്ളണം.

ജീവനക്കാരുടെ വാർത്തകൾ

"അഗ്രം" പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ സംസാരിക്കുന്നു ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? വസ്തുത പലപ്പോഴും ഫോൺ "അഗ്രത്തിൽ 'പരസ്യത്തിൽ ഒരു മൊബൈൽ സൂചിപ്പിച്ചു എന്നതാണ്. സംശയകരമായ അഭിമുഖം നിയമനങ്ങൾ അതായത് ബന്ധങ്ങൾ. എന്നാൽ ഈ പലരെയും എടുക്കുന്നില്ല.

ആരോ ആളുകളുമായി "അഗ്രത്തിൽ" ൽ, കമ്പനി ചെലവഴിച്ച 5-10 വർഷം മരാദയില്ലാത്ത ആശയവിനിമയം പറയുന്നു. അവർ പിരിച്ചു താക്കീത് നൽകപ്പെടുന്ന, ആരും കമ്പനി വന്ന ജീവനക്കാരുടെ നടക്കുന്നത്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, മുൻ തൊഴിലാളികളുടെ ചില "അഗ്രത്തിൽ" നേരത്തെ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു എന്ന് പ്രാധാന്യം. വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത അരാജകത്വവും ഏതാനും വർഷം മുമ്പ് സംഭവിക്കുന്നത് തുടങ്ങി.

സൂക്ഷ്മ ഫോൺ "അഗ്രത്തിൽ" - ൮,൮൧൨,൩൨൯ 30 41. ഈ കോൺടാക്റ്റ് കമ്പനി ആശയവിനിമയം തൊഴിൽ ലഭ്യമാണ് സ്ഥലങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഫലങ്ങളിലും നിഗമനത്തിൽ

ഇപ്പോൾ മുതൽ, അത് "വെർട്ടെക്സ്" ഇതുപോലെ എന്താണ് വ്യക്തമാണ്. കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പ്രാപഞ്ചിക നിലനിർത്തി. നല്ല അങ്ങനെ നന്നല്ല രണ്ടും ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ ഒരു കമ്പനി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

ഇത് തൊഴിൽ കുറിച്ച് ഇല്ല നല്ല വേണ്ടാ നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു ചെയ്യാത്ത കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. തന്റെ പോരായ്മകൾ കൊണ്ട് സാധാരണ ഹെഡ് - അതുകൊണ്ട്, ആ "വെർട്ടെക്സ്" ഖണ്ടിക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ സഹകരണം പേടിച്ച് ഉറക്കത്തിലേക്ക് വ്യക്തമായി അല്ല.